[過去ﾛｸﾞ] ●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●10人目 (1002ﾚｽ)
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853: 2021/08/14(土)06:11 ID:0(852/999) AAS
それはちくりましょう
854: 2021/08/14(土)08:06 ID:0(853/999) AAS
育休代替社員が妊娠したらしい
できちゃったのか知らんが迷惑だわ
タイミング考えろよって思うわ
855: 2021/08/14(土)09:01 ID:0(854/999) AAS
バカ上司のお気に入りのワーママが妊娠。
バカ上司が「〇〇が育休から戻ってきた後戻ってくる場所がないとかわいそうだから、補充はしない」だと。
自分の職場は市内の外れで、ワーママは職場の近所。他の部署に異動になると片道1時間半以上通勤にかかるのが嫌ってバカ上司に相談したらしい。
バカ上司だけでなく、他にも同情する偽善者が部署内に居て困る
856(1): 2021/08/14(土)11:40 ID:0(855/999) AAS
正社員→産休→育休→3年後に復職予定
その正社員の代替社員1→産休→退職
その代替社員1の代替社員2→結婚→産休退職
代替1の代替2の代替社員3←イマココ！
もう彼氏持ち雇うのやめたほうが。。
857(1): 2021/08/14(土)11:59 ID:0(856/999) AAS
>>856
自分が何の理由で代替要員として来たのか自覚なさ過ぎだよな
858(1): 2021/08/14(土)14:07 ID:0(857/999) AAS
独身を雇ってもデキ婚がありえるからやっかいだよね
産休の代わりに来た人が妊娠ってもはやコントかよ
859: 2021/08/14(土)15:50 ID:0(858/999) AAS
アラフィフの子育がひと段落した主婦を代替採用したら入社日には既に妊娠していた事があった。もう誰も信用できない。
860: 2021/08/14(土)16:45 ID:0(859/999) AAS
>>857
それに職場にしわ寄せがくることも考えずに彼氏や旦那との行為を優先って無責任！
861: 2021/08/14(土)16:52 ID:0(860/999) AAS
>>858
はい、もはやコント状態です。窓口業務をまかせるとなると必然的に若い子になるみたいですが、妊娠率高すぎて笑えない。そういうことしなさそうなおとなしい子だったのに、みんなやることはやってるんだって思った。
862(1): 2021/08/15(日)04:13 ID:0(861/999) AAS
もう代替は男にしろ
863: 2021/08/15(日)13:10 ID:0(862/999) AAS
うちのワーママ妊婦は金曜日、月曜日、飛石連休の中日が子どもの具合悪くなるみたいだから、かかりつけ病院が経営してる病児保育所のチラシを渡した。
マタハラと言われようが、こっちも開き直ってるから怖いもの無し。マタハラで訴えられるの怖れるのじゃなく、訴えられたら現状に対する議論ができると前向きに考えるようにした。
864: 2021/08/19(木)12:29 ID:0(863/999) AAS
おい、バカ妊婦ワーママ
以下の点を改めろ
・当然のように遅刻してくるな
・休む、早退するなら周りの人に一言感謝の気持ちを述べろ
・気に入った男が居る前だけで関取歩きするな。
帰るときは早足で帰ってるの知ってるんだよ。
・普段散々休んでるんだから、盆とか長期連休くらい出てこい。
俺らはお前の快楽の後始末に付き合う義理は無いんだよ。分かれよ。
865(1): 2021/08/23(月)07:28 ID:0(864/999) AAS
>>840
子供が小学生になっても、学校行事やPTAや旗振りで頻繁に休むよ
866(1): 2021/08/23(月)07:51 ID:0(865/999) AAS
>>865
そうそう。あと子供が中学生、高校生になっても参観日、個人面談、部活の試合応援、塾のも定番のお休みパターン。
867: 2021/08/23(月)19:47 ID:0(866/999) AAS
そろそろ産休入る奴がいつから休むとか言ってこないけど、こっちから聞くもん？
