「有能君、巻取りしてくれないか」 (93ﾚｽ)
上下前次1-新
34: 06/10(火)23:16 AAS
巻取ってくれなんていわないよ
最初からあった当たり前のタスクのように振る
35: 06/12(木)19:26 AAS
まぁ無能に囲まれた有能はすぐ辞めるよね
36: 06/13(金)09:28 AAS
逆に有能に囲まれた無能は辞めないがね
37: 06/16(月)19:08 AAS
>>33
営業がいかに大事か分からされるな
38: 06/18(水)11:02 AAS
有能くん
先発ピッチャーやってもらってるけど追加仕様が来た。
至急ファーストとサードをやってくれ
は？
俺、ピッチャーで手一杯ですけど
ファーストとサードがいないと試合が終わらないんだ
だから？
今週中に試合を終わらせなきゃいけないんだ
ベンチで2人スマブラやってる奴がいますけど
とにかく試合を終わらせなきゃいけないんだ
なんだこのキチガイPM
39: 06/18(水)18:48 AAS
いらないしごとなんだ
40: 06/19(木)13:43 AAS
「有能くん、巻き取りしてくれないか」
「あと1週間で離任しますけど」
「君しかいないんだギリギリまでお願い」
「有能くん、巻き取りしてくれないか」
「あと1日で離任しますけど」
「君しかいないんだギリギリまでお願い」
「有能くん、巻き取りしてくれないか」
「あと1分で離任しますけど」
「君しかいないんだギリギリまでお願い」
41(2): 06/19(木)19:12 AAS
巻き取りなんて言葉聞いたことないんだが
一部の会社のだけが使ってんの？
42: 06/23(月)02:42 AAS
>>41
うちは元請が大手SIerだけど普通に巻き取りって言葉使ってるぞ
他の業界で聞いたことないからIT用語かと思ってたんだけど違うの？
43: 06/23(月)12:54 AAS
「巻き取り」を聞いたことがない人は
巻き取られる側の人間
おまえのいないところで
「おまえ君のタスクがボロボロでさ、巻き取ってよ有能君」
と会話してるよ
44: 06/24(火)02:57 AAS
>>41君のタスク、巻き取ってくれる？
45: 06/24(火)05:16 AAS
彡 ⌒ ミ
(´・ω・`) 有毛くん、巻き取らないでぇ
46: 07/01(火)21:32 AAS
きました
2月から入ったこのプロジェクト
4回目の
「俺氏さん、無能さんのタスクが全然進んでない
巻き取ってくれないか」
一体あと何回巻きとれば済むんだろう
47(1): 07/02(水)12:46 AAS
「俺氏くん、今週残業して
無能くんのタスクを巻き取ってくれないか」
「すみません、今週は残業できません」
(だから先週残業して自分のタスクをオンスケにした)
「残業できない理由は？」
すごいな、この無能管理+丸投げ
「自殺するから残業できません」
と、でも答えたらいいのか？
48: 07/03(木)00:48 AAS
別に自殺してもいいけど、その前にちゃんと巻き取ってよ
49: 07/03(木)11:53 AAS
>>47
無能くんが俺くんの直下で仕事をしてるんだったら巻き取らないといけないかもしれないけど
そうではなくてただ俺くんと無能くんが同じプロジェクトなだけなら巻き取る必要なくね？
それは無能管理くんの管理問題だろ
50: 07/03(木)13:43 AAS
管理者にとってはチームもプロジェクトも関係なく
とにかく誰でもいいから
巻き取ってくれる有能を見つけて押し付ける
全く関係ない、業務内容も知らないプロジェクトに
緊急で呼ばれて2週間で巻き取ったこともある
無能しかいないプロジェクトはたまに発生するんだよな
51: 07/06(日)12:05 AAS
【偽装請負多重派遣の犯罪加害者逮捕のお願い】
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
52: 07/09(水)16:01 AAS
月曜
「無能くん、テストは今週中に終わるかね」
「はい、大丈夫です」
水曜
「無能くん、テストの状況はどうかね」
「多少遅れていますが、今週中には終わります」
金曜
「無能くん、テストは終わったかね」
「すみません、やり直しが起きて一つも終わっていません」
月曜
「俺氏くん、無能くんのテストを全て巻き取ってくれないか
水曜に提出だから今日、明日中に」
「私の担当のテストもまだ残っていますが」
「提出は絶対なんだ、よろしく頼むよ」
53: 07/11(金)14:16 AAS
安心して仕事を任せられる人間と仕事がしたいというのは
出来る人手不足の時代、どの業界でも贅沢な話なんだろうか
54: 07/15(火)08:23 AAS
「俺氏さん、うちの若手がポンコツなんで巻き取」
あのさあ、若手を育てろよ
お前の会社のケツ拭きまでやらされるのか
55: 07/15(火)23:36 AAS
NTRして
56(1): 07/16(水)08:18 AAS
無能くんのせいで毎日進捗会議だよ
遅れてるのは無能だけなんだから個別でやれよ
結局「俺氏さん、手伝ってあげて」だよ
俺の大量のタスクは無視かよ
57: 07/16(水)13:09 AAS
うちも一部の無能のせいで報告タスクが増やされたわ
無能だけ管理職のやつが監視するか何もさせずに個室で隔離してほしい
58: 07/16(水)16:11 AAS
日本は共産主義国家だから仕方ないね
無能であればあるほど得をして、有能であればあるほど損をするのが社会構造になってる
59: 07/16(水)21:07 AAS
無能でも子孫は残せるから、いつまでも減らないどころか、有能遺伝子が押され気味
60(2): 07/18(金)05:22 AAS
>>56
針の筵にいるのは無能君なんだから、責めるなよ
お前にもそんな時代があっただろうに
61: 07/18(金)12:40 AAS
>>60
俺の新人時代
上司「2週間やるからこのプログラム作れ(無理だろうなw」
俺氏「なんとかギリギリで作れました(3日で動確完了、残りは流し)」
62(1): 07/19(土)17:41 AAS
>>60
お前が無能だからって誰にでもそんな機関があると思ってはいけない
63: 07/21(月)14:10 AAS
新卒って、無限の可能性がある幼稚園児とかと違って、もう出せる能力はあらかた出しきってる年齢だし
特に個人の資質に依存するこの業界では、有能は入ってきた時点で既に有能だよ
逆もそう
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