[過去ﾛｸﾞ] 【電気機器】韓国サムスンが日本人技術者引き抜き加速 人材戦略弱い国内勢［12/04/23］ (902ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
92: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】 【東電 88.2 %】 2012/04/23(月)16:36 ID:jwdmBy5O(1/2) AAS
引き抜かれるということは、日本の会社は人材を有効に生かせていないということだよな。
サムソンに言ったほうが幸せかも。日本は基本的に理系は冷遇される。
93: 2012/04/23(月)16:37 ID:sbDuiDgt(1) AAS
日本の製造業って従事者以外はもう特に何か求める対象ではなくなっていると思う
負のイメージが強すぎる
Samsunがもっと日本の販路も含めて強くなってくれたほうが消費者にとっては得
94(1): 忍法帖【Lv=40,xxxPT】 【東電 87.8 %】 2012/04/23(月)16:39 ID:jwdmBy5O(2/2) AAS
>>88
終わってしまった技術者を引き抜いて利益を出せるサムソンの経営はすごいのか。
それとも生かせない日本の経営者がしょぼすぎるのか。
いずれにしても、己を生かしてくれる会社に行ったほうが幸せだよな。
まあ、日本の会社は文系だけでやっていけばいいんだよ。潰れるまで。
95: 2012/04/23(月)16:39 ID:baJ1/cbA(4/4) AAS
日系は会社を傾かせる事が得意な優秀な文系が幾らでもいる。
96: 2012/04/23(月)16:41 ID:Uo2HL31B(1) AAS
俺も引き抜け。
いい仕事しまっせ。
97(1): 2012/04/23(月)16:42 ID:gCD4zYms(1/6) AAS
バブル崩壊時の対応
日本企業「給付削減？するわけねぇだろｗｗｗ技術者でも切り捨てとけｗｗｗ」
外国企業「技術者雇って物作れ。いらん営業は給付カットかクビ。あとボーナスなしな」
これで勝敗が分かれた。因みに前者代表は当時のパナとソニー。後者はサムスン。
98(2): 2012/04/23(月)16:46 ID:Emss+MH6(1) AAS
金で動く奴は所詮その程度の奴だ
サムスンの待遇が良かっただけで、国内でサムスンよりいい条件を出せばホイホイ行くさ
サムスンなんてヤクザと一緒で、しゃぶり尽くしてポイ捨てするだけなんだがな
99: 2012/04/23(月)16:47 ID:o6ljf9LX(1) AAS
塞翁が馬
100: 2012/04/23(月)16:48 ID:ZfQ3z8KX(1) AAS
企業の流出は仕方ないとしても、税金使って補助した研究の成果まで
持ってかれるのは勘弁して欲しいね
101: 2012/04/23(月)16:50 ID:9oWlDnxI(1) AAS
技術軽視以前の問題
日本の経営者がとんでもなく無能なだけ
102: 2012/04/23(月)16:52 ID:x7EPHhou(3/4) AAS
>>98
違うな、技術者のオレが予想するに
思う存分できる環境と高報酬のセットのはずだ
オレとちがい年寄りなら、思い残した発案の一つや二つきっとあるしな
103: 2012/04/23(月)16:52 ID:hkDE/c/z(1/4) AAS
野球が上手い奴は何十億も稼げる
しかし製造業はライン工の派遣が500万貰う一方で世界一の専門家でも1000万が精々
出世して数万人の企業とトップになっても年1億円が良いところ
そりゃ年俸1億程度提示されたなら三年契約で使い捨てられたとしも飛び付くわな
104(1): 2012/04/23(月)16:53 ID:LEzwCrnQ(1) AAS
経団連の連中とか経団連の連中とかとか経団連の連中とか
米倉とか米倉とか米倉とｋ
105(1): 2012/04/23(月)16:55 ID:PS9ugjbq(4/4) AAS
>>97
