[過去ﾛｸﾞ] 【きわめて異例】三菱電機、新入社員が自殺 「死 ね」記したメモ残す 教育主任の男性社員を自殺教唆の疑いで書類送検 ★3 (1002ﾚｽ)
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240: 名無しさん＠１周年 [sage] 2019/12/07(土) 13:40:42.84 ID:fQIQ4t8p0(1/7)
ご遺族や社会の納得を考えると、
真相究明→再発防止→すべての部門や工場に展開、が基本だと思います。
真相究明は、なぜなぜ対策を使うとか？
再発防止は、情報申告・解決や不適格者交代の仕組み作り、円満退社の仕組みなど？
会社にとっても、新入社員にとっても良い結末があったはず、と思うので。
299: 名無しさん＠１周年 [sage] 2019/12/07(土) 13:51:24.30 ID:fQIQ4t8p0(2/7)
企業自らが目利きをして採用した新入社員なんでしょ？
押しつけられたのならともかく。
332: 名無しさん＠１周年 [sage] 2019/12/07(土) 13:56:48.01 ID:fQIQ4t8p0(3/7)
>>283
256は実社会で働いたこともない子供だと思う。
上に立つ、とか、そういうのとは違うように思う。
811: 名無しさん＠１周年 [sage] 2019/12/07(土) 17:25:50.31 ID:fQIQ4t8p0(4/7)
>>780
「ちょっと殴ったら被害者が死んでしまったけど、ほとんどの普通の
人はあれくらいだったら何ともないか、せいぜい骨折くらいですよ。
あの被害者の方が、普通の人と違うんです。おかしいんです。
だから、私は傷害致死罪ではなく暴行罪、せいぜい傷害罪程度なんですよ。」
という感じの人？
ご遺族の面前で言えるくらい冷血漢ならしょうがないけど。
812: 名無しさん＠１周年 [sage] 2019/12/07(土) 17:27:58.77 ID:fQIQ4t8p0(5/7)
>>808
たとえ、そうなってしまった場合でも放置せず、すみやかに更迭する
仕組みがあれば、と思った。そこも大事な再発防止策のはず。
840(1): 名無しさん＠１周年 [sage] 2019/12/07(土) 17:52:08.53 ID:fQIQ4t8p0(6/7)
東芝、松下、三洋、シャープのように舵取りがおかしくなった企業と違い、
三菱電機は選択と集中の優等生で、リストラも他社よりは少ないという評判。
「組織の三菱」自身が目利きをして採用した新入社員なのに、円満退社と
いった選択肢もなく自殺に追い込んだとしたら、双方にとって不幸だ。
組織ぐるみ、でなく教育担当者の資質によるのであれば、不適格な者は交代
させてより適した業務に振り向けるのが「組織の三菱」の妙のはずだろう。
ご遺族への思いがあるなら、再発防止に全力をあげないと。
897: 名無しさん＠１周年 [sage] 2019/12/07(土) 18:39:33.78 ID:fQIQ4t8p0(7/7)
企業や業種でいろいろ異なるかもしれないけど、
再発防止としては、具体的にどういう行為があったのか？を
全社員に明らかにするのも最初の一歩じゃないかなと思った。
少なくとも過去に解決済みの事件とか。
「ここまでやったらダメだろ」みたいな認識を共有できればね。
でも三菱電機は何十万人もいるんだっけ？難しいのかな？
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