[過去ﾛｸﾞ] 静岡労働局の助成金申請アドバイザーは全然働かねえ (72ﾚｽ)
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23: 22を書かれた方へ 2014/01/28(火)08:18 AAS
逮捕されても本望です。
24: 2014/01/28(火)08:29 AAS
労働局は、のんき、叩くべきだ
25: 2014/01/28(火)21:58 AAS
助成金申請アドバイザーって所詮主婦パートとほとんど同じだろ
時給ナンボ、日給ナンボの非常勤ｗ
期待するほうがおかしいわｗｗ
26: 静岡県庁にはこんなアホがいる 2014/01/29(水)08:18 AAS
ありがとうございます。
ネタは豊富にありますので、今後もどんどんやらせて頂きます。
27: 25を書かれた方へ 2014/01/29(水)08:21 AAS
こいつらは時給を1995円ももらっています。
月給に換算すれば1995×7×20＝279300円です。
にもかかわらず、時給780円程度の仕事しかしないから問題なのです。
28: 2014/01/29(水)09:02 AAS
ボーナスとかはないよな
29: 87のクソアホはオナニーでもやってろ 2014/01/29(水)09:55 AAS
さすがにそれはありません。
でも一般企業でこんなに時給を出しているところは皆無です。
こいつらはホントに恵まれてます。
30: Ｍ・Ｄはクソムシ 2014/01/29(水)12:25 AAS
AA省
31: 時給1995円なのに780円の仕事しかしない奴らについて 2014/01/29(水)13:43 AAS
大竹まこと「すっごい無駄だね、ほんとはその法人は、何をやるのが仕事なの？」
若林「お金は雇用保険からもらってます。雇用保険の一部を持ってきて、失業者を増やさない研究をすることによって財政に貢献するという」
Ａ「でも仕事するなって言われるんでしょ」
若林「はい」
大竹まこと「で、何か仕事はやったんですか？」
阿川「研究は？」
若林「いえ、やっちゃいけないんです」
大竹まこと「え、ちょっとまって、やっちゃいけないってどういうことですか？」
若林「私、ただの大学でて普通の事務の仕事しかできないんですけど、事務職募集ということで入っていったら、いきなり研究員という辞令を渡されました」
若林「“え？何かの間違いじゃないですか？私事務職ですよね？”と言ったら
“いや、この研究所には研究員が６０人いることにして国からお金をもらってるんだけれども、１０人くらいしかいないから、君たちにニセ研究員になってもらう”」
阿川「はっきりそうおっしゃるのっ？！」
若林「そうなんです。“仕事は一般事務だから全然気にしなくていいから。”と言われました」
若林「厚生労働省から出向している総務部長、もうすごく偉そうで金メガネかけて」
大竹まこと「 つ ぶ せ ッ ！！ 」
若林「・・・スーツを着た人が言うので、ああそんなものかな、とにかく結果を・・・」
大竹まこと「・・・全部つぶせ・・・ﾌﾞﾂﾌﾞﾂ」
32: 時給1995円なのに780円の仕事しかしない奴らについて 2014/01/29(水)13:47 AAS
AA省
33: 2014/01/29(水)14:17 AAS
何かすっごい低俗なスレになったが？
意図的にか？
秘密保護法やその他の刑事罰が急に怖くなった？
もう書き込んだものは消せないよ。
覆水盆に返らずだ
34: 時給1995円なのに780円の仕事しかしない奴らについて 2014/01/29(水)14:56 AAS
ハローワーク沼津から「過去１年間雇用保険料が従業員から一切徴収されていない。以後どうなっているか確認してほしい」と「朱書」された事業所の申請があった。
