[過去ﾛｸﾞ] アミーユ（株）メッセージどこまで迷走？？ [転載禁止]©2ch.net (1001ﾚｽ)
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1(2): sage [] 2015/05/07(木)23:17 ID:VJMmEOgN(1/2) AAS
さてさて、処遇改善の使い方発表されたけど、最悪だな。
2: 名無しさん＠介護・福祉板 [sage] 2015/05/07(木)23:24 ID:VJMmEOgN(2/2) AAS
過去スレ
2chｽﾚ:welfare
2chｽﾚ:welfare
2chｽﾚ:welfare
2chｽﾚ:welfare [cache]
2chｽﾚ:welfare [cache]
http://2chnull.info/r/welfare/1262768686
2chｽﾚ:welfare
2chｽﾚ:welfare
2chｽﾚ:welfare ◎
Rock54: Caution(BBR-MD5:0333f1842cdb22de260dd5f0b70e1fe6)
3: 名無しさん＠介護・福祉板 [sage] 2015/05/08(金)01:05 ID:rcNjUInV(1) AAS
>>1
今年もキャリアアップうんたらで会社の懐行きかな？
4: 名無しさん＠介護・福祉板 [] 2015/05/08(金)10:16 ID:RbrGpBRb(1) AAS
処遇金 会社がガメタ場合、処罰できないのかな？
１さん作ってもらい、ありがと。
5: 名無しさん＠介護・福祉板 [] 2015/05/08(金)14:35 ID:PRfnlfJM(1/5) AAS
6: 名無しさん＠介護・福祉板 [] 2015/05/08(金)14:36 ID:PRfnlfJM(2/5) AAS
２０１５０３２４の記事参照
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-entry-417.html
私たちが加盟する「合同一般労組全国協議会」の「全国協ニュース」７９号に、吉崎委員長執筆のアミーユ支部報告が掲載されましたので、紹介します。
「パワハラ解雇」をおこなった施設長を更迭させました！
昨年４月、介護付き有料老人ホームアミーユ光が丘の労働者から労働相談がありました。
同僚のAさんが施設長から退職強要をされているということでした。
Aさんはベテランで人望も厚く、仕事のできる方で職場のリーダー的存在で
す。そのAさんに対し、１年前に着任した施設長が、入居者とのトラブルを
口実に「退職強要個人面談」を７回もおこないました。
その中で施設長はAさんに「光が丘では戦力外」と言い、夜勤から外しました。
こんなことを許してはいけないと昨年５月末に東京北部ユニオンアミーユ支部を
結成しました。
Aさんは心身ともにボロボロにさせられ、６月末での自主退職を
余儀なくされましたが、アミーユ支部を先頭に全組合員が「
絶対にAさんの仇を打つ！」とさらに怒りを燃やしました。
7: 名無しさん＠介護・福祉板 [] 2015/05/08(金)14:41 ID:PRfnlfJM(3/5) AAS
http://www.asahi.com/articles/ASH5741DVH57ULFA004.html
たかの友梨氏、不二ビューティ社長を辞任
「たかの友梨ビューティクリニック」を展開する不二ビューティ（東京）は
７日、創業者の高野友梨氏（６７）が４月１０日付で社長を辞任し、
会長に就いたと発表した。
高野氏が労働組合の活動を理由に従業員に圧力をかけた問題と社長辞任との
関係について、同社広報は「直接は関係ない」と説明している。
後任の社長には、取締役管理本部長だった根岸浩一氏（４５）が就いた。
同社は残業代の不払いなどで昨年８月、仙台労働基準監督署から是正を
勧告された。これを受け、社長だった高野氏は仙台店の従業員を飲食店に
集めた際、組合に入った女性を名指しして組合活動を批判した。
高野氏は１０月、自らの発言を「不適切」と認めて従業員たちに謝罪した。
同社は今年２月、労組のエステ・ユニオンと、子育てと仕事の両立支援制度を
導入する労使協約を結んでいる。
8: 名無しさん＠介護・福祉板 [] 2015/05/08(金)14:41 ID:PRfnlfJM(4/5) AAS
http://esthe-union.com/archive/mamapapa.pdf
エステユニオンとたかの友梨
http://esthe-union.com/index.html
メッセージの常勤のみんなもユニオンに相談へ行けば
結果が得られるよ。
9: 名無しさん＠介護・福祉板 [] 2015/05/08(金)14:44 ID:PRfnlfJM(5/5) AAS
たかの友梨、提訴の女性社員が告白「売上のため自分で３重ローン」
