『無能な働き者』が多すぎる理由 (661ﾚｽ)
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81(2): 2021/08/14(土)16:25 AAS
有能ほど無能の相手をさせられて時間が削られていくよな
なぜなら、無能同士では全く作業が進まないから
もしくは頓珍漢なことをして余計に手戻りが発生するから
82: 2021/08/16(月)22:28 AAS
>>81
伸びる会社ほどそれが少なく、万年安月給しか出せない会社はその傾向が強い。アホな会社ってやたら有能を無能に付き合わせるが効率無視して何がしたいのだろうか（勿論有能ほど辞めていく）
83: 2021/08/16(月)22:28 AAS
>>81
伸びる会社ほどそれが少なく、万年安月給しか出せない会社はその傾向が強い。アホな会社ってやたら有能を無能に付き合わせるが効率無視して何がしたいのだろうか（勿論有能ほど辞めていく）
84(1): 2021/08/18(水)18:58 AAS
メロンパンがなかったらアンパンかチョココロネでもいいだろ
せめて一報連絡してくれれば別にメロンパンにこだわらねえわ
でも、もしアンパンなら牛乳も買ってきてってお願いするだけ
85: 2021/08/20(金)03:57 AAS
大卒ってだけで採用するのが悪いんだろ。
確かにおとなしく勉強してきた奴は、上司の指示にも従えるけど。
上司が有能で、指示をきちんと熟す部下が居れば結果も良いことだろうよ。
でもほとんどの上司は部下だったときの方が有能で、
昇格してからは自分の能力とは合わない業務に付き合わされるから無能になる。
有能な人材を雇おうとしてるけど、人によって役毎に有能無能は変わる。
そこを考慮して、採用する人は生涯を通じて特定の役に回らせるつもりで採用した方がいい。
無論、それを公言しては給料に不満を持つ人が後をたたない訳だが。
だとしても初めは公言なんかせずに役柄に合う人材を登用していって、
会社の経常に余裕があるなら社員の給料を増やせばいい。
そうすれば待遇に釣られてきた有能な人材を採用することも可能になる。
ってのはまあ素人目の邪推だが、
経営に問題を抱えてる会社はコンサルタントを雇うなりして、
経営方針を一度でも良いからきちんと議論した方がいい。
そうでもしないと情報社会ではブラックと称されて上手く行かなくなる。
ましてやSI企業では応募者がプログラマーって点で検索能力に比重がある訳だから、
尚更ブラックと言われるような要因は虱潰しのごとく無くして行くしかない。
86: 2021/09/18(土)08:47 AAS
時間外労働違反やる馬鹿のせいで
退職要員が激増じゃねえかよ！
多重派遣偽装委託やる馬鹿のせいで
生涯収入が激減じゃねえかよ！
低技術低収入は高技術高収入の技術者に
損害だからIT業界から失せろ！
87: 2021/10/02(土)10:39 AAS
ココ↓は？
Twitterﾘﾝｸ:rokkotsukasa
Twitterﾘﾝｸ:5chan_nel (5ch newer account)
88: 2021/10/03(日)12:39 AAS
>>66
入社数年目の後輩でマジでそんな奴いたわ。まさかコピペのやり方から教えるとは思わなかった
女だからちんこは無いけどな
89(1): 2021/10/05(火)04:34 AAS
組織論の４タイプ分類
画像ﾘﾝｸ
90: 2021/10/05(火)21:54 AAS
下手に働き者だと合理化して手抜きするという方向に向かないんだな
結果は同じなのに手順に拘って手間をかけたり
91(1): 2021/10/13(水)14:16 AAS
スレタイへの回答としては、この国では
「無能な働き者」を演じるスキルを高めれば高めるほど、
所属している組織に居場所を作りやすく、周囲とのコミュも円滑にいき、仕事は楽になり、それでいて金をもらい続けられるから。
逆にそういう演技が下手で、周りの人間を
「無能な働き者」とディスって幼児的な自尊心を満足させている者は、
次第に居づらくなって消えてしまう。
では、なぜ「無能な働き者」を演じてまで、
組織に守られて生きていきたいかというと、
家族との生活のほうが、仕事の何兆倍も大事だからです。
したがって結婚しない人とか、失うものがない人は、周囲を「働き者の無能」呼ばわりして、一生
幼児のままで年だけとってゆけばよい。
それもまた一つの人生だ。
92(1): 2021/10/14(木)00:43 AAS
そんな人生で満足できる人間はやっぱり無能だよな
93: 2021/10/14(木)00:48 AAS
おれ独身だし
94: 2021/10/14(木)00:48 AAS