だが、Ｎ・Ｙはこれを一切黙殺、事業所に確認もせず、次回以降の担当者にもこれを引継しなかったため、そのまま数回分の審査が行われてしまった。
その後申立人が審査したところ、雇用保険料どころか、住民税、所得税、健康保険料など、そもそも「控除項目」自体が一切無いという、全く体裁が整っていない賃金台帳であった。
にもかかわらず、一切それが指摘されずに審査が行われてきたという、恐るべき事実を目の当たりにすることとなった。
不審に思って事業所のファイルを見ていたところ、Ｎ・Ｙの回の申請書にハローワークからの「朱書」があることに気づき、ここでようやく「雇用保険料未徴収」が発覚した。
まさに大失態であり、次回以降の賃金からこれまでの未徴収分を分割して徴収するよう、申立人が指導する始末であった。
35: 時給1995円なのに780円の仕事しかしない奴らについて 2014/01/29(水)14:58 AAS
Ｉ・Ｍが担当した次の回から、「具体例３」の中であげた「雇用維持事業主申告書」により、助成率の上乗せをすることになっていた事業所の申請があった。
当該回を申立人が審査することとなった。
その「申告書」はＩが審査した回に先行して添付されていた。
が、以上のことについてＩから全く引継がなく、「申告書」は事業所のファイルの中で、Ｉが審査した回の申請書の下に閉じられてしまっていた。
それらについて全く知らされていなかった申立人は、従来通り助成率の上乗せをせずに助成金を支給してしまい、不足金額を追加支給するはめに陥らされた。
36: 2014/01/29(水)15:04 AAS
309 ：腐敗しきった山梨労働局：2013/12/06(金) 02:41:23.00 山梨労働局は国庫に寄生しながら日本の秩序に挑戦する暴力団より始末の悪い“犯罪”組織です。
山梨労働局に公務員職権濫用罪、内乱罪の適用を！！
2chｽﾚ:shugi
【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
2chｽﾚ:company
山梨労働局【伏魔殿？】
2chｽﾚ:koumu
山梨労働局事件
2chｽﾚ:rights
ハローワーク甲府（甲府公共職業安定所）
2chｽﾚ:koumu
ウィキリークス【山梨版】
2chｽﾚ:company
37: 時給1995円なのに780円の仕事しかしない奴らについて 2014/01/29(水)15:08 AAS
I・Mが平成２３年度の初回を審査した某事業所の場合、休業手当が前年の「平成２２年４月当時」の総支給額から求めるという異例のものであった。
が、Ｉからはそれに関して全く引継がなかったため、その次の回を申立人が通常通りに審査回当月の賃金台帳から求めようとして全く計算が合わなかった。
そのため、先述の事情を事業所に確認してようやくその事実を知る始末であった。
この事業所の場合、１年数ヶ月もの間休業の申請がなく、初年度は平均賃金から休業手当を算出していたこと、以後全従業員の昇給が全くなかった。
以上の理由から、Ｉからの指導により、「平成２２年４月当時」の総支給額を対象にしたことが、事業所への確認でようやく発覚した。
そこまでのやりとり・指導をしていたのであれば、説明責任を果たすのが当然である。
が、Ｉはこれを怠ることが多かったにもかかわらず、助成金の制度開始当時に採用されたというだけで、「初回」の審査を任されることが多かった。
そのため、以降の審査で毎回担当者が頭を悩ますこととなった。
38: 時給1995円なのに780円の仕事しかしない奴らについて 2014/01/29(水)15:12 AAS