http://withnews.jp/article/f0141029004qq000000000000000G0011001qq000011062A
10: 名無しさん＠介護・福祉板 [] 2015/05/08(金)17:53 ID:WiZ4gtt5(1) AAS
2014年処遇改善調査結果について ～3,297名の回答から～
http://www.nccu.gr.jp/torikumi/detail.php?SELECT_ID=201412180001
11: 名無しさん＠介護・福祉板 [] 2015/05/08(金)22:00 ID:b5RDjRCs(1) AAS
12: 名無しさん＠介護・福祉板 [] 2015/05/09(土)05:45 ID:amHx5j7U(1) AAS
前の女管理者は何度目の前で同じこと言ってもわかんね高次脳機能障害かも。
13: 名無しさん＠介護・福祉板 [] 2015/05/09(土)05:54 ID:auz2SQJh(1/2) AAS
処遇改善の金 給与にそのまま振り込め！
休日にアホ研修などいらん！
14: 名無しさん＠介護・福祉板 [] 2015/05/09(土)06:06 ID:auz2SQJh(2/2) AAS
☆ユニオンと労基署の連携作戦で残業代金を回収しよう。☆☆
（退職後でも回収できる。）
Ⅰ ④でお近くのユニオンに相談する。
（納得できてからの加入でOKです。）
Ⅱ ⑤所轄の労働基準監督署へユニオンの方と一緒に訪問する。
そして申告し受理してもらえれば、未払いのサービス残業代金の支払い命令が会社に下る。（個人で労基署へ行ってもなかなか受理してもらえないのが現状です。）
相談事例と全体の流れがわかるよ。
NHK番組
① 会社の星 あなたの職場はブラック企業？
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs
② 会社の星 深刻化する職場トラブル！どう身を守る？
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
③ ブラック企業Gメン 労基署の取り締まり
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM
④ 全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
⑤ ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/
http://videonavi.blog66.fc2.com/blog-entry-3243.html
15: 名無しさん＠介護・福祉板 [] 2015/05/12(火)14:32 ID:lgxz92UC(1) AAS
16: 名無しさん＠介護・福祉板 [] 2015/05/12(火)17:05 ID:/mGiDpB4(1) AAS
2015年5月15日（金）
ＮＨＫ 放送１９：３０～２０：００
「介護保険 不正請求の闇に迫る（仮）」
介護保険制度を悪用した不正請求が相次いでいます。
静岡県では不正の摘発に力を入れ、３年間に全国で最も多い
45件の処分を下しました。取材を進めると、
悪質な介護事業者が制度の抜け道を利用し、
巧妙な手口で介護報酬を得ている実態が見えてきました。
介護現場での不正請求の実態に迫り、防止策を考えます。
17: 名無しさん＠介護・福祉板 [] 2015/05/13(水)12:18 ID:1a9SESYl(1) AAS
http://www.nhk.or.jp/nagoya/navigation/index.html
18: 火事の件会社サイトから消失 [] 2015/05/13(水)17:47 ID:juq+79OM(1) AAS
19: 名無しさん＠介護・福祉板 [] 2015/05/14(木)04:27 ID:4NVkuZBR(1) AAS
http://esthe-union.com/archive/mamapapa.pdf
エステユニオンとたかの友梨
http://esthe-union.com/index.html
2014年処遇改善調査結果について ～3,297名の回答から～
日本介護ユニオン
http://www.nccu.gr.jp/torikumi/detail.php?SELECT_ID=201412180001
ユニオンに相談しよう
20: 名無しさん＠介護・福祉板 [] 2015/05/14(木)12:15 ID:1Zu2lL3k(1/3) AAS
☆ユニオンと労基署の連携作戦で残業代金を回収しよう。☆☆
（退職後でも回収できる。）
Ⅰ ④でお近くのユニオンに相談する。
（納得できてからの加入でOKです。）
Ⅱ ⑤所轄の労働基準監督署へユニオンの方と一緒に訪問する。
そして申告し受理してもらえれば、未払いのサービス残業代金の支払い命令が会社に下る。（個人で労基署へ行ってもなかなか受理してもらえないのが現状です。）