868: 2021/08/25(水)19:46 ID:0(867/999) AAS
結論 マンコは頭が狂ってる！！！！！
869: 2021/08/28(土)09:40 ID:0(868/999) AAS
>>862
最近は事務派遣でも男性の応募が結構あるよ
でも男で派遣、しかも事務をやる人ってやっぱり普通じゃない
前に雇ったことあるけど、何か発達障害とか精神障害がありそうな感じだった
870: 2021/08/28(土)13:34 ID:0(869/999) AAS
>>866
中高生になってもシングルでもないのに旦那不在の育児ってクソガキ再生産
871(1): 2021/09/08(水)21:34 ID:0(870/999) AAS
母親が介護が必要になって時間の融通が利く事務のパートしてる
元々初対面の時から自分にだけに凄く当たりが強い女性社員がひとりだけいて
自分が入社してから1ヶ月もしないで産休育休に入ったんだけど先月復帰してきたら当たりの強さがパワーアップしてた
書類を放り投げるようにしてこっちに渡してきたり電話取り次いでも返事すらしない
社会人としてどうなのレベルなのに上司からは自分の方からコミュニケーション取って上手くやってと言われてもう辞めたい
872: 2021/09/19(日)13:55 ID:0(871/999) AAS
>>871
私も同じような目に遭ったことあり
ボイスレコーダーに録音＆上司とのやりとりも記録して社内のパワハラ相談室みたいなところに相談しよう
相談室ないなら総務課でもよいかも
本人もクソだけど上司も逃げてる
873(1): 2021/10/01(金)03:05 ID:0(872/999) AAS
仕事内容も脳ミソもゆるゆるの女医が嫌い
外来もやらず入院患者１人だけ見てベテラン面
後輩への態度はきつい
874: 2021/10/03(日)02:11 ID:0(873/999) AAS
育休時短の人いるけど社内いじめやってたり、挨拶しなかったりとか問題の多い女性社員ほど取ってるｗ
げんなりする
875: 2021/10/03(日)02:51 ID:0(874/999) AAS
マンコのいがみ合いは楽しい( ^ω^ )
876: 2021/10/05(火)20:57 ID:0(875/999) AAS
凄く嫌な思いさせられた職場を退職する時に菓子折り持って行く？
パートなのに時短社員の仕事（担当持たされてスケジュール調整からクレーム処理まで全部担当
困っててもわからない事があっても他の社員の助けは一切なし）させられて心身ともに限界だから
契約書に記載通り1ヶ月前に辞めたい有給消化したいから調整して欲しいと上司に言ったら
1ヶ月前に言うなんて社会人失格とかこれだからパートは無責任とかボロクソ言われたんだけど
877: 2021/10/06(水)01:28 ID:0(876/999) AAS
毒まんじゅうでOK
878: 2021/10/06(水)18:27 ID:0(877/999) AAS
うちは古き良き会社だから
部署内の女性社員（45歳オーバー）はみんな未婚。
来年産休予定だけどこういう風に思われるんだろうな
怖いわ
879(1): 2021/10/08(金)11:05 ID:0(878/999) AAS
>>873
なぜ外来なしが許されるの？
880(1): 2021/10/09(土)21:24 ID:0(879/999) AAS
>>879
病棟の仕事（担当１人だけ）をして外来もやると午後の外勤に間に合わないし、子供のことで欠席する場合があるから毎回できるかわからないからだって
881: 2021/10/12(火)16:24 ID:0(880/999) AAS
>>880
ええのう
平日の半分は外来してるわ
882: 2021/10/16(土)11:07 ID:0(881/999) AAS
ワーママたちが自分専用の仕事をガッチリキープしていて、休むたびに誰がどうやって代替で作業するかでゴタゴタするの超絶クソ面倒くせぇ
一度代替を経験してしまうと「〇〇さんこの作業やったことあるみたいだから」って優先的にやらされるから、みんな全力で逃げるしな
部署全体が「自分の受け持ちの作業以外どうでもいい」みたいな雰囲気になっててよくないけど、これが働くママが輝く社会だから仕方ないか
883: 2021/10/20(水)20:11 ID:0(882/999) AAS
