『無能な働き者』が多すぎる理由 (661ﾚｽ)
上下前次1-新
405: 2023/08/19(土)17:22 AAS
>>74
内弁慶うざいよねー
406: 2023/08/22(火)13:54 AAS
決められない日本人
決めたがらない日本人
タラレバを並べて
ひたすらパスを回しあう
誰もシュートを打たない
誰かがシュートを放ち、外すと
途端に非難し始める
これが日本社会
407: 2023/09/02(土)10:00 AAS
ひどいね
408: 2023/09/02(土)23:09 AAS
もうな管理者ほど
後付けで責め立てるんだよな
野球で言えば1人に全ポジションやらせておいて
後になってなんで試合に負けたんだと言い始める
監督なら1人で全ポジションやらせているときに
おかしいと気づくべきだが
試合中は見向きもしない
409: 2023/09/05(火)09:55 AAS
有能「この件について、また打ち合わせするみたいですが
ゴールとその次のステップを明確にしてもらえますか」
上司「！？」
毎回、何も考えずに打ち合わせしてきたのだろうか
410: 2023/09/05(火)15:45 AAS
無能はともかく働き者は見かけない
411: 2023/09/05(火)19:31 AAS
壊れるまで働ける人
壊れても働く人
こうなったら戻れないからご注意を
412: 2023/09/08(金)08:46 AAS
労働は悪という風潮が浸透してきたか
413(1): 2023/09/14(木)12:32 AAS
「プログラムできました」
「なにこれ、全然仕様を満たしてないじゃん、設計書読んだ？」
「」
「直して」
「もうほとんどできちゃったし、今から直すと納期に間に合いません」
「そうかじゃあ仕方ないなこのまま行くか」
なるほど、ダメプロジェクトってプログラマーは仕様書読まないんだな
そして時間がないからこのまま行く
結果はお察しの通り
414: 2023/09/14(木)13:11 AAS
>>413に1レスの中だけでも設計書と仕様書がごっちゃになってるぞ
415: 2023/09/14(木)13:13 AAS
「無能な働き者」とは、正しい判断力や行動力が備わっていないのに、自分勝手な行動をする人
416: 2023/09/14(木)20:07 AAS
仕様を聞いたらコードに書いてないですか？といわれたので
この現場ではなにをしてもいいことにきめた
417(2): 2023/09/14(木)21:39 AAS
50を超えて責任のある作業から逃げまくる奴ってクズすぎるな
あと、作業を頼んでも「どうすればいいか決めて」と
ふんぞりかえって上から目線なクソじじい
じゃあ「その場ですぐ死ね」と言ったら死んでくれるのか
418: 2023/09/16(土)03:49 AAS
バグの原因探ってた
何も発見出来なかったからよし！
419: 2023/09/17(日)11:38 AAS
>>417
おれに連絡をくれ。処分しにいくから。
420: 2023/09/18(月)08:07 AAS
>>417
「作業」してる時点でもうレールからはずれてる気がする
421: 2023/09/19(火)21:22 AAS
ヤクザもどきが一番いらん
422: 2023/09/20(水)12:53 AAS
上司「とにかく明日現場に来い」
部下「わかりました」
翌日
上司「どうして連絡がつかないんだ！」
部下「移動ですよ、現地まで5時間かかりますからね」
無能ってその次がどうなるかまで考えないんだな
423: 2023/09/27(水)16:27 AAS
「〇〇に対応できるように修正しとくわ」
→やってない
なんで人間て約束したことやらないんだろうね
424: 2023/09/28(木)13:49 AAS
約束やぶったら罰をあたえるのがいいです。
破っても同じように給料もらえるなら破る人いるでしょ？
425: 2023/09/28(木)14:39 AAS
即チケット切れよ無能
426: 2023/09/28(木)20:46 AAS
やらない人間はチケット切ろうがredmine切ろうが
勝手に期限伸ばして永遠にやらない
427: 2023/09/28(木)20:51 AAS
そうなったらマネージャーの責任
お前がマネージャーだったら結局お前も無能ということ
428: 2023/09/29(金)00:12 AAS
マネージャーじゃないから有能
429: 2023/10/12(木)12:44 AAS
redmine導入
理想
チケット管理することで現在の課題、対応済みの課題など
アクセスできる人が把握できる
現実
管理者「〇〇の件はどうなった」「△△の状況は」
チケット番号すら把握せず、ひたすらメンバーに問い合わせのメールを投げて
膨大な無駄なやり取りが発生する
430: 2023/10/15(日)22:15 AAS
テレワークなど多様化する働き方、労基法改正求める 厚労省の研究会
テレワークや副業、フリーランスといった働き方の多様化に対応するため、
労働基準法の改正を求める報告書を13日、厚生労働省の有識者会議がまとめた。
報告書は、厚労省の「新しい時代の働き方に関する研究会」がまとめた。労働時間
などの最低基準を定める労基法は1947年に制定されたが、働き方や社会情勢の
変化に合わせて見直す必要があるとして課題を整理してきた。
報告書では、労基法が対象とする「労働者」の考え方を検討する必要があるとした。
労基法では企業に雇われて働く人を対象としてきたが、フリーランスで働く人にも
「業務に関する指示や働き方が労働者として働く人と類似している者も見受けられる」と指摘した。
431(1): 2023/10/16(月)17:05 AAS
なんかいろんな停滞しているプロジェクトに入って
喝を入れる役をやってるけど
ほんとみんな内弁慶なんだよな
客に聞けば5分で終わる内容を延々と内部メンバーで
たらればの世界で打ち合わせしてる
432: 2023/10/16(月)19:01 AAS
>>431
それあるあるすぎる
勝手に客の立場になって考え出すのな
でも客に聞くと全然違う答えが返ってくる
仕事のやり方を間違えているのだけど、注意するとそういう人に限って人格否定で受け取る
困ったものだよ
433: 2023/10/19(木)17:55 AAS
ほらね、誰も駒を動かそうとしないので
私が駒を進めたら途端にみんなが矢を放ち
私を串刺しにしようとしてくる
駄目だなこりゃ
作業スピードよりもひたすらチキンレースで
誰かを陥れようとする
こんな体質だから3年4年たっても
まだ設計やってるんだよ
434: 2023/10/22(日)11:23 AAS
> 8 名前：名無しさん＠涙目です。(神奈川県) (ﾜｯﾁｮｲ bdb1-JD/u) [AR][sage] 投稿日：2023/10/22(日) 09:10:16.97 ID:vqQiZezS0
> こうやって今はバレるからね
>
>
> 神奈川県人権啓発センター（公式）@K_JINKEN
>
> 杉田水脈代議士への人権侵犯認定ですが、これはニュースになること自体がおかしいです。私自身が同様のことを何度もされているので、その理由を説明します。
>
> 人権侵犯は法的根拠がなく、非公開で、処分性がない手続きです。
> これは「人権侵犯事件調査処理規程」という法務省の内規で行われており、法律でないので国会の議決もされていません。官僚が勝手に決めた手続きで、これによって「国民の権利を制限し、義務を課す」ことはできません。法律家の方は私が言いいたいことが分かると思います。
>
> 非公開の手続きであり、識者による審査会なり委員会があるわけでもありません。毎年度の人事異動でたまたま赴任した法務官僚が勝手にやっているだけです。人権侵犯認定の過程は密室です。
>
> 外部ﾘﾝｸ:x.com
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