上記と同様のパターンで、やはり初回を担当したＩ・Ｍの引継がなかった申請があった。
これの場合、実に「１年半」以上に渡り、休業手当の計算方法について、毎回審査担当者が社会保険労務士に同じ質問を繰り返すなどという、実に愚劣な事態に陥っていたほどであった。
ただ、社会保険労務士が「なぜ毎月同じ質問をしてくるのか？」とある時たずねたところ、その際の審査担当者は「毎回担当が変わるから」と返答したとのことであった。
これが象徴するように、アドバイザーたちの大半の者が、自身の審査する回が終われば「それで終わり」であった。
自身が審査する過程で明らかになった点や注意事項などについて、次回担当者にまともに引継をしなかった。
そのため、毎回担当者が同じことで悩み、事業所や社労士に同じ愚問を繰り返すという、「悪循環」「負の連鎖」に陥ってしまっていた。
ひいてはアドバイザーたちの日々の申請書の処理件数が低迷する要因となっていた。
この事例の場合も、それが「１年半」以上も続いたのだから、こうなるとＩ・Ｍのみの責任ではないのである。
39: 時給1995円なのに780円の仕事しかしない奴らについて 2014/01/30(木)08:28 AAS
こんな奴らを完全報知していたＵ課長補佐は、今やハローワーク焼津（焼津公共職業安定所）の所長である。
だからこんな不祥事が起こるのはあたりまえだ。
■雇用保険受給資格者証を誤交付 静岡労働局
静岡労働局は２９日、ハローワーク焼津（焼津公共職業安定所）で、
雇用保険受給資格者証を誤って別人に交付したことを明らかにした。
同労働局によると、１２月１７日、ハローワーク焼津で焼津市内の５０歳代の女性に失業の認定手続きの際、別の女性に返却する雇用保険受給資格者証を交付した。
同日、ハローワーク焼津に別の女性から同受給資格者証が返却されない－との申し出があり、職員がこの日に失業認定の手続きにきた人に確認したところ、誤って交付していたことが判明した。
ハローワーク焼津では誤交付された女性に謝罪するともに、
回収した同受給資格者証を交付した。
同労働局は不祥事発生から１カ月も経過して発表したことについて、
「事実確認と再発防止対策のために遅れた」と話している。
40: 39の訂正 2014/01/30(木)10:57 AAS
「報知」ではなく「放置」です。
完全に意味が逆だなこりゃ。
41: あまりにお粗末な審査業務の実態1 2014/01/30(木)12:48 AAS
雇用調整助成金及び中小企業緊急雇用安定助成金申請の審査にあたっては、
申請書に添付された賃金台帳に表記された「休業手当」が、同じく添付された「休業協定書」通りに正しく支払われているかどうかを確認し、不足額が生じている場合、事業所から従業員にその不足額が支払われるまで、当該審査回の助成金支給を保留とするのが原則であった。
しかしながら、この極めて重要な部分に関して、細かくチェックをする助成金申請アドバイザーは極めて少なく、ひいては助成金の「不正受給」をはびこらせる温床ともなり得ていた。
平成２２年９月下旬に申立人が助成金申請２年目初回を審査した事業所の場合、賃金台帳は当該月のものではなく、その年度全ての賃金が一覧で表記されていた。
休業手当の金額をチェックしていたところ、２人の従業員に不足額が発生しており、念のために前月がどうだったか見てみると、やはり同じように不足額が生じていた。
気になって一覧に表記された全ての月の休業手当を確認したところ、なんと全部に不足額が発生しており、２人とも総額数十万円にものぼる休業手当の不足額があることが判明した。
しかしながら、申請１年目の審査状況を事業所のファイルで確認したところ、２回目から１２回目まで、この２人の従業員が毎回休業手当に不足額が生じていた.
