【悲報】米国でエンジニアの求人数が激減 (84ﾚｽ)
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1: 仕様書無しさん [] 2024/12/18(水)07:07
//x.com/kubotamas/status/1868995959293985275
どーすんのこれ
2: 仕様書無しさん [sage] 2024/12/18(水)07:41
Twitterソースで嬉々としてスレ立てるド低脳は失職するだろうな
3(1): 仕様書無しさん [] 2024/12/18(水)08:42
人月単価は無敵です
ただ、AIコーディングが実用レベルに達してるので内製企業が一般派遣を通じて募集してるお手伝い案件は既に激減
4: 仕様書無しさん [sage] 2024/12/18(水)15:17
プログラマーいらんってことは部長がAI使ってプログラミングするってことだよな
5: 仕様書無しさん [sage] 2024/12/18(水)18:39
アフィカスざまぁwww
6: 仕様書無しさん [sage] 2024/12/21(土)17:40
>>3
無理だって
何でも良いから簡単な質問してみろよ
AIなんか間違いだらけだから
7: 仕様書無しさん [sage] 2024/12/28(土)18:38
キャリアプランナー様はプログラマの需要がなくなることを予言していた
いまこそ計画シフトの時期だ
8: 仕様書無しさん [sage] 01/26(日)16:47
今後、プログラマになろうとするやつは情弱だ
決してなってはいけない
9(1): 仕様書無しさん [sage] 03/23(日)16:25
巨大な派遣会社だけど、案件一覧から急速にITエンジニアの案件が消えている
今後ITエンジニアになろうとする人は相当ヤバいことになる
10: 仕様書無しさん [sage] 04/11(金)19:08
タッチ タッチ ちんぽにタッチ
11: 仕様書無しさん [] 04/19(土)09:52
【料金泥棒】多重派遣業界【知財泥棒】
子会社や派遣業の馬鹿売り詐欺商法
・偽装委託多重派遣で非婚にできる
・金稼ぎ共働き妨害で非婚にできる
・開発料金を泥棒できる
・知的財産を泥棒できる
・機密誓約で揉み消せる
・警察に捕まらない
・弁護士を騙せる
・裁判官を騙せる
12: 仕様書無しさん [] 04/21(月)03:39
エリトリア国でエンジニアの求人数が激減
だったら、スレ建てるか？
13: 仕様書無しさん [] 04/21(月)07:23
アメリカ主要テック企業の平均勤続年数が短いのはなぜか？
https://note.com/asap/n/na024e1d488de
14: 仕様書無しさん [] 04/23(水)08:54
米国のプログラマは日本みたいに学歴不問じゃないから他でもやっていけるんじゃね？
15: 仕様書無しさん [] 06/07(土)17:58
>>9
もうシステム開発しないで紙の時代に戻るの？
16: 仕様書無しさん [] 06/07(土)23:42
アメリカは高学歴で優秀なプログラマで高収入な人が切られたわけで
日本の学歴不問で低賃金のエンジニヤァとは違うよね
アメリカではAIに置き換わるんだろうけど
日本さんはエンジニヤァをどうやって置き換えるの？
誰か教えてあげて
コレを理由に賃金下げるくらいしか思いつかないんじゃないかな？
知らんけど
17: 仕様書無しさん [sage] 06/07(土)23:44
日本さんはAIがあるのに人手不足人手不足
18: 仕様書無しさん [sage] 06/08(日)07:49
某国のAI企業が倒産してたね
AI騙ってたけど、実は人力だったとか
19: 仕様書無しさん [sage] 06/08(日)08:34
コード1行書くのも三次受け
米一粒売るのも五次受けという超中抜き国家日本
20: 仕様書無しさん [] 06/08(日)11:45
プログラマ募集で人手不足とかw
人材不足ならわかるけど
21: 仕様書無しさん [] 06/14(土)09:41
AI求人200%増の衝撃、英国テック市場がパンデミック超えの活況へ
https://xenospectrum.com/shocking-200-increase-in-ai-job-openings-as-uk-tech-market-booms-beyond-pandemic-levels/
22: 仕様書無しさん [sage] 06/15(日)12:38
AIサービスを人海戦術でまかなう要員かなぁw
23(1): 仕様書無しさん [] 06/20(金)07:27
AI人材採用で修士号取得者が人気 高学歴はAI関連の就職に有利なのか？
https://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/2408/27/news053.html
24: 仕様書無しさん [sage] 06/20(金)11:01
>>23
AIに食わせるエサだろ
学習教材だと思う
25: 仕様書無しさん [sage] 06/20(金)16:55
Amazon、ほぼ全ての部門で生成AIを活用し従業員を大幅に削減する予定😆
https://news.yahoo.co.jp/articles/baca437618283bb98d178c0f54f5688c79850d72
26: 仕様書無しさん [] 06/20(金)21:44
IT業界の仕事が激減する前触れである広告業界の景気が4月以降急速に悪くなってんだな
生成AIとWパンチで、まじで厳しくなるかも
