[過去ﾛｸﾞ] 【電気機器】韓国サムスンが日本人技術者引き抜き加速 人材戦略弱い国内勢［12/04/23］ (902ﾚｽ)
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566(1): 2012/04/24(火)21:37 ID:7mKoLnNw(1) AAS
技術屋さんを囲いこむ為に金が必要なので、
技術屋さん以外の人は定期昇給○年間我慢
してください
って言われても納得しろってこと？
それとも技術屋さんは現状で我慢しろってこと？
571(1): 2012/04/24(火)21:52 ID:U33CrzI1(10/12) AAS
>>565
事の本質は人材の流失って言う事を理解して・・・いないだろうなぁ・・・このバカは・・・
＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾
>>566
社内対立を軽微に押さえ込むなら後者だけど、技術を売りにしている企業では前者が良いと思う。
普通は技術者よりもその他の社員が多いでしょ。そうなると
前者は当然技術者よりも多くの社員を押さえ込むスキルが必要になるから管理職としては血を吐く仕事になるわけで・・・
それでも可能な限り前者を選んで欲しいなぁ。
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