にもかかわらず、審査担当者たちが全くそれに気づかず、何も問題にせずに通常通りに助成金を支給し続けたという、恐るべき事実が発覚した。
この事業所は助成金申請を社会保険労務士に委託しており、申立人が、これまでの休業手当の不足分が全て支払われるまでは今回の助成金の支給は出来ない旨を告げた。
だが社労士は「休業手当の計算がずっと誤っていたことは知っていたが、そちらから何も言われなかったからこれでいいと思っていた」と発言する始末であった。
その申請を保留にしている間、２回目から４回目の申請書がハローワークから発送されてきたが、その全ての回も、やはり当該従業員２人の休業手当の金額が不足しており、結局４回分の助成金の支給を全て保留とせざるを得なかった。
事業所からようやくこれまでの休業手当の不足分の総額が従業員に支払われたのは、この年の１２月上旬のことであり、４回分の助成金を支給したのが年末になってしまったという、あまりにもお粗末な大失態であった。
42: あまりにお粗末な審査業務の実態2 2014/01/30(木)12:52 AAS
申立人が記憶する中で、これが最もひどい実例であった。
が、同じ頃、審査担当者たちが長期に渡って休業手当の計算の誤りに全く気づかず、問題視せずに助成金を支給し続けた同様の例を、申立人は審査の過程において数十件も発見した。
その原因は、あまりにもお粗末な審査の進め方にあった。
なんとアドバイザーの大半の者が、賃金台帳の「最初のページ」の「最初に名前がある者」の休業手当のみしか、毎回チェックをしていなかったのでる。
これでは「毎回同じ」従業員の賃金台帳しかチェックされないことになってしまうのである。
こんなお粗末な業務によって、基本給が異なる従業員たちの休業手当の日額が全て同じ金額であったり、一部の従業員たちの基本給が上がっているのに休業手当は上がる前の金額で計算されているなど、
少し見ればすぐに気づくような誤りが、「１年以上」にも渡って発覚しないという、惨憺たるありさまだったのである。
事業所や社労士にこれらの事情を説明し、助成金の支給を保留にする旨を話すと、
「とにかく先に助成金を支給してくれないと休業手当すら払えない」
「今まで何も言われなかったのだから、アンタの方が間違っているんじゃないのか？」
などと散々な言われ方をされ、労働局の責任を問う声が圧倒的に多かったのだが、至極当然のことである。
こうした案件に悩まされ、申立人は当時の直属の上司であったS監査官にこれらの件を申告し、当時毎週月曜日に行われていた朝礼において、アドバイザーたちに以上の実例を話した上で業務の改善を促すよう、再三に渡って求めた。
だが、いつまで経っても実行されず、その後も似たような事例が多発し、業務は停滞するばかりであった。
先の事例が発覚してから１年以上も経った平成２３年１０月下旬の朝礼にて、申立人が自らこの件で発言し、アドバイザーたちに「意識改革」を促すまで、そうした「悪循環」「負の連鎖」は繰り返された。
43: 2014/01/30(木)13:44 AAS
でもそりゃ社労士も悪いだろ！
作成代行であるなら不実をわかってて作成してる段階で処分対象でショーがｗ
44: 年収114万円未満の貧困状態の人々 2014/01/30(木)14:01 AAS
働く女性は全国で2770万人いるうち、不安定な非正規雇用で働く女性の割合は、57.5％と男性の2倍以上だといいます。
そして、単身女性の3分の1が、年収114万円未満といわれており、深刻化しているのが、10代、20代の若年女性の貧困です。
朝から晩まで、アルバイトをいくつも掛け持ちする若い女性たち。
コンビニやファミレス、スナックなど、いずれも時給650円前後の仕事です。
別の女性は、周囲の男性も非正規で働く人が多く、結婚して出産することは考えられないといいます。
さらに深刻な状況に陥っているのが、10代20代のシングルマザーです。
20代のシングルマザーのうち、およそ80％が年収114万円未満の貧困状態に置かれているといいます。
そんな中で、VTRで紹介されていた風俗店の話が衝撃的でした。
