【いちゃ部屋】株式会社SHIFT【5ch出張所】Part3 (953ﾚｽ)
上下前次1-新
1: 2024/04/05(金)23:00 AAS
前スレの584以降、荒らしに埋められました。
【いちゃ部屋】株式会社SHIFT【5ch出張所】Part2
2chｽﾚ:infosys
【いちゃ部屋】株式会社SHIFT【5ch出張所】
2chｽﾚ:infosys
924: 09/08(月)22:12 AAS
>>913
9月から休職期間の上限が3ヶ月から6ヶ月に延びた
大企業なんだから傷病手当支給の上限の1年半かせめて1年にすればいいのに
925: 09/08(月)22:48 AAS
炎上してる現場も多い中で会社として成長し続けていくためには人員ガチャを回すのも一つの方法かもしれんね
926: 09/23(火)17:26 AAS
日経225の企業枠に入ったらしいけど、休職期間伸ばしたことと関係あるんかな？
休みをもっと増やしてくれんものかね。。
927: 09/23(火)17:34 AAS
休職期間延びたの？
928: 09/23(火)17:53 AAS
6か月に伸びたの知らんのか
なんなら給与のみなし残業も変わるぞ？？働いてるのか？
929: 09/23(火)19:25 AAS
みなし残業の件は当然知ってるが、休職期間の変更は知らなかった
遅刻の概念復活する職級の人はかわいそう
930: 09/23(火)23:28 AAS
社員エアプのやつがいるスレです
931: 09/24(水)13:38 AAS
ステイだったらこの会社から去るわ
932(1): 09/24(水)16:26 AAS
普通の企業の離職率は3%なのにこの会社が離職率10%超えてるのはやっぱ強制退職の効果だよな
そこは従業員を強制退職させてる連中はしっかり仕事に邁進して昇給してるんだと思うわ
目標離職率が10%以上とか明確なKPIがあるんだろうな
従業員を大事にできない会社は日産やパナソニックのような未来がハッキリ見えてるけどさ
933: 09/24(水)17:17 AAS
裁量労働制無くなっちゃったの？
まあアドポいじれば時間管理でも似たようなことできるけど
934: 09/25(木)09:29 AAS
みなし残業の件って、具体的に何がどう変わったんです・・？
935: 09/26(金)02:30 AAS
お知らせみたらわかるでしょ
936: 09/26(金)07:58 AAS
この賃上げの中でステイだったら実質給料ダウンだな
937: 09/26(金)08:03 AAS
インフレの間違いでは？
938: 09/26(金)15:40 AAS
【いま日本で行われているジェノサイド】
戦後から今日まで、日本はアメリカの占領政策により、朝鮮人を利用した日本の隷属化を受け続けている
日本人に成りすました朝鮮人によってアメリカへの隷属を強要されているのだ
日本は帰化朝鮮家系の人間によって隣国の大韓民国と北朝鮮に侵略行為を受けているということ
朝鮮系がやっていることは日本人を対象にした迫害であり「民族浄化、ジェノサイド」だ
国際法でもこのような行為は許されない 日本人は徹底抗戦するしかない
新聞、出版社、司法、テレビ局、音楽家、芸能人、起業家、大学教授などで帰化系の人間のみで徒党を組み
日本人を「差別、排除」して彼らは「日本人」になりすましている
奴らに「左翼」という言葉はやめよう、「朝鮮系帰化人」と呼ぼう
まずやるべきは「政治家に立候補する時、外国の家系の人間か否かを公表する」を立法化しよう
国際的にも一般的で、アメリカでも何系かはすべて明らかにされている
そうなると帰化朝鮮家系の人間に支配されたメディアは差別だと言うだろう、しかし現段階でも与野党問わず
多くの政治家が帰化系朝鮮人だ 暴動を起こさなければならないのは「日本人の側」だ、日本人は帰化系朝鮮人に
「主権の侵害」を受けているのだから
帰化系が起業し外部の帰化系と通じ合い新興企業として成功させる、または既存の会社組織で帰化系がトップに居座り
管理職を帰化系のみで固め、会社を乗っ取る、一度帰化系に乗っ取られたら終わりだ
日本は日常でも堂々と「何系日本人」であるかを確認できる社会にすること、ないしは名前で判別できるようにすること
帰化系朝鮮人だと隠し政治家、報道関係者、会社の上司、音楽家、裁判官、企業のトップ、声優に居座ることを許さない社会にしよう
現状では帰化系が日本人のふりをして主要な地位に納まり、朝鮮人が日本民族を滅ぼそうとしている
芸能人、アナウンサー、コメンテーター、五輪代表含むスポーツ選手に日本人はほぼ皆無、『帰化系朝鮮人』だ、日本人のふりをさせるな！！
アメリカ人による朝鮮系を使った日本国の隷属と、朝鮮人による日本人を対象とした「民族浄化」が行われていることを
国際社会やアメリカ人にも訴え広めよう
939(1): 09/28(日)10:39 AAS
>>932
うーん、やはり意図的な強制退職をしている可能性があるのでしょうか。
私もそれを考えて冷遇されることを考えると、上長に辛いと声を上げられません。
以前、評価者と折り合いが悪くステイとなりました。
次案件でかなり酷な案件に回されました。かなりプライベートも削り尽くしたのですが。
採用をしすぎて養いきれずにいる？
採用を増やし、上澄みだけ残して、
酷な案件や業務で篩にかけて落ちこぼれはやめさせているのでしょうか…。【無能に長くしがみつかれる】という嫌悪感があるのを上層部から感じるような。
あくまで想像で、裏側は知りませんが…
940: 09/28(日)11:42 AAS
とっとと辞めればいい。しがみつくような会社でもないだろ。
941: 09/28(日)17:51 AAS
>>939
おまえがただ無能なだけなんじゃない？
942: 09/28(日)21:23 AAS
アルバイトとかもいるしやばい人？やばそうな人？って結構いるし普通に休職者も多くて繰り返しても辞めさせられるとかはないからね。
上の方の人たちは結構ハードワーク慣れてるというか当たり前の人多いから潰れる前に休めばいいと思うよ。
943: 09/28(日)21:29 AAS
そう、しがみつくような会社ではない
944: 09/28(日)23:52 AAS
sage
945: 09/29(月)09:39 AAS
コンサル会社として知名度もあがってきてるし、社員数だけでいえば国内トップレベルだね
big4と肩並べるのも時間の問題かも
946(1): 09/29(月)14:56 AAS
SHIFTの平均昇給率ってまだ6%もあるんだな
3年前が10%でそこからここまで落ちたということはまだまだ落ちるのだろうけど、とっくに昇給率2〜3%だと思ってた
947(1): 09/29(月)15:05 AAS
>>946
物価上昇率というものを知らないのか？
948(1): 09/29(月)15:21 AAS
>>947
？
949(1): 09/29(月)15:44 AAS
>>948
インフレになったから給料を上げないといけなくなったんだぞ？
大企業はすべて同じように給料を上げている。
950: 09/29(月)16:17 AAS
>>949
うん それで？
昇給率について言及しただけだけどなぜ急に物価上昇率の話してきたの？
951: 09/29(月)16:21 AAS
子供か
952: 09/29(月)16:25 AAS
アスペか
953: 09/29(月)16:47 AAS
真面目に分からん
物価上昇率知ってたら946のレスが変に感じるのか
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