相談事例と全体の流れがわかるよ。
NHK番組
① 会社の星 あなたの職場はブラック企業？
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs
② 会社の星 深刻化する職場トラブル！どう身を守る？
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
③ ブラック企業Gメン 労基署の取り締まり
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM
④ 全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
⑤ ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/
http://videonavi.blog66.fc2.com/blog-entry-3243.html
21: 名無しさん＠介護・福祉板 [] 2015/05/14(木)12:35 ID:1Zu2lL3k(2/3) AAS
22: 名無しさん＠介護・福祉板 [] 2015/05/14(木)12:39 ID:1Zu2lL3k(3/3) AAS
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/
パワハラ解雇の撤回と謝罪、反動施設長の更迭を認めさせた！ ２４００メッセージ （アミーユ支部の勝利報告）
2014-12-23
鮮烈な勝利の報告です！
「先輩Ａさんに対する施設長による”パワハラ解雇”が許せない」と、有料老人ホーム「アミーユ」に支部を立ち上げて以来６ヶ月。
１２月２２日に行われた６回目の団交冒頭、
会社側は組合宛回答書で「違法な対応はなかった」と繰り返しながらも、施設長の責任をはっきり認め、「施設長の解任」と「Ａさんの復職受け入れ」を文書で表明しました。
前回第５回団交で、新たに青年労働者が団交に参加し、自らに対する新たなパワハラ退職強要を面と向かって告発するというたたかいの前進によって大きく会社を追い詰めた結果です！
...
更衣室、休憩室、休憩時間の確保などの職場課題はこれからが佳境ですが、２０１４年の最後に大きな勝利を築きました！団結を固め、広げてたたかえば勝てるということを実証しました。
介護・福祉現場で日々パワハラ・低賃金・長時間強労働に苦しむ仲間の皆さん！
ユニオンに結集して一緒にたたかいましょう！
以下、団交議事録からの抜粋です。
ﾕﾆｵﾝ：施設長が参加して謝罪すべきだ。当該だけでなく会社としての問題だ。
会社側弁護士：事態収拾のために施設長の責任を認めた。パワハラとかでなく新たな事態（青年労働者Ｂさんへの）が発生したため。
ﾕﾆｵﾝ：Ａさんに伝えるには謝罪がないと不十分。心身共にボロボロになって辞めた。戻れる環境を求める。
会社が「検討したい」と、２０分ほど中断
23: 名無しさん＠介護・福祉板 [] 2015/05/14(木)16:42 ID:Gt9iXOCV(1) AAS
24: 名無しさん＠介護・福祉板 [] 2015/05/14(木)21:12 ID:t7LYHV87(1/2) AAS
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/
アミーユ支部報告（合同一般全国協ニュースより）
2015-03-24
私たちが加盟する「合同一般労組全国協議会」の「全国協ニュース」
７９号に、吉崎委員長執筆のアミーユ支部報告が掲載されましたので、
紹介します。
「パワハラ解雇」をおこなった施設長を更迭させました！
昨年４月、介護付き有料老人ホームアミーユ光が丘の労働者から
労働相談がありました。同僚のAさんが施設長から退職強要をされて
いるということでした。Aさんはベテランで人望も厚く、仕事のできる
方で職場のリーダー的存在です。そのAさんに対し、１年前に着任した
施設長が、入居者とのトラブルを口実に「退職強要個人面談」を７回
もおこないました。その中で施設長はAさんに「光が丘では戦力外」と
言い、夜勤から外しました。こんなことを許してはいけないと昨年５月
末に東京北部ユニオンアミーユ支部を結成しました。
Aさんは心身ともにボロボロにさせられ、６月末での自主退職を
余儀なくされましたが、アミーユ支部を先頭に全組合員が
「絶対にAさんの仇を打つ！」とさらに怒りを燃やしました。
労働組合の原則的活動を団結の力に
定期的に支部会議を開催し、要求書を作り、団体交渉をおこない、
その結果を「アミーユ支部便り」として現場に返すという原則的な
活動をおこなってきました。そして、職場の団結を拡大することに
よって、昨年１２月末におこなった第６回団体交渉で、ついに会社側
に「施設長に今回の事態の責任があり人事異動により（施設長を）
変更する。復職の意思がある場合はAさんの復職を認める」との回答書
を出させました。
