[過去ﾛｸﾞ] 【社会】人手不足、コロナ後最大 企業の5割で正社員足りず [田杉山脈★] (1002ﾚｽ)
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903(3): [sage] 2022/10/02(日) 12:42:18.65 ID:rShoNkg7(1/8)
>>901
それはそれで正解。
だとしたらこれから給料があがる４０代はどうにかしてやらないといけない。
「君たち、いままで年功序列の薄給で頑張ってくれました。これからは年齢が上がるので給料をあげるんですが、、、今日からそれは廃止です」
ってのも無理。
要は、若年層だけ、非年功序列にして徐々に変えていくしかない。
907: [sage] 2022/10/02(日) 13:22:47.50 ID:rShoNkg7(2/8)
>>905
だからそれはそれで正解。
ただし、年齢によって給与抑制されていた世代への補填は必要ってことだよ
918(1): [sage] 2022/10/02(日) 14:45:39.95 ID:rShoNkg7(3/8)
>>910
だから、
若手が納得するために４０代は死ね は間違いだし
４０代が納得するために若手は死ね は間違い
となると、それぞれの年代でそれぞれの方式をとるしかない
有能２０歳は年収２０００万円 という能力型契約
無能２０歳は年収２４０万円 という能力型契約
有能４０歳は年収１０００万円 という年功型契約
無能４０歳は年収１０００万円 という年功型契約
２０年たてば制度は全部若手が望むスタイルに書き換わるんだしね
919: [sage] 2022/10/02(日) 14:47:47.26 ID:rShoNkg7(4/8)
>>917
雇用の流動化を進めるべき時代に、社内教育なんてするのはデメリットのほうが多い
企業内で人を育てるとなれば、当然外に人は出したくないから、社内でしか通用しないスキルを植え付けてって今までの悪いパターンな
922: [sage] 2022/10/02(日) 14:57:29.78 ID:rShoNkg7(5/8)
>>921
ま、そのあたりは言葉遊びになるからほどほどで
920が言っているのはスティーブ・ウォズニアックみたいに学生のうちに就職先が見つかったから休学して就職優先ってなパターン
即戦力型の非中途っていうこういう採用は、少なからずあるからね、米国だと
925(1): [sage] 2022/10/02(日) 15:25:34.56 ID:rShoNkg7(6/8)
>>924
経営側にとってのコスト圧縮手段として能力主義をつかわれないためにも、労働者側がそういうスタイルを求めないといけないと思うんだよな
ただ、労組がまったく思考停止で無理なのが日本の課題かもしれない
原発反対とかそんなのを労組がやっている場合かと、、、
939: [sage] 2022/10/02(日) 16:09:29.33 ID:rShoNkg7(7/8)
>>937
三洋電機が採用したときは
940(1): [sage] 2022/10/02(日) 16:10:10.65 ID:rShoNkg7(8/8)
>>937
>>938
三洋電機が採用したときは、原因不明だがうまくいかなかったよね
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