藤本美貴“子持ち様論争”に「気にしないで頑張るしかないよねって」ママにエール [パラソルパドレス★] (86ﾚｽ)
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14: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [ﾆﾀﾞ] [] 05/21(火)05:49 ID:Z6YyChaM0(1) AAS
0112Mr.名無しさん
垢版 |
2024/05/21(火) 05:41:46.20
【子持ち様】も【子持ちでない様】も悪くない！不毛な論争に終止符を打つ「本当の解決策」とは？ Lifestyle Analysis ダイヤモンド・オンライン
「子育て社員も時短勤務を余儀なくされて、給料が減ったり、キャリアの幅が狭まったりしています。」
時短勤務は「余儀なくされて」と謂われるべき事でしょうか？労働時間が減少する事自体は羨ましい事です。
給料が減るのは単に休んだからで子持ち様の自業自得です。遅刻・早退・欠勤の取り扱いは各企業の就業規則によって揺らぎがある様ですが概ねノーワーク・ノーペーイの原則と云われる物が適用されるのが普通の様です。子供が理由なら適用されないという不公平は有ってはなりません。キャリアの幅が狭まるのも当然の事であり子持ち様の自業自得です。安定して労働力を提供出来ず会社や同僚に迷惑をかける社員を使いたがる経営者は居ません。この点も子供の事情を理由に斟酌される不公平が有ってはなりません。結局は親の苦労は好きでした苦労であり、マイナスが有るのは甘受して下さいという結論に到達します。子持ち様が不満を抱くのはやはり「自分は子持ちである」という迷惑なプライドの高さ故なのでしょう。頻繁に欠勤等を繰り返す（独身者に迷惑をかける）可能性が高いなら最初から子供を作るべきではなかったのです。
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