[過去ﾛｸﾞ] 韓国で創価学会布教の見返りに外国人参政権←やめろ [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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55(1): ギャグ係 ◆dQO3LlCLQE [] 2016/09/07(水)02:42 ID:d9ByxVsj(1) AAS
今日は来るのが遅くなったので、これで。
http://diamond.jp/articles/-/100778
焦点：韓国住宅ブームに供給過剰の影、家計債務の膨張懸念も
住宅建設ブームは同時に借入れの増大を招いている。韓国の家計債務は、すでに新興市場国のなかでも
最高レベルに達しており、消費者支出を圧迫しかねない。
今年４ー６月期には、韓国の家計債務は前年同期比１１．１％増加し、過去最高の１２５７兆３０００億ウォン
（約１１５兆８０００億円）に達した。
「明らかに供給過剰だ。やたらに多くのマンションを建てて、売るべきでない住宅を売っているから、
私のような愚かな人間がそれを買ってしまうのだ」と彼女は語った。
56(1): ギャグ係 ◆dQO3LlCLQE [] 2016/09/08(木)01:02 ID:Fm9qnpwX(1/5) AAS
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160905-00000018-asahi-int
韓国海運最大手が破綻 荷役作業拒否で船立ち往生
＞外洋で立ち往生しているという。
戻っても仕事が探せないか。
でも、不法入国しておいて「強制連行された」と言い出すのは止めてくれよ。
止めてくれと言って聞くなら苦労はないけど。
57(1): ギャグ係 ◆dQO3LlCLQE [] 2016/09/08(木)01:04 ID:Fm9qnpwX(2/5) AAS
ここを切り取った方が分かり易いか。
＞韓国の海運最大手の韓進（ハンジン）海運が経営破綻
(-人-)
58(2): ギャグ係 ◆dQO3LlCLQE [] 2016/09/08(木)02:01 ID:Fm9qnpwX(3/5) AAS
まあた「就職難と誹謗中傷した！」って火病を起こすのが居るか。
面倒だけど。
http://www.recordchina.co.jp/a110144.html
韓国で就職難、大学卒業しても1年半はアルバイト＝韓国ネット「この国はまるで地獄」「どう考えてもこれは正常じゃない」
回答者の69．0％が大学卒業後にアルバイトをした経験があると答えた。男女別では、男性が66．9％、女性が71．0％だった。
アルバイト経験の平均は2．7種、1．4年間で、週当たりの平均勤務時間は23．4時間、賃金は週当たり21万7000ウォン（約2万4000円）だった。
「韓国の中小企業では1年以内の退職率が90％近い。理由は、退職金とボーナスを含めて年俸1800万?2400万ウォン（約198万?264万円）、
週6日か隔週土曜勤務、残業・休日勤務手当なし、仕事はきつくて、みんなさっさと辞めて行く」
「中小企業では、朝7時に出勤して、早くて夜10時、平均では夜中12時になっても帰れない日が多い。月に2回休めればありがたいくらいなのに、
月給は200万ウォン（約22万円）ちょっと。子どもたちは生きるのが大変だ。この国は暮らせる所じゃない。地獄みたい」
59(1): ギャグ係 ◆dQO3LlCLQE [] 2016/09/08(木)02:07 ID:Fm9qnpwX(4/5) AAS
韓国に大規模なリストラの波、大量の失業者出る恐れ―米メディア
http://www.recordchina.co.jp/a139135.html
韓国で大規模なリストラの波が起きようとしている。社会保障が不十分であることに加え、
弾力性に欠ける労働市場が失業者の再就職の機会を得る可能性を閉ざしている。
双竜自動車で働いていた45歳のある失業者は、「解雇前と同条件の職を見つけられる可能性は1％程度。
まるで水のない砂漠に放り込まれたようなものだ」と話している。
政府にとっては、打撃を受けている造船業や海運業の再建が最優先課題となっている。大宇造船海洋は2018年までに
社員の10％をリストラする計画で、現代重工業も管理職の25％を削減する早期退職計画を進めている。
大企業のこうした動きが下請け企業を直撃することに加え、造船会社では軒並み受注が激減しており、
失業者はいっそう増加することが予想されている。
60(1): ギャグ係 ◆dQO3LlCLQE [] 2016/09/08(木)02:09 ID:Fm9qnpwX(5/5) AAS
こんなのも。
韓国、長引く不況 新入社員も“リストラ地獄”社会問題化
http://www.zakzak.co.jp/society/foreign/news/20160118/frn1601181140001-n3.htm
韓国は平均退職年齢が５３歳と若く、中高年層の雇用不安が深刻な問題となっている。
手っ取り早く人件費負担を減らそうと、先を争ってリストラに走っている」（同）
つまり５０代社員の雇用延長のために、２０代社員が首を切られる構図だ。
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