【インポック】インテック１５【独立ブラックIT】 [無断転載禁止]©2ch.net (766ﾚｽ)
上下前次1-新
101 2017/03/19(日) 00:08:34.09
ゴミと働き続けるなら早く辞めろ！未来ないぞ！
102 2017/03/20(月) 01:58:46.89
転職します。
お世話になりました。
103 2017/03/20(月) 08:39:47.22
>>102
お疲れさまでした
104 2017/03/22(水) 10:10:33.96
名古屋まで遊びに行きますか？
105 2017/03/24(金) 01:07:25.55
優秀な人多いのに正当に評価されていないね。
106 2017/03/24(金) 01:08:12.01
>>105
それは優秀だから。
107 2017/03/24(金) 12:52:27.46
>>105
社内は、民主主義な雰囲気ですけとねぇ。
一部は、北朝鮮のような民主主義もありますから、、
108 2017/03/24(金) 22:10:18.80
私も優秀・人柄備えている人を知っています
給料安かったら切ないです
109 2017/03/24(金) 23:39:14.36
>>108
能力で給料変わらないからな
110 2017/03/25(土) 01:24:17.93
金を稼ぐ能力が無いってことだな
111 2017/03/25(土) 11:07:59.11
この会社で稼いでる人いないと思いますけど
112 2017/03/26(日) 13:22:07.84
真面目な人が多いね
113 2017/03/26(日) 19:02:10.50
東京電力の新会長に日立製作所の人間が就任
114 2017/03/30(木) 18:50:26.71
明日から研修始まります
何か一言ください
115 2017/03/30(木) 19:21:17.46
>>114
大企業だから最初は学校みたいなもんよ
116 2017/03/30(木) 20:14:51.80
>>114
ハローワークの求人の読み方、利用の仕方を覚えよう。
出勤退勤記録を着けよう。
異動を匂わせ始めたら、メールを印刷しておこう。
結婚は会社から金引き出せるので、しておいたほうがいい。
社員やその他のメールアドレスと
電話番号控えておこう。
嫌がらせを受けたら、問題のある人がガマンできないので社外の労働組合加入を人事にチラつかせましょう。
あまたを大切に思う相談できる友達は、いないと認識しましょう。
117 2017/03/31(金) 15:04:41.55
＜うつ病退職＞元社員を提訴した会社に１１０万円支払い命令
毎日新聞
 3月30日 22時57分｜Yahoo!ニュース
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◇「不当訴訟で精神的苦痛」横浜地裁判決
ＩＴ会社がうつ病で退職した元社員の男性（２８）を相手取り約１２７０万円の損害賠償を求めた訴訟で、横浜地裁（石橋俊一裁判長）は３０日、「不当訴訟によって男性が精神的苦痛を受けた」として、逆に会社に１１０万円の支払いを命じた。
判決などによると、男性は２０１４年４月、神奈川県内のＩＴ会社に入社したが、長時間労働や上司のパワハラが原因でうつ病となり、同１２月に退職した。会社が１５年５月に「詐病で退社して会社に損害を与えた」と提訴してきたため、男性も反訴した。
判決は「会社側が主張する損害は生じ得ない」と指摘。訴状が届いた直後から不眠を訴えるようになるなど男性が精神的苦痛を受けたと認定した。男性の弁護士は「退職後の報復的な損害賠償請求は労働者を萎縮させ、『辞められない』被害を生む」と話した。
118 2017/03/31(金) 17:38:38.23
なんでも、すぐハイハイいうのは、止めろ。精神含め潰されて嘲笑の的になるだけ。
軽くごねてから、条件付きで引き受けるトレーニングしろよ。
7割越えたら精一杯のフリができるように練習しとけ。
119 2017/04/02(日) 16:17:01.82
末端卸値90万
利鞘で50万抜かれる
ハローワークに常時大量正社員求人を出しているが
面接いくと、ニセ契約社員(バイト)か個人事業主(バイト)。
http://www.icube-inc.com/
バイトで保証人立てることを要求。
日本情報技術取引所加盟
80マンで人売りして40マン利鞘
120 2017/04/03(月) 11:07:38.73
さて、早速 会社選びを誤ってしまったワケだが、。
121 2017/04/05(水) 01:33:26.86
>>120
なんで？
122 2017/04/07(金) 03:50:44.57
(いまどき）飲みニュケーション好きのどこかの中間管理職と仲良くしていると
便宜をはかってもらえるってさ！
実力不問、実績多数。
123 2017/04/08(土) 14:18:59.32
