やっぱり内製のほうがよくね？ (603ﾚｽ)
上下前次1-新
564(1): 2021/07/11(日)21:50 AAS
その前提は正しいのか？
565: 2021/07/11(日)21:55 AAS
>>564少なくても日本のボロ負けのようにはなってなくね？
566(1): 2021/07/11(日)23:15 AAS
そりゃプログラムコードが英語だから
ソースコードがほぼ仕様書なんだよ
もしもプログラムコードが全部日本語だったら
日本人はわざわざ日本語で書かれた処理内容を
わざわざ仕様書に起こすと思うかい
567(1): 2021/07/12(月)07:13 AAS
>>566
日本人が見るとコードだけど欧米人には文章なんだよな
この差は薄々感じてた
568: 2021/07/12(月)07:29 AAS
>>567
そこで日本語プログラミングですよ
569: 2021/07/12(月)08:43 AAS
古文でプログラミング
返レ点で繰り返し
570: 2021/07/12(月)10:42 AAS
欧米人は馬鹿は雇わないんだよ
あるいは馬鹿だと分かればすぐに首にする
日本は雇う方が馬鹿でバカばっかり雇う
欧米では高い金出して雇うのに
日本ではカネは出さない
571(1): 2021/07/12(月)10:51 AAS
バカは雇わない
それは理想論だけど実際バカを雇わないのは不可能ではないですか？
もしくはバカを雇わない会社が存在しても
2割の会社が有能を雇ってしまうと残り8割の会社はバカを雇うしかないんじゃないですか？
572: 2021/07/12(月)11:40 AAS
>>571
欧米もバカを雇うけど、バカだとわかった時点でクビにする
結果的にバカを雇い続けることにならないだけだよ
日本の解雇規制が厳しすぎるのよね
日本でも派遣はすぐにクビにできるから、優秀な人しか残らないのと同じ
573: 2021/07/12(月)11:46 AAS
「派遣は優秀」
574: 2021/07/12(月)12:01 AAS
コンビニのバイトは絶対に無理だけど、コーディングだけは出来るプログラマも下請けピラミッドの底辺には存在するから、
馬鹿と無能が直結してるわけでも無い
575: 2021/07/12(月)12:11 AAS
あと欧米では全世界から人が集まるからね
英語ができるのが条件
優秀な人はいくらでもいる
無能な人はどんどん首になる
日本とどっちがいいのか分からないけど
576: 2021/07/12(月)20:38 AAS
外注してる時点でアホすぎて
577: 2021/07/13(火)21:51 AAS
海外だとデバッガーやテスターをそとになげることはあっても
システムそのものを投げることはないわ
578(1): 2021/07/13(火)22:21 AAS
海外だと客と開発者が徹底的に話し会うよ
ここで齟齬が出るようだとプロジェクトとして失敗するから
579: 2021/07/14(水)08:22 AAS
それは海外じゃなくておまえが考える最強の開発方法なんじゃないの？
580: 2021/07/14(水)09:08 AAS
システムを外注に丸投げって非合理の塊だが、日本の企業にとっては経理や人事を外に出す方が信じがたいんだろう
581: 2021/07/14(水)10:07 AAS
システムなんてただのソロバン
ソロバンを自社で作るべきなのか？
582: 2021/07/14(水)12:26 AAS
>>578
ユーザー企業に上級プログラマがおるわ
583: 2021/07/14(水)12:39 AAS
自社だけでプログラマをまわそうとすると忙しいときは手が足りないし、暇なときは無駄な給料を払い続けることになる
つまり暇なときを基準に給料を設定しないといけないし、その安い給料で繁忙期を乗り切らないといけない
残業代は稼げるかもしれないけど君はそれでいいのかい？
584: 2021/07/14(水)19:29 AAS
ニーズに則して無いのに正社員であることを希望するPGが多いことも薄給が定着する要因
585(1): 2021/07/14(水)19:42 AAS
旅行業やドライバーもそうだけど繁忙期がわかれる仕事っていうのは
・個人事業主が多い
・社員は給料低い
・ゼネコン体質
・忙しい時は無制限に近い残業
・趣味・やりがいでやってる人が少なからずいる
586(1): 2021/07/15(木)07:03 AAS
正直、プログラムは趣味でスタートしたから合っている
同僚をみると半分位がイヤイヤやっているな
587: 2021/07/15(木)10:23 AAS
>>585
トラックの運ちゃんも10年くらい前までは大企業のリーマン並みに稼げたのに、今は半減してるな
>・ゼネコン体質
が、搾取の対象になりやすい根本問題なんだろうけど
588: 2021/07/15(木)11:50 AAS
>>543
まさに会社の洗脳によって、自分のキャリアを自分でコントロールできていない状態だった
会社が引いたレール（キャリアラダー）が気に入らなければ辞めればいいだけの話なんだよな
単価交渉っていったって伝統的な日本企業でそれやっても給与ってそこまで上がらないし
自分がいた会社では（自分が思う）優秀なやつから辞めて転職したりフリーになったりしてたけど
残存プロパーだけでやってもどうしようも無くて結局、流出した人財に外注することになった
必要なスキルが伴って無いと内製だろうが外注だろうが駄目なんじゃ無いか
589: 仕様書有り 2021/07/15(木)12:00 AAS
>>586
自分も趣味でプログラムやり始めたけど、
会社に入ってからは、とにかく多忙で全く楽しく無くなってプライベートで書かなくなった
それまでは、色んなプロダクト作りたくてワクワクしてたけど、何も発想できなくなった
休日は無為に時間を過ごしてるよ
セルフマネジメントしていかないと燃え尽きる
590: 2021/07/26(月)06:36 AAS
日本の場合、会社のプログラミングは結果を見れないからな
趣味は結果がわかる
591: 2021/12/29(水)17:12 AAS
内製化のメリットを理解すると情シスの役割がかわる。部署を細分化する所から始めなくてはならない。
それと同時に、責任の所在地を全て情シスで受け持つ根性があるかと言う話になる。
当然、最初は外部からの抵抗や、責任逃れなど色々な事が起きる。それ等を全て情シスで受け止めなくては、簡単に立ち上がるプロジェクトも頓挫する。
592: 2023/07/01(土)09:39 AAS
【偽装委託】SEは結婚できない【多重派遣】
☆犠牲になるのはSEの結婚相手☆
両親や親戚に反対されましたがSEと結婚してしまい、偽装委託多重派遣会社に開発料金を泥棒され、時間外労働違反で共働きできず、中絶と離婚をしました。
・キモい
・モラルがない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・高稼働運動不足で不健康
・人員不足なのに早期退職
・金がないのに共働きできない
・学習多いのに財産を奪わせる
・鬱病多発なのに時間外労働違反する
・早死多発なのに時間外労働違反する
・職安違反会社に開発報酬を奪わせる
・職安違反会社に知的財産を奪わせる
・裁判官が技術判断不正するから賠償困難
593: 2023/08/12(土)11:04 AAS
ROM中(* ^―^)y─┛ｏ〇◯
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