27: 仕様書無しさん [] 06/20(金)21:45
おれが行くところ現場は生成AI使わせてくれないぞ
28: 仕様書無しさん [] 06/21(土)03:56
オープンＡＩ社員引き抜きでメタが契約金145億円提示−アルトマン氏
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2025-06-18/SY0WKMT0G1KW00
29(1): 仕様書無しさん [] 06/21(土)04:22
AIの開発って従来の開発より面白いもんなの？
30: 仕様書無しさん [sage] 06/21(土)06:44
AI趣味者にとっては面白いだろうが、日本企業は無限に頑張っても精度が頭打ちになることを理解できない馬鹿ばかりなので、終わりです。
31: 仕様書無しさん [] 06/21(土)13:07
LLMではないがAIの開発やってみたが、データ揃えたり特徴量エンジニアリングだけでもすごい苦労する
強化学習も簡単なのはすぐにできるが少し複雑になると報酬設計と検証の無限ループ
一人じゃムリだわ
できる奴は脳みその構造が違うんだろう
32: 仕様書無しさん [sage] 07/05(土)16:11
AIの開発はプログラム的な面白みがない
色々見たけどブラックな現場が多い
仕事ではやりたくない
33: 仕様書無しさん [sage] 08/12(火)23:33
将棋のプログラムもヒューリスティックでやってた頃の方が面白かった
何で強くなってるのかよくわからないほとんど単純作業
34: 仕様書無しさん [sage] 08/18(月)17:03
>>29
一切のライブラリやパッケージを使わない
ガチなフルスクラッチなら楽しいよ。
そこには納期が無い事が前提であるが。
・・・と言ったら趣味でしかありえんなww
35: 仕様書無しさん [] 09/07(日)21:48
IT技術者の生成AI「実装経験」はまだ少数／日本人の70％が感じる「国の衰退」／メーカー研究者の情報収集は様変わり、ほか
https://ascii.jp/elem/000/004/293/4293667/
36: 仕様書無しさん [] 09/07(日)21:55
世界各国でITエンジニアの給与が上昇する一方日本は0.4％増に留まる、ヒューマンリソシアが調査
https://codezine.jp/news/detail/18977
37: 仕様書無しさん [] 09/09(火)19:49
生成AIで「計300万時間」の削減へ クレディセゾンが挑む全社員AIワーカー化の現実解
38: 仕様書無しさん [] 09/09(火)20:40
経産省は６月１８日、２０４０年には、理系人材は１００万人以上が不足する一方、大卒文系人材は約３０万人の余剰が生じる可能性があるとする試算をまとめ、文科省の私立大学の在り方検討会議で示した
39(1): 仕様書無しさん [] 09/09(火)21:44
日本の企業でも、1人で6倍のコードを書けるようになったようなことを言ってるとこもあるからな
どこまでまに受けていいのかわからないけど、人材を半分にして納期も半分になったとさ
40: 仕様書無しさん [] 09/09(火)22:59
システムを内製している企業は、派遣スタッフや新規採用人数を絞れるだろうが、
SESを使っているような企業は、生成AIで何が出来て何がリスクなのか解らないから、今後も現状維持を続けるだろう
41: 仕様書無しさん [sage] 09/10(水)17:34
知り合いのWebプログラマは、
作業が8割減ったとか言ってたよ。
42: 仕様書無しさん [sage] 09/11(木)10:28
>>39
>人材を半分にして納期も半分になったとさ
そして単価は1/4になったとさww
43: 仕様書無しさん [sage] 09/11(木)16:55
おれは内製がいいとおもうぜ 会社ごとにやってることが違うよな 社内ＬＡＮの構築もダメなところが多いぜ ゴミデータを削除したり できることはあるよ
44: 仕様書無しさん [] 09/14(日)13:43
仕事激減していたもうPGはオワコン
「PGになりたい」と話すとキャリアプランナーも激怒する
45: 仕様書無しさん [] 09/20(土)18:45
AI関連の求人が6.6倍に 非技術系が多い職種でも増
https://news.yahoo.co.jp/articles/daaedc077ca768f232cdf64a90f63a84ffd3c40f
46: 仕様書無しさん [] 09/20(土)18:55
AIスキル持つ米20代社員、年収1億円超えも
エントリーレベル職を探す労働者向けの雇用市場は低迷が続いている。ニューヨーク連銀によると、6月の大学新卒者の失業率は4.8％で、全労働者の4％を上回った。AIが低迷の一因となっている一方で、機械学習の実務経験を持つ労働者に関しては明るい兆しがある。20代前半でAI関連の専門知識を持つ彼らの中には、年収100万ドル（約1億4800万円）を稼ぐ人も少なくない。
https://diamond.jp/articles/-/371525
47: 仕様書無しさん [sage] 09/20(土)18:56
１７年度と比べてじゃたいしたことあるめえ
48: 仕様書無しさん [sage] 09/20(土)18:56
ちょっとおかしいだろ
49: 仕様書無しさん [] 09/20(土)20:54
外資人材大手が明かす「採用AIマッチング 成功の裏側」…秘訣は“あえて学習させない”戦略
