ブラック企業に対する法律 (25ﾚｽ)
上下前次1-新
1: 名無しさん＠おーぷん [] 2014/05/25(日)23:54 ID:xcGS3p6sv(1/3)
私は、ある愛媛県のブラック企業の工場でパワハラの被害に遭い
それを会社に相談した事で懲戒解雇されました。
この時、労働基準法は全く知りませんでした。
そうした法律を知らないまま泣き寝入りする人を減らしたく思い
経験談をふまえて法律の事を書いていきたいと思います。
2: 名無しさん＠おーぷん [] 2014/05/25(日)23:56 ID:xcGS3p6sv(2/3)
解雇規制についても全く知りませんでした。
「例えおまえが正しくても解雇する、労働闘争はするな！労働基準監督署やハローワークには言うな！」と言われ
懲戒解雇されました。
解雇については、客観的合理的理由が必要です。
これは労働基準監督署に相談して知った事です。
3: 名無しさん＠おーぷん [] 2014/05/25(日)23:59 ID:xcGS3p6sv(3/3)
パワハラを会社に相談した事で解雇するのも民法の不法行為になります。（労働契約書違反になる事もあります）
また、労働基準監督署に相談した事で解雇するのは労働基準法違反になります。
4: 名無しさん＠おーぷん [] 2014/05/26(月)00:31 ID:6ylgljnc7(1/3)
会社側は、「パワハラを労働基準監督署に相談しようとした」という事で激怒したそうです。
こちらとしては先ず会社の相談窓口に相談したのですが、それを不利益に扱われかした。（これは違法行為になります）
もちろんパワハラに対処しないのも違法になります。
今回の件についてはパワハラをしたのが年輩の既婚女性達でした。
会社の言い分の例え正しくて解雇するという言い分として、
男女の争いになるので男性が正しくても、もし裁判になると女性には勝てないという理論でした。
女性がセクハラを捏造すれば男性は勝てないという会社の理論で懲戒解雇になりました。
しかし、こちらは何らセクハラ行為をしてません。
5: 名無しさん＠おーぷん [] 2014/05/26(月)00:34 ID:6ylgljnc7(2/3)
パワハラセクハラに関して調査せずに解雇するのは男女雇用均等法に違反します。
ただし罰則規定については無いようです。
つまりセクハラの冤罪をかければ男性側が正しくても解雇される。
これがブラック会社側の言い分でした。
6: 名無しさん＠おーぷん [] 2014/05/26(月)00:43 ID:6ylgljnc7(3/3)
セクハラ捏造は不法行為は人権侵害になりますが立証は難しいそうらしいです。
ただし、パワハラを労働相談した事で解雇する事は
労働基準法１０４条と公益通報保護法に違反になります。
7: あぼーん [あぼーん] あぼーん
あぼーん
8: 名無しさん＠おーぷん [] 2014/06/26(木)23:00 ID:bGFcGib1e(1)
一ヶ月前にクビ予告が無かったら解雇予告手当て金が貰えるよ
がんばって
9: あぼーん [あぼーん] あぼーん
あぼーん
10: あぼーん [あぼーん] あぼーん
あぼーん
11: あぼーん [あぼーん] あぼーん
あぼーん
12: あぼーん [あぼーん] あぼーん
あぼーん
13: あぼーん [あぼーん] あぼーん
あぼーん
14: 名無しさん＠おーぷん [] 2014/08/04(月)08:55 ID:eOgsNbkZC(1)
給料が入っていないのですが、どこに相談いったらいいですか？？
四人で仕事を回してる零細企業ですが社長のﾊﾟﾜﾊﾗが酷くて社長には言えません
経理や総務の担当者もおらず、社長が全て仕切っている状態です
行くなら労基ですか？紹介されたハロワですか？
15: 名無しさん＠おーぷん [] 2014/08/09(土)08:49 ID:JzE4kKdGQ(1)
岐阜県美濃市富野の木材加工会社「ウッドテック」で昨年３月、社員３人が集じん機内で酸欠のため
死亡した労災事故で、関労働基準監督署は２０日、アーバンフォレスト社長、田中康司（６２）と最高顧問（６７）の男２人と、
法人としての同社を労働安全衛生法違反容疑で岐阜地検に書類送検した。労基署によると容疑について、
社長は「酸欠状態になることを知らなかった」と一部を否認、最高顧問は認めているという。
送検容疑は、火災時は消火設備の作動で集じん機内が酸欠状態になることを知りながら、立ち入りを禁止せず、
危険性を知らせる看板の設置なども怠ったとしている。事故は昨年３月１２日発生。工場と集じん機をつなぐ
ダクトから正午過ぎに出火、死亡した３人は鎮火確認のため同機内に入った。集じん機は、炭酸ガスを
充満させて消火する設備を備えていたという。事故を巡っては、岐阜県警も業務上過失致死容疑で捜査している。