その後、同僚達が「施設長をぶっとばした祝勝会」を開いてくれ、
さらに職場の団結が拡大しています。
アミーユを運営する（株）メッセージは、ニチイ、ベネッセに次ぐ
介護業界トップ３に入る大手資本として急成長しています。
現在は「Cアミーユ」というサービス付高齢者向け住宅（サ高住）を
進めています。政府の検討委員会などに入り、サ高住を誘導する
政策推進、立案にまで関わっているのです。
しかし会社が急成長する一方でアミーユ光が丘では、人員不足に
よる過重労働と事故多発、休憩室も更衣室もなく、労働者はトイレで
着替えをするという劣悪な状況です。また、休憩時間でもナースコール
を取らされ、「休憩時間は外出禁止」という慣習がありました。
これに対しても闘い続け、第４回団体交渉で「休憩中にナースコールを
取る必要はない」「外出は自由にできる」をいう回答を会社側に出させ
ました。
「反合理化・安全闘争」の旗を掲げて
徹底的に合理化された新自由主義職場で「反合理化安全闘争」として
一つ一つ労働者の権利を奪い返しています。
労働組合のない職場に闘う労働組合を作ることは並大抵のことでは
ありませんが、今回施設長を更迭させるという画期的勝利を勝ち取った
のは、何よりもアミーユ支部の現場の組合員の必死の努力と
東京北部ユニオンが北部労組交流センターの仲間の力を借りながら
総力で闘ったからだと思います。
今JRでダイヤ改正を使った「第２の分割・民営化攻撃」がかけられていますが、
安倍政権は介護業界においても同じく「さらなる民営化攻撃」
をおこなって、資本が儲けるための政策を進めようとしています。
これからアミーユ支部にも激しい攻撃がかけられると予想されますが
全国協の仲間のみなさんと共に前進していきたいと思います。
25: 名無しさん＠介護・福祉板 [] 2015/05/14(木)21:16 ID:t7LYHV87(2/2) AAS
https://www.amille.jp/home/home/49
介護付有料老人ホーム
アミーユ「光が丘」
26: 名無しさん＠介護・福祉板 [] 2015/05/15(金)09:22 ID:ytTf54nx(1) AAS
27: 名無しさん＠介護・福祉板 [] 2015/05/15(金)11:32 ID:NAGzjJQm(1) AAS
２０１５０３２４の記事http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/
「パワハラ解雇」をおこなった施設長を更迭させました！
昨年４月、介護付き有料老人ホームアミーユ光が丘の労働者から労働相談が
ありました。同僚のAさんが施設長から退職強要をされているということでした。
Aさんはベテランで人望も厚く、仕事のできる方で職場のリーダー的存在です。
そのAさんに対し、１年前に着任した施設長が、入居者とのトラブルを口実に
「退職強要個人面談」を７回もおこないました。その中で施設長はAさんに
「光が丘では戦力外」と言い、夜勤から外しました。こんなことを許しては
いけないと昨年５月末に東京北部ユニオンアミーユ支部を結成しました。
Aさんは心身ともにボロボロにさせられ、６月末での自主退職を余儀なく
されましたが、アミーユ支部を先頭に全組合員が「絶対にAさんの仇を打つ！」
とさらに怒りを燃やしました。
労働組合の原則的活動を団結の力に
定期的に支部会議を開催し、要求書を作り、団体交渉をおこない、
その結果を「アミーユ支部便り」として現場に返すという原則的な活動を
おこなってきました。そして、職場の団結を拡大することによって、
昨年１２月末におこなった第６回団体交渉で、ついに会社側に「施設長に
今回の事態の責任があり人事異動により（施設長を）変更する。
復職の意思がある場合はAさんの復職を認める」との回答書を出させました。
その後、同僚達が「施設長をぶっとばした祝勝会」を開いてくれ、さらに職場
の団結が拡大しています。
アミーユを運営する（株）メッセージは、ニチイ、ベネッセに次ぐ介護業界
トップ３に入る大手資本として急成長しています。現在は「Cアミーユ」という
サービス付高齢者向け住宅（サ高住）を進めています。政府の検討委員会など
に入り、サ高住を誘導する政策推進、立案にまで関わっているのです。
しかし会社が急成長する一方でアミーユ光が丘では、人員不足による過重労働
と事故多発、休憩室も更衣室もなく、労働者はトイレで着替えをするという
劣悪な状況です。
また、休憩時間でもナースコールを取らされ、「休憩時間は外出禁止」という
慣習がありました。これに対しても闘い続け、第４回団体交渉で
「休憩中にナースコールを取る必要はない」「外出は自由にできる」をいう
回答を会社側に出させました。
28: 名無しさん＠介護・福祉板 [] 2015/05/15(金)13:26 ID:7x2d3o5m(1/2) AAS
29: 名無しさん＠介護・福祉板 [] 2015/05/15(金)13:28 ID:9nf4sIdq(1) AAS
