日本で最強のMBAは？ (670ﾚｽ)
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317: [] 2008/04/23(水) 14:28:19 MBAが会社を滅ぼす マネジャーの正しい育て方 (単行本) ヘンリー・ミンツバーグ (著), 池村 千秋 (翻訳) 出版社/著者からの内容紹介 業績不振の米国企業のエグゼクティブでMBA取得者の比率は90% 業績好調の米国企業のエグゼクティブでMBA取得者の比率は55% (Adage.com 2006年3月21日より) ダメな会社ほど、ビジネススクール出身者が目立つのはなぜだろう? 「MBA幻想」にだまされるな!! 米国流ビジネススクールに批判的な経営学の泰斗・ミンツバーグが正しい 経営人材育成の方法をまとめた意欲作。日本ではMBAブーム真っ盛りだが、 新卒でビジネススクールに入ってくる若者に数値管理やテックニックだけ を教えるMBA教育は、時代遅れと一刀両断。マネジメント教育は、現場で実践 を積んだ人材を再教育する場にすべきだと強調し、企業人向けの新しいMBA 教育プログラムの構築を急げと提案する。ビジネススクールの実態や歴史も 概説しており、人材育成・人事担当者からMBAに関心があるビジネス マン、MBAを恐れる人までに必読のMBA解体の書。 内容（「BOOK」データベースより） ダメな会社ほど、ビジネススクール出身者が目立つのはなぜだろう? それは、MBAが“時代遅れ”の経営技術だからです。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/lifework/987578884/317
が会社を滅ぼす マネジャーの正しい育て方 単行本 ヘンリーミンツバーグ 著 池村 千秋 翻訳 出版社著者からの内容紹介 業績不振の米国企業のエグゼクティブで取得者の比率は 業績好調の米国企業のエグゼクティブで取得者の比率は 年月日より ダメな会社ほどビジネススクール出身者が目立つのはなぜだろう 幻想にだまされるな 米国流ビジネススクールに批判的な経営学の泰斗ミンツバーグが正しい 経営人材育成の方法をまとめた意欲作日本ではブーム真っ盛りだが 新卒でビジネススクールに入ってくる若者に数値管理やテックニックだけ を教える教育は時代遅れと一刀両断マネジメント教育は現場で実践 を積んだ人材を再教育する場にすべきだと強調し企業人向けの新しい 教育プログラムの構築を急げと提案するビジネススクールの実態や歴史も 概説しており人材育成人事担当者からに関心があるビジネス マンを恐れる人までに必読の解体の書 内容データベースより ダメな会社ほどビジネススクール出身者が目立つのはなぜだろう それはが時代遅れの経営技術だからです
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