[過去ﾛｸﾞ] 三菱電機 Part95 (1002ﾚｽ)
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855(3): 就職戦線異状名無しさん [sage] 2023/12/12(火)23:02 ID:F7L6GDNB(1) AAS
評価されても割に合わないのが実態たよな
待遇の上がり幅よりも負担と責任の上げ幅のほうが圧倒的に大きい
リーダークラス以上になったら部下と言う名の介護を押し付けられるし
頑張る若手はそのリーダー達を見てとっとと転職するから負担割合は更に増えていく悪循環
857: 就職戦線異状名無しさん [] 2023/12/13(水)05:20 ID:eBJ9LRlI(2/3) AAS
>>855
評価されたところで単身赴任で地方ドサまわり、部下が増える、辞める等業務以外のやる事は増えるばかり、それをやったところで当たり前だし、賃金は大して上がらない。自分の人生壊してまでやらないわな。
859: 就職戦線異状名無しさん [] 2023/12/13(水)05:54 ID:30YmrhZe(1) AAS
>>855
これ問題だよね
｢管理職が割に合わない｣と若手は目指さないし、｢管理職待遇良くする｣と、なんであんな働かない管理職の待遇いいんだよってなるし。
高待遇にするけど、360の低評価者は降格する、とかができればいいけどな…
863(1): 就職戦線異状名無しさん [] 2023/12/13(水)09:19 ID:MaL6u8+5(1) AAS
>>855
誰がパワハラした殴ったで指導しなきゃいかんのキツすぎる
自分より年齢20近く上のオッサンにコンプラ解いてグチグチ言い訳されるキツさ
稀に部下の方に原因があるパターンもあるから聞き込まないといかんし
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