なまけても働いてもつまみ出された
どうしようもないじゃん
95: 2021/10/14(木)14:55 AAS
12時間はりつきみたいのが定時はたらきになったぐらいの進歩なのか？
96(1): 2021/10/14(木)23:12 AAS
プログラマーの作業は1日4時間が限界じゃね？
長時間パソコンに向かってても生産性が低下して出来高はあまり変わらない
97: 2021/10/17(日)00:43 AAS
>>96
アマチュア？
98(2): 2021/10/17(日)08:41 AAS
作業つーか、コーディングしている時間はそんなにない。
ほとんどは考えていたり、調べものしている時間。
99: 2021/10/17(日)23:11 AAS
4時間とは言わんけど残業してる時は効率悪くなってること多いと思うな
結局疲れたらネットとか見たりだらだらやったりするし、どうせ残業だからいいかってなったりするしね
きっちり定時で終わる環境の方がまだ効率良いと思った
100: 2021/10/17(日)23:24 AAS
時間にも場所にも縛られないGoogleの働き方がやっぱSEの理想なんだな
101: 2021/10/17(日)23:33 AAS
>>98
優秀な人ほどプログラミングのみの時間は短いね。急がば回れを体現している感じ。
102: 2021/10/18(月)19:28 AAS
公私ともにコードが蓄積されると
ほとんど過去ソースのコピペになるんだけどな
103: 2021/10/19(火)00:29 AAS
>>74
いるね
IT特有だと思う
104(1): 2021/10/19(火)17:09 AAS
おまえら自分が有能だと思ってんの？ｗｗｗｗｗｗ
105: 2021/10/20(水)17:44 AAS
微妙に違うなー
有能だと「思っている」訳ではない
実際有能なんだよなー
わっはっは(´▽｀)
106: 2021/10/20(水)18:30 AAS
となりの奴昨日チャーハンに何か加える
動きしたぞ。どうしてしまったんだ？
107: 2021/10/22(金)00:57 AAS
ビジネスが破綻する大半の原因は、 ”ビジネスを始める人の大半が、真の意味での
「起業家」ではなく、 起業したい、という熱に浮かれた「職人」として働いているに過ぎない。”
という事実にあります。
「職人」によって運営されているビジネスは、ビジネスが働くのではなく、彼ら自身が毎日働くこと
によって、成り立っています。
彼らは毎日、自分がやり方を知っている仕事を一生懸命にこなしていますが、「起業家」としての
視点が無いために、成長に限界が生まれます。
そして、生計を立てるために、彼ら自身がずっと働き続けないとならないのです。
誰もが必ず陥る罠
私が見ている限り、起業熱にうなされる人たちは、必ずと言ってもよいほど誤った
「仮定」を置いてしまうようだ。実は、のちに彼らが苦難の道を歩むことになるのは、
この、「仮定」が致命的に間違っているからなのである
致命的な仮定とは・・・「事業の中心となる専門的な能力があれば、事業を経営する能力は
十分に備わっている」ということである
私がこの仮定を致命的だと書いたのは、この仮定が間違っているからにほかならない
事業の中で専門的な仕事をこなすことと、その能力を生かして事業を経営することは
全く別の問題である。高い専門能力を持つ人にとって、独立は他人の為に働くという苦痛から
解放されるということを意味していた。それにもかかわらず、前提となる「仮定」が致命的とも
いえるほど間違えているために、彼らは自由になるどころか、自分が始めた事業に苦しめ
られるようになってしまうのである
マイケルEガーバー「はじめの一歩を踏み出そう」P28~29
108: 2021/10/29(金)09:39 AAS
業務時間外に業務連絡網にどうでもいい
メッセージを飛ばしてくるくそじじい
朝の3時とかにメッセージ飛ばすなよ
老人化して早朝に覚めるのはわかるけどさぁ
障害連絡もかれてるから通知来れないんだよ
109: 2021/11/18(木)19:30 AAS
ぐだぐだと時間を潰してかなかなか帰らない構って無能上司
「あれ？この作業やらないの？」
明日の朝、3分でできることをこの時間にぐだぐだとやる無能上司
これだからリアル出勤は大嫌いなんだよ
110(1): 2021/11/25(木)19:54 AAS
「有能さん、着任してまだ1週間ですが、
あれとこれとあれとこれお願いします」
「あ、無能さんは何もしなくていいですからw」
無能、わずか1週間で解雇決定www
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