どうして東京ガスのスレがないの (926レス)
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7: 名無電力14001 [] 2013/12/28(土) 07:27:37.32 >>1 禁止の意味が不明だが、会社のパソコンからの接続はブロックされている。 したがって自宅にパソコンがある人だけが知っている。 それから保守的な会社なので、社内情報をだせばどうなるか身にしみている ので、書かない。賑やかなライフバルは中小の販売店が連合した会社で 経営層は従来の家族経営 TGの社員の現場研修に出向で送り出しており、昔は3ヶ月間だけだったか ら、まあいいか!だったが近年は長期間になったらしい? http://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1369793804/7
104: 名無電力14001 [] 2019/06/08(土) 17:37:45.32 >>101 友人・知人紹介に頼りっきりのビジネスモデルがもう古臭い http://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1369793804/104
228: 名無電力14001 [sage] 2021/03/03(水) 13:55:04.32 在宅勤務なんて出来なく無い? 今後ろで在宅勤務て言う名の休暇だからなwwwって東京ガスのTLが大声で騒いでる http://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1369793804/228
274: 名無電力14001 [] 2021/05/19(水) 11:11:41.32 今週末に例のパラ水泳の大会あるものの、それ以前に「やるの?」って疑問に持ちたくなるレベル 選手も国と東京都のコロコロ変わる方針に振り回されているのもあるが、今週末の大会でウチから出場する選手も 内部レベルで社内政争に巻き込まれて気の毒に見えて純粋な気持ちで見られる気分じゃないよね… http://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1369793804/274
352: 名無電力14001 [] 2021/10/10(日) 10:55:19.32 前々からだけどインフラ企業の割に非常時の事業継続体制の立て方が相変わらず杜撰だね この前の地震の後、安否確認サービスに加入しているにも関わらず安否確認メールが発信されず管理職が部下一人一人に Teamsで安否確認するハメになっていたし何の為に安否確認サービスに入っているんだよw http://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1369793804/352
452: 名無電力14001 [] 2022/03/23(水) 13:08:32.32 ようやく公示が出た http://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1369793804/452
461: 名無電力14001 [] 2022/04/10(日) 23:08:03.32 テレワークのきちんとしたガイドラインや対応可能な業務拡充を構築しますって、この2年間何をされてきたのでしょうか? そしてそれはいつ纏まるものなのですか? http://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1369793804/461
481: 名無電力14001 [] 2022/05/24(火) 17:14:22.32 富士山やスカイツリーなどを眺めるためにわざわざ陸域飛行させて全国騒音まみれの世界最悪のジェノサイド国家がロシア非難する滑稽さな ://dotup.org/uploda/dotup.org2811176.jpg http://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1369793804/481
549: 名無電力14001 [sage] 2022/09/24(土) 12:02:14.32 >>548 アスリートに罪は無いんだけど、薄々察してたけどそのアスリートを利用する組織委と一部の企業が悪の象徴と化してるね。 今回もまた都合の良いキレイ所だけ切り取るように利用されてるようにしか見えない。 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1369793804/549
690: 名無電力14001 [] 2023/04/22(土) 11:35:43.32 >>688 事前周知されている資料に基本方針に加えて小さな字で「各職場のローカルルールに従ってください」ってさらっと書いてあるね。 ローカルルールってなんだよ?今までが今までなだけに今後も変える気無いって言ってるようなもんだろ。 これで幹部級以上の上層部に対する不満が更に増幅されるだけ。 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1369793804/690
760: 名無電力14001 [] 2023/09/23(土) 16:49:43.32 >>759 理想論だけ語って現状と向き合ってなければ行き詰まって当然だろ。 おまけに現場の声を聞く気も無いし、終いには監査や経営企画に値する部門から目をつけられて改善指導を突きつけられているにも関わらず難色示してるし。 事業部長・本部長が同じ部に長く在任しているのもあるが、失策続きであれば異動させて違う人に就かせて新陳代謝図った方がいいだろ。(もうフラグが立っているかもしれないけど) http://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1369793804/760
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