富山って仕事あるの？
124 2017/04/09(日) 03:07:30.58
>>123
仕事してるフリという仕事がある。
125 2017/04/24(月) 20:21:48.86
ミサイルはよ。
弊社のシステムで向かえてやる。
126 2017/04/24(月) 21:38:09.51
日本情報技術取引所ゴミ案件専用
コンピューターレスキュー
角度が非常に高いです
127 2017/05/05(金) 02:29:47.60
親が働いてるけど残業してきて
家に帰ってきて愚痴を聞かされるのを聞いてるとやめればいいのにっておもう
128 2017/05/05(金) 10:25:00.65
>>127
無理に口へ給食押し込まれて、嘔吐させる教諭がいる県民ですから、
愚痴が出るほど働かせるのは
無能管理が成せる結果と思われる。
ご両親への孝行をお考えならば、
勤務時間とハラスメントのメモを取り続けてハロワと労基に相談だ！
129 2017/05/05(金) 14:39:22.06
残業するのはお前らを食わせるためだぞ
感謝しろグズ
130 2017/05/07(日) 16:08:14.88
チャージマン研！第23話「恐怖!精神病院」
https://youtu.be/ckO9d_-qiPw
131 2017/05/08(月) 14:05:52.44
連休どうだった？
132 2017/05/09(火) 13:01:27.08
40歳で1000万はいく？
133 2017/05/09(火) 14:28:50.60
>>132
ジンバブエドルなら余裕。
134 2017/05/15(月) 18:09:55.46
しょうもな
135 2017/05/18(木) 15:35:00.34
ルーガちゃんにも子供ができたのに
オマエラときたら、、
136 2017/05/21(日) 17:18:21.22
社員やめすぎ
137 2017/05/21(日) 20:32:43.33
どこの部が減った？
138 2017/05/21(日) 21:01:57.97
俺もやめる予定
139 2017/05/22(月) 12:54:23.35
沈没しかかっている舟からは、
早く逃げないと、責任押し付けと
後始末、不可解な減給という
回避不可能な役回りがやって来ます。
合併した元アレがやったような
待遇が待ってますよ！
気が付いたときには遅いのですよ。
140 2017/05/22(月) 23:05:33.56
ユー子メー子今なら行き放題だから安心しろ。
6倍だぞ有効求人倍率。
141 2017/05/23(火) 15:47:09.40
「私はコレで会社を辞めました。」
弊社的には、小指ではなく中指が一番多いと思う。
142 2017/05/25(木) 23:32:53.18
IT技術者は実は余っています これから就職活動を始める学生のみなさん
騙されないでください
大手企業A社（システムを実際に買う人）
↓
SIベンダーB社（システムを作る元受け会社）見積もり→エンジニア100人必要
↓
1次下請け会社10社に見積もりを出す→10社が100人の募集、求人を出す
↓
2次下請け会社が30社が100人の募集を出す
↓
一つの案件100人の募集 実際は5000人の空求人
143 2017/05/26(金) 23:47:11.25
移ってきた能無しリーダーほんと勘弁してください
うちの客に印象悪くなる
一緒に来た部下見てられないくらいかわいそうだし、
社内の評判悪いし、社内のリソース無駄なるしさ
早く日本海に帰ってくれる？
144 2017/05/27(土) 00:49:26.52
無能リーダ多いよね。
もう辞めるわ。こんなクソ会社。
145 2017/05/27(土) 09:50:35.08
他社の場合、仲間に認められる程の有能がリーダー職になる。自然界とか動物など群れで暮らすときの摂理のような感覚で、皆は一定の尊厳を持っている。
しかし、ココは違う。
有能、もしくは将来性の観点から
誤りに気が付いた人からいなくなる。
その結果として無能リーダーが誕生する割合が高い。
馬鹿な大将 敵より恐い。((((；゜Д゜)))
146 2017/05/27(土) 22:42:16.40
負け組
147 2017/05/28(日) 01:02:11.39
優秀な先輩はみんな辞めていった。
どこにも行けない人だけが残っている感じ。
そういう人がただ長くいるだけで管理職になっている。
148 2017/05/28(日) 21:41:12.05
金融だけどさ客先の狭い世界しか知らん奴らが多いよ。上の人間含めて。ITスキルにしてもビジネススキルにしても勉強する気すらないしね。
149 2017/05/29(月) 21:25:58.46
株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