営業なんだけど産休育休のたびに同僚達は引継ぎや担当の変更で大変そうだ
そして時短
それが3回
キャリアの半分の期間がそんな感じ
884(1): 名無し 2021/10/22(金)12:38 ID:0(883/999) AAS
なんでワーママの子って月曜日や休日の谷間の平日とかに限って熱出すんだろうな。
それで平気で3日とか休むから実質2日とかしか働いてないじゃん。
うちのワーママ、子どもの熱で〜！とか言って水木と休んでおきながらワーママの髪が短くなってたのは笑ったわ。火曜そんなことなかったのに。熱出した子どもが切ってんのかよ
885: 2021/10/22(金)20:57 ID:0(884/999) AAS
>>884
子供のインフル休みの最終日にネイルが変わってたママさんもいたわ
不思議だねぇ〜
病休ってなーにー？
886: 2021/11/01(月)18:55 ID:0(885/999) AAS
図々しい人が多くてうんざりする。
なにがワーママだ。
887: 2021/11/03(水)12:43 ID:0(886/999) AAS
ワーママの子供が可哀想でならない
会社のワーママの話を聞いたらひどかった
子供がいつも遊びに行ってる友人宅のお母さんへ「いつもお世話になっていますと言って渡しなさい」と言い聞かせて菓子折りを持たせたら、渡さずに隠れて全部食べてしまっていたらしい
ワーママは「ホント子供はしょうがないわね〜笑」と笑ってたけど、子供の気持ちを考えないんだろうか？
食べたかったから食べたんじゃなくて、渡す勇気がなかったから現物処分のために食べたんだろうに
だいたい菓子折り持って挨拶なんて、子供じゃなくて親がすべきことだろう
会社、ワーママの子、託児先の家、みんなワーママの被害にあっている
888: 2021/11/06(土)12:48 ID:0(887/999) AAS
過剰なフェミは｢ワーママより仕事できない男性なんていっぱいいるし！｣って擁護するけど、確かに仕事できるワーママもヤバいワーママもいるから全体を叩くのはよくないけど、ヤバいワーママにすら文句を言ってはいけない雰囲気がしんどいんだよな
分が悪ければ｢会社に言いな｣
てか全体を叩いてるわけじゃないのにワーママの最高峰と男の底辺を比べて擁護してくるのがおかしいんだよ
889: 2021/11/06(土)14:31 ID:0(888/999) AAS
すぐに「会社の制度が」ってワーママさんは言うけど、その前に自分で環境改善に努めようとはしないよな
ガキの風邪とかで早退して人に仕事押し付けた後は、その人にフォローするとかしないんだもん
「子どもがいるから仕方ないでしょ」がデフォなワーママ
890: 2021/11/06(土)16:39 ID:0(889/999) AAS
時短も休みも権利だから！小梨に負担が行くのは会社の責任だから会社に文句言ってくださーい！
これだから嫌なんだよ勘違いワーママはw
891: 2021/11/06(土)16:56 ID:0(890/999) AAS
失言が多い老害気味な社員がワーママに依頼する仕事があったらしく、
「月曜日は休んじゃいかんぞ。子供に熱出さんように言っとけよ。」と注文出してた。
やはり「必要以上に不自然に月曜日だけ熱出す子供」はみんな薄々気付いているんだな。
892: 2021/11/06(土)17:44 ID:0(891/999) AAS
｢会社｣ってワーママも含む社員みんなで構成された集団なんですけどね
893: 2021/11/12(金)18:31 ID:0(892/999) AAS
リモートワークとワーママの親和性高くて逆に笑っちゃうわ
メールのレス遅すぎだし、なんでワーママ様は在宅にかこつけてすぐサボるの？また育児()ですか？
894(1): 2021/11/30(火)18:17 ID:0(893/999) AAS
子供が熱出したもしかしたらコロナかもしれないという理由で1週間も休まれたことある
一度じゃなくて2回位
今月育休から復帰予定の後輩、保育園の抽選に落ちたとかで来月も復帰出来ないんだとよ
1年半も休んだからもう仕事内容覚えてなさそう
戻って来てもまた子供が〜とかで頻繁に休みそうだし
895: 2021/11/30(火)23:45 ID:0(894/999) AAS
休みそうじゃない。休むんだよ。1年目は確実に休む。
真面目なワーママの子供も保育園1年目は休みまくる。園でなんぞかんぞもらうんだろう。しかし免疫がつくのか2年目から急に丈夫になる。