風俗店で働く女性の中には、店側が提供する住まいや託児所などに惹かれて、やむなく風俗店で働くケースが多いというのです。
公的なセーフティネットではなく、風俗店が提供する住居や託児所に頼るというのは、皮肉な現実と言わざるを得ません。
アドバイザーたちはこんな悲惨な人々と代わってやれ！
45: 静岡労働局の「任用更新の判断基準」はデタラメ 2014/01/30(木)18:01 AAS
AA省
46: 静岡労働局の「任用更新の判断基準」はデタラメ 2014/01/30(木)18:04 AAS
★は勤務実績・態度・能力が優秀な者
▲は勤務実績・態度・能力が上記の☆よりも劣る者
×は勤務実績・態度・能力が最悪な者
在は平成２５年度も任用を更新され、現在も職業対策課に在籍していることを申立人が確認出来ている者
？は平成２５年４月上旬から中旬にかけて、申立人が助成金支給申請アドバイザーの終業時間帯に、何度か静岡労働局付近で張りこみをするも、
一度も姿を見かけたことがなく、平成２５年度は任用が更新されなかった疑いがある者
なおIMはハローワークプラザ静岡で平日の昼間に職探しをする姿を申立人が何度も目撃していることから、平成２５年３月３１日付でようやく解雇されたものと思われる。
が、本来なら平成２４年３月３１日付で「即刻解雇すべき者」であったはずであり、そのような者を平成２４年度も任用を「更新」し、「勤務実績・態度・能力」が「優秀」な者たちを「解雇」した理由が全く不明である。
以上で一目瞭然であるように、平成２４年度のみならず、平成２５年度までもが「勤務実績・態度・能力」が「優秀な者」を「解雇」した疑いがある。
その一方でまたしてもそれが「劣悪」な者の任用を「更新」していることから、「任用更新の判断基準」が「勤務実績・態度・能力」であるとは「断じて認められない」のである。
これは明らかに客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められず、権利濫用として「無効」である。
時給1995円なのに働かない×を即刻解雇し、年収114万円未満の貧困状態の人々を雇ってやれ！
47: アラフォーリア充バカ女K・Iは最悪・つづき 2014/01/31(金)08:27 AAS
Ｋ・Ｉは通称「会議室」と呼ばれる部屋で勤務していた。
が、日に十数回は離席し、ポットやコピー、プリンターなどの用事にかこつけ、
その近くに席があったＩ・Ｋに長時間話しかけ、業務の遂行を妨害していた。
平成２３年８月１５日１５時頃、盆休みの時期で集計員の休みが多かったため、代わりにアドバイザーたちが地下の倉庫で申請書のファイリングをしていた。
その最中、Ｋ・Ｉは同じく地下にある自動販売機に飲料を買いに行き、「飲食厳禁」の倉庫内で堂々とそれを飲んでいた。
48: 30代後半ｻﾎﾞﾘ女Ｉ・Ｍ 2014/01/31(金)08:29 AAS
アラフォーリア充バカ女K・Iと同様、賃金台帳のチェックを日頃から怠っていた。
休業手当の対象に該当する手当、所定労働日数、対象被保険者数など、審査に必要最小限な項目すらもろくに確認していなかった。
そのため、算定書の誤りが非常に多く、それを参考にした次回以降の審査にまで悪影響を及ぼし、数十万円にものぼる助成金の追加支給や返還を多発させた。
49: 2014/01/31(金)08:34 AAS
だんだん告発からただの私怨とかしたレスになってるところに狂気を感じる。
中年女か？
50: 破綻寸前の企業を暴走させたハローワークの「犯罪」 2014/02/01(土)09:39 AAS
日本年金機構からの業務委託を受け、全国３１道府県にある機構の事務所で５００人もの
人間を雇用していた、大阪市に本社があった株式会社ＫＯＫが、２０１３年７月に倒産した。
日本年金機構はやむなく全員を直接雇用に切り替えることとなった。
だが、この事件の前兆となる出来事を、オレは既に経験していたのである。
２００９年２月から３月、ＪＲ東静岡駅近くの確定申告会場で１ヶ月強だけ勤務した際、
オレはこのＫＯＫに派遣登録していた。
だが、このとき「会社が危ないので」と、オレは給料を支払ってもらえなかった。