時給制（入社〜３年目までのエンジニアに適用）
彼のクライアントへの派遣料金は１時間当たり4,000円。
この派遣料金に対しての派遣賃金（給料）は2,700円。10月度の勤務日数は平均より多く23日（平均は20日）。
また、残業は42時間、22時以降に適用される深夜手当は7.45時間でした。彼の10月度の給料は65万8781円。
ここから社会保険料や所得税など相殺されて手取額は55万1980円となります。
彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降〜）
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
150 2017/05/29(月) 21:26:20.97
鈴木和美さんがクライアントの正社員になります
http://goo.gl/Opx8BM
ぼくは、派遣業をやっていてこういうニュースが一番うれしい。
エンジニアの人生に少しでもお役に立てたことがうれしい。
だから、エンジニアがクライアントから正社員の話をもらったら正社員になるよう背中を強く押している。
エンジニアとお酒を飲んでいると「夜寝る前に漠然とした不安感に襲われる時がある」と相談を受けることがたまにある。
生活の基盤である雇用が正社員と比べて不安定だから余計にそうなのかもしれない。
メーカーの正社員にこだわりすぎることは危険性もあるから、ぼくはおすすめしないが、
派遣という働き方を上手に活用して将来長く務める会社を品定めしてほしい。
派遣社員として実際に企業で働いてみて自分との相性をチェックして正社員へと巣立っていってほしい。
その間の給料は、リツアンがどこよりも高い金額を保証するから。
給料も安い、クライアントへの正社員登用も禁止というエンジニア派遣の会社は実に多い。
そのくせ派遣先がなくなったらあっさりと首を切る。これでは損するのは常に派遣社員になってしまう。
これから年末になると先ほどのように漠然とした将来の不安を覚える方も多いのかもしれない。
もしブログをみてくれている方の中でそんな方がいたらお気軽にご連絡をして下さい。
派遣会社を変えるだけで本当に人生が変わりますから。一番の特徴はエンジニアのみんなが明るくなる 笑。
洋服を買ったり、時計を買ったり、バイクを買ったり、そうすると面白いことにみんな明るくなる。
生活の余裕と優しさとか性格の明るさは比例するんだとつくづく思う。
この頃、大阪とかの近畿地方のエンジニアの方らかの問い合わせも増えてきました。
リツアンは東京、横浜、静岡、名古屋にしか事務所はないけれど大丈夫。
お問い合わせを頂ければ、どこでも出張しますし、通勤圏の個別のクライアントも探します。
なのでお気軽にご連絡をくださいね。
151 2017/05/29(月) 22:01:51.85
グランドは可愛い子多いよね
152 2017/05/29(月) 22:46:32.43
18卒です。1年目の年収はどれくらいですか？
153 2017/05/30(火) 06:11:42.78
グランドてなに？
154 2017/05/30(火) 14:57:48.17
たーすーけーてーくーれー。
むーのーうーがーうーえーでー
身動きとれずー。
エースーオーエースー。
155 2017/05/30(火) 16:46:09.38
>>154
ななこSOS
156 2017/05/31(水) 12:37:09.23
スレとあんま関係無いけど、
スターザンス再放送しないかなー。
157 2017/06/02(金) 20:47:15.42
日本のエンジニアの方々はぜひ転職活動をして給与水準を上げましょう！！！
https://togetter.com/li/1115191
なぎせ ゆうき @nagise
下世話な話ではあるが、エンジニアを札束で殴るところが出てくると、逃げられちゃまずいと対抗的に給料があがる可能性が高いので、
いち労働者としてのエンジニアの立ち位置からポジショントークするなら、どこかが札束で殴りはじめてくれないかなーみたいな感じです
いもす @imos
日本のエンジニアの給料が上がらないのは、転職しようとしない人の給料を上げる理由がないというのもあるので、
特に新卒で買い叩かれてる優秀なエンジニア方々には転職活動していただきたい。札束で殴る用意のある会社は日本にもある。
有効求人倍率はバブル期超え、43年ぶり水準−４月は雇用さらに堅調
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2017-05-30/OQQSC66JIJUO01
有効求人倍率は1.48倍（ブルームバーグ調査の予想中央値は1.46倍）−1974年２月（1.53倍）以来の水準
厚生労働省によると1990年７月に記録したバブル期の最高値は1.46倍
札束：株式会社リツアンSTC
