[過去ﾛｸﾞ] ボーナスいくらやった？ [無断転載禁止]©2ch.net (740ﾚｽ)
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65: 2017/06/29(木)14:51:01.18 ID:aoimwwbm(1) AAS
37才、転職して2年目
額面61万・・・
嫁に怒られる・・・
268: 2019/07/06(土)08:47:42.18 ID:ZDUmpDMo(1) AAS
ボーナスなんだから天引きすんなや
324: 芦田愛菜 [age] 2023/06/27(火)21:37:27.18 ID:FHQ/ZGiq(1) AAS
中業企業の8割が「夏のボーナスを支給予定」 「増やす」または「減らす」理由は？
人事向け情報サイトを運営するエン・ジャパン（東京都新宿区）は、中小企業の人事担当者を対象に「夏季賞与に関するアンケート調査」を実施した。
昨年より夏季賞与の支給額を増額する理由の1位は、「ベースアップ（基本給の増加）の影響」だった。
8割超が「夏季賞与を支給予定」と回答
2023年、夏の賞与は支給予定かと尋ねたところ、83％が「支給予定」と回答し、昨年より6ポイント増加した。
「支給予定」と答えた人に「昨年の夏季賞与と比較し、支給額に変動があるか」と聞いた。
「賞与支給額は変わらない」（50％）、「増額予定」（35％）、「減額予定」（11％）の順に回答者が多かった。
「増額予定」と回答した企業に、その理由を尋ねると「ベースアップ（基本給の増加）の影響」（56％）、
「業績が好調」（43％）、「社員の意欲向上」（36％）が上位に並んだ。
一方、「減額予定」と回答した理由は「業績不振」（74％）、「新型コロナの影響」（24％）、
「給与と賞与の配分見直し」「社員数の増加」（いずれも8％）と続いた。
3割超が「昨年より景気の上昇や回復を実感している」
「昨年（22年）と比較し、景気の上昇や回復を実感できているか」と質問すると、37％が「感じる」（非常に3％、どちらかというと34％の計）と回答した。
「感じる」と回答した人からは「コロナ規制も終了し、人の流れが多く物量も増加したため、景気回復が感じられる」
「人手不足もあり、全国にある多数の客先から依頼されているニーズに対応しきれていない」といった声があった。
「感じない」と答えた人からは「お取引している各社からの注文が激減している。また同業他社や異業種企業との交流会でも良い話はなく、見通しの悪い話題が多い。
多くの製造業が苦戦しているように感じる」「給与、賞与の支給額より、食料品やエネルギー関連費の物価上昇のほうが大きく、
むしろ景気が悪化している感覚のほうが遥かに大きいから」といったコメントがあった。
社員への賞与支給に関して悩みや課題はあるかと聞くと、「業績不振など、原資確保の悩み」（40％）、
「賞与の算定式の悩み」（37％）、「支給有無による社員モチベーションへの影響」（29％）の順に回答者が多かった。
696: 04/19(金)15:09:30.18 ID:UWO9+Nq5(1/3) AAS
>>38 >>7🤯 😋 😛 😛 😤 😔 🌜 😤 😔 😔 😔 😜 😔 🌛 😤 📛 😤 😔 📛 😔 😔 😔 🌛 🌛 😔 🌛 😜 🌛 😍 😋 🤣 😂 🤣 😂 😂 😍 🤯 😋 😛 😛 😤 😔 🌜 😤 😔 😔 😔 😜 😔 🌛 😤 📛 😤 😔 📛 😔 😔 😔 🌛 🌛 😔 🌛 😜 🌛 😍 😑 😋 🤣 😂 🤣 😂 😂 😍 🤯 😋 😛 😛 😤 😔 🌜 😤 😔 😔 😔 😜 😔 🌛 😤 📛 😤 😔 📛 😔 😔
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