https://news.yahoo.co.jp/articles/2559f4b95a8a6795821117ac5fb1fcfd4923af05
50: 仕様書無しさん [] 09/20(土)21:50
あなたの仕事を「エージェントAI」がまるごと代替!?2025年、会社も人も仕事も全部変わる！
https://diamond.jp/articles/-/372833
51: 仕様書無しさん [] 09/20(土)21:53
日本企業でまともに需要があるAIエンジニアはSONYのイメージセンサーのような専門に特化したジャンルだと思うが、
スタートアップ系はバズワードの列挙で胡散臭い
52: 仕様書無しさん [sage] 09/20(土)22:00
イメージセンサーごときじゃ今までとインパクト変わらん
やっぱ人間を代替してこそよ
53: 仕様書無しさん [sage] 09/20(土)22:01
人類の中でも最もすぐれた人々の仕事を代替するんだ
54: 仕様書無しさん [] 09/21(日)00:49
ドイツ、失業者10年ぶり300万人超え 自動車不振でリストラ連鎖
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGR11AWS0R10C25A9000000/
55: 仕様書無しさん [] 09/26(金)22:09
アクセンチュア、1300億円規模のリストラ計画発表
コンサルティング大手のアクセンチュアは25日、8億6500万ドル（約1300億円）規模のリストラ計画を発表した。人工知能（AI）導入
に伴う社員の再教育や事業見直しに着手し、人員削減に伴う退職関連費用も計上した。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN25D650V20C25A9000000/
56: 仕様書無しさん [] 09/26(金)22:12
ジュリー・スウィート最高経営責任者（CEO）は決算会見で「必要なスキルの再教育が現実的ではないと判断される人員の退職を短期間で進めている。投資余力を生み出すため、AIなどを活用して業務を効率化できる分野を見極める」と述べた。
57: 仕様書無しさん [] 09/26(金)22:26
予報つき！2026年 ITエンジニア転職「採用は縮小ではなく選別へ」久松剛
https://type.jp/et/feature/29295/
58: 仕様書無しさん [] 09/26(金)22:30
米国のスタバ不振、リストラ計画 店舗閉鎖含め１５００億円規模
https://www.kobe-np.co.jp/news/zenkoku/compact/202509/0019517578.shtml
59: 仕様書無しさん [] 09/27(土)15:23
「学びたくない日本」アメリカとは8倍差。リスキリングブーム凋落の納得の理由
https://www.businessinsider.jp/article/2509-reskilling-management/
60: 仕様書無しさん [] 09/27(土)19:29
生成AIがもたらす労働市場の二極化
〜求人蒸発職と協働創出職の狭間で、我々はどう生き残るべきか〜
https://www.dlri.co.jp/report/ld/465792.html
61: 仕様書無しさん [] 09/28(日)10:32
転職回数の少ない候補者の懸念される点は？
? 環境変化への適応力
長期間ひとつの組織しか経験していないと、
新しい文化・人間関係に慣れるスピード
異なる業務プロセス・ツールへの柔軟な対応
に不安を持たれることがあります。
? 多様な経験の不足
他社や異業界のやり方を知らないため、比較視点やベストプラクティスを持ち込めないのでは？と懸念されることがあります。
特に成長産業やスタートアップでは「多様な場で鍛えられた人材」が歓迎されやすいです
? 成長意欲・チャレンジ精神の不足
「変化を嫌う」「安定志向が強すぎる」「挑戦しない」と見られるリスクがあります。
ポジションによっては「現状維持型」と判断されることも。
? 評価されるスキルが限定的
長く1社にいたとしても、任される業務範囲が限定的であれば「狭い領域に特化しすぎ」と捉えられる可能性。
マネジメント経験や新規事業経験など、転職市場で評価されやすいスキルが不足している場合もあります。
? 年齢とセットでの懸念
年齢が高い＋転職回数ゼロ（または極端に少ない）の場合、
「社内評価が高くないと昇進できずに長居してしまった？」
「外部市場で評価されるスキルを身につけていないのでは？」
といった見方をされることもあります。
62: 仕様書無しさん [] 09/28(日)10:55
求人にブレーキ 事務職やIT技術者、賃上げ重く広告3割減
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB240SK0U5A920C2000000/
63: 仕様書無しさん [sage] 09/28(日)11:45
上級国民が考える広告に金を払え
プログラマみたなブルーカラーに金渡すな
そう書いてある
64: 仕様書無しさん [] 10/14(火)22:19
ゴールドマン側の解雇無効 未払い賃金支払い命令
https://article.auone.jp/detail/1/2/2/462_2_r_20251014_1760434937361411
65(1): 仕様書無しさん [] 10/16(木)12:46
上級者が作業効率上げまくって下級は失職
ただしその上級者のほうもどんどん先細りで数が減るトーナメントだよ
