プログラマの雑談部屋 ★375 (1002ﾚｽ)
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691: 11/09(日)12:08 AAS
>>686
結局、どうやって実装したか聞くか、テストするしかないよね
692(1): 11/09(日)12:09 AAS
面接レベルで馬脚ださないくらい技術選定理由やサービスの差別化点を説明できるなら
とりあえず脳死ではないのでは？
御社でこの技術使ってるから選定しましたレベルの浅い奴は書類で弾けばいいじゃん
693: 11/09(日)12:10 AAS
>>685
それで選ぶと、どんなに工数がかかっても要件に合わせた実装ができる、という最低基準にも届かない人材が入ってくる
採用される方も採用する方もお互いに不幸
694: 11/09(日)12:11 AAS
>>692
ポートフォリオで技術選定とかどうでも良くない？
695: 11/09(日)12:16 AAS
得意なことと苦手なこと、今まで作ったもので最も苦労したものとその理由とか
その辺から掘り下げていく過程で捲れたりはできんもんなの？
696(1): 11/09(日)12:20 AAS
毎度この手の話聞いておもうが中学生の面接みたい
697: 11/09(日)12:26 AAS
>>696
ぶっちゃけ経験より地頭がボトルネックだからそれが正しい
698: 11/09(日)12:36 AAS
こんなんで地頭だってわかるもんか
699(1): 11/09(日)12:40 AAS
>>687
メモリのスタックのこと言ってるのかと思ったから
配列でスタック表現するだけならどの言語でもいいはずだし
700(2): 11/09(日)12:42 AAS
お前らも面接でこんなんで俺の能力がわかるわけねえだろって思っただろ？
実際そうなんだから、不可能な問題の答えを求めると馬鹿みたいな堂々巡りにしかならない
701: 11/09(日)12:42 AAS
>>684
ヒープについて学ぶ過程で、スタックについても自然と学ぶみたいな感じ
702: 11/09(日)12:44 AAS
>>700
面接官と同じ才能を持った新人は直感でも見抜けるんだけどね
異なるタイプの才能は雇ってみないと分からん
703(1): 11/09(日)12:56 AAS
>>700
能力ってどういうのを想定してるの？
面接ってまず決められた手順とかルールを守れるかどうか
入室の仕方や服装とか言葉遣い
事前準備出来るかどうか
質問内容なんてどこの企業も似たり寄ったり
想定外の事態にどう対応するか
変な質問とか答えに困る質問
昔は圧迫面接とか
実務的な能力なんてその前の試験で分かるしね
704: 11/09(日)13:00 AAS
女性は顔とスタイル1番
2番目に服装にエロがあるかどうか
パンツスーツよりはスカート
キャミソール着てるよりブラウスの下は下着で黒や紫や赤で色が透けてる方
3番が正確
結婚願望や愛人願望や流されて断り切れない感じの子を選ぶ
セックスしやすい子を選ぶ
705: 11/09(日)13:03 AAS
うちの会社は6:4で女性が多い
ほぼ全ての女性が社内の男性と関係を持った事が有る
社内恋愛で結婚した女性が8割
706: 11/09(日)13:04 AAS
>>699
その意味でならヒープはmalloc/freeでできる
スタックはOS任せ
そこまで触りたいならアセンブリかと
707(1): 11/09(日)13:04 AAS
>>703
欧米かぶれの馬鹿の間で流行ってたよな、地球に電柱は何本ありますか？みたいなの
実務的な能力が分かったらプルリクDDoS君も入ってこないんだろうけども
708(1): 11/09(日)13:10 AAS
>>707
有名企業の一部でやってるみたいにインターンシップ参加がエントリー条件ってすれば良いんじゃ？
最初の5日で言語やフレームワークやソース管理系の基礎講義
次の5日で実務経験
この2週間(実質10日でバイト代と昼食と交通費出る)のインターンシップ参加しないとエントリーすら出来ない
709(1): 11/09(日)13:23 AAS
>>708
実際バイトが事前テストっていいと思うんだけどなんで日本では聞かないんだろうね
そこまで採用に手間かけたくないからかな
710: 11/09(日)13:27 AAS
>>709
学生側になって考えれば分かる
最低10日バイトしてその後に試験と面接数回(数日)
対してそれ以上に条件の良い会社が試験面接で3日ぐらいで終わる
誰がそんな苦行の会社にエントリーするの？
コスパ悪いでしょ
知らない事が当たり前の新人なんだからゼロから教育して育てろ
ってのが日本の現代の考え方
だから出身大学の学部とか関係無い就職活動な訳だし
711: 11/09(日)13:33 AAS
雇用（すなわち企業）のルールも文化も違うから
日本は企業都合に洗脳することが優先される
前提となる終身雇用、年功序列が維持困難な今となってはミスマッチ
712: 11/09(日)13:58 AAS
医師とか弁護士みたいに資格が必要なものを除いて出身大学とか学部とかで制限すると職業選択の自由に違反して違法になるから無理だぞ
713: 11/09(日)14:12 AAS
学歴での採用制限は日本のどの法律でも規制されてないが...
714: 11/09(日)14:13 AAS
公平に選んだらたまたま結果そうなっただけですよって言えばいい
715: 11/09(日)14:29 AAS
ごくまれに優秀な人材が釣れるかもしれないんだから門戸を狭くするメリットないだろ
716: 11/09(日)14:29 AAS
セックス採用ってダメですか？
717: 11/09(日)14:32 AAS
でも人事に金払うより比較的良さそうなやつ見つけて育てた方が安いよね
718: 11/09(日)14:35 AAS
今朝NHK党の立花逮捕されたって
719: 11/09(日)14:40 AAS
またか
720: 11/09(日)14:41 AAS
逮捕芸人という新しいジャンル
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