[過去ﾛｸﾞ] 無能に進捗を合わせなければならない風潮 (274ﾚｽ)
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95: 2018/12/29(土)10:56 AAS
と5chに書くのが真の無能
96: 2018/12/29(土)11:01 AAS
そして俺は有能
97: 2018/12/29(土)11:04 AAS
俺は無能だが高給、つまり勝ち組
98: 2018/12/29(土)13:12 AAS
世代間格差
99: 2018/12/29(土)13:34 AAS
あのさあ
お前らの会社の無能が犯したミスなんだよ
それを全てこっちで巻きとれと？
アホか
会社の責任もクソもねえな
自社のクズ社員を放置して
他社に責任を取らせる無能集団
早く潰れろや
100: 2018/12/29(土)13:38 AAS
まあ本当に無能なら潰れるし
101: 2018/12/29(土)16:38 AAS
無能でも潰れない
ナアナアのもたれ合い日本社会
102: 2018/12/29(土)16:56 AAS
潰れている会社がいくらでもあるなかで
潰れないんだから有能
103: 2018/12/30(日)17:38 AAS
そりゃそうだ
その会社も少数の有能で保たれるからな
104: 2018/12/31(月)05:35 AAS
何で高卒なのと聞かれて
「知能が低かったからです(^p^)あうあうあ〜」
と言えない奴は、知能が低い上に人格まで破綻してる
素直に言えれば単に知能が低いだけ
105(1): 2019/01/02(水)18:24 AAS
学歴と知能に相関関係なんか無いけどな。
106(1): 2019/01/02(水)20:42 AAS
その通り
無能はどこにいっても無能
無能が有能になることはない
107(1): 2019/01/02(水)22:08 AAS
>>105
相関は多少あるよ。
東大生の2割ぐらいは頭いいけど
専門卒で頭いいのは1%ぐらい
だからな。
ただし、救いようのない馬鹿は
東大で8割だけど専門卒だと2割ぐらい
108: 2019/01/02(水)22:09 AAS
己を知る無能>>106
109(1): 2019/01/02(水)22:19 AAS
>>107
専門卒の八割は馬鹿がいないのか優秀だな
馬鹿でないってすごいことだ
ちょっと盛ってるんだろうけど
110: 2019/01/04(金)11:23 AAS
無能ってさ
能力がゼロなのは仕方がないとして
責任感もゼロなんだよね
それってもう存在価値ないじゃん
111: 2019/01/04(金)11:34 AAS
それに比べれば俺は有能だからさ
雇ってくれっともうんだが
112: 2019/01/04(金)11:34 AAS
つーか無能をクビにしないから、俺のような
有能な人材が働けねーんだろ。
113: 2019/01/04(金)11:58 AAS
無能のスイッチが入っちゃったみたい
無能だから仕方ないかな
114: 2019/01/04(金)12:03 AAS
>>109
救いようのない馬鹿、ということなんだ。
さすがに専門卒は自分のこと馬鹿だとわかってる奴が
多いから、そいつらは救いようがあるってこと。
だが東大卒の馬鹿は自分のこと
馬鹿だと思ってくれないから
救ってあげられないんだ。
「死ぬほど勉強して東大に受かった」と
自慢する始末。
死ぬほど勉強して東大かよ？馬鹿だろ？
と周囲が考えてるとは思わないらしい。
115(1): 2019/01/04(金)12:44 AAS
俺も大卒で学歴は問題ないし、有能な俺を雇えば
会社も俺もWin-Winだろ。面接で落とすとか
面接官が馬鹿としか思えん
116: 2019/01/04(金)18:49 AAS
仕事早いやつって、単に手を抜いてるだけだったりするからねぇ。
できてねーのにできてるフリしてたり。
117(1): 2019/01/04(金)18:53 AAS
そいつは無能っていうんだよ。
俺は仕事も早いし手も抜かない
ただ人より早く出社して人より遅く退社してるだけ
必要ならば休日出勤もする
有能な俺を完全に真似ろとは言わんから、無能はとにかく朝早く来い
118(1): 2019/01/04(金)19:07 AAS
今日は無能だけいなかったから仕事が捗る捗る
やっぱり無能っているだけで進捗を遅らせる害悪だわ
119(1): 2019/01/04(金)19:13 AAS
無能どもは有給とか使ってるからな
恥ずかしいとは思わんのかね
そんなに会社をサボりたいのか？
120: 2019/01/04(金)20:31 AAS
違うよ
やらせることがないから来ても邪魔なだけ
自分から進んで仕事もしない
このPJが終わったら不要員として切られるだけ
中年でスキルゼロの人間なんか取る現場はないな
早く落ちぶれてドサ回りでもするといい
121: 2019/01/04(金)21:33 AAS
>>117
すばらしい。
使う側としては理想的な動き
ただし、個人的なアドバイスだが、キャリアとしては考えたほうがいい
何も考えないで完全下請けができているのなら、これ以上進歩しないので、次のステップに行こうぜ。
＞必要ならば休日出勤もする
ありがたい。やれとは言えないから。
＞有能な俺を完全に真似ろとは言わんから、無能はとにかく朝早く来い
ただしい。最も動く奴に合わせて出社退社してほしい
122: 2019/01/04(金)21:34 AAS
>>118
それはコスト次第だな
効率よく動いても、そいつが高いやつだったらダメなやつだ。
３分の２くらいの値段のやつなら、進捗が３分の２でも実質OK。
123: 2019/01/04(金)21:39 AAS
>>119
有給使わんかったら部門内の平均有給取得数が下がるし、ブラック扱いされても嫌だから、できればありったけ使ってほしい。
でも普通に考えて使うだろ
予めいろんな奴に予定入れたり、平日昼間しか会えないご婦人と会う予定入れたり
これはサボるとは言わない。祝祭日と同じで休むという。ただ、休むなら事前に伝えてほしいだけ。
124(1): 2019/01/04(金)21:45 AAS
>>115
本当に大卒有能なら来てほしい
ただし、ダメなやつだったら取らない。
正社員の場合は以下の経歴がほしい
・プロジェクトの最初から最後までいた経験
・プロジェクトの指揮を執った経験
・ベンダー管理の経験
・プリセールスの経験
・後輩の育成と社内教育の経験
・品質管理のレビューの経験
・管理職の補佐の経験
手足よりは頭として使いたい
Excelでプロジェクトごとに細かい職務経歴で、設計または製造フェーズが多く"SQL"とか"Java"とか書いてくるようだったら時間給の派遣で来てほしい。
頭よりは手足で使いたい
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