みずほ銀行が示す日本の外注ゴミ説 (671ﾚｽ)
上下前次1-新
632: 2023/06/01(木)20:36 AAS
もう底辺のワーカーすら寄り付かない感じだな
そろそろやらかして、ニュースになりそう
633: 2023/08/29(火)08:41 AAS
【不健康】馬鹿SEのせいで孤独死【不経済】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
金稼ぎ無理！
共働き無理！
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装委託多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
反社会な孤独死の現場
画像ﾘﾝｸ
634: 2023/09/26(火)09:12 AAS
【高稼働】料金なしで開発するな【低収入】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
人月契約は早く作るほど早く使い捨てられるぞ！
無能時間外労働違反して使い捨て搾取させるな！
料金請求できなければ作成拒否すべき
追加作業は必ず追加料金を請求すべき
ループ処理なし 少量生産だから低額料金請求
ループ処理あり 大量生産だから高額料金請求
料金以上に生産してしまったら
生産以下の料金になってしまう
外部ﾘﾝｸ:www.ino-kawa.com
635: 2023/10/20(金)08:05 AAS
【貧困】年収1,000万円以下SEは辞めてくれ【非婚】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ！
アメリカのSEは多重派遣なしで1,400万円以上の高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億～数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
～3600万円
PHP
～2400万円
COBOL
～1700万円
技術サポート
～1200万円
年収中央値：１２７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）
Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手には書類で落とす。
アメリカは多重派遣搾取しない
外部ﾘﾝｸ:getlife.hateblo.jp
636: 2024/03/29(金)15:23 AAS
しゃおら！買い豚に鉄槌を！とか
637: 2024/03/29(金)15:42 AAS
学生のときアイセイリトルプレア着メロにしてたの
徒労感ハンパないからな
638: 2024/03/29(金)15:43 AAS
激レアあたりありそう
大型トラックの運転手の車外投げ出し…
639: 2024/03/29(金)16:20 AAS
>>16
へえ、まあ1日じゃわからないけどさぁ。
決算前にやってた女衒時代の話してんのかとか
640: 2024/06/22(土)21:07 AAS
人売支援の無能土方のせいじゃん↓
偽装委託多重派遣なんだから完成させるな！
劣悪待遇と報酬不足でプログラマーがいないから、みずほはプログラマー不在でオペレータが製造してる。
無能ドカタ団結になるのは、IBMのＦで得ると富士通のIでぶのノンプロクラミングツールがみずほにセールスされたから。
おかげで大量重複ロジック設計、大量重複データ設計、大量手入力製造、体育会や系文系ドカタだらけにしやがった。
そのくせ能力削減テストツールまでセールスされて、反対に手入力で体力使わせてやんの。
しかも重複メンテナンスで反対に保守効率が悪化している。
おかげで開発費用削減どころか巨額資金損失で完成困難。
プログラマー排除なんかしてプログラムが作れるわけないだろ！
みずほフィナンシャルグループ4600億円に上る減損
外部ﾘﾝｸ:r.nikkei.com
システム障害が必然の理由
外部ﾘﾝｸ:search.yahoo.co.jp
641: 2024/06/22(土)23:17 AAS
ここの内製部隊（システム部門）は今でも出世街道から外れた社内の墓場？
642: 警備員[Lv.40] 2024/06/28(金)17:40 AAS
ぅ
643(1): 2024/07/03(水)12:02 AAS
皆、金融システムという社会に大切なインフラに従事している自負はないのか？
エンジニアとしての誇りや仕事の喜びは無いのか？？
644: 2024/07/03(水)12:45 AAS
>>643
ゴミ山の上にはゴミの城しか立たない
645(1): 2024/07/05(金)14:32 AAS
この会社の実態についてご存知の方いらっしゃいませんか？
富士通のコアパートナーのようです
2chｽﾚ:infosys
646: 2024/07/05(金)19:49 AAS
MIZUHOを馬鹿にすんな
有り金全部預けてあるんじゃ
647: 2024/07/07(日)17:45 AAS
>>645
公式HPの情報じゃ足らんか？
648(1): 2024/07/09(火)17:46 AAS
この会社の実態についてご存知の方いらっしゃいませんか？
2chｽﾚ:infosys
2chｽﾚ:infosys
また、このスレに書き込んでいた何人かは関係者だと思われますが、誰かコメントしていただけないでしょうか。
2chｽﾚ:infosys
649(1): 2024/07/10(水)02:34 AAS
>>648
金融系だけのシステム開発会社？
650: 2024/07/10(水)09:31 AAS
この会社の実態についてご存知の方いらっしゃいませんか？
2chｽﾚ:infosys
2chｽﾚ:infosys
また、このスレに書き込んでいた何人かは関係者だと思われますが、誰かコメントしていただけないでしょうか。
2chｽﾚ:infosys
651: 2024/07/10(水)13:28 AAS
>>649
富士通だけの仕事を請けてるなら
色々お察しだな
652: 2024/07/10(水)19:30 AAS
ふくいのアスタ？
有名ですか？
653: 2024/07/11(木)11:28 AAS
富士通関係のスレでは必ずアスタが言及されるくらいには有名だよ
654: 2024/07/11(木)11:29 AAS
公式HPはもっとなんとかならんのか
このアスタとかいう企業
655: 2024/07/14(日)20:17 AAS
2chｽﾚ:infosys
＞メールは受け付けません。電話をください。録音してもいいです
この書き込みはどう解釈すれば良いんでしょうか。
656: 2024/07/14(日)22:36 AAS
榎本さんって誰？
657: 04/29(火)10:11 AAS
【料金泥棒】多重派遣業界【知財泥棒】
子会社や派遣業の馬鹿売り詐欺商法
・偽装委託多重派遣で非婚にできる
・金稼ぎ共働き妨害で非婚にできる
・開発料金を泥棒できる
・知的財産を泥棒できる
・機密誓約で揉み消せる
・警察に捕まらない
・弁護士を騙せる
・裁判官を騙せる
658: 06/14(土)17:20 AAS
偽装委託の多重派遣の開発するな！
プログラマー排除で開発赤字だろ！
劣悪待遇と報酬不足でプログラマーがいないから、みずほはノンプログラミングでオペレータが製造してる。
無能ドカタが団結したのは、IBMのＦで得ると富士通のIでぶのノンプロクラミングツールがみずほにセールスされたから。
おかげで大量入力ロジック設計、大量入力データ設計、大量手入力製造で体育会や系文系ドカタだらけにしやがった。
そのくせ大量入力のテストツールまでセールスされて、オペレーターががテストしてる。
しかも大量入力メンテナンスで保守効率も悪化した。
おかげで開発費用削減どころか巨額資金損失で傷害だらけ。
みずほフィナンシャルグループ4600億円に上る減損
外部ﾘﾝｸ:r.nikkei.com
システム障害が必然の理由
外部ﾘﾝｸ:search.yahoo.co.jp
659: 06/21(土)06:10 AAS
【貧困】馬鹿迷惑SEを退治【非婚】
☆大損害だから稼働減らして収入増やせ☆
プログラマー作業を減らして
オペレーター作業を増やすな！
低技術低収入は高技術高収入の技術者
が大損害だからIT業界から失せろ！
660: 06/21(土)08:49 AAS
単純作業員のせいにするなよ
661: 07/06(日)11:28 AAS
【偽装請負多重派遣の犯罪加害者逮捕のお願い】
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
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