それは流石にサムスンに夢見過ぎだと思う。
106(1): 2012/04/23(月)16:55 ID:hkDE/c/z(2/4) AAS
>>104
経団連の代表格のトヨタなんかは経営陣から下っぱまで技術者だよ
107: 2012/04/23(月)16:58 ID:baKHkwQW(4/4) AAS
>>89
株主の為の企業だから不況でも純利益を出来る限り確保する。
国民・従業員の為の企業は不況で赤字計上を厭わない。
数字を見て言ってるだけ。感情論や心情じゃない。
家電の輸出額なんてGDPの0.5％も無いんだよ。
ほとんどが日本国内で商売してる企業。
日本人が日本人の暮らしを豊かにするために物を作ってるんだよ。
決して金儲けが目的で始めたわけじゃない。
一方、サムスンは外貨を稼ぐための企業。だから金儲けが企業理念。
サムスンの純利1.2兆円、利益率１２％を誇るのはサムスン株
でも持ってる奴がすればいいこと。
こんな会社に就職すれば株主の奴隷になるってだけで、仮に引き抜かれた
としても日本企業のような開発環境が用意されてる筈がないことも
開発に投資しないのだから明らか。
せいぜい日本並みの製品しか作れない。革新的な新技術がこれまでサムスン
から出てないの事が証明済み。
こんな煽り記事読んで日本メーカー批判じゃ思う壺だよな。
108: 2012/04/23(月)16:58 ID:x7EPHhou(4/4) AAS
>>106
風土改革と称して工場に落書きして評価される連中は
技術者とは呼べまい
109: 2012/04/23(月)16:59 ID:kV0xRGt6(1) AAS
>>98
いい条件を出せると思ってるのか
110(1): 2012/04/23(月)17:00 ID:gCD4zYms(2/6) AAS
>>105
え？
いや、サムスンがなんで半導体で大きくなれたのかって話で結構有名なんだけど？
当時のサムスンの半導体技術者の7割は日本人で、その日本人は当時日本で切られた技術者だった。
サムスンが日本離れできないのは、いまだに技術面でそういった日本人に頼ってるからだし。
111: 2012/04/23(月)17:00 ID:MhVv4jip(1) AAS
基礎的な研究開発投資をしないで、製品として浮上してきた技術だけを
引き抜きでキャッチアップって、それは技術力があるとは
言わないんじゃないのかな
112: 2012/04/23(月)17:01 ID:hkDE/c/z(3/4) AAS
経営トップに上り詰めてもミリオネアにはなれない
しかも技術者が経営トップになれる企業は更に少ない
113(2): 2012/04/23(月)17:04 ID:hkDE/c/z(4/4) AAS
>>110
切られたのではなく引き抜いた
半導体産業は利益を上げていたが地味なため不人気で
慢性的な人手不足に陥っていた
必然的に技術者一人当たりの受け持つ技術範囲が広くなっていて
そこを狙われて引き抜きを食らった
114: 2012/04/23(月)17:06 ID:oDrYZP97(1) AAS
■米国で韓国系が教科書の日本海の表記を東海に改めろと言う横暴な嘆願書を政府に提出しています！！
日本人は断固反対の署名をしましょう！！
＜緊急＞日本海を守るために力を貸してください。5分でできること
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
115: 2012/04/23(月)17:07 ID:gCD4zYms(3/6) AAS
>>113
なにが笑えるって、その引き抜き合戦で負けたのが東芝で
その東芝が後々サムスンと半導体事業で手を結んで痛い目見る事なんだけどなｗｗｗ
116: 2012/04/23(月)17:08 ID:mmhgHV/m(3/5) AAS
>>113
利益をあげているのに人手不足で薄給激務なら、
そりゃ会社に評価されてないってことなんだから
高給で引き抜き掛けられたら動くに決まってるじゃないw
117: 2012/04/23(月)17:11 ID:UQyq7OwT(1) AAS