厚生労働省は15日、労働環境が劣悪な「ブラック企業」のうち、
違法残業が複数の事業所で行われている大企業について、
書類送検される前でも企業名を公表すると発表した。
早期の是正を促すためで、18日に全国の労働局長を対象に臨時会議を
開き、対策を指示する。(時事通信)
30: 名無しさん＠介護・福祉板 [] 2015/05/15(金)13:45 ID:7x2d3o5m(2/2) AAS
http://saikyo-2.gaga.ne.jp/
映画『最強のふたり』
それは、幸福な騒ぎだった。巻き込まれた人々は、みんな元気いっぱいの笑顔と生きる
エネルギーをもらった。2011年11月にフランスで公開された映画が、いきなり年間興収
第1位に躍り出たのだ。しかも、『ハリー・ポッターと死の秘宝Part2』、『パイレーツ
・オブ・カリビアン/生命の泉』、『猿の惑星：創世記(ジェネシス)』など、並み居る
ハリウッド超大作をおさえての記録だ。その勢いは止まることなく、ついには歴代記録
を塗り替えるという快挙を成し遂げ、堂々第3位に輝いた。世に多種多様なエンターテイ
メントが溢れる今の時代に、フランスの国民3人に1人が観たという、誰もが愛さずにい
られない映画、それが『最強のふたり』だ。
実話に基づいた、首から下が麻痺した大富豪と、彼を介護するスラムの黒人青年ふたり
の奇跡の友情を描いた物語に、「笑いも涙も止まらない」「予測不可能な展開に拍手喝采！
」という絶賛の声が、たちまちヨーロッパ中に広がった。ドイツでは7週連続1位となり、
『アメリ』を抜いて過去ドイツで公開されたフランス映画の興収No.1を獲得。オーストリア
でも6週連続1位、スペインでも記録を更新した。この社会現象に、ハリウッドも動いた。
配給権とリメイク権を獲得、キャスティングの行方が注目されている。
http://birigal-movie.jp/03trailer/index.html
31: 名無しさん＠介護・福祉板 [sage] 2015/05/15(金)14:56 ID:NLx2qvcr(1) AAS
厚生労働省は１５日、
違法な長時間労働を繰り返す「ブラック企業」について、
１８日から企業名を公表する方針を決めた。
公表の対象となるのは、
違法な長時間労働を１年以内に３か所以上の支社や営業所などで繰り返し、
労働基準監督官から是正勧告を受けた大企業。
具体的には、労働基準法が定める労働時間「１日８時間・週４０時間」
を超えた労働が月１００時間を上回り、労働組合と残業時間に関する
協定を結ばないなど法令違反がある場合で、該当する労働者が１か所につき１０人以上いることも
条件となる。
塩崎厚労相は１５日の閣議後記者会見で
「名前を公表されると企業の行動は違ってくるだろう。
働く人たちのためになるよう、しっかり指導したい」と話した。
ネットニュースより
32: 名無しさん＠介護・福祉板 [] 2015/05/15(金)17:40 ID:eC8ElITX(1/3) AAS
NHK動画あり
ブラック企業対策 違法残業繰り返す大企業公表へ
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150515/k10010080111000.html
いわゆる「ブラック企業」への対策として、違法な長時間労働を繰り返している企業の社名を
公表することを検討していた厚生労働省は、違法に月１００時間を超える残業が行われるなど
して複数の支店や営業所が是正勧告を受け、その回数が一定以上に達した大企業について企業
名を公表する方針を決めました。
厚生労働省は、全国に展開する大手企業の中でも違法な長時間労働を繰り返しているケースが
見られることから「ブラック企業」への対策の一環として行政指導の段階で企業名を公表する
ことにし、具体的な基準を検討していました。
その結果、相当数の従業員の間で違法に月１００時間を超える残業が行われるなどして複数の
支店や営業所が是正勧告を受け、是正勧告の回数が合計で一定以上に達した時点で、組織とし
ての問題とみなして企業名を公表する方針を決めました。
公表の対象となるのは、資本金や従業員の数が一定以上の大企業で、厚生労働省は近く、全国
の労働局に通達を出して運用を始めることにしています。
厚生労働省は、全国の労働基準監督署を通じて毎年１０万件前後の事業所に是正勧告をしてい
ますが、企業名を公表するのは刑事事件として書類送検した場合だけで、これまで大企業の名
前が公表されたケースはほとんどないということです。
33: 名無しさん＠介護・福祉板 [] 2015/05/15(金)17:47 ID:eC8ElITX(2/3) AAS
http://www.nhk.or.jp/nagoya/navigation/index.html
2015年5月15日（金）放送 NHK総合 １９：３０より
