やっぱり内製のほうがよくね？ (603ﾚｽ)
上下前次1-新
35: 2020/08/09(日)19:54 AAS
倍率100倍とか普通にあるからな
大手の本社情シスは
36: 2020/08/09(日)20:54 AAS
ユーザー企業がほんとうにほしいのはSIerではなく全工程を一人で経験したことのある、普通のトークができるプログラマ
37: 2020/08/09(日)22:06 AAS
奴隷頭の理想の人材
38: 2020/08/10(月)04:35 AAS
ユーザー企業は退屈だし同じ事の繰り返しでつまらないんだよな。
作り込みはベンダー任せだし。
首になったら次が見つからない。
SIはドナドナ先があるけど、大変なんだよな。
おれは自由に生きたいからSIだわ。
いつでも首になってもいい気持ちで働けるからね。
39: 2020/08/10(月)09:25 AAS
そういった人間を世界から排除するためのＳＥＳ
正社員でないと子供作れない
長期的な関係を維持できないものは世界に不要
子供は飽きたからってポイできないからな
40(1): 2020/08/10(月)10:10 AAS
俺は、結果が見られない開発ほど退屈かつ意味やモチベの保てないものはない
現場で使えないゴミって言われてるんだよ？
ぴえん
どんなスマホアプリもリリース直後は、ボロクソ
それを吸収して行くわけだが
発注型だとスピード開発とリリースが不可能だという現実
41: 2020/08/10(月)10:23 AAS
SIerが社内SEになっても内製とは言えないよ内製の強みは自社開発だからこそ発揮されるものですん
42: 2020/08/10(月)15:35 AAS
>>40
自分のシステムがどんな評価なのか知りたいよな
43: 2020/08/11(火)06:17 AAS
いいんだよ
俺が満足してれば
実際バグだらけで役に立たなくても、俺はその事実を知らないからトッププログラマとして認識して歩める！
客なんぞ知らねー
44: 2020/08/11(火)06:31 AAS
客の顔なんぞ見ることもないし
直接仕様の確認もできない
んなやつのためのシステムなんて空の実行ファイルや、そこらへんで拾ってきたプログラムを渡しとけばいい
客のための仕事なんかする気ゼロ
高速化？めんどくせー
最適化？めんどくせー
金だけ渡せや！
45: 2020/08/11(火)06:59 AAS
内製で直接派遣をやとってコントロール出来るなら内製がいいと思うよ。
ユーザー側の難点ってのは、トップは親からの天下りとか、バブル世代の老害がプロジェクトのトップになってたり、
若手の出来る奴も保守や運用にまわるだけだから業務は分かるけど、手を動かせないんだよね。
ユーザー、請け側、派遣って経験したけど、個人的には派遣側が1番楽しいかな。
ユーザーはルーチンだし、請け側は進捗管理だし、新しいマシンやソフトを弄れる派遣っていうか二次受け位が責任もないし、楽しいかな。
そのかわり定年は早いけどね。
46: 2020/08/15(土)17:32 AAS
内製なんて始まったら俺オマンマ食い上げだから反対
47: 2020/08/15(土)19:15 AAS
本当に内製が金になるんだったら派遣会社ばっかりになってねーっつーの
バーカ
48: 2020/08/15(土)20:02 AAS
外注しないから派遣雇って内製してんだろ？
49(1): 2020/08/16(日)11:21 AAS
内製化が進むと、SESでプログラマーをロンダリングして中抜きしてる連中が困るだけで、
社内SEの求人が増えるし、給料も上がるじゃん
50(1): 2020/08/16(日)13:17 AAS
そうそう人売りがなくなるだけ。
必要な技術者は変わらないからね。
51(2): 2020/08/16(日)13:49 AAS
>>49
人数がいる期間が少ないので無駄金が増える
52: 2020/08/16(日)15:00 AAS
結局、大きいところは内販で人が余ったら
外販してるよな。
53(1): 2020/08/16(日)21:08 AAS
ユーザー系SIと内製を同一視してるアホがいるけど頭大丈夫なの？
同じグループ企業だって別会社なら純粋な内製とは呼ばんぞ
54(1): 2020/08/16(日)21:08 AAS
>>50
そうでもないよ
俺を採用してくれるとこなんてないもん
55: 2020/08/16(日)21:19 AAS
自分が技術者と思ってたらそうではなかったということでは？
56: 2020/08/17(月)02:27 AAS
>>51
その通り
最も大きいコストは人件費
でもね、まともに会社で働いたことない人はそういうこと分からないんだよ
全員派遣でいいじゃんとかねｗｗ
57: 2020/08/17(月)02:30 AAS
>>54
落ちる原因のほとんどはスキル不足
Excel でずらーっと書いた多数のプロジェクトの職務経歴見ると、ああこいつは・・ってなる。
手を動かすだけなら、アルバイトで十分
58(1): 2020/08/17(月)02:31 AAS
>>53
純粋な内製とかどうでもいいだろ
内販だったらほぼ内製だよ
客が身内だからマジで楽すぎ
59(1): 2020/08/17(月)02:41 AAS
アルバイト未満の正社員がいると何が起きるか分かる？
まず女の子たちが不公平だと怒って騒ぐ
男は生活の為にハッタリこいてもある程度黙認する
でも女子は頼りない男の存在が許せないのであいつ首にしろと言う
今まで派遣の男でサヨウナラになったののほとんどは女の子たちのクレームだよ
60(1): 2020/08/17(月)02:46 AAS
正社員の男で女子から馬鹿にされる仕事できない男は課長面談でボロクソに上司に苦情が行く
まるで親の敵かよというくらいにね
派遣なんかだと首にしてくれと直にくる
同じ男なら憐憫の情もあるんだが女子は本当に使えない男に厳しい
特に自分らより使えないのに給与が高いなんて言ったら課長部長に文句百万遍だよ
61(1): 2020/08/17(月)06:38 AAS
>>58
全然別物ですが？？？？
62: 2020/08/17(月)11:33 AAS
>>61
ほぼ一緒ですが？？？？？
63(1): 2020/08/17(月)11:37 AAS
>>59
まず、同量のクレームだけでクビになることはない
一方の意見だけきいてという事はないし、
そういう下位職は自分の裁量でしか判断しないから
事務員は「あいつは毎回間違えて持ってくるくせに」と言い、
PGは「あいつはバグばっかり作る」としか言わない
それ以外の視点なんて持ってない
数人でよいから部下を取りまとめるようになればわかる。
女が特にそういう観点になりがちではあるが、それは作業中心の同職の者に対してしか言わない。
64: 2020/08/17(月)11:41 AAS
>>60
給与は正当な評価に基づいているので
一部の作業の良し悪しでは決まらないだろ
逆に言えば、男女ともに均等なルールの下で給与が高ければ、それは実力以外の何物でもない。
作業中心の成果主義じゃあるまいし、ちゃんとした人事評価で決まっていることを肝に銘じるべき。
会社では給与 ＝ 実力。
評価基準に満たないやつに昇給は無い
自分の給料が低いのは、評価基準値を下回った年の数がそいつより多いから。
自分勝手の基準ではない。年初に必ず公開される人事評価基準だよ。
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