AI出てきて完全に世界変わってる
66: 仕様書無しさん [] 10/17(金)21:30
ホワイトカラーの62%が「ブルーカラーに転職」を検討...AIで激変の雇用市場、収入減の「落とし穴」に注意？
https://www.newsweekjapan.jp/stories/business/2025/10/573663.php#google_vignette
67: 仕様書無しさん [] 10/19(日)09:57
焦点：ＡＩに置き換えられるインドのコールセンター労働者
https://jp.reuters.com/business/technology/BIDIHKMC6JIEBAZPN4CVC3MQRE-2025-10-17/
68: 仕様書無しさん [] 10/19(日)10:02
MRは10年で3割減 迫る「AI退職」の足音、仕事消滅の危機に立ち向かえ
https://business.nikkei.com/atcl/NBD/19/special/02294/
69: d(u _ ・y) r~ [] 10/19(日)10:02
d(u _ ・y) r~ >>65
d(u _ ・y) r~ 産業革命よりエグいよこれ
70: 仕様書無しさん [sage] 10/19(日)12:07
もはや人類は人類の創造物であるであるAIの教育に注力せねばならん
人類の子孫よりも
人類の後を継ぐはずだから
71: 仕様書無しさん [] 10/26(日)22:33
AIエージェントの登場で銀行員は数年後不要に？ 採用増に走る銀行の将来に浮上する課題
https://toyokeizai.net/articles/-/913480
72: 仕様書無しさん [] 10/26(日)22:35
アマゾンが｢50万人以上の雇用｣をロボットで代替する狙い。内部文書で判明､AI時代の大量失業
https://toyokeizai.net/articles/-/913579
73: 仕様書無しさん [] 10/26(日)22:38
アシックスは「最高益リストラ」 リーダーの本質が表れる好調時の大ナタ
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00608/102400086/
74: d(u _ ・y) r~ [sage] 10/27(月)15:13
d(u _ ・y) r~ もうプログラマーはAIでOK
75: 仕様書無しさん [] 10/28(火)20:40
Amazon、管理部門の約1割にあたる3万人削減を計画 米報道
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN27BGL0X21C25A0000000/
76: 仕様書無しさん [sage] 10/28(火)21:22
AmazonはデータセンターのNEを増やした方が良さそう
77: 仕様書無しさん [sage] 10/28(火)21:44
社会の底辺から抜け出せない
78: 仕様書無しさん [] 10/28(火)22:23
明治が希望退職を募集、５０歳以上で勤続１５年以上の管理職・総合職対象…「組織の変革と活性化図る」
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20251028-OYT1T50163/
79: 仕様書無しさん [] 10/30(木)21:30
Amazon、2033年までに60万人分の雇用をAIロボットで代替へ―史上最大規模の自動化計画が明らかに
https://note.com/piyo_bird/n/n10759ea0a431
80: 仕様書無しさん [] 10/30(木)21:33
マッキンゼー・デロイト・PwC…コンサルはAIに代替される？新卒の「とりあえずコンサル」は続くのか、企業からのフィーと待遇への影響も徹底検証
https://diamond.jp/articles/-/375021
81: 仕様書無しさん [] 10/30(木)22:01
LINEヤフーが希望退職を募集、40歳以上かつ勤続年数5年以上の社員が対象
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/24/02914/
82: 仕様書無しさん [] 10/31(金)21:00
ターゲットが過去10年間で最大規模のリストラを実施 従業員数の約8パーセントに相当
アメリカ小売大手のターゲット社は、2025年10月23日、企業全体で1,800の職務を削減すると発表した。
これは本社や管理部門を中心とした従業員数の約8パーセントに相当し、過去10年間で最大規模のリストラである。
https://www.fashionsnap.com/article/2025-10-31/walmart-target-restructuring/
83: 仕様書無しさん [] 10/31(金)21:01
【独自】ブリヂストンが国内で「数百人規模の希望退職」を募集！石橋CEOによるリストラ策を一覧にして徹底解明《再配信》
https://diamond.jp/articles/-/375206
84: 仕様書無しさん [] 10/31(金)21:03
米ＦＲＢ、監督・規制部門で30％人員削減へ
https://jp.reuters.com/markets/japan/B27KUXTQZVJT7KU2E23VHM34J4-2025-10-30/
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