派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://biz-journal.jp/2015/07/post_10598.html
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
よく質問されるプロ契について
https://goo.gl/204AR6
リツアンでは、派遣先企業様への直接雇用を推進しています。
http://ritsuan.com/blog/4277/
鈴木和美さんがクライアントの正社員になります
http://goo.gl/Opx8BM
158 2017/06/03(土) 12:20:19.07
つまらんコピペは、やめなさい。
もうストップ、ストップ、
ストップひばりくん。
159 2017/06/06(火) 02:54:55.64
http://d.hatena.ne.jp/osakaeco/touch/20090119/p2
160 2017/06/06(火) 18:39:50.54
米フロリダ州で、職場を解雇された元従業員が事務所を襲撃。5人を射殺したあと自殺
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170606-35102293-cnn-int 
気持ち、わかるなぁ
161 2017/06/19(月) 13:25:37.84
雨が降らない。おかしいくらい。
通勤は楽でいいのだが、なんかヤバくなりそう。
あちこちで節水や取水制限が始まっている。
このままだと久しぶりの断水オールナイトやわ。
162 2017/06/19(月) 19:44:22.77
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/17/061400241/061500001/
東電、システムトラブルの真相
東電のシステムトラブル、なぜ完全収束に1年かかったか？
岡田 薫＝日経コンピュータ 2017/06/19
この1年、東京電力そして東電PGのシステム開発プロジェクトで、一体何が起きていたのか。
ピーク時2000人月を投じるも不具合
未通知件数は最大時には3万件
原因究明だけで半年かかっている
東電PGは2017年6月9日に公表した、最終提出となった報告書で、
長引いた託送業務システムの不具合問題について総括している。
それをひもときながら、システム不具合の詳細と、それを招いた原因を分析していく。
163 2017/06/20(火) 23:23:58.51
東陽町燃ゆ
164 2017/06/21(水) 01:38:34.45
>>163
放火予告か？
165 2017/06/21(水) 06:07:40.42
病気にされてそれを理由として解雇されそうです
166 2017/06/21(水) 06:59:47.02
>>164
火事があったでしょ
167 2017/06/21(水) 12:45:38.67
>>164
炎上くらい珍しくない。
オマエラもそうだろ？
168 2017/06/21(水) 13:52:02.22
>>166
お偉いさんが火をつけられて死んだ件か。
169 2017/06/24(土) 06:16:43.06
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
請求単価：4,000円/１ｈ 残業43ｈ
休出9ｈで3月度の派遣料金は92万7350円でした。
この派遣料金から6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万889円がTH氏の3月度給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
リツアンSTCなら、あなたのスキルを高く評価します。
皆様の大切な給与を予想する早見表を公開します。
http://ritsuan.com/special/pay/
株式会社リツアンSTC
http://ritsuan.com/special/pay/
25歳／経験3年 年収584万円・時間外平均：32ｈ
28歳／経験7年 年収728万円・時間外平均：32ｈ
38歳／経験11年 年収887万円・時間外平均：38ｈ
43歳/経験10年 年収1030万円・時間外平均：25h〜40h
株式会社メイテック
http://recruit.meitec.co.jp/mt/career/me.html
・25歳：463万円（月収：30万6631円）
・30歳：605万円（月収：40万8339円）
・35歳：675万円（月収：45万8874円）
※残業手当30Hを含みます。
170 2017/06/25(日) 15:13:58.17
職場で眠気を催す気体を噴霧されている。
この迷惑(暴行)行為が、会社の業務と