すぐさまオレは労働基準監督署に駆けこみ、即刻給料を支給させるように訴えた。
だが、ＫＯＫの本社があった大阪の労働基準監督署によれば、それ以前からＫＯＫは同様の騒ぎを
何十回も起こしていたのである。
もう随分前から、ＫＯＫの台所事情は火の車だったのだ。
だが、その後もＫＯＫはハローワークにかなりの頻度で求人を出し続けていた。
そのほとんどが、役所関係からの業務委託ばかりだったのだ。
それらを見つけるたびに、オレはハローワーク静岡に対し、また「ただ働き」の被害者が出てしまう、
ＫＯＫの求人は絶対に受け付けるべきではないと、散々警告したのだが、一切聞く耳を持たなかった。
数ある入札の中から「厳正な審査」（笑）でＫＯＫを選び、業務委託したのは、「名古屋国税局」だった。
ＫＯＫにロクに指導もせず、改善させることが出来なかったのは「大阪の労働基準監督署」だった。
そんなＫＯＫからの求人を、無条件に受け続けたのは「大阪のハローワーク」だった。
それを何の疑いもせずに、オレに紹介したのは「ハローワーク静岡」だった。
散々不愉快な思いをさせながら、オレを「ただ働き」させたのは「静岡税務署」だった。
それでもＫＯＫに、またしても業務委託してしまったのは「日本年金機構」だった。
こいつらクソバカどもによる、「役所仕事」の「悪循環」「負の連鎖」は、果てしなく続いてしまったのだ。
今回の一件はまさに、「当然の帰結」である。
51: 「詐欺会社」を紹介したハローワークの「犯罪」 2014/02/01(土)10:36 AAS
【社会】★：2013/12/31(火)
うそをついて健康食品を販売したなどとして、元社員４人が特定商取引法違反（不実の告知）罪で
有罪判決を受けた東京都中野区にあった健康食品販売会社「日本健康促進協会（日健）」の
求人を、ハローワークが出していたことが分かった。求人が出ていた時期には同社に関する苦情が
消費生活センターに寄せられていたが、センターを所管する消費者庁、ハローワークを
所管する厚生労働省は情報を共有していなかった。事件ではハローワークの紹介で入社した女性が
有罪判決を受けており、専門家は「行政の情報共有とチェック体制の強化が必要」と指摘している。
52: 悪質な「カラ求人」を出したハローワーク焼津の「犯罪」 2014/02/03(月)12:59 AAS
静岡福祉大学の事務職員の募集に、ハローワークから174人の紹介があった。
でも結局ひとりも採用せず、また求人を出し直しやがった。
174人も集まって全員ロクでもねえ奴ばかりだったってか？
んなワケねえだろ。見え透いたことやってんじゃねえよ。
53: クソバカ助成金申請アドバイザーへ 2014/02/04(火)12:38 AAS
公務員を殺せ！ぶっ殺せ！公務員を殺せ！ぶっ殺せ！
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クソ公務員は、
何もしないで楽をすることしか頭にない。
常に仕事をしている振りは大袈裟で幼稚。
根性の悪いむかつく奴しかいない。
公務員は死ね、ぶっ殺されれば世界は良くなる。
世界中でいらない物は公務員。
公務員は根性の悪い奴がなりたがる。
諸悪の根源は公務員！！
公務員を皆殺し！！公務員を皆殺し！！
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公務員を殺せ！ぶっ殺せ！公務員を殺せ！ぶっ殺せ！
54: エリート職員様、頭の診察のお時間です 2014/02/04(火)16:31 AAS
AA省
55: M・Dは職業対策課の「将軍様」 2014/02/05(水)19:17 AAS
AA省
56: 2014/02/05(水)19:26 AAS
結局ただの公務員羨ましい野郎だっただけかwww
57: 2014/02/05(水)22:19 AAS
ふぁ＠ん ふぁ＠ん
58: 破綻寸前の企業を暴走させたハローワークの「犯罪」 2014/02/06(木)19:01 AAS
「年金事務の委託先が破産 機構、従業員５００人直接雇用（朝日より）」 企業会計
年金事務の委託先が破産 機構、従業員５００人直接雇用（記事一部のみ）