糞ワーママ は復帰2年目から本領発揮する。下手したら子供が就職するまで休みまくる。
896: 2021/12/01(水)00:16 ID:0(895/999) AAS
子が社会人になったら今度は孫が産まれるとかで休むようになるよw
897(1): 2021/12/01(水)21:59 ID:0(896/999) AAS
>>894なんだけどそいつ育休2回目なんだ
入社してまだ半年も経ってないのに種付した挙げ句流産で一ヶ月も休んだし
女の子欲しいとかほざいてたから復帰してもまた産休育休取るだろうね
若いからって結婚して間もない奴採用すんなよ
898: 2021/12/01(水)22:19 ID:0(897/999) AAS
子供いたらどうせまともに働けないのになんでやめないんだろうね
899(2): 2021/12/01(水)22:19 ID:0(898/999) AAS
>897
会社の上の連中は仕事二の次なワーママにキツイこと言わないけど、それは世の中の風潮が変わったから仕方ない。むかつくけどね。
本当に仕事舐めてるバカ女はそれなりの評価をされるから相手にする時間が無駄。自分の価値を高めていこう。
まぁ、流産で「休みやがって」って言っちゃうあなたもそれなりな人間なんだからお似合いじゃないのかな。
900: 2021/12/01(水)22:34 ID:0(899/999) AAS
>>899
ワーママは帰りなー
901: 2021/12/02(木)02:16 ID:0(900/999) AAS
調子こいてるバカ女は要らない！
902: 2021/12/02(木)08:34 ID:0(901/999) AAS
>>899
「流産で休みやがって」とは言ってないけど
ちゃんと文章読めてる？ワーママさん？
903: 2021/12/02(木)08:45 ID:0(902/999) AAS
バカとか汚い言葉しか反論できないなんて哀れなヤツw
904: 2021/12/02(木)12:14 ID:0(903/999) AAS
感情は重要ですが？
905: 2021/12/06(月)18:58 ID:0(904/999) AAS
有給は子供のために使ってるって面として言われると有給取り辛いんだよ
そのせいであと27日くらい残ってるんだけど…
906(2): 2021/12/09(木)22:09 ID:0(905/999) AAS
育休延長したにもかかわらず旦那の転勤で引っ越すから退職かよ
まだ保育園とれたかどうかも分からないのに引っ越しする2ヶ月間だけ働きたいって言われても正直足手まといなんだよね
どうせその間も子供がーで休むんでしょ？
給付金貰ったんだから稼ぐ必要ないでしょう？
引っ越し先で次の職見つけるのかなり大変だろうけど
907: 2021/12/09(木)23:53 ID:0(906/999) AAS
>>906
給付金貰うだけ貰って2ヶ月だけ働いて退職？！
常識的にありえないと思うけど奴らからしたら権利を利用しただけ！だもんなー
ワーママ様って呼ばれるわけだよな
908: 2021/12/20(月)11:30 ID:0(907/999) AAS
時短期間終わったと思ったら上の子の中学受験があるから日中の業務量減らせとか意味のわからん交渉してるワーママ
管理職もワーママより後輩で言いなりのアホやから仕事増えてもいいかわいに度々聞いてくる（拒否してる）
｢そうまでしないと合格できないなんて大変ですね｣って嫌味言いたいわ
909: 2021/12/25(土)04:30 ID:0(908/999) AAS
>>906
保育園取れなかったので復帰は出来ないけど籍は退職する3月までって意味分かんない
てっきり今月中に退職すんのかと思ったのに
オミクロン株が流行るから退職の挨拶は来ないで欲しいわ
マイカー通勤禁止なのに少しの間だけとはいえ勝手に事務所の駐車場に自分の車駐車すんなよ
910: 2022/01/09(日)02:01 ID:0(909/999) AAS
コロナ禍で産休取って復帰した人がまた妊娠したって
うんざり
911: 2022/01/12(水)10:58 ID:0(910/999) AAS
夫婦で産休育休取る予定らしい
この人でなければと言う仕事は無いが単純に人数が必要な仕事だからサポートする側はちと辛い
妻側は取るのわかるが夫は少し遠慮出来ないものか
