『無能な働き者』が多すぎる理由 (661ﾚｽ)
『無能な働き者』が多すぎる理由 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1618370813/
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405: 仕様書無しさん [] 2023/08/19(土) 17:22:26.37 >>74 内弁慶うざいよねー http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1618370813/405
406: 仕様書無しさん [sage] 2023/08/22(火) 13:54:54.21 決められない日本人 決めたがらない日本人 タラレバを並べて ひたすらパスを回しあう 誰もシュートを打たない 誰かがシュートを放ち、外すと 途端に非難し始める これが日本社会 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1618370813/406
407: 仕様書無しさん [sage] 2023/09/02(土) 10:00:44.39 ひどいね http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1618370813/407
408: 仕様書無しさん [] 2023/09/02(土) 23:09:51.41 もうな管理者ほど 後付けで責め立てるんだよな 野球で言えば1人に全ポジションやらせておいて 後になってなんで試合に負けたんだと言い始める 監督なら1人で全ポジションやらせているときに おかしいと気づくべきだが 試合中は見向きもしない http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1618370813/408
409: 仕様書無しさん [] 2023/09/05(火) 09:55:56.14 有能「この件について、また打ち合わせするみたいですが ゴールとその次のステップを明確にしてもらえますか」 上司「！？」 毎回、何も考えずに打ち合わせしてきたのだろうか http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1618370813/409
410: 仕様書無しさん [sage] 2023/09/05(火) 15:45:40.06 無能はともかく働き者は見かけない http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1618370813/410
411: 仕様書無しさん [] 2023/09/05(火) 19:31:51.97 壊れるまで働ける人 壊れても働く人 こうなったら戻れないからご注意を http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1618370813/411
412: 仕様書無しさん [sage] 2023/09/08(金) 08:46:07.94 労働は悪という風潮が浸透してきたか http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1618370813/412
413: 仕様書無しさん [] 2023/09/14(木) 12:32:31.22 「プログラムできました」 「なにこれ、全然仕様を満たしてないじゃん、設計書読んだ？」 「」 「直して」 「もうほとんどできちゃったし、今から直すと納期に間に合いません」 「そうかじゃあ仕方ないなこのまま行くか」 なるほど、ダメプロジェクトってプログラマーは仕様書読まないんだな そして時間がないからこのまま行く 結果はお察しの通り http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1618370813/413
414: 仕様書無しさん [sage] 2023/09/14(木) 13:11:12.96 >>413に1レスの中だけでも設計書と仕様書がごっちゃになってるぞ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1618370813/414
415: 仕様書無しさん [sage] 2023/09/14(木) 13:13:19.25 「無能な働き者」とは、正しい判断力や行動力が備わっていないのに、自分勝手な行動をする人 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1618370813/415
416: 仕様書無しさん [sage] 2023/09/14(木) 20:07:56.27 仕様を聞いたらコードに書いてないですか？といわれたので この現場ではなにをしてもいいことにきめた http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1618370813/416
417: 仕様書無しさん [] 2023/09/14(木) 21:39:28.14 50を超えて責任のある作業から逃げまくる奴ってクズすぎるな あと、作業を頼んでも「どうすればいいか決めて」と ふんぞりかえって上から目線なクソじじい じゃあ「その場ですぐ死ね」と言ったら死んでくれるのか http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1618370813/417
418: 仕様書無しさん [] 2023/09/16(土) 03:49:39.16 バグの原因探ってた 何も発見出来なかったからよし！ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1618370813/418
419: 仕様書無しさん [] 2023/09/17(日) 11:38:50.29 >>417 おれに連絡をくれ。処分しにいくから。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1618370813/419
420: 仕様書無しさん [sage] 2023/09/18(月) 08:07:16.23 >>417 「作業」してる時点でもうレールからはずれてる気がする http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1618370813/420
421: 仕様書無しさん [sage] 2023/09/19(火) 21:22:45.82 ヤクザもどきが一番いらん http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1618370813/421
