[過去ﾛｸﾞ] Job Grade制度 66スレ目 (1002ﾚｽ)
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604(1): 05/30(木)20:57 AAS
どうせ評価4だろうしワクテカ感ないわ
過去10年ぐらいのうち、5が1回、3が1回あったほかはぜーんぶ4
The玉虫色
605: 05/31(金)11:18 AAS
I5,6でずっと4取り続けてるのは普通に優秀だと思う
606: 05/31(金)12:59 AAS
I5
それでM6なれるのなら良いけど非設計職というのもあってほぼM6の道しかしかないから良くわからないし、もうすぐ40代だしで、もやもや感しかない
607: 05/31(金)13:12 AAS
最近はi6→m6のスライドしか見たことないな
驚くほど昇格待ちの行列は多い
608: 05/31(金)16:28 AAS
面談でI4目指そうって言われたんだけど来年ぐらいには上がれるチャンスありますか
ちな29歳中途I3
609: 05/31(金)23:21 AAS
i5で4なら1100軽く超えてるでしょ
恵まれてると思うがな
何をもやもやしてるのか知らんけど力があるならよそへ行けばいい
610: 05/31(金)23:35 AAS
M6からI6にしてもらったけどMは気苦労多くて自分には合わなかったな
今は技術に専念出来てそれなりの給料も貰えてイイ感じ
611: 06/01(土)13:10 AAS
M6とI6って給料結構違うの？
612: 06/01(土)14:08 AAS
エレキの事業説明会のプレゼン聞いて絶望しかない
成長軸事業で衰退事業を補完します（妄想）
613: 06/01(土)14:24 AAS
作戦:SGCから研究開発者をエレキに連れてきました
以上
614: 06/01(土)15:50 AAS
大局を見て事業を心配してる人はどんどん居なくなり
小局を見て自分の待遇を心配する人が残ってる感じかな
それもまた良し
615: 06/01(土)17:09 AAS
言っちゃ悪いが、これからの時代のテック企業を背負って立てるトップマネジメント陣じゃ無いんでしょ
所詮ニコンを倒しただけの男
616: 06/02(日)06:37 AAS
止まったらどころか加速度が下がっただけで悪材料扱いの狂った産業だよ
ソニーグループの半導体事業会社、ソニーセミコンダクタソリューションズは31日、2027年3月期までの3カ年で約6500億円の設備投資を計画していると公表した。22～24年3月期実績から3割程度減らす。新技術を使った製品の量産ラインの立ち上げに苦戦するなど収益性が低下するなか、投資を取捨選択して採算を改善する。
31日に開いた事業説明会で明らかにした。清水照士社長兼最高経営責任者（CEO）は24年3月期までの3カ年について「投資に対する効率が悪化し、収益性の改善に課題が残った」と述べ、今後3年間は「既存資産を最大限活用し、投資はより厳選していく」とした。
617: 06/02(日)10:30 AAS
外部ﾘﾝｸ:gadgetleaker64.com
618: 06/02(日)10:31 AAS
かなりしんどいな
619(1): 06/02(日)10:32 AAS
外部ﾘﾝｸ:gadgetleaker64.com
620: 06/02(日)10:32 AAS
やはりXperia撤退か
621: 06/02(日)14:24 AAS
テレビもイメージングも時間の問題でしょ
既存市場は100％縮み、新規市場を広げる力は100％ない
既存人材には機械のようにウォーターフォール型設計プロセスと製販在を回すスキルしか無く、M&Aをしてもスケールさせられないようだ
あとは個々の社員がどう自分の人生をハンドリングするかしかないな
ソニー社員であることの既得権益と誇りは大きいかもしれないが、人生って一回だけなんだよな
622: 06/02(日)21:05 AAS
イメージング市場が飽和してると言ってるやつ浅はかだな。
かつて家庭用ビデオが一段落したら飽和するとドヤ顔で言ってたコンサルがいたが、その後のスマホで何倍にも拡大した。
撮影するだけの市場は飽和かもしれんが、見て考えるAI市場はまだ入口に入ったばかりだろ。
もちろん、ソニーがその市場とともに成長できるかは別
623: 06/02(日)21:42 AAS
いやそこ（ソニーがAIとともに成長できるか）別にしちゃあかんだろw
そここそが問題だけど、できるようには思えないんだが。マシンビジョンとかはセミコンダクタだしな
624(1): 06/02(日)22:44 AAS
往時みたくビジョン描いて舵取りする側じゃないよな
要素技術でいっちょ噛みできたらもうしばらく飯食えるねってレベル
625: 06/02(日)23:06 AAS
もしかしたらエレキ辞めてコンサルやれば上手くいく？