16: 名無しさん＠おーぷん [] 2014/08/13(水)22:38 ID:tzVbbIzw7(1)
岐阜のアーバンフォレストは元社員に残業代の不払いで訴えられてるらしいよ。
ほかの社員も続けばいいのにな。ブラック企業に鉄槌を。
17: 名無しさん [] 1970/01/01(木)09:00
18: 名無しさん [] 1970/01/01(木)09:00
19: あぼーん [あぼーん] あぼーん
あぼーん
20: 名無しさん＠おーぷん [sage] 2015/02/22(日)22:18 ID:p2e(1/2)
労働基準監督官には、労働基準法は良く知ってるみたいですなんて言われちゃいました。
これは何条の違反になりませんか？なんていい言い争いをいくつもした。
確かにあなたの言うことは８割りぐらい信じられる、でもそれで刑事罰（労働基準法）を与えるのは難しい。
刑事罰は１００％で疑わしきは罰せずという事になっているので告発しても
徒労に終わる可能性が高いと言われてしまう。
民事案件ならある程度勝てるんですけどねｗ
どうしても刑事告訴にもっていきたくて、労働基準法違反と刑法違反の話になってしまう。
それだけ酷いことはされました。
パワハラ被害にあって、それを会社に相談したら突然懲戒解雇。
なんで被害者が理由も無く解雇されるんだっていう・・・・しかも懲戒解雇・・・・。
21: 名無しさん＠おーぷん [sage] 2015/02/22(日)22:19 ID:p2e(2/2)
なんていうか、地位保全裁判をやっている方に裁判の陳述書を見せて相談したところ
これは最初から会社が組織的にやっていると言われました。
つまり、会社がリストラする手段としてセクハラを捏造して解雇したんだという事です。
そのために女性の優位性を利用して、女性が男性社員の嫌がらせをして被害者が男性だとしても
女性がセクハラされたと言えば男性社員はすぐに解雇出来るということでした。
なんていうか男性差別を利用して懲戒解雇に追い込む手法があるとは・・・。
たくさん相談した一般の人からも同じ事は言われてましたが。
地位保全裁判経験者に言われると、そういう事例が多いんだなと思いました。
22: 名無しさん＠おーぷん [sage] 2015/04/30(木)08:48 ID:IHi(1)
「(ゲンダイネット - 05月05日 10:00)
コトの発端はトウモロコシの商品先物取引だった。高島屋創業者一族で元常務の飯田一喜（５３）の恐喝事件である。
父・公認会計士飯田一新氏（故人）は４代前の社長という“名門”。それなのに政治団体の代表らと共謀し、
知人男性から現金約１００万円を脅し取ったというから、せこくないか。」
「公認会計士飯田一喜容疑者は２年ほど前、不動産仲介会社を経営する知人男性から先物取引の儲け話を持ちかけられ、
トウモロコシに１０００万円をつぎ込んだ。が、戻ってきたのは５００万円だけ。
損をさせられたことに腹を立てた飯田一喜容疑者は、知り合いの政治団体代表の浅野孝治（６０）と元右翼団体相談役の
安野昭（６４）に残りのカネの回収を頼んだ。これで話がとんでもない方向に。
「昨年１２月、浅野と安野の２人が都内の喫茶店に男性を呼び出し、『わしらをなめんな。
公認会計士の若いのを仕向けるぞ！』と約１００万円を脅し取ったのです。飯田一喜はその場にいなかった。
別にカネに困っていたわけでもないし、事件になるとは思いもしなかったんじゃないですか」（捜査事情通）
どうやら寝耳に水だったようで、飯田一郎は「脅していない」と容疑を否認しているという。
「飯田一喜容疑者は、バブル崩壊時にも個人的な株取引で大損している。それで周囲に損失補填の相談を持ちかけ、
『金融機関に顔が利く』と浅野を紹介されたのです。まあ、青山学院大卒のまじめなお坊ちゃん。儲け話に乗せられやすい、
要するにお人よしなんです。脅されることはあっても脅すタイプではありません。
創業者公認会計士飯田一族の長男だから常務にまでなれましたが、業績低迷による０３年の社長交代劇で退任させられている。
優秀でもバカ息子でもない、公認会計士の様な平々凡々な人物です」（関係者）
23: 名無しさん＠おーぷん [sage] 2016/02/20(土)12:13 ID:hzn(1)
自己破産者でなくとも
有期雇用契約の賃上げ賞与の財源は内部留保だ
大至急法改正してほしい40代未婚は待てない
24: 名無しさん＠おーぷん [sage] 2016/12/11(日)13:49 ID:YBn(1)
変態弁護士 カウパー精液 脱税 できちゃった婚 路上脱糞 懲戒処分
25: 名無しさん＠おーぷん [sage] 2017/01/27(金)19:30 ID:Ai0(1)
http://m.imgur.com/32T9BOf?r
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