日本年金機構の事務を全国的に受託していた「ＫＯＫ」という会社が倒産してしまったという記事。
「日本年金機構の事務を全国３１道府県で受託していた会社が破産手続きに入り、
機構がその会社の従業員約５００人を直接雇用する形で補っていることが分かった。
厚生年金の保険料納付手続きに影響が出かねない事態だったため、窮余の策という。
機構は委託会社を選ぶ手続きの改善を進める方針。」
アウトソーシングは慎重にという教訓でしょうか。
オーヤマ・データサービス㈱、㈱ＫＯＫ／自己破産へ（JC-NET）
「官公庁のデータ入力請負も競争や予算低減から以前に比べ単価がかなり安くなり、採算性を悪化させていた。」
59: 2014/02/07(金)08:21 AAS
三年前と二年前に二年続けてkok不採用となったが
今となっては良かったと思う
落してくれて感謝してます
60: 静岡県庁エリート職員は毎日昼寝三昧 2014/02/12(水)12:25 AAS
産経新聞 2月11日(火)7時55分配信
静岡労働局は１０日、中小企業緊急雇用安定助成金を不正に受給したとして県内の４社を公表した。
公表した会社と不正受給額は、
▽食料品製造業「タキシタ」（静岡市駿河区）＝不正受給額約５６００万円
▽管工事業「テクノヒリュウ」（掛川市和光）＝同約５７０万円
▽宿泊業「対山荘」（伊豆市修善寺）＝同約２４万円
▽プラスチック製品製造業「和興産業」（菊川市川上）＝同約１７００万円。
同労働局によると、４社は平成２１年から２５年までの間、中小企業緊急雇用安定助成金の対象となる休業について、実際は休業していないのに出勤簿などを偽造して、同助成金を不正に受給したとしている。４社のうち３社は不正受給額を全額返還しているという。
61: 2014/02/13(木)12:07 AAS
私の勤務していた会社は「職業訓練」という名目で【雇用調整助成金・中小企業緊急安定助成金】を申請しています。
しかし、私たち社員はそのような訓練は受けておらず「申請に必要なレポート」を毎日、提出させられています。
実に20名程度の社員を申請しています。また、その期間も2009年10月から未だに続いています。
社員もそのことは知っていて、社長に意見を言うのですが「会社の方針に文句があるのなら辞表を出せ」と言われます。
私は、自身のしていることが犯罪の共犯のように思え会社を退社しました。
しかし、皆さんが働いて納めた税金を騙しとっているのは明らかなのです。
助成金センターにも相談に行きましたが、3週間経ちましたが変化がありません。
他に、なにか方法はあるのでしょうか?
よろしくお願いします。
2011年03月29日 00時11分
62: 2014/02/13(木)12:17 AAS
初めてご相談します。宜しくお願いします。
先日、会社が雇用調整助成金の不正受給で労働局から立入り調査を受け、返金命令が出ました。
内部告発が原因ということで、私は告発していないのですが社長の犯人探しのターゲットになり、非常に不快な思いをしています。
雇用調整助成金の不正受給で、不正はしたくないと反対していたこともあるのですが、中小企業のワンマン体質で不正強要には抗う術はありませんでした。他の社員の前で恫喝されることも何回かありました。
もう愛想が尽きたので退職しようと考えておりますが、入社時に約束した給与は満額出ておりません。
もう少し待って欲しいとか、毎回はぐらかされています。
以下の内容の録音データが有ります。
・不正を強要した事実を社長が認めた。
・約束の賃金とそれを払っていないことを社長が認めた。
・残業代を払っていないことを社長が認めた。
またタイムカードは存在しませんが勤務時間は残しています。
上長へのメールで出勤/退社を伝えていた時期もあります。
経営状況が厳しいようですが、未払賃金を回収する術はないのでしょうか?
パワハラの様な言動を償わせる術はないのでしょうか?
未払金の交渉の中で社長からはどこに訴えても無駄だから好きにしろと言われていますが、本当に無駄なのでしょうか?
無駄でないならば、どの様な手段が最も有効なのでしょうか?