俺の健康状態を害している事は明らかである。
171 2017/06/25(日) 16:24:46.51
>>170
それは辞めさせたい社員に使う手段
172 2017/06/25(日) 20:34:52.07
>>170
どこ事業所？
173 2017/06/25(日) 20:59:45.44
>>172
東陽町
174 2017/06/26(月) 08:13:26.85
>>170
相変わらず
下らない事やらせば、天下一だな。
弊社自慢のヤル気減退業務プロセスをフィリピンのミンダナオの暴れはっちゃくなヤツらに噴霧して差し上げろ。
帰国後は、その余力を「このハゲー！」議員の中和剤になりなさい。
175 2017/06/28(水) 16:57:37.26
創価ガスライティング犯罪にかかわった ＝ 死
創価ガスライティング犯罪にかかわると、親兄弟すべてダメになります！
末廣俊樹(ストーカー男）
176 2017/06/28(水) 18:56:53.96
愛知異動になったあのオッサン。
髪の毛が増えてたwww
今、あの絶叫が再生されて止まらないwww
誰か止めて！ロマンチック止めてwww
177 2017/07/02(日) 08:26:26.90
>>59
西日本事務BBAって、Iさんの事？
178 2017/07/02(日) 14:44:34.67
薬物を仕込んで就労不能に導こうとしている模様
@Y
179 2017/07/03(月) 08:22:03.82
>>177
ちーがーうーだーろー！！www.
ちがうだろ！！www
Iさんといえば、このハゲー！！のほうだ。
180 2017/07/04(火) 18:57:28.18
タカタ先輩に続きたいンゴwwwwww
早く逝きたいよー！
181 2017/07/06(木) 08:01:26.75
セミの鳴き声聞こえた。
幻聴が聞こえたら、マジでヤバい。
糖質まっしぐらや、、、
182 2017/07/07(金) 04:47:00.11
神経を脅かすガスを撒かれたんだろ
俺と一緒だな頭痛と目眩でやる気が無くなる
183 2017/07/07(金) 07:09:05.79
キタキタキタキタ
184 2017/07/07(金) 23:22:07.44
自民党は森喜朗首相以来、もう１５年以上、清和会の天下です。
そんな中で、続出する不祥事や失言は清和会に所属する議員ばかりで、
ついには都議選の歴史的大惨敗を招いた。
さすがに『清和会よ、いい加減にしろ』という怒りが党内に蔓延しています。
麻生派も額賀派も表向きには『安倍政権を支える』と言っていますが、
本音は違う。
もともと麻生派は宏池会から分裂した派閥ですし、額賀派は経世会。
いずれもハト派で保守本流の気概が強い。
タカ派の清和会こそ傍流と思っているのです
185 2017/07/09(日) 03:45:18.24
株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である
7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
今の給料が低く不満があるのは決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
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リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
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日本経済新聞
https://vdata.nikkei.com/economicdashboard/macro/#c-i
労働
雇用指標は堅調だ。4月の完全失業率は前月から0.3ポイント上昇し3.1％となった。
よりよい条件を求めて離職する人が増えた。有効求人倍率は1.49倍と43年3カ月ぶりの高さとなった。
よりよい条件を求めて離職する人が増えた。
186 2017/07/09(日) 03:45:36.71
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています（なお、使用者からの
労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
相談先
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
187 2017/07/09(日) 03:47:18.59
#リツアンSTC
http://ritsuan.com/do-you-know/
株式会社リツアンSTCを知っていますか？
私たちは、エンジニア派遣の環境や待遇、給与など、
現状に満足していないエンジニアのための、エンジニアに特化した派遣会社です。