28名無しさん＠１２周年 [] 2011/12/20(火) 20:41:58.83 ID:KGX5+rZ/0 [1/2]
こいつらのせいで明治以前の戸籍が廃棄されてるの知ってる？
戸籍で先祖を辿れるのが差別なんだってよ
281名無しさん＠１２周年 [] 2011/12/20(火) 22:09:39.10 ID:lYWVuVc80 [1/3]
>>28
嘘だろ？？？ まじで？？
日本人の歴史的な財産だろ
376 ：無責任な名無しさん：2009/09/20(日) 11:40:20 ID:K3yIiOsi
外部ﾘﾝｸ[html]:www.nikkei.co.jp
戸籍制度見直しへ議連 民主有志
戸籍制度の廃止をめざす議員連盟が、民主党の有志議員約30人により10月に発足することがわかった。
名称は「戸籍法を考える議員連盟（仮称）」で、呼びかけ人は川上義博氏、松本龍氏ら。
個人を単位とした登録制度をつくるため、戸籍法の廃止も含む見直しを提案している。 (10:16)
在日団体の思うがままですね、この政党は。
出生ロンダリングでルーツを隠して
本格的に成りすます為の政策ばっかり！
人権保護法案、外国人参政権、戸籍制度廃止
日本は帰化条件甘すぎ
日本に帰化済朝鮮半島系中国人の国籍観
画像ﾘﾝｸ[jpg]:hannichiidentity.pa.land.to
月17万の生活保護を受ける在日朝鮮人
画像ﾘﾝｸ[jpg]:f.hatena.ne.jp
朝鮮人が戦前から日本に密航渡航
画像ﾘﾝｸ[jpg]:blogimg.goo.ne.jp
在日朝鮮人が自ら日本に密航渡航
画像ﾘﾝｸ[jpg]:blogimg.goo.ne.jp
118: 2012/04/23(月)17:15 ID:zsxpMtVG(1) AAS
仕事で７年ぶりに韓国へ訪問。
そこでびっくりしたのが、インフレが続いて7年も経過するとびっくりするほどのウォン。
空港でアイスコヒー一杯３８００ウォン！
さっきコンビニで菓子パン１０００ウォン。
アサヒビール５００ｍｌで２７００ウォン
レジ袋20ウォン
白菜２７００ウォンだからキムチも食えない
ちなみに韓国の所得は日本の半分
だから感覚的にこの倍の値段ということ
119(1): 2012/04/23(月)17:18 ID:8bPaaeIo(1) AAS
もともと日本は、外国製品を改良して
発展してきた
それが一流企業などと言われて、独自だの最先端だの
余計なプライドを持ってしまったのが
うまくいかなくなった原因じゃね
当たるかどうかわからないものより
初心に戻って2番手、3番手狙いでいったほうが確実
120: 2012/04/23(月)17:30 ID:lrB1f3QG(1) AAS
韓国には人材いないのかｗ
日本のテレビではさんざん受験競争がどうのこうの言ってるのに
中身０ですか？ｗ
121(1): 2012/04/23(月)17:30 ID:YgPj6Yr/(1/2) AAS
給料倍出すとか言われても、ウォン建だと、帰国しようとする頃には、紙くずになってそうだ。
122(1): 2012/04/23(月)17:30 ID:GEs82Hha(1) AAS
これで日本の企業がサムスンに負けちゃって潰れたら
次はどこの国から技術者を引き抜くのかしら？
123: 2012/04/23(月)17:30 ID:zqtceiVJ(1/5) AAS
119 : 名無しさん＠１２周年 : 2011/09/29(木) 15:14:31.82 ID:hvNKZluS0
外資系の会社にIT技術者として勤めてた。
そこでよい評判をとると、会社の垣根を越えて直接、外部の外国人が
現金を持って仕事を依頼してくる。
内部の外人さんも勤務時間外に個人的に金を持って、個人的な仕事を頼んでくる。
日本人相手では絶対にそれはない。
中村さんの気持ちはわかるなあ。
向こうは学歴とか会社名でなくて、個人評価だから。
日本が衰退したのはアメリカとか中国に、そうやって技術者を引き抜かれたからなんだ。
それが実感だなあ。
