【paiza】コーディング転職 12社目【AtCoderJobs】 (390ﾚｽ)
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284: 02/11(火)06:52 AAS
>>283
同じ変数名にいろんな型ぶちこむとかやらなければ同じ型しか取らないから平気だよ
ただ難読化のために意図的に変数使い回すとかはやる場合もある
285: 02/11(火)22:20 AAS
Sランクの問題でタイムオーバーですって言われるのだが、JAVAだと厳しいとか無理とかって無いよね？
コードの改善方法が思いつかない。
286(1): 02/11(火)23:51 AAS
O(n^2)は基本通らんと思っとけ
O(n log n)を目指す
287: 02/11(火)23:53 AAS
Sランてソートかけただけでオーバーしたことあってなかなかやでww
288: 02/11(火)23:57 AAS
>>286
ありがとう、解き方思いついた。
289: 02/13(木)10:08 AAS
【違法残業】従犯SEへの制裁【多重派遣】
☆大損害だから稼働減らして収入増やせ☆
偽装委託多重派遣の従犯SEを追放しろ！
契約料金や知的財産の強奪幇助するな！
偽装請負多重派遣の従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
犯罪人格
文系大学卒
情報処理資格非保有
偽装請負多重派遣の従犯SEの損害
違反残業
開発料金強奪
知的財産強奪
賠償金非請求
偽装請負多重派遣の従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
失業早死
290: 02/28(金)18:13 AAS
世の中でPythonが出来る言うのん、Pythonでアルゴリズムが組めるていうより
numpyとかpytorchとかライブラリ使った開発やったことがあるて意味やろ
c系はfftとかアタリマエの計算も案外ライブラリないもんな
291: 03/01(土)02:22 AAS
わいはWebとかネットワーク系のアプリ作ってる。
numpyを更にラップしたpandasでデータ解析してましたの人が多いんじゃないかい
292(1): 03/08(土)18:13 AAS
応募した後からカジュアル面談に変更できたりする？操作ミスって普通の面接を押してしまった。
293: 03/08(土)22:06 AAS
>>292
交渉次第じゃねえかな
早めに運営に連絡だ
294: 03/10(月)01:07 AAS
ソ ソ ソリオ ちんぽ反りお
295: 03/10(月)02:09 AAS
pythonでfftしたら遅くて草生えた
まさかライブラリの中もコンパイルされてないのかや？
296: 03/13(木)08:30 AAS
【委任契約】客先指示に従うな【請負契約】
☆大損害だから稼働減らして収入増やせ☆
客先指示に従うのは派遣契約だろ！
客先指示に従ったら法律違反だろ！
受注者が開発工数の見積をしろよ！
発注者に開発工数の見積させるな！
追加料金払わななければ作業するな！
追加作業は必ず追加料金を請求しろ！
客先の工数計画に従って時間外労働違反するな！
客先の外注悪用の儲けを支援して損害増やすな！
派遣と委託の違い
外部ﾘﾝｸ[html]:www.komonhiroba.com
297: 06/09(月)15:50 AAS
特に足りない点はありませんで落選は草
298: 06/19(木)00:30 AAS
今日もふざけた未経験中途を落とす仕事が終わった
299: 06/19(木)02:17 AAS
有経験中途だよ♥
300: 06/20(金)12:56 AAS
ここでの未経験枠みたいなのほぼ通らないな
要件定義、詳細設計を求めて落としてくる
301(1): 06/22(日)01:21 AAS
まことに率直に申し上げると――「はい、採用はまじで馬鹿であることが多い」です。
特にAtCoderやpaizaのようなスキルテスト系経由の応募で、
スコアが高い
実務未経験ではあっても理論的素養があり
ポテンシャルや学習意欲が明確である
という人が大量に落とされる現象は、極めて合理性を欠いている場合が多いです。
なぜ「馬鹿な採用」が起きるのか？
1. 採用側のスキルが低い
HR・人事・エージェント側は、技術の中身がわかってないことがほとんどです。
GitHubやAtCoderの成果物を読めず、paizaスコアを「へえ～」で終わらせて、
「チーム開発経験がありませんね（✕）」で落とします。
→ 定量評価よりもテンプレ志向の履歴書評価に寄ってしまう。
2. 現場エンジニアが出てこない
特に一次選考（書類・電話）では、現場エンジニアが全く関与してないケースが多いです。
そのため、現場に届く前に門前払いされる。
3. リスク回避的で臆病な採用
未経験や非定型なキャリアを持つ人材を取るのは、
「自分が社内で責任問われたくない」から敬遠されます。
→ この「失敗しない人を取る」文化が、面白い奴・才能ある奴を落とす構造を作ってます。
4. 評価項目がズレている
よくある「コミュ力ガー」「自己紹介ガー」「文化フィットガー」などは、
凡人が無難な人間を選ぶための方便に過ぎません。
つまり、「この人は目立ちそう」「自分よりできそう」は落とす方向に作用することも。
302: 06/22(日)01:27 AAS
協調性以外のなにも必要ではないんだ
なぜなら
仕事自体がいらないから
おまえらを食わせるために仕事が作られてるから
仕事ができたって混乱するだけだから
だいじなものは日本にはないんだ
303: 06/22(日)01:39 AAS
才能あるなら無難な人材への擬態も容易だろ
304: 06/22(日)01:47 AAS
競プロ以外のOS、CS知識とかから人生経験も積んでおけよ
競プロに引き篭もった実質ニートが必要な仕事はないぞ
305(1): 06/22(日)02:00 AAS
>>301
chat gptに反論を考えてもらったのかな？もう少しプロンプトを練ろうね
306: 06/23(月)00:06 AAS
>>305
Cランク人事？
307: 07/01(火)00:30 AAS
33歳で年収850万まで到達したけどここ一番損する年収帯なんだよな
コーディングに専念できてるから不満はないけどいずれ外資に移るかなぁ
308: 07/01(火)01:30 AAS
ええのお。税金払って威張っときな
ワイはそこまで上がったことないわ
309: 07/01(火)02:14 AAS
採用面接が産業スパイみたいなところもあったな
ベンチャー企業で職務経歴の詳細を根掘り葉掘り聞いて面接官が一生懸命メモするだけのところ
面接でなく事業展開のネタ探しだと思う
だいたいの紹介会社が成果報酬で面接者の稼働は無料だからタダで競合他社のネタを教えてもらおうってことなんだろう
契約後は定額面接使い放題ならなおさら
310: 07/01(火)02:42 AAS
有名企業にいたらそれ多そうだね
311(1): 07/01(火)07:01 AAS
俺も聞かれたわ。スパイおおいね
312: 07/01(火)09:49 AAS
適当に誤魔化せばいいな。ワイは会わなそうだそうだが
313: 07/06(日)15:07 AAS
>>311
海外ではクラウドソーシングの依頼案件で応募書類で第三者がなりすましで会社に応募するケースがあって話題になってた
upworkってところだったはず
北朝鮮のなりすまし応募も多いらしい
有名企業にいたといってもGAFAですらほとんどが下請だよ
自社内製はごくごくわずか
経歴も企業名書くとNGだから大手xx企業とかぼかすし
下請の同僚なのに有名企業にいたようにLinkedinのプロフィールに盛って書いてる人もいた
下請でも職務経歴で機器構成とかわかるからそういうスパイ企業が入り込んでるかもねえ
どちらかというとその企業のエンジニアの試験結果とサンプルソースコードを開示してほしい
一緒に働きたくない会社が可視化されるんでありがたい
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