2010年10月18日 17時46分
質問番号 28118
63: 61と62の質問にお答え致します。 2014/02/13(木)12:37 AAS
大変勇気のある行動に対し、敬意を表します。
しかし残念ながら、「自分の会社が助成金を不正受給している」などとした内部告発に対し、
肝心の静岡労働局の担当官が速やかに検査をしていなかったことが朝日新聞の報道にもありましたね。
告発後1年以上たってからようやく重い腰をあげていたほどです。
ですので、助成金をだまし取られるのは怠慢な労働局が悪いのですから、
あなたがたは全然心配する必要はありません。
それにもし不正な申請をしたとしても、労働局がしっかりと審査をすれば不正を防げるワケで、
いい加減な審査をして助成金を支給しておきながら、あとで返せなんて、
私に言わせればムシが良すぎる、としか言いようがありません。
お気の毒ですが、労働局がいい加減な仕事を続ける限り、助成金の不正受給が絶えることはないでしょう。
もう一度、このスレを全てお読み下されば、ご理解頂けると思います。
64: 2014/02/16(日)11:11 AAS
ふぁ＠ん ふぁ＠ん カット 野菜
65: 腐敗しきった 2014/02/17(月)20:49 AAS
○梨労働局はひとりやふたりでなく、管理職が不法行為どころか
犯罪に手を染めている。
66: 静岡労働局職業安定部職業対策課 2014/03/12(水)08:50 AAS
AA省
67: 静岡労働局職業安定部職業対策課 2014/03/16(日)09:41 AAS
なお、久保達也&増田涼子、
勝亦育美、矢野昌弘、佐野智樹などは、比較的賃金台帳について細かくチェックしており、従来の審査の誤りを見つけることが多かったが、
そうした「業務を改善に導いた」者たち全員が、平成２４年度は任用を更新されなかったのである。
平成２１年秋頃、助成金の申請がピークになった時期、労働局は事業所への支給を急ぐため、アドバイザーたちに審査を「甘く」するよう指導したが、
先にあげたような例は、まさにこの時期に申請が始まったものが大半であった。
労働局からすれば、その要因となった自らの「指導の誤り」から「責任を逃れたい」がため、審査の誤りが発覚するのは「迷惑」であり、
それらをことごとく見つけてしまった者たちを更新しなかったのだ、と解釈せざるを得ないのである。
こうした観点からしても、「任用更新の判断基準」が「勤務実績、態度、能力」であるとは到底考えられないのである。
いや、むしろそれが「優秀」だったからこそ、任用を更新されなかった者たちは、労働局では「厄介者」の烙印を押されてしまったのではないのか。
労働局にとっては、全く「向上心」の無い連中の方がありがたい存在であり、ゆえにそうした者たちの方が任用を更新されたのではないのか。
いずれにせよ、これら「優秀」な者たちの解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められず、権利濫用として「無効」である。
68: 2014/04/23(水)00:23 AAS
【画像】朝鮮半島を一発で説明できる画像ｗｗｗ これは分かりやすいｗｗｗ
外部ﾘﾝｸ[html]:www.news-us.jp
69: 2014/05/09(金)08:23 AAS
AA省
70: 2014/05/09(金)13:03 AAS
ジャニーズジュニアのメンバーは、小学生時代に肛門舐めやチンポをしゃぶるということを、
女子されているいますから。既に経験済みですよ。
71: 2014/05/16(金)07:54 AAS
いやん
72: 腐敗しきった山梨労働局 2014/09/24(水)23:57 AAS
山梨というところには、違法、不法行為、犯罪により被害を受けた場合でも加害者に対して下手にお願い
しないといけないという変な風習があり、きたりもんが その風習を破ったり、まるめこまれないと
集団ストーカーはじめ県をあげてのいやがらせにあいます。 当局もオフレコでは認める治外法権地帯です。
特に山梨労働局の癒着企業のけつもちやくざぶりは有名で、狂気のしきたり社会を擁護する土民と転入者の
間に軋轢が生じています。 山梨労働局は厚労省とは名ばかりの法治国家に挑戦する反社会的団体です。
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