124: 2012/04/23(月)17:32 ID:zqtceiVJ(2/5) AAS
待遇を悪化させても転職しない日本の労働者は、中国人の目にも奇異に映るようだ。
中村修二氏は、日本で起業した中国人の経営者の話をこう紹介している。
彼が言うわけですよ、日本で会社を経営するのは楽ですよと。業績が悪くなったら給料を減らせばよい。また悪くなったらさらに削る。
こうしてどんどん給料を減らしていっても、社員はほとんど会社を辞めない。こんなに会社経営が楽な国はないって。
中国で同じことをやったら、社員はあっという間に霧散して一人もいなくなる。米国だって同じ。
だから、経営者は第一に社員の処遇を考えなければならない。処遇の改悪はぜったいにできないから、
本業で業績を上げることを真剣に考え、取り組まざるを得ないわけです［だから技術者は報われない：ITpro］
中村修二氏が主張するように、労働者たちが経営者に対して「待遇を改善しないと他の会社に行くぞ」と脅すことができるようにならない限り、
労働者の待遇はいつまでたっても良くならないだろう。にもかかわらず、日本の労働者は、なぜその手段に訴えないのか。
外部ﾘﾝｸ[html]:www.systemicsarchive.com
125: 2012/04/23(月)17:33 ID:gCD4zYms(4/6) AAS
>>119
技術系の企業の場合は オリジナル：他者の改良品 の割合が
3：7くらいがちょうどいいはずなんだよね。3で冒険して7で会社を安定させる。
それが今は逆転して7：3になってる。7で冒険して3で会社支えようとしても、
どう考えたって無理がある。
126: 2012/04/23(月)17:35 ID:Ld1WOwTZ(1) AAS
ハニトラとキックバック
使い捨て前提
127: 2012/04/23(月)17:38 ID:faV4xlps(2/2) AAS
>>121
では円建てでお願いしますと交渉すればよい。
交渉力の無い奴がこの手の話に乗るべきじゃない。
128: 2012/04/23(月)17:38 ID:zqtceiVJ(3/5) AAS
243 名無しさん＠１２周年[] 投稿日：2011/10/01 09:01:00 ID:dZpeHUhq0
>242
中村氏は日本がそうならないように警告したつもりだったのに、裁判所からして非協力的
だったから、日本の行政に対して脅しの意味を込めて、技術軽視、理系軽視だと
技術流出が起きるけど本当にいいの？って問いかけていると思うよ
これは冷遇された日本の技術者共通の認識だし、韓国の水原に集まっていた三星に買われた
日本のエンジニア全員が口々に同じことを言っていたから間違いないわ
ハイテク分野における日本のシェア低下は、エンジニアたちによる技術流出クーデターだと
考えたほうがいいな
129(1): 2012/04/23(月)17:40 ID:8zGR0Jtx(1) AAS
まぁ高給で引きぬきでは止められないよね。
再入国永久禁止でok
130: 2012/04/23(月)17:41 ID:CGmFV9Mi(1) AAS
特別リポート：中国で「第二の人生」歩む、日本の熟練技術者たち
外部ﾘﾝｸ:headlines.yahoo.co.jp
131(1): 2012/04/23(月)17:45 ID:OtQeSHIf(1) AAS
中国の方がもっと待遇よくえげつなくやってるんじゃねーの？
サムスンと中国メーカーの身を粉にするやり方じゃ日本はついていけないだろうな。
132: 2012/04/23(月)17:47 ID:mmhgHV/m(4/5) AAS
>>129
いや、それなりの待遇と充分な余暇、
終身雇用にして社内結婚・見合いを推進して
会社へのしがらみを作れば引き抜きはかなり止められるよ
使い捨ててる社員に忠誠を求めても無駄
133: 2012/04/23(月)17:48 ID:3yY3UA8A(1) AAS
日本の都合のいい部分だけをキャッチアップする在日の生き様とそっくりだな。
