[過去ﾛｸﾞ] 東京女子医科大学「２０２１年度看護職員、３５０名募集します」★2 [ガーディス★] (1002ﾚｽ)
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775(2): 不要不急の名無しさん [sage] 2020/07/11(土) 09:39:39.64 ID:IB4Y6j+30(2/3)
賞与とは、「定期または臨時に、原則として労働者の勤務成績に応じて支給されるものであって、その支給額が予め確定されていないもの」と定義されています（昭和２２年９月１３日 発基１７号）。
そして、その上で「定期的に支給されかつその支給額が確定しているものは、名称の如何にかかわらず、これを賞与とはみなさない」とされています。
賞与は、ボーナス、夏期手当、年末手当、期末手当、一時金等と呼ばれることもあります。
賞与は、毎月の賃金のように、必ず支給しなければならないものではなく、支給要件や支給時期、算定方法等は、原則として使用者と労働者との間で自由に決めることができます。
ですから、企業の業績や、各労働者の勤務期間や勤務成績に一定の基準を設けて、基準に達しない場合賞与を支給しないと定めることも可能です。
省2
780: 不要不急の名無しさん [] 2020/07/11(土) 09:48:38.43 ID:lPgw9oNp0(8/24)
>>775
病院の患者が減るのは良い事じゃん
感覚がおかしんじゃね？
患者がたくさんいるのがいいの？やっぱやべーわこの国
916(3): 不要不急の名無しさん [] 2020/07/11(土) 11:53:57.42 ID:wmTuGDB/0(2/2)
>>775
どこの組合でも、ボーナスは生活給としてとらえてるから
簡単に下げることは許さないはずなんだが
生活給だと思わない組織なんてあるのか？
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