今のスキルで待遇が良くなり、給与も大幅に増える…
それが、私たちリツアンSTCです。
直接雇用
http://ritsuan.com/do-you-know/
派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
あなたの未来の為に、
派遣先での雇用も歓迎です。
スキルアップ、
キャリアアップの為の、
踏み台としても大歓迎です。
188 2017/07/09(日) 06:19:28.44
ITPro
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/062800869/
エンジニアの転職、年収倍増は当たり前？
エンジニアの転職市場が活況を呈している。業界最大手のリクルートキャリアによると、
2017年5月末のエンジニアの有効求人倍率（1人当たりの求人件数）は3.27倍と、前年同期の2.31倍から大きく跳ね上がった。
背景にはエンジニアの需要増と人手不足があり、年収が倍増する転職組も現われている。
例えば、外資系IT企業に2016年末に転職した鈴木健一氏（仮名、39歳）がそうだ。
同氏の現在の仕事は、ネットワーク装置のセールスエンジニアである。
「現在の年収は歩合給を含めて1600万円。それまでは800万円だったのが倍増した」。
鈴木氏は笑顔で話す。同氏は、人材不足が深刻化している情報セキュリティに関する高いスキルを備えていることから、
「転職で年収倍増」という果実を得た格好だ。
売り手市場のエンジニアが“年収倍々ゲーム”を謳歌――。こんなケースは少なくない。
山野大輔氏（仮名、33歳）は、クラウドサービスやIoT（Internet of Things）の分野に詳しいSEで、
転職後の年収1400万円を稼ぐ。転職前の2倍弱の数字である。山野氏は、「システムインテグレータやITコンサルティングの大手は、
優れたエンジニアの採用に積極的で、得意なITスキルが一つでもあれば、有利な条件で転職できる」と話す。
優れたエンジニアの獲得競争は様々な業界で激しくなっている。自動車産業では自動運転車、製造業ではIoTサービス、
建築・土木業界では「i-Construction（アイ・コンストラクション）」の実現に向けて、AI（人工知能）やIoT、
ビッグデータ分析など先進技術に強い人材を求めている。
189 2017/07/09(日) 06:29:52.45
日本で人材不足を感じている企業は86％、世界一人材不足感が強い結果に
マンパワーグループ、2016/2017年人材不足に関する調査結果を発表
2016年10月19日
http://www.manpowergroup.jp/navi/press/161019_001.html
総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社：神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長：池田 匡弥）は、
日本を含む世界43カ国・地域の公的機関・民間企業の採用担当者を対象に、「組織の人材不足感」「人材確保が困難な職種」
「人材確保が困難な理由」について調査を行い、その結果を発表しました。
組織の人材不足感
11回目を迎える本調査は、世界43カ国、42,341の公的機関・民間企業を対象に実施。
人材不足を感じている世界の機関・企業は、前回の結果を2パーセント上回る40％に達しています。
国別では、86％の日本が昨年に引き続き、世界で最も人材不足感の強い国となり、続いて台湾（73％）、
ルーマニア（72％）、香港（69％）、トルコ（66％）という結果でした。
人材不足を感じている職種
1位： エンジニア（機械・電気・土木のエンジニア）
2位： ITスタッフ（開発者、プログラマー、データベース管理者、ITリーダー/マネージャー）
日本経済新聞
https://vdata.nikkei.com/economicdashboard/macro/#c-i
労働
雇用指標は堅調だ。4月の完全失業率は前月から0.3ポイント上昇し3.1％となった。
よりよい条件を求めて離職する人が増えた。有効求人倍率は1.49倍と43年3カ月ぶりの高さとなった。
よりよい条件を求めて離職する人が増えた。
190 2017/07/09(日) 12:12:00.04
https://employment.en-japan.com/desc_817190/?PK=7388F2&aroute=6
角度が非常に高いです
http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/
協力会社
正社員として就職したと思ったら
大手ソフト会社に派遣され
大手ソフト会社の社員様の指揮命令下で仕事