134(1): 2012/04/23(月)17:48 ID:zqtceiVJ(4/5) AAS
待遇を悪化させても転職しない日本の労働者は、中国人の目にも奇異に映るようだ。
中村修二氏は、日本で起業した中国人の経営者の話をこう紹介している。
彼が言うわけですよ、日本で会社を経営するのは楽ですよと。業績が悪くなったら給料を減らせばよい。また悪くなったらさらに削る。
こうしてどんどん給料を減らしていっても、社員はほとんど会社を辞めない。こんなに会社経営が楽な国はないって。
中国で同じことをやったら、社員はあっという間に霧散して一人もいなくなる。米国だって同じ。
だから、経営者は第一に社員の処遇を考えなければならない。処遇の改悪はぜったいにできないから、
本業で業績を上げることを真剣に考え、取り組まざるを得ないわけです［だから技術者は報われない：ITpro］
中村修二氏が主張するように、労働者たちが経営者に対して「待遇を改善しないと他の会社に行くぞ」と脅すことができるようにならない限り、
労働者の待遇はいつまでたっても良くならないだろう。にもかかわらず、日本の労働者は、なぜその手段に訴えないのか。
外部ﾘﾝｸ[html]:www.systemicsarchive.com
135(1): 2012/04/23(月)17:49 ID:zqtceiVJ(5/5) AAS
401 名無しさん＠涙目です。(庭) 2011/11/19(土) 06:49:23.02 ID:YXbYgIsr0
>>396
おそらくそれ正しいけど絶対改善しないだろうね
中途採用でも厚遇出来るのは新しい企業だけ
日本の古い大企業には絶対無理だし上にいる老害の雇用を守るために
技術者は使い捨ての奴隷扱いするしかない
136: 2012/04/23(月)17:55 ID:2S1++ac5(1) AAS
本当にまずいなら、空港に狙撃手を常駐させて、スカウトする奴とされた奴を始末すればいい。
137: 2012/04/23(月)17:56 ID:go2d3IoS(2/4) AAS
>>401
サムスン系列の人材募集関係者かな？
138: 2012/04/23(月)17:58 ID:go2d3IoS(3/4) AAS
401じゃなくて>>135へでした
139: 2012/04/23(月)17:58 ID:EDHwdscb(1) AAS
>>122もう負けてるから、、
140: 2012/04/23(月)17:59 ID:gCD4zYms(5/6) AAS
>>131
一番待遇悪いのは中国で間違いないが、その次は残念ながら日本だ。
東芝は技術者の切り捨て酷いし、ソニーも奴隷制度敷いてるからな。
なにが酷いってそれをする理由が上の爺どもの給料守るためだからな。
141: 2012/04/23(月)18:01 ID:UeOjOCwz(1/3) AAS
ノウハウなんてすぐに古くなる（ｷﾘｯ
くれてやっても問題ない（ｷﾘｯ
こうですよねｗｗｗ
文系のノウハウも朝鮮人から学んだものだしな。
142: 2012/04/23(月)18:04 ID:RucrF8uP(1) AAS
兵隊が優秀でも、リーダーが無能と言われた大戦中と何も変わってないな。
143: 2012/04/23(月)18:04 ID:HaulgToa(1) AAS
日本はコミュニケーション力()でがんばればいいんじゃないかな
144(1): 2012/04/23(月)18:05 ID:dAuLJbuO(1) AAS
日本人技術者は基本無能で馬鹿だけどサムスンなら育ててくれそう
145: 2012/04/23(月)18:07 ID:Pefkd58e(1) AAS
会社が同じ額を支給しても手取りがぜんぜん違う
韓国だと外国人は待遇によっては単一税率の15%+10%で済むけど
日本の給与所得者だと44%程になる
現状で世界一高い税率がさらに数年後は56%になるってんだから
優れた人材を引き止められるはずが無い
146: 2012/04/23(月)18:10 ID:bQa865gT(1) AAS