「なぜ起きる不正請求 ～検証 介護保険制度～」
介護保険制度を悪用した不正請求が相次いでいます。
静岡県では不正の摘発に力を入れ、３年間に全国で
最も多い45件の処分を下しました。取材を進めると、
悪質な介護事業者が制度の抜け道を利用し、巧妙な
手口で介護報酬を得ている実態が見えてきました。
介護現場での不正請求の実態に迫り、防止策を考えます。
34: 名無しさん＠介護・福祉板 [] 2015/05/15(金)18:13 ID:eC8ElITX(3/3) AAS
NHKクローズアップ現代 動画
介護職の働き方改革
～人材確保の最前線～
http://www.nhk.or.jp/gendai/kiroku/detail_3633.html
35: 名無しさん＠介護・福祉板 [] 2015/05/15(金)20:10 ID:w1IOnnDO(1) AAS
ブラック企業対策強化で企業名公表へ
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150515/k10010080441000.html
36: 名無しさん＠介護・福祉板 [] 2015/05/16(土)18:01 ID:zbMrb0ov(1) AAS
ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない (2009)
監督佐藤祐市
http://black-genkai.asmik-ace.co.jp/
37: 名無しさん＠介護・福祉板 [] 2015/05/16(土)23:32 ID:sDpT698w(1/2) AAS
２０１４年８月１５日
ゼンショーは、すき家の「ワンオペ」を即時廃止し労働条件の改善をおこなえ。
労働基準監督署は、ゼンショー本社に立ち入り調査（捜査）をおこなうべきである。
PDF版
東京公務公共一般労働組合
同青年一般支部（首都圏青年ユニオン）
首都圏青年ユニオンは、すき家の労働環境改善に関する第三者委員会の調査報告書
（以下、調査報告書）の発表とゼンショーの会見を受けて、すき家で働く従業員を組合員
としている労働組合として、以下の声明を発表する。
http://www.seinen-u.org/sukiya.html
38: 名無しさん＠介護・福祉板 [] 2015/05/16(土)23:51 ID:sDpT698w(2/2) AAS
☆ユニオンと労基署の連携作戦で残業代金を回収しよう。☆☆
（退職後でも回収できる。）
Ⅰ ④でお近くのユニオンに相談する。
（納得できてからの加入でOKです。）
Ⅱ ③所轄の労働基準監督署へユニオンの方と一緒に訪問する。
そして申告し受理してもらえれば、未払いのサービス残業代金の支払い命令が会社に下る。（個人で労基署へ行ってもなかなか受理してもらえないのが現状です。）
相談事例と全体の流れがわかるよ。
NHK番組
① 会社の星 あなたの職場はブラック企業？
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs
② 会社の星 深刻化する職場トラブル！どう身を守る？
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
③ ブラック企業Gメン 労基署の取り締まり
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM
④ 全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
⑤ ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/
http://videonavi.blog66.fc2.com/blog-entry-3243.html
39: 名無しさん＠介護・福祉板 [] 2015/05/17(日)00:00 ID:tToxuEiI(1/8) AAS
厚生労働省 岐阜労働局
監督指導を実施した介護事業所の 73.2％で労働基準関係法令の違反
－ 介護労働者を使用する事業場に対する監督指導結果（平成 26 年）
http://gifu-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0111/8873/201535172423.pdf
40: 名無しさん＠介護・福祉板 [] 2015/05/17(日)00:05 ID:tToxuEiI(2/8) AAS
厚生労働省 鹿児島労働局労働基準部監督課長資料
約７割の介護事業場で労働基準関係法令違反を認める
～ 介護事業場に対する中期計画の監督指導結果 ～
http://www.kaigo-center.or.jp/shibu/shimane/kagoshima.pdf
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