社員なのだから深夜まで残業するのは当たり前
年齢が上がると現場が決まりにくくなる
待機になると解雇・失業リスク
なんじゃこりゃああああああああああああああああああああ！
191 2017/07/14(金) 01:11:48.37
グループ企業の役員見てたけど
在日だらけじゃねｗ
192 2017/07/14(金) 07:52:32.31
富山県民は、閉鎖的で偏見があるから採用しないという話題があるが、
そんな考え方が閉鎖的で偏見だとツッコミたくなったが、発言者本人のご出身だそうで、人となりがよく現れてた。
うちも早く事業クローズしろwww
193 2017/07/18(火) 14:28:59.02
辞めて何年か経つが辞めて良かった。
新卒でここに入って他を知らないままいたら不幸だってことが分かったよ。
ユーザー系に移ったら天国だ。
リリース日はこちらの都合で決められるし、変更も出来る。
急にデートの予定が入ったらリリース延期も出来る。
今までがいかに奴隷か分かった。
194 2017/07/21(金) 15:02:07.27
今年は、マジ基地BBAがの当たり年やなぁ。
弊社はずっと前からやけどwww
195 2017/07/21(金) 23:56:18.44
【 土佐勤王党 】
新名主 隆志 TIS shimmyozu.takashi@technopro.com
色田 眞吾 日立製作所 Shikita.Shingo@technopro.com
八木 一暢 TIS yagi.kazunobu@technopro.com
水野 潤 ﾊﾏｺﾞﾑｴｲｺﾑ Mizuno.Jun@technopro.com
佐々木 優也 （首都圏第1支店案件） sasaki.yuya@technopro.com
佐々木 健太 日立製作所 sasaki.kenta@technopro.com
中野 洋行 NSSLCサービス Nakano.Hiroyuki@technopro.com
永井 真祐子 富士ｿﾌﾄ nagai.mayuko@technopro.com
196 2017/07/23(日) 03:45:51.70
当社のエンジニアは、スキルが他より高い(※)ので、どこよりも早く高プロを実施したい。
生産性を上げるため、全員参加の原則や。
つまらん見栄で手当て出すんじゃない。
無能に相応する人事テーブルで上等ですね。
197 2017/07/24(月) 15:18:46.33
>>195
コサキン？
198 2017/07/29(土) 20:20:19.78
ドナドナITのイヤなとこ
１．勤務表を何種類も提出しなければならない
例： 元請け ← A社 ← B社 ← 自社
この場合は、元請け用勤務表、A社用の勤務表、自社用の勤務表の３種類を毎月提出することが多い。
２．付き合いで元請けの誘いには極力応じなければならない
例： 「お昼を誘われたら、積極的に一緒に食事するように」とか自社の社長に言われる。
例： 元請けの呑み会があれば、「積極的に参加しろ」と自社から強く言われる。
３．タクシー代は出ない
例： 元請けは終電過ぎるまで残業の場合、当然のようにタクシーで帰る。（タクシー代出るから）
ドナドナIT技術者は何が何でも公共交通機関を使って死に物狂いで帰る。
タクシーを使ったとしても自費。
４．元請けでは、Ａ社の社員であると言わなければならない。
５．どんなに努力しても実績残してもドナドナだと何も残らない
６．他人の経歴書を流すしか能のない「自称」営業に商品扱いされる。
199 2017/07/29(土) 23:16:01.31
敬称「殿」(でん、との)は字の通りもともと邸宅等の建物のことである。
そこから居場所を指す「殿」(でん、との、どの)が接尾語化して敬称となった。
鎌倉時代に広く一般に使われ始めるが、時代が下るにつれて敬称の格が下がる。
室町時代には妻が夫に対して使う、上の者が下の者に対して使う敬称となり、「殿」より「様」が格上となる。
江戸時代にはさらに「殿」の敬意が低下し、身分が卑しい人間に対して使うようにとなり、尊敬表現の敬称は「様」にほぼ置き換わる。
現在でも世間一般では、目下の者に対する敬称が「殿」である。
一部の企業では「様」と「殿」の奇妙な逆転現象がみられる。
これは志村けんの「バカ殿」のバカを暗示する敬称かもしれない。
下の人間が上の人間を小馬鹿にする敬称、自社が取引先企業を小馬鹿にする、うっぷんばらしの表現とも解釈できる。
上の人間、取引先企業も「バカ」なのか馬鹿にされていてもご満悦であるらしい。
上の者に対して下の者が「〜殿」と書いたり、取引先企業が自社を「〜殿」とわざわざ書いていた場合は、侮蔑表現で敵意があるとみなしてもよい。
200 2017/07/30(日) 09:38:24.60
角度が非常に高いです
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