[過去ﾛｸﾞ] 【きわめて異例】三菱電機、新入社員が自殺 「死 ね」記したメモ残す 教育主任の男性社員を自殺教唆の疑いで書類送検 ★2 (1002ﾚｽ)
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790(2): 名無しさん＠１周年 [sage] 2019/12/07(土) 12:08:02.79 ID:fQIQ4t8p0(1/7)
高い業績と、引き換えなのかな？
東芝、シャープ、松下、三洋のように経営陣がお粗末という感じはしないけど。
従業員の軽視やいじめを黙認する企業文化があるなら、経営責任もありうる。
842(2): 名無しさん＠１周年 [sage] 2019/12/07(土) 12:13:04.23 ID:fQIQ4t8p0(2/7)
社風に合わない社員がいる場合、穏便に同意のうえで退社してもらい、
最終的に両方が満足する、というスキームも持ってないのかしら？
まだ社会に出たばかりで希望も不安もいっぱいの若者を絶望のあげく、
自殺に追い込んだとしたら、いい年した社会人のやることなのかな？
857: 名無しさん＠１周年 [sage] 2019/12/07(土) 12:15:37.28 ID:fQIQ4t8p0(3/7)
三菱電機に限った話ではないんだけど、外国から安い労働力を輸入するのは、
こういう動きを助長するのでは？という懸念を感じる。
人件費や求人率を抑えるのは、経営層や財界にとっては良いことだろうから。
880(1): 名無しさん＠１周年 [sage] 2019/12/07(土) 12:19:47.97 ID:fQIQ4t8p0(4/7)
こういう時、人事部門も責任を問われるのでしょうかね？
なかなか社員全員に目配りするのも大変なような気もするけど。
アラームを察知できる仕組みがあればあれば、とも思うけど可能かな？
935(1): 名無しさん＠１周年 [sage] 2019/12/07(土) 12:28:24.32 ID:fQIQ4t8p0(5/7)
事故が起きた場合、(1)原因究明、(2)再発防止、(3)他へも展開、があるのだけど。
今回の場合、三菱電機の社内でどんなふうになるのかが気になります。
そもそも再発防止自体が無いから起きたんだろ？と言われそうではありますが。
961(1): 名無しさん＠１周年 [sage] 2019/12/07(土) 12:32:36.93 ID:fQIQ4t8p0(6/7)
>>943
トヨタの「なぜなぜ分析」のこと？
今回の事件（や前回の事件）に適用したら、結局、日本文化に行き着きそう？
977(1): 名無しさん＠１周年 [sage] 2019/12/07(土) 12:35:36.87 ID:fQIQ4t8p0(7/7)
>>966
そこまで行きつけば、社内でも通るかもね。
解決策は、産めよ増やせよ、地に満ちよ。
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