夫婦で同じ職場にいると絶対的な味方がいる安心感からなのかどんどん厚かましくなるし、こちらもサポートしてあげたいと思えない
ワーママイクメンブームやだ
912(1): 2022/01/12(水)11:45 ID:0(911/999) AAS
旦那側が育休取ってもやる事ないのにね
ただの長期休暇
913(1): 2022/01/12(水)14:17 ID:0(912/999) AAS
>>912
本当にね
妻が退院するまで暇だからと同僚を遊びに誘ってるよ
あなた達夫婦の産休育休でみんな忙しいんだよ…暇だと言えるくらいなら働いてくれ〜と思っちゃった
914(1): 2022/01/12(水)15:27 ID:0(913/999) AAS
>>913
それほど空気の読めない夫が積極的に育児するわけないから本当にただの長期休暇だね
奥さんと交互に育休取るならまだやることあるだろうけど
職場の皆様、お疲れ様だよ…
915: 2022/01/12(水)18:17 ID:0(914/999) AAS
567で4ねって感じ
916: 2022/01/12(水)23:34 ID:0(915/999) AAS
>>914
労ってくれてありがとう、少し気持ちが楽になったよ
産休育休って取られる側の負担と不満が大き過ぎると感じるし、そのイライラモヤモヤを出してはいけない風潮あって苦しいね
こっちだって生活もあるし感情だってある同じ人間なのにさ
そういう制度だから〜って言うけど、その制度を使えるのは代わりに働いてくれる人が居るからって気付いてほしいよ
917(1): 2022/01/13(木)06:36 ID:0(916/999) AAS
ヤフコメとかで産休絡みの記事を見てると「穴埋めする立場は大変」という書き込みに対して、産休育休者と思われる奴らが「不満があるなら会社に言え。こちらは制度があるから利用しているだけだ」的な書き込みをするんだよな
奴らは常に「自分自分」で、周りに対する配慮が全くない
産休育休制度の不満なんか一個人が会社に物申せるレベルじゃねーよww
918: 2022/01/13(木)06:39 ID:0(917/999) AAS
あと「未来の日本を担う子ども達を社会みんなで育てよう」的な風潮が嫌
こんなこと言うから産休育休ママ()どもが「働きながら子育てしてる私は偉い！」てつけ上がる
専業主婦は知らん
919: 2022/01/17(月)11:40 ID:0(918/999) AAS
夫婦交互に育休取ればブランクでの使えなさ具合が緩和されるメリットありそうだけどな
産休育休はまだ制度利用してるだけだからそんなに不快じゃないが、時短で戻ってきてやる気の無い働き方してる人は嫌いだ
時短中もろくに働かなかったけどいつの間にかフルタイムになってもシレッと時短みたいな働き方続けてた人や、子供まだ小さいのかと思ったら小６だった人とか
920: 2022/01/17(月)16:58 ID:0(919/999) AAS
>>917
その不満を発生させてるのが権利だけ主張して周りへの配慮が全く無いワーママ様なんだよなぁ
921(1): 2022/02/17(木)13:08 ID:0(920/999) AAS
誰かいますか？愚痴です。
うちの会社は8:30-17:30定時。
時短ママは9:00-16:00。
8:30からの全体連絡会を設定→私はどうでもいいんですね とクレーム言う。
結果、朝イチの方が都合が良い他100名よりママ意見の9:00からに変更される。
(時短は権利だからね、仕方ないよね、と、上司談)
お休みをとるのは別にいいけど、いちいち休み連絡のメールに【私の都合じゃなくて娘のためです】って書く。
いや、会社からしたら全部あなたの都合だからね。と、プチストレス。
書くと大したことないけど、一事が万事、こんな感じ。
私のためにすみませんって思ってることが伝わるのならいいんだけど、権利の主張だけ激しいのやめて欲しい。
922(1): 2022/02/17(木)16:22 ID:0(921/999) AAS
>>921
娘の保護者はあんたでしょ、って返してやりたいわw
923: 2022/02/17(木)19:14 ID:0(922/999) AAS
>>922
ありがとうございます。
それを言わせない風潮がありますからねー。
なので、ここで愚痴らせて頂きました。
共感頂けたので良かったです。
