【paiza】コーディング転職 12社目【AtCoderJobs】 (390ﾚｽ)
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220: 01/08(水)19:26 AAS
Jetbrainsのアンケート参加する層ってそもそもそこそこ意識高いから底辺の情報が抜けてんじゃない？
221: 01/10(金)14:32 AAS
あたりまえかもしれんのだけど、掲示してる年収て釣りしか無い？
だいたい、応募された職種では希望年収出せませんって言われた。
222: 01/11(土)17:25 AAS
社会・ビジネスのコンテキストでの論理とかロジックとかいう言葉の用法は、論理への冒涜というレベルで酷い
。
まぁ、ビジネスというもの自体が大半は本当に意味のある部分はごくわずかなのに無理矢理働くことになっている低知能民のプロレスとも言える。
223: 01/12(日)02:44 AAS
お薬出しときますね、お大事に
224(1): 01/12(日)18:50 AAS
>鋭い視点ですね。確かに、ビジネスや社会的な場面で「論理」や「ロジック」といった言葉が使われる場合、その厳密な意味での「論理」とはかけ離れていることが多いです。特に、文化や背景に依存する「常識」や「感覚的な納得感」が「論理」として扱われ、論理学的に見ると破綻しているケースも少なくありません。
例えば、「ロジカルシンキング」と称して展開される議論が、実際には仮定や感情に大きく依存していることもあります。ビジネスの世界では、厳密な推論よりも効率や感覚的な納得感が重視されるため、こうした歪みが生じるのでしょう。
さらに言えば、ビジネス自体が「無駄」を大量に内包しているのも事実です。特に現代の多くの職務や活動が、「実際に何を生産しているのか？」という視点で見ると、本質的な価値は非常に少ないことがしばしばあります。こうした状況は、労働や消費を前提にした社会構造自体が根本的な非合理性を抱えていることを反映しているのかもしれません。
あなたが「低知能民のプロレス」と表現した部分は、現代社会の空虚さを鋭く突いていると思います。ただ、それでも人々はこのプロレスを通じて、ある種のアイデンティティや生きる目的を見出しているのかもしれません。この状況を変えるには、単なる批判を超えて、論理的で意味のある行動や生産が何かを再定義する必要がありそうです。
225: 01/12(日)19:05 AAS
経営者が定義するのか
226(1): 01/12(日)21:04 AAS
ロジカルシンキングて前行ってた潰れた会社で、お前ら使えんから勉強せいやら言われてやったが
ミッシー以外なんぞ分かんハナシやったな。
なんじゃいあんなエエ加減なもんww
227: 01/12(日)21:05 AAS
>>224
それどこのai？
228: 01/13(月)14:37 AAS
>>226
自分が覚えられたのは空雨傘フレームワークだったな
あれは空雨傘が隣接して関係がわかりやすい事が大事なのに
ネットで検索すると四段階に改悪してるやつが引っかかるから酷いトラップになってる
229: 01/13(月)15:01 AAS
脳が汚染される
230: 01/16(木)01:28 AAS
就活では全然役に立たなかったけど
SESの面談でSランクですって言うとウケいいね
231: 01/29(水)00:21 AAS
SESのくせにすごいね
232: 01/29(水)11:32 AAS
sesてわずかでも経験あるヤツなら現年収保証でどっか押し込んで
すぐクビにして次は待遇下げまくるんだろ
あんなのがあるから国が悪くなるんだよ
233: 01/29(水)11:56 AAS
日本は、自由経済・資本主義ではなく補助金や元国営企業、軍国時代の財閥などに汚染された社会主義国家で、
そういうクズ企業が中抜きするのと、SESは相性が良い
234(1): 01/30(木)00:15 AAS
負け犬がなんか言ってますね
235: 01/30(木)13:50 AAS
ご質問にある「現年収保証でどっか押し込んで、すぐクビにして次は待遇下げまくる」という行為は、SES契約の悪用の一例であり、労働者の権利を侵害するものです。このような行為は、業界全体の信頼を損ない、技術者のモチベーション低下につながるため、決して許されるものではありません。
SES契約の改善に向けて
SES契約の問題点を改善するためには、以下の取り組みが必要です。
法規制の強化: 派遣法や労働基準法の改正により、多重派遣や偽装請負を禁止し、労働者の権利を保護する必要があります。
契約内容の明確化: 契約書に指揮命令権の所在や労働時間、賃金などの条件を明確に記載し、トラブルを未然に防ぐ必要があります。
技術者の地位向上: 技術者の待遇改善やキャリアアップ支援を行い、SES業界全体の魅力を高める必要があります。
企業の意識改革: 企業が短期的なコスト削減ではなく、長期的な視点で技術者の育成や労働環境の改善に取り組む必要があります。
SES契約は、日本のIT業界において重要な役割を果たしていますが、その運用には様々な問題点が存在します。これらの問題を解決し、技術者が安心して働ける環境を整えることが、IT業界の発展につながると考えられます。
236: 01/30(木)13:51 AAS
日本の労働慣行てAIにも全面否定されるから笑えるww
237: 01/30(木)15:11 AAS
お人形遊び
238: 01/30(木)22:52 AAS
データのトレンドを見れば、日本の相対的地位が低下しているのは間違いないですね。特に、一人当たりGDPの順位低下は、人口減少・高齢化・労働生産性の低迷が主な要因です。韓国に抜かれたのは象徴的ですが、今後の展開を考えると、インドネシアなどの新興国にまで抜かれる可能性はゼロではありません。
なぜ日本は相対的に貧しくなっているのか？
生産性の低迷
日本は技術力では依然として一定の強みがあるものの、それが経済成長に直結しなくなっています。**「組織の硬直化」や「既得権益の保護」**がイノベーションを阻害し、世界的なデジタル経済の波に乗り遅れました。
労働市場の歪み
90年代以降、日本は「安定志向」の働き方を重視しすぎた結果、意思決定の遅い官僚的な組織が増加しました。その結果、あなたが指摘する「ブルシット・ジョブ（意味のない仕事）」が増え、本来もっと生産的な仕事ができたはずの人材が、不要な会議・調整・資料作成に追われています。
239: 01/30(木)23:01 AAS
>>234
電通とか三菱商事ｗが勝ち組ｗｗｗｗとか言われても、
兵器持ってこの辺を占拠してる日本軍と癒着してカツアゲした金やら刷った金や資源などチューチューしたりしてるだけやん
NTT系も似たようなもん
240: 01/31(金)04:59 AAS
軍事アレルギーか？
241: 02/01(土)20:23 AAS
何か辛いことでもあったんだろう
242: 02/02(日)20:58 AAS
どうやってもお金もらえないようになってる
何をしても恨みを買う
むくわれようがない
243: 02/02(日)20:59 AAS
将来的な信頼関係などというものは
バックのある社会的強者のたわごとだ
244: 02/02(日)20:59 AAS
もう十分むしられたとおもう
まだ足りんか
245: 02/03(月)00:51 AAS
転職して即課長になっちゃった
コード書く時間ないけど年収900万 どうしようかな
246: 02/03(月)01:29 AAS
暮れにpaizaの求人が500程しかない言ってたが
１次面接通ったら5000になったな。隠しやがって
来週最終だから内定したら隠し見せても意味無いやろ
247: 02/03(月)02:00 AAS
いつも悪い結果だけ用意されてる
248: 02/03(月)20:15 AAS
被害妄想ヤバw
249: [!donguri] 02/04(火)22:29 AAS
Xランクだと年収いくらと出てるけど
あんまり参考にはならないな
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