『無能な働き者』が多すぎる理由 (667ﾚｽ)
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27: 2021/05/26(水)11:19:33.44 AAS
プログラマが一緒に働きたいやつばかり採用してると
プログラマしかいなくなってしまう
83: 2021/08/16(月)22:28:32.44 AAS
>>81
伸びる会社ほどそれが少なく、万年安月給しか出せない会社はその傾向が強い。アホな会社ってやたら有能を無能に付き合わせるが効率無視して何がしたいのだろうか（勿論有能ほど辞めていく）
201(1): 2023/01/13(金)22:32:02.44 AAS
会話のキャッチボールってあるじゃん
うちの上司
こっちが投げた球ぜんぶ手元でぼとって落として
たまに動いたと思ったらかわりに石投げてくるんだが
伝わるかこれ
443: 2023/11/24(金)21:42:11.44 AAS
ホストクラブで作った売掛金を売春して律儀に返す女も無能な働き者の仲間
512: 2024/06/18(火)21:54:56.44 AAS
>>511
やる気ある無能はぶん殴りたくなるよな
609: 03/23(日)19:19:02.44 AAS
コミュ力が高いと称してるやつは人を欺こうとするやつが多すぎる
649: 07/05(土)19:30:40.44 AAS
無能というより事なかれ主義が多すぎる
精密機械じゃないんだから
プログラムは間違ってればすぐに直してテストすればいいだけ
それなのに1度書いた仕様は覆せないとか言って
その仕様を守るためにパッチロジックを入れると言う
本末転倒なコードを実装しなければならずおかしくなる
開発経験者ならそこら辺はわかっていて仕様を変えてくれるが
経験のない人間は頑固として変えようとしない
顧客に説明するのも自分のスキルではできないからやりたくないんだろう
664: 11/15(土)10:26:24.44 AAS
日本の人事が「転職回数」を過剰に重視しがちな理由は、制度・文化・企業リスク管理の仕組みがアメリカや欧州と根本的に違うためです。合理的というより、“日本型雇用”が生んだバイアスとして説明できます。
“成果を出すか” より “辞めないか” が優先される ため、転職回数が過剰に気にされます。
合理性より“リスクを回避できる人材”を求めています。
しかし現実は変わり始めている
近年は、
IT・AI・デジタル企業
スタートアップ
外資系
では「転職回数」よりも能力・成果・プロジェクト実績を重視します。
日本の人事が転職回数を重視する理由は：
人事が短期離職で評価を下げられるから
終身雇用・メンバーシップ型が前提だから
管理職の価値観が古い
スキルより定着性を重視する文化が強い
日本はジョブ型移行が遅れているため
合理性ではなく、制度と文化に根っこがある問題です。
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