【愛媛】[新居浜市]新居浜太鼓祭り[2019/10/15-18] (319ﾚｽ)
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307: 情報発信元：七七四通信社 [sage] 2024/10/02(水) 23:31:43.68 ID:pL6qhkqR(1) AAS
若手医師のみならず心臓外科医や脳外科医など、以前は「花形」「院内ヒエラルキーの頂点」と呼ばれたベテラン医師の転職も目立つ。医大外科主任教授が大手美容外科に転職するケースも出現した。
筆頭に挙がるのは何といっても高給だろう。医師専門求人サイトを検索すると、「年収2000万円」を提示する病院が多い。医師=高給のイメージがあるが、それは成功した開業医などに限られる。
勤務医の平均年収は1500万円程度と推測され、ふつうの会社員に比べれば高額ではあるが、税金と社会保険料の高さ、各種手当金の所得制限、後述する仕事内容の過酷さを考えると、
必ずしも「おいしい仕事」とは言えない、と多くの医師は考えているはずだ。その意味で、20代の就職初年度から2000万円〜という報酬の高さは魅力的だ。ただ、コロナ禍以前は同条件で「年収3000万円」
を提示する病院もあったことを考えると、人数増加と反比例して給与水準が下降トレンドであることも窺える。次に挙がるのは労働条件だろう。多くの美容外科では当直業務がないことは、「月8回」
のような過酷な勤務医生活に疲れた中堅医師には特に魅力的である。「医師の働き方改革」では、「医師の時間外労働は年間960時間以内」に規制されるようになった。医師の労働環境が改善された部分もあるが、
実質は逆効果のケースもある。実は、少なくない数の病院が医師の時間外労働を「自己研鑽」と扱って「(書類上の)労働時間(有償)を月80時間以内」しか認めないようになり、「それ以上はタダ働き」
という構造になってしまったのだ。おそらく、弁護士や労働基準監督署に相談すれば、相応の時間外手当金が支給される可能性が高いが、そこに至るまでの手間ヒマや病院幹部と闘うエネルギーを考えると、
「最初から当直がなく、働いた分は確実に支払われる美容外科に転職しよう」と考える医師が続出しても不思議ではない。新専門医制度が始まり、
初期研修を終えた若手医師は19の専攻医コースのいずれかを選択するようになった。同制度は「地方の医師不足」のみならず「診療科の偏在是正」も目的としており、眼科・皮膚科など、「生死に直接は関わらず、
対応が比較的ラクで開業しやすい」と若手に人気だった専攻には「シーリング」と称する採用数の上限が定められ、東京都内は特に厳しく削減された。厚労省は「東京都の眼科専攻医数を制限すれば、
不人気の外科や地方に人がまわるだろう」と考えたのだろうが、「東京都の眼科シーリング」に不合格となった若手医師の中には、都市部に留まり、「二重まぶたクリニック」や「予防接種アルバイト」
などに流れるケースが目立った。難関の大学医学部の入試には「一般枠」とは別に、「地域枠」がある。これは主に、地方の医師不足対策として医師免許取得後に規定の期間(6〜11年)を地方病院で働くことを出願条件にしている入試制度である。
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