既に一部やってるけど
626: 06/02(日)23:31 AAS
>>624
ほんとエレキは納得できるビジョンを描いてほしい
「技術力や商品力があるから隣接市場に行っても勝てます」のいつもの妄想じゃなくてさ
627: 06/02(日)23:55 AAS
絵餅の中期計画というブルシット・ジョブに皆かかりきりですよ
628: 604 06/03(月)09:35 AAS
5だったわ、上司ありがとうな。
そろそろ社内募集応募しようかと思ってたけどやめるわ。
これで2年連続5だから来年4以上もらってFAしよ
629: 06/03(月)10:26 AAS
SIEでも早期退職やってのんに、テレビとXperiaはまず部門で早期退職やれや
630(1): 06/03(月)11:07 AAS
1年目は3 4の3
2年目も3 4の3
1年目と違ってめちゃくちゃ成果出したのにこれで萎えてるけどこんなもんですかね
もう何もやる気起きないですわ
631(1): 警備員[Lv.3][新芽] 06/03(月)11:20 AAS
中途2年目のi4で評価5だった
来年i5に昇格したいなあ
632: 06/03(月)11:20 AAS
なんの仕事か知らないけど、若いうちは本人視点では頑張ってても周りからはもがいてるように見えたり、やってる仕事のビジネス影響がそもそも小さかったりする
あとそもそも相対評価だと思われる中、頑張ったからこそ期待水準の3をもらえたと考えればいい
633(1): 06/03(月)11:21 AAS
>>631
何歳？少し濁してもいいから教えてよ
634: 06/03(月)12:23 AAS
120%だった
悲しい
それでも320もらえるからありがたいと考えるとする
635(4): 06/03(月)12:29 AAS
sgcからsecに移ったが、
事業会社業績加算の算定基準が違う？
sgcのときは100万台でsecは5万しかないんだが。
636: 06/03(月)13:07 AAS
>>635
その程度の業績ってこと
637: 06/03(月)13:15 AAS
>>635
Welcome to underground...（ここがJapanese Traditional Companyだ）
638: 06/03(月)13:31 AAS
>>635
勝ち馬を渡り歩くSGC様と違って自分で稼がないといけないからね
639: 06/03(月)14:17 AAS
i4で240万だけど高い方？低い方？
640: 06/03(月)16:11 AAS
グレード、評価は去年と一緒なのに夏ボ５０万円下がっててワロタ
641: 06/03(月)17:42 AAS
>>635
SGCは年間分が変動計算の対象で、そこから2ヶ月分引いた額が夏ボになるからね
642: 06/03(月)18:06 AAS
組合のビラ貼っときますね
外部ﾘﾝｸ[pdf]:www.sonyunioninfo.com
643: 06/03(月)18:40 AAS
>>633
ミドサーの若い方の年齢とだけ
644: 06/03(月)21:24 AAS
事業説明会の内容、I&SSは色んなところで記事になってるけどET&Sは全く触れられていないのなんでだろ〜（なんでだろ〜）
645(1): 06/04(火)07:30 AAS
>>630
自分も3年目で全く同じ。
I3基準ではかなり頑張ったと思っていて、それでトータル3だったから凄く悲しい、、2年目は一律で大体3って聞いてたので納得できたけど、、、
646(1): 06/04(火)10:15 AAS
>>645
残念代貰っているんでしょ。
残念代以上のバリューが出せてなければ上がらんよ。
647: 06/04(火)10:16 AAS
>>646
残業代の間違え
648: 06/04(火)18:30 AAS
あれ、景気いい話が出てこないぞ??
649: 06/04(火)23:45 AAS
頑張ったかどうかじゃなくて
成果を出したかどうか だから、、
650: 06/05(水)08:09 AAS
同じ部の同グレード内での相対評価だからな
i4に上がる直前の人も2年目も同じ土俵でバジェットの取り合い
651: 06/05(水)11:03 AAS
バジェットの取り合いってJobGradeをよく表してるな
みんなで会社の業績を上げてみんなの給料を上げてみんな幸せになれる時代から変わったんだと改めて思う
それを見越して仕組みを作る人事はやっぱり優秀だよ
652: 06/05(水)11:57 AAS
例年のたくさんの自慢の書き込みが今年は少ない
今年は渋い？
653(1): 06/05(水)13:00 AAS
ペリア北米、中国撤退するの?
というかそれでまだ事業続けるのって誰にとっても良くないよな
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