時短している方が全員そうではないですが、こういう権利だけ主張する人がいるのは何とかならんものか。
時短モラハラです。
924: 2022/02/17(木)20:52 ID:0(923/999) AAS
バカマンコどうしようもないな。呪いの呪文でもかけなさいよw
925: 2022/02/22(火)00:44 ID:0(924/999) AAS
育休復帰してきて一年くらい経った社員が他の部署に異動したいとか言い出したわ
在籍期間も長いし自分が今後メインの立場になるのが嫌だったんだろうな
課長はてっきり復帰後もまだまだ続けてくれると思ってたらしくて頭抱えとった
時短だし、喋りまくって時間も無駄にしてるから出てくならどーぞって感じだけど、引継ぎ資料の話ししたら「えーと…」とか言って面倒そうな反応して渋り出したね
育児の制度利用してる人全員がこんなのとは思わんけど、身近なやつがこんなんだから良い印象ないね
まともな子は育たないだろう
926: 2022/02/27(日)14:28 ID:0(925/999) AAS
基本手を抜いて働かない奴多いんだよなあ
家庭の都合で休むのはしゃーないが
927: 2022/03/01(火)12:56 ID:0(926/999) AAS
会社や国が現場の善意にあぐらかいてるんよ
しかもそれに異を唱えたりしようもんなら「育児にそんなこと言うなんて」と完全に悪者あつかいだからな
それを利用しながら一部育休・時短取得者は過度な休暇を取ったり、組織は体制を整えなかったりだから質がわるい
それを目の当たりにした更に若いやつらは子供を作らないor過度利用者に分断されて出生率は右肩下がり
928: 2022/03/08(火)22:18 ID:0(927/999) AAS
日本の仕事がいつまでたっても非効率なのも悪そう
誰でも一ヶ月バカンス取れますよー残業が当たり前なのは過去の話
とかになればいいのにな
929(1): 2022/03/09(水)16:50 ID:0(928/999) AAS
専業です
独身時代から兼業ママには嫌な目に遭わされっぱなしで大嫌いです
このスレ共感できることがすごく多くて気に入りました
ただ、時短だけでなくフルタイムでも迷惑なワーママいますよね
類似スレがあるのかなと思って探したのですが、見つけられなかったです
もしあるようであれば教えていただきたいです
930: 2022/03/09(水)16:50 ID:0(929/999) AAS
間違ってあげてしまいました…
すみません
931: 2022/03/09(水)18:34 ID:0(930/999) AAS
いかにストレス無く、家に給料を持って帰るかに特化してるよなあ
932: 2022/03/10(木)13:42 ID:0(931/999) AAS
育児板のワーママスレや育休スレ、うざいんだけどなぜか見ちゃうw
本当に権利権利で感謝が無い人たちなんだよな
小さい子どもを保育園行かせるのなんて可哀想なことでしかないのに、保育園通いはメリットが多いとかって無理がある主張をして問題から目を逸らしてるのも本当に見苦しい
933: 2022/03/10(木)20:48 ID:0(932/999) AAS
幼保無償化に所得制限かかるかもしれないって噂
世帯年収700万の案なんかが出てるとか
育児板見たら、それなら仕事辞めるわと言ってるワーママが複数
ここの人たちには朗報かな？
934(1): 2022/03/10(木)21:14 ID:0(933/999) AAS
辞めていったんだけど入社して5年でその内半分くらい育休産休でいなかった人いたよ
若いからって結婚したての人を雇わんでくれ
935: 2022/03/10(木)21:19 ID:0(934/999) AAS
>>934
本当だよね
うちは中途で子持ちを採ったら1年以内に第2子妊娠してた
仕事してた期間よりも産休育休期間の方が長い
本人は家庭にいるのが合わないから仕事に就いたって言ってたのに、結局手当目当てかよって感じ
バリバリ男性社員からのあたりが強くなっててザマァだったわ
936: 2022/03/11(金)00:09 ID:0(935/999) AAS
育児板の育休スレ
復帰して3ヶ月仕事すれば手当貰い逃げじゃないって主張してる奴がいて頭おかしい
937: 2022/03/11(金)08:01 ID:0(936/999) AAS