422: 仕様書無しさん [] 2023/09/20(水) 12:53:50.25 上司「とにかく明日現場に来い」 部下「わかりました」 翌日 上司「どうして連絡がつかないんだ！」 部下「移動ですよ、現地まで5時間かかりますからね」 無能ってその次がどうなるかまで考えないんだな http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1618370813/422
423: 仕様書無しさん [] 2023/09/27(水) 16:27:38.56 「〇〇に対応できるように修正しとくわ」 →やってない なんで人間て約束したことやらないんだろうね http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1618370813/423
424: 仕様書無しさん [] 2023/09/28(木) 13:49:50.78 約束やぶったら罰をあたえるのがいいです。 破っても同じように給料もらえるなら破る人いるでしょ？ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1618370813/424
425: 仕様書無しさん [sage] 2023/09/28(木) 14:39:43.49 即チケット切れよ無能 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1618370813/425
426: 仕様書無しさん [] 2023/09/28(木) 20:46:18.32 やらない人間はチケット切ろうがredmine切ろうが 勝手に期限伸ばして永遠にやらない http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1618370813/426
427: 仕様書無しさん [sage] 2023/09/28(木) 20:51:09.02 そうなったらマネージャーの責任 お前がマネージャーだったら結局お前も無能ということ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1618370813/427
428: 仕様書無しさん [] 2023/09/29(金) 00:12:14.56 マネージャーじゃないから有能 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1618370813/428
429: 仕様書無しさん [sage] 2023/10/12(木) 12:44:36.47 redmine導入 理想 チケット管理することで現在の課題、対応済みの課題など アクセスできる人が把握できる 現実 管理者「〇〇の件はどうなった」「△△の状況は」 チケット番号すら把握せず、ひたすらメンバーに問い合わせのメールを投げて 膨大な無駄なやり取りが発生する http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1618370813/429
430: 仕様書無しさん [] 2023/10/15(日) 22:15:20.03 テレワークなど多様化する働き方、労基法改正求める 厚労省の研究会 テレワークや副業、フリーランスといった働き方の多様化に対応するため、 労働基準法の改正を求める報告書を13日、厚生労働省の有識者会議がまとめた。 報告書は、厚労省の「新しい時代の働き方に関する研究会」がまとめた。労働時間 などの最低基準を定める労基法は1947年に制定されたが、働き方や社会情勢の 変化に合わせて見直す必要があるとして課題を整理してきた。 報告書では、労基法が対象とする「労働者」の考え方を検討する必要があるとした。 労基法では企業に雇われて働く人を対象としてきたが、フリーランスで働く人にも 「業務に関する指示や働き方が労働者として働く人と類似している者も見受けられる」と指摘した。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1618370813/430
431: 仕様書無しさん [sage] 2023/10/16(月) 17:05:00.77 なんかいろんな停滞しているプロジェクトに入って 喝を入れる役をやってるけど ほんとみんな内弁慶なんだよな 客に聞けば5分で終わる内容を延々と内部メンバーで たらればの世界で打ち合わせしてる http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1618370813/431
432: 仕様書無しさん [sage] 2023/10/16(月) 19:01:54.30 >>431 それあるあるすぎる 勝手に客の立場になって考え出すのな でも客に聞くと全然違う答えが返ってくる 仕事のやり方を間違えているのだけど、注意するとそういう人に限って人格否定で受け取る 困ったものだよ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1618370813/432
433: 仕様書無しさん [sage] 2023/10/19(木) 17:55:10.69 ほらね、誰も駒を動かそうとしないので 私が駒を進めたら途端にみんなが矢を放ち 私を串刺しにしようとしてくる 駄目だなこりゃ 作業スピードよりもひたすらチキンレースで 誰かを陥れようとする こんな体質だから3年4年たっても まだ設計やってるんだよ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1618370813/433
434: 仕様書無しさん [] 2023/10/22(日) 11:23:36.41 > 8 名前：名無しさん＠涙目です。(神奈川県) (ﾜｯﾁｮｲ bdb1-JD/u) [AR][sage] 投稿日：2023/10/22(日) 09:10:16.97 ID:vqQiZezS0 > こうやって今はバレるからね > > > 神奈川県人権啓発センター（公式）@K_JINKEN > > 杉田水脈代議士への人権侵犯認定ですが、これはニュースになること自体がおかしいです。私自身が同様のことを何度もされているので、その理由を説明します。 > > 人権侵犯は法的根拠がなく、非公開で、処分性がない手続きです。 > これは「人権侵犯事件調査処理規程」という法務省の内規で行われており、法律でないので国会の議決もされていません。官僚が勝手に決めた手続きで、これによって「国民の権利を制限し、義務を課す」ことはできません。法律家の方は私が言いいたいことが分かると思います。 > > 非公開の手続きであり、識者による審査会なり委員会があるわけでもありません。毎年度の人事異動でたまたま赴任した法務官僚が勝手にやっているだけです。人権侵犯認定の過程は密室です。 > > https://x.com/K_JINKEN/status/1715650236406988962?s=20 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1618370813/434
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