かわいそうに、技術だけ抜かれてあとは捨てられるのにね。
147(1): 2012/04/23(月)18:12 ID:LG46NgoK(1) AAS
捨てられるまでに数億の貯金が貯金が出来ればそれでいいってやつもいるだろうし。
148: 2012/04/23(月)18:12 ID:UeOjOCwz(2/3) AAS
>>144
シャベツﾆﾀﾞ。
149: 2012/04/23(月)18:24 ID:DATDAAGy(1/4) AAS
>>134
セーフティネットがないから
150: 2012/04/23(月)18:27 ID:mTcXkoW/(1) AAS
外部ﾘﾝｸ:itpro.nikkeibp.co.jp
↓
外部ﾘﾝｸ:news.livedoor.com
これか！( ﾟдﾟ)
151: 2012/04/23(月)18:29 ID:DATDAAGy(2/4) AAS
>>147
いずれ切られるにしても、日本での生涯賃金以上の金が稼げるなら
結果として十分すぎるよな
152: 2012/04/23(月)18:30 ID:PJY4XH1V(1/2) AAS
残るのはお荷物文系だけか・・・はあ・・・
153: 2012/04/23(月)18:31 ID:PJY4XH1V(2/2) AAS
お荷物文系公務員に一生お金を送り続ける人生
もうやださよなら
154: 2012/04/23(月)18:33 ID:gCD4zYms(6/6) AAS
コミュ力（）最強なんだから、コミュ力（）で乗り切れば良い。
そうだろ？
え？違うの？
155: 2012/04/23(月)18:36 ID:6hCLB0zA(1/2) AAS
日本企業は不振で人員削減方向だが
韓国企業が日本の優秀な技術者をグループごと引き抜いてるから
今後さらに日本企業は衰退していくよ
１５年くらい前に大量に韓国企業が日本人技術者を引き抜いたことがきっかけで
日本企業が衰退し、技術が今抜かれつつあるわけで
日本技術者の引き抜きは今、韓国企業だけでなく中国にも加速している増えてるから
もう日本は衰退だろうな
日本は衰退する方向だわ、技術をとられるわけだから
政府も何もしないし
156(1): 2012/04/23(月)18:38 ID:6hCLB0zA(2/2) AAS
政府はシリコンバレーやハリウッドみたいな国際拠点を造って
技術者・企業・金を世界から集めるような政策まったくしてないからな
本来日本は世界から人材を集める政策を２０年前から始めることが
何より必要だった
157: 2012/04/23(月)18:39 ID:f6UUTrVh(1/5) AAS
政府と国民は円高が好きだからな。
158: 2012/04/23(月)18:40 ID:go2d3IoS(4/4) AAS
サムスン電子の新卒年収は韓国企業トップ20にも入ってないんだから中途採用にお金使ってるのかもね。じゃあ韓国民にしてみたらサムスンは日本企業の体質と全く変わらないってことじゃん
159: 2012/04/23(月)18:40 ID:WcTfJd4W(1) AAS
日本企業の経営者の給料下げろよ
何の市場価値もない無能なんだから
160: 2012/04/23(月)18:42 ID:MYtvQXhN(1) AAS
日本から韓国行って数倍の年収もらった後
日本帰ってきて悠々自適してますって話を聞いた事がないのだが
161: 2012/04/23(月)18:43 ID:/HdRmKV+(1) AAS
独自で技術開発出来ないから人材引き抜きとか未来展望ゼロだなｗ
162: 2012/04/23(月)18:43 ID:GliWcYKW(1) AAS
日本の技術の流出
2chｽﾚ:eco
163: 2012/04/23(月)18:44 ID:wsv6ccMS(1/2) AAS
サムスンは自国の韓国人でさえ使い捨てだから
日本人の扱いなんて自明のことだろう
まあ中国にしてもシンガポールにしても一部の外国は国策で
技術吸収をやってるからな
164: 2012/04/23(月)18:44 ID:c15xQO/r(1) AAS
