[過去ﾛｸﾞ] 【労働】経団連「高プロ、国会通過よかったです！裁量労働制拡大もまたガンバレ！！」「高プロ所得条件は年収400万〜」★9 (447ﾚｽ)
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312(1): 名無しさん＠１周年 2018/07/07(土)20:50 ID:aIecw++v0(1/6) AAS
これからの省令内容次第ですが
ラチェットな条項が全く盛り込まれない場合、 現在年収358万円以上の方、
かつホワイトカラーの方、
ご愁傷様です。ものの見事に施行初日から対象候補です。
1075万円を就労日数261日、就労時間契約を0時から24時として、実際には1日8時間しか勤務せず、
残りの16時間を欠勤控除対象とした場合、会社は年間約358万円だけ払えば良いことになっています。
この条件の時給は約1700円ですので、 最賃法にも抵触しません。
324: 名無しさん＠１周年 2018/07/07(土)22:34 ID:aIecw++v0(2/6) AAS
>>315
一応、24時間×なんとか日連勤は命に直結して、憲法が定める生存権に抵触するので
たんに厚労省大臣の決裁で公布できる省令でさえもなんらかの条項つけるとは思うけど
欠勤控除の禁止は経団連の介入で阻止されると思うんだよね。
あと、思いついたのは皆勤手当部分を異常に手厚くしておけば年収250万円くらいからでも対象を拡大できるかも。
ちなみに不眠48時間経過したあたりから、大抵の人は2桁の足し算もできなくなるそうなので、会社自身が1250時間連勤を望むことはないだろうけどね。
329(1): 名無しさん＠１周年 2018/07/07(土)22:42 ID:aIecw++v0(3/6) AAS
>>319
悪用する会社の抜け穴を防ぐのが法律だとは思いませんか？
経団連加盟企業って意外と労務管理的にはホワイトが多くて、本当に性善説的に「発想豊かな人材への自由で豊かな働き方」を準備してる気がするが
そのうしろの99%超えの企業が全て健全とは言えないでしょ。
私の勤め先には組合がなく、労働者代表だって社長の親族だもの。
341(1): 名無しさん＠１周年 2018/07/07(土)22:55 ID:aIecw++v0(4/6) AAS
>>331
承諾と取り消し希望は、ホワイト企業では正しく運用されるでしょう。
しかし、これまでの裁量労働制の悪用、過労死、労働者ユニオンを通じた提訴、ってのは
勝訴を勝ち取っても「結果が出てから辞める」もしくは「本人死亡後の親族による提訴」であって、
法律通り取り消しを求めた者への不利益な取り扱いの禁止により、何事もなかったかのようにその企業で働けないと思いますよ。
348(1): 名無しさん＠１周年 2018/07/07(土)23:07 ID:aIecw++v0(5/6) AAS
>>344
ホワイトな大企業しか知らず、一番旅費が高い盆暮れにワイハに足繁く行くような貴方にはわかるまい。
ブラック企業からホワイト企業への切符は基本的にはないのですよ。私も含めてその程度のクソ人材なので。
それも含めてジコセキニンというのであれば
その通りです。
それでも最後の頼みの綱は憲法に定める生存権であり文化的な生活を保証してほしいということだけです。
351: 名無しさん＠１周年 2018/07/07(土)23:24 ID:aIecw++v0(6/6) AAS
>>350
私もまだ省令が策定されてない時点でゴタゴタ言うのは、自分がアホながらもアホだと思うのでこれくらいにしておきますわ。
省令に今回の改正法の適用要件を補完する条項が何一つ盛り込まれなかったら、という危機感を持つ人と、政府を全面的に信頼してる人とでは
議論が噛み合わないのです。
ポイントは「時間で評価できない職務」への報酬を、仮に24時間勤務前提の労務規定とし、不労時間を欠勤控除できるか、
あるいは「時間で成果を測れない仕事」なので欠勤控除は不適当、契約に定めた報酬全額の全額支払いを命じる条文を盛り込むか、
です。
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