[過去ﾛｸﾞ] 【統計分析】機械学習・データマイニング23 (1002ﾚｽ)
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111(1): デフォルトの名無しさん (ｱｳｱｳｴｰ Sa7a-r8D0 [111.239.187.142]) [sage] 2019/03/07(木) 00:14:32.77 ID:2k6UzfbCa(1/2) AAS
windows環境でssd keras使って物体検出試してるんですけど、
特定のアノテーションツール(VoTT)を使ってxmlファイルを生成すると、
いざ学習に入るところで以下のエラーが起きてしまいます。
No such file or directory ...('画像ファイルのパス(なぜか拡張子は入っていない)')
しかし、下のURLのオリジナルアノテーションツールを使うと上手くいきます。
外部ﾘﾝｸ[html]:arkouji.cocolog-nifty.com
同じようにディレクトリと画像データも配置しているので
「ファイルが見つからない」ということは考えられないのですが・・・。
何か原因思いつく方いらっしゃいませんか。
ssd keras:
外部ﾘﾝｸ:github.com
637: デフォルトの名無しさん (JP 0He1-Eqc7 [210.251.91.153]) [] 2019/04/10(水) 10:40:49.77 ID:lWLoQ9ihH(1) AAS
anacondaて使っている人は多いの？
最適化されてなさそうで不安なんだけど
728: デフォルトの名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ cf90-U5P5 [182.20.137.118]) [sage] 2019/04/15(月) 18:21:23.77 ID:N+J2LgwV0(1) AAS
keras使えなかったら諦めろ
771(1): デフォルトの名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 7f3e-tFh+ [149.54.201.210]) [sage] 2019/04/20(土) 22:13:05.77 ID:0fUB+1+Q0(3/3) AAS
ニューラルネットワークとディープラーニングは根本的に学習のさせ方が違うと思うだけど
799: デフォルトの名無しさん (ﾌﾞｰｲﾓ MM83-HEWU [210.149.254.148]) [sage] 2019/04/22(月) 08:35:49.77 ID:IPMmdhQ/M(2/3) AAS
>>798こっちの方が割と現実よね
831(1): デフォルトの名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ dfb0-zRtc [114.164.61.37]) [sage] 2019/04/23(火) 21:26:29.77 ID:2LOIP5VX0(1) AAS
論文読んで楽勝で実装しましたって人見ると絶望する
ちょっとで良いんでその知能分けてください
839(2): デフォルトの名無しさん (ｻｻｸｯﾃﾛﾚ Sp33-zRtc [126.245.82.112]) [sage] 2019/04/24(水) 09:18:24.77 ID:8DWrdrISp(1) AAS
CNNの可視化にGrad-Camが使えるのかなと思って調べてみたけどVGG16とか学習済みモデルを使っての実装しか見つけられない
自作のモデルでやられた事ある人いますか
915: デフォルトの名無しさん (ｱｳｱｳｸｰ MM35-rVMO [36.11.225.25]) [] 2019/04/28(日) 00:45:54.77 ID:MPzQkxKHM(1) AAS
>>908908(2): デフォルトの名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ da3c-VPDz [219.98.80.75]) [] 2019/04/27(土) 15:44:38.22 ID:a8qLhiQC0(1) AAS
>>897
応募者の実力を判定することは意外に困難。
時間をかけて面接をするという手もあるが、面接で多数の応募者を評価することは非常にコストがかかる。
デモサイトを立ち上げてというが、最近はGitHubでソースコードを公開するのが普通になっており、
RedditのAI板で投稿されるこの種の売り込みの多くは、GitHubで公開されてるプログラムを多少、いじっただけというパターンがほとんど。
少なくともAIに関しては、大学で体系的に学習した若手（あるいは30歳以下の中途）を採用するのが一番、手っ取り早い。
また、最近の新卒者は、有名大学の新卒者の方がかえってベンチャー志向が強く、資金力があるAIベンチャーとかだと意外に採用には苦労しない。
次に、40過ぎの再雇用は学歴があっても難しい。まず、第一に、40過ぎだと卒業は2000年代なので例え東大卒でも最新の技術は体系的には学習はしていない。
また、最近の企業が重視する傾向の一つにチームワークがあり、若手のグループ内に一人だけ40代を入れるとチームワークが維持できなくなる。
実際のところ、大手（特に外国企業）で日本の大企業が放出した40過ぎの中堅を再雇用するという例は多数ある。
しかし、この種の再雇用のほとんどは、期限付きの契約社員として雇用されており、企業側が必要としている生産技術的なノウハウを吸収すると再雇用はしない。
基本的に同意
企業が応募者のプログラム作品をいちいち評価するのは面倒だから、
斡旋屋がプログラム作品を代わりに評価するシステムがあるにはあるというだけで、
そのシステムの世間的な認知度が低いからあんまり機能していないし
924: デフォルトの名無しさん (ｻｻｸｯﾃﾛﾙ Sp75-Sr1b [126.233.170.218]) [sage] 2019/04/28(日) 13:18:24.77 ID:XfpOUoJMp(1) AAS
>>918 コストと体力を無視したらその通りなんだけど、やはり若い方がコストパフォーマンスが良いから経験不足でも若い基本能力の高い人間を雇うのが企業の本音。
そういう人間が採れない中小企業が落ち穂拾いをするが、能力を発揮できるような仕事がないケースが多い。
950(1): デフォルトの名無しさん (ﾄﾝﾓｰ MMa1-LqAG [210.142.95.228]) [] 2019/04/30(火) 06:46:03.77 ID:UDRlTLQRM(1) AAS
GCPとFlaskでできる…って
そりゃ仕事じゃないの？
952: デフォルトの名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 76b4-BbJl [153.185.78.92]) [sage] 2019/04/30(火) 12:33:55.77 ID:JkskcBak0(2/3) AAS
>>950
一応自営業でやってる
981(1): デフォルトの名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 2eab-8teH [39.111.85.105]) [sage] 2019/05/01(水) 09:10:52.77 ID:At+PNRUC0(1/5) AAS
薬剤師を置き換えしちゃってもいいんじゃね?
技術より倫理?や政治的な課題が多そうね
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