俺も医療機器メーカーのセンサー部分を担当しているけど、数年ほどに転職のお誘いがあったよ。
ただ韓国企業じゃなくって中国企業だ。
俺の場合はメールで誘いが来た。
最初は学術的な質問を装って、俺達がやっている研究に興味を示している感じだった。
メールは日本語で書いてあったな。
これ以上詳しくは言えないけどね。
以下も会社で出世が見込めなくなったら考えるなー。
165(1): 2012/04/23(月)18:44 ID:PGy7R/Td(1/11) AAS
昔は日本人顧問１人で韓国人従業員１０人雇えると言っていたが、
今は標的を絞る代わりに韓国人従業員１００人分までインフレしたようだね。
166: 2012/04/23(月)18:48 ID:uiS1rBVB(1) AAS
他国にヘッドハンテングばかりすれば半島人のノーベル賞授与は永遠に無い。
167: 2012/04/23(月)18:49 ID:Q1OAF3sf(1/3) AAS
俺の先輩も中国企業に就職したな。
アメリカのベンチャー企業行ったあと、日本のIT企業で雇われ社長やってて、
それなりに待遇は良かったみたいだが、恐らくさらに良い条件を提示されたみたい。
彼は５０代半ばだが、今度の中国企業に数年勤めた後は、雇われは卒業する予定らしい。
168(1): 2012/04/23(月)18:50 ID:PbqzpF/R(1) AAS
同僚や取引先で中国系に転職した連中もすごい高条件だった。
けど短い人で2週間、長い人でも1年ぐらいでやめた。
海外就労で外資系に転職する場合、契約内容をキッチリ精査せず
転職するとひどい目にあうよ。
169: 2012/04/23(月)18:51 ID:Q1OAF3sf(2/3) AAS
技術力は高いのに、マメジメント能力が低いのが日本企業の特徴だからな。
170: 2012/04/23(月)18:51 ID:Q5iZgypY(2/2) AAS
日本の経営の弱さはいったい何なんだろね
171: 2012/04/23(月)18:53 ID:YgPj6Yr/(2/2) AAS
サムソンって、韓国にある外資企業であって、韓国企業じゃないだろう。
172(1): 2012/04/23(月)18:53 ID:PGy7R/Td(2/11) AAS
ヘッドハンティングされるような人材が、自前でベンチャー立ち上げられるような環境に
すればいいのにね。
後は、日本メーカー間でも技術のアウトソーシングが出来るようにするとか。
173(1): 2012/04/23(月)18:56 ID:GAiiMaAi(1/3) AAS
日本は経営側の問題もあるけど、労働組合もガンだと思う
174: 2012/04/23(月)18:59 ID:PGy7R/Td(3/11) AAS
雇用の三種の神器が時代遅れなのは、そうなのだが。
エースの給与が上げられないのは、職人気質の技術者がまだ平等とかを信じている
側面があるのでは。
175: 2012/04/23(月)18:59 ID:wsv6ccMS(2/2) AAS
ほとんどの日本の労働組合は会社の下請け組織だけど
大手で働いてれば普通にわかるわな
176(1): 2012/04/23(月)19:00 ID:tGbD1/NL(1/2) AAS
流石チョーセンジン。パクリ文化は唯一無二だなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
177: 2012/04/23(月)19:00 ID:puyZCc1l(1) AAS
いまどき税金での補助なんて企業の自助努力を邪魔する
害にしかならないから１円足りとて出さないのが普通だろ。
内部保留０になるまでがんばって社員の給料を半分以下にして
経営陣の報酬を１ドルにして。商品を４分の１以下に値下げして
それでも駄目なら潰れたらいいんだよ。世界一激安を出さない能無し
企業にはまったく用なんて無いんだよ。
178: 2012/04/23(月)19:01 ID:tGbD1/NL(2/2) AAS