そういう人たちがマミートラックとか言ってるのかな
本当に頑張っている人たちからは迷惑だよなあ
幼保無償化に制限はいいんじゃね
育休後で辞めるのは、お子さんが病弱児や障害児なら構わないと思う
むしろ大変だねと送り出したい
938: 2022/03/12(土)00:52 ID:0(937/999) AAS
お金の計算しないで産んだんだろうなぁ
939: 2022/03/13(日)09:02 ID:0(938/999) AAS
時短で限られた業務時間内にすることと言えばママ同士や再雇用ジジババの孫育児論だからな
男性社員は保育園迎えまでになんとか抱えた仕事終わらそうと必死こいてる姿見てるけど、婆はマジで優雅なトークタイムかましてるやつが多い
940: 2022/03/13(日)10:18 ID:0(939/999) AAS
「子供は国や地域の宝なんだし、もっと子育てに協力＆支援して！！」と言いながら、
「金はくれ。だけど私の育児に口出すな」
「指摘するな。アドバイスも要らない」
「でもほめて」
「全肯定して」
って都合良いこと言う人多い気がします。
ヤフコメにあったけど、ワーママを含めてこういうママ多いよな
941: 2022/03/13(日)16:09 ID:0(940/999) AAS
Twitterﾘﾝｸ:mihamu332211
ワーママ様の本音
Twitterﾘﾝｸ:5chan_nel (5ch newer account)
942: 2022/03/13(日)20:35 ID:0(941/999) AAS
ある意味無敵の人だな
職場でアンタッチャブルな存在になりつつあるし
943(1): 2022/03/14(月)15:19 ID:0(942/999) AAS
>>929
自分はどちらかというとフルタイムで仕事しないワーママが嫌い
時短だとまあ諦めつくけど、｢いくら時短とはいえ仕事しなさすぎじゃないか…？｣と思っていた人がフルタイムになって本領を発揮しだした
本来は正社員じゃないとやってはいけない仕事を｢子供が４人もいると余裕が無くて…｣とバイトに押し付けて自分はティータイム、みたいな
944: 2022/03/14(月)17:18 ID:0(943/999) AAS
>>943
ひどいね
仕事続けるなら両立出来る人数にしとけよって思うわ
945(1): 2022/03/14(月)19:18 ID:0(944/999) AAS
結局ツケが一緒に働く人に全て回るっていうね
946: 2022/03/14(月)19:20 ID:0(945/999) AAS
>>945
そのくせ会社に文句言えって言うんだよね
947: 2022/03/14(月)20:29 ID:0(946/999) AAS
あいつらすぐ周りに責任を押し付けるよね
好き勝手に休むから会社も人も被害者だってのに。
948: 2022/03/14(月)20:30 ID:0(947/999) AAS
ワーママ様「文句あるなら会社に言え！」
発想が極端過ぎるw
お前言えんのかよ？って聞きたいわww
949: 2022/03/14(月)20:35 ID:0(948/999) AAS
上が悪いだけで自分たちは知らないって感じだからタチが悪い
ただ、仕事に関してはそれでなんとかなっても育児はどうなんだろうね
子どもにしわ寄せが行っても他のせいにして自分を顧みないのだろうか
950(1): 2022/03/15(火)03:47 ID:0(949/999) AAS
自分自分で引くわ
職場への罪悪感どこ行った
216 名無しの心子知らず[sage] 2022/03/15(火) 03:37:25.69 ID:e+LAG8/H
あーあ子供発熱したよ。コロナだったら10日は出勤できないじゃん。
特別休暇扱いになるとはいえ、自分の仕事の予定がガタガタになるんだよ。特に私は能力低いから立て直しに日数がかかる。
自分のリフレッシュの為の休暇が全然取れなくて本当に疲弊してる。
951: 2022/03/15(火)03:58 ID:0(950/999) AAS
>>950
休んでおいてさらにリフレッシュの休暇を求めるとか
本当に疲弊してるのは誰だよ
952: 2022/03/15(火)07:58 ID:0(951/999) AAS
辞めればリフレッシュできるのに絶対辞めないよね
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