恥知らずのパクリ文化は他民族では真似できない
朝鮮ミンジョクの特権であるｗｗｗｗｗ
179(1): 2012/04/23(月)19:02 ID:w+pS31rx(1/5) AAS
>>172
単に転職するだけでも裏切り者だなんだっつうのに
起業なんかした日にゃ一族皆殺しだろうな
180: 2012/04/23(月)19:02 ID:DATDAAGy(3/4) AAS
>>156
そもそもそういう拠点は、政府主導ではまずうまくいかないからな
181(1): 2012/04/23(月)19:03 ID:DATDAAGy(4/4) AAS
>>173
労働組合を弱体化させたのは自民党だからな
182: 2012/04/23(月)19:08 ID:PGy7R/Td(4/11) AAS
>>176、178
GALAXY Noteにも利用されている、「改良パクリ」はかなり驚異的だよ。
ヘッドハンティングと併せて、先行メーカーの利益が削られる。
そこで考え出されたのが、「新リバースエンジニアリング」です。日本をはじめとした
競合メーカーの製品を分解しただけでなく、売り出す市場の消費者が「何を求めている
か？」に照らし合わせ、必要な機能を付け加え、不要な機能は削ぎ落としました。
外部ﾘﾝｸ[html]:www.mammo.tv
183: 2012/04/23(月)19:10 ID:ARv+ZdOb(1/3) AAS
>>33
残念だけど、今の電機業界は転職できないヤツのほうが無能のおちこぼれだよ
去年まで総合電機にいた俺が言うんだから間違いない
例えば自動車部品を作ってる工場でもできる奴はすぐデンソーとかに転職する
待遇いいし、いろんなコトやれるからね
184(1): 2012/04/23(月)19:11 ID:y/w6iqNQ(1) AAS
おまいらも引き抜きに合うぐらい、知識を高めろよｗｗｗｗｗｗ
185: 2012/04/23(月)19:14 ID:GAiiMaAi(2/3) AAS
>>181
俺の言いたい意味は、みんな平等にみたいな
交渉してる組合がガンだってことね
経営側の問題点は、技術者として優秀な人を
管理能力に関係なく管理職にしちゃうところ
186(1): Pの人ですが 2012/04/23(月)19:18 ID:/FDeWdwj(1) AAS
俺のとこにもサムソンからヘッドハントきたよ。
冗談かと思ったけど俺の業務内容まで把握してたからガチかも。
韓国住まいになるというから断ったけど、そんなに待遇いいなら少し話を聞けばよかったかな。
187(1): 2012/04/23(月)19:22 ID:fMMwXfml(1/2) AAS
日本じゃ文系が偉そうにして理系の技術者を軽んじてる
その点チョン国行くと日本の技術者は神様扱い
この差は大きいよな
給料も大盤振る舞いだろ
その分チョン労働者は搾取されるんだけどね
188(1): 2012/04/23(月)19:25 ID:mhgSzOEZ(1) AAS
株主の大半は白人
法人税なし
生産は海外移転
その上、技術者の日本人に高給稼がれてさ
韓国には何が残るんだよ？
189: 2012/04/23(月)19:25 ID:8klj9Qbx(2/2) AAS
>>184
俺たちは売国奴を監視する重要な役目を担っているから勉強する暇がない
190: 2012/04/23(月)19:25 ID:O1MN9j7L(1) AAS
ぬるま湯の日本とは違うな。
生き残るために必死だな。
191: 2012/04/23(月)19:25 ID:Ch/2Le70(1) AAS
こういう話を聞くとなんとやらと思うのだが
日本が技術者を引き抜かれることが問題ではなくて
日本企業が海外から積極的に人員を集めないことが問題なんだろうなと思うね
優秀な人材なんてのは本当に一握り
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 711 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.015s