[過去ﾛｸﾞ] 【社会】人手不足、コロナ後最大 企業の5割で正社員足りず [田杉山脈★] (1002ﾚｽ)
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885: [sage] 2022/10/02(日) 08:57:33.30 ID:xiadWTtt(1/2)
>>862
だったら尚更求人広告の賃金を2,000万円に引き上げろ！
人手不足と言いながら、
払うものを払おうとしないで対人材スペック最低レベルでの募集しかせず、
深刻さが全く感じられない。
そういう甘ったれた企業は倒産させ市場から撤退させた方が、
日本経済と国民のため。
886: [sage] 2022/10/02(日) 08:57:58.94 ID:xiadWTtt(2/2)
>>514
>老人票で生きてる自民だと
ったくキムチの腐った壷チョンって日本のことが分からず頓珍漢なこと書くからすぐ分かるわ
10年 7月 民主支持層は50代以上の世代でトップ、特に60代で32％と強いが、20代では5％と極端に弱い
tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1278539153/
10年 7月 参院選での民主大敗は「若い女性票の反乱」20代女性の民主の支持率は13％と特に不人気
tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1279562706/
14年10月 池田信夫「学生はみな右寄りで驚く。韓国慰安婦は嘘つきで集団的自衛権は当然。団塊引退で世の中大きく変わるだろう」
twitter.com/ikedanob/status/523780294495965184
16年 7月 18歳解禁初国政選挙、10代の過半数が自民に投票、ミンスは19%と若者離れが顕著
省27
887: [sage] 2022/10/02(日) 09:10:47.15 ID:p6uzIfrC(1)
>>3
とりあえず誇張求人出して誘い込むんだ
入れてしまえばこっちのもの
888: [] 2022/10/02(日) 09:12:47.18 ID:xTer6ssI(1/2)
中小企業が広告だしても一回も電話が鳴らない
求人広告の営業が応募者のフリして電話してる
889(1): [sage] 2022/10/02(日) 09:20:08.51 ID:A3M6i8Cm(1)
人材派遣の会社社長と飲む機会があったけど、派遣元も派遣先も考え方がクズ。
製造業への派遣解禁、特定技能や技能実習外国人諸々は延命策としてよく効いたが劇薬すぎた。もちろん日本人労働者側に質の問題がなかったかというと、そうではないんだけど。
890: [sage] 2022/10/02(日) 09:48:24.09 ID:K8FsvxSl(1)
メキシコですら派遣禁止になったしな
中抜きは成長に欠かせない
891: [sage] 2022/10/02(日) 09:50:49.35 ID:I0xrn+Cx(1)
正社員不足っていうけどみんな派遣とバイトしか雇わん
892: [] 2022/10/02(日) 09:53:54.86 ID:ruwcIO/M(2/5)
>>889
派遣会社社長っても団塊世代が退職金もらえずに会社を貰ったとかばかりだろ
俺の親父もそうだったから
親父は製造会社貰ったが社長は5年しか続けさせて貰えなかった
893: [] 2022/10/02(日) 10:01:38.92 ID:Loo4BkU4(1)
パート、アルバイトは、時給が上がるほどに働く時間制限しないと扶養から出てもったいないからな
894: [] 2022/10/02(日) 10:02:12.80 ID:ruwcIO/M(3/5)
んで、正社員になったらなったで地方公務員の大馬鹿全員から最大課税されて
奴隷あつかいだしな、馬鹿の数だけは多いし公務員の数
895: [] 2022/10/02(日) 10:22:39.74 ID:bDw7phbC(1)
低賃金労働するくらいならナマポの方がマシだもん。
ひろゆきも言うように、働く事が馬鹿馬鹿しい。
896: [] 2022/10/02(日) 10:25:25.97 ID:ruwcIO/M(4/5)
警官の大馬鹿全員と乱闘ばっかだよ
多すぎる公務員の数を是正しようと原子力潜水艦や核弾頭を配備して
安全にみんな首切ろうとすると公務員全員から総攻撃にあった
大島栄城だ
897: [sage] 2022/10/02(日) 10:30:00.82 ID:skAUau6L(1/2)
>>882
その滅ぼす側のメンバーに、北朝鮮も是非加えてくれ
「ウチらに従わないと、このような結末が待っている」と、日本を人柱みたいな形にして
世界を黙って従わせる選択肢も、当然ありうるんだよな
898: [] 2022/10/02(日) 10:37:53.75 ID:e+ZZNwtc(1)
単純に能力だけで見たら良い人材いると思うけど、学歴とか、年齢とか、無職期間とか、派遣社員期間とか、仕事と関係ないところで落としたりしているから、人がいないとか言っているんだよ
選ぶ方の問題はかなりある
899: [] 2022/10/02(日) 10:39:21.96 ID:xTer6ssI(2/2)
採用して失敗した時に逃げ道がなくなるから
客観的な根拠を探すしかない
900: [] 2022/10/02(日) 10:40:39.61 ID:ruwcIO/M(5/5)
正社員になってからの問題はそれでも解決しない
社長になってもせいぜい5年で切られるとかな
自民党の基礎をつきくった池田勇人が悪い
東京オリンピックだけしてさっさと死んだから邪魔にならなかったとかな
で借金だけ残って地元の香川県の大平正芳が処理してまた即死とかな
901(1): [sage] 2022/10/02(日) 10:53:16.18 ID:mvSSdCM2(1)
行き過ぎた年功序列システムは廃止するべきだよ
同じ仕事量なのに賃金差あるのが理解できないし不必要、長年いるだけで仕事しなくて給料高いやつの分を若いやつらに回せよ
902: [] 2022/10/02(日) 12:38:30.87 ID:+WXdV+WL(5/13)
日本を本当にアメリカ型の機会均等な公平な社会にするとなると、今の50代のバブル世代の賃金を半分にして、60過ぎの役員を労働市場から締め出すぐらいしなければできないわけだから、シルバーデモクラシーの日本でできるわけないよね。
903(3): [sage] 2022/10/02(日) 12:42:18.65 ID:rShoNkg7(1/8)
>>901
それはそれで正解。
だとしたらこれから給料があがる４０代はどうにかしてやらないといけない。
「君たち、いままで年功序列の薄給で頑張ってくれました。これからは年齢が上がるので給料をあげるんですが、、、今日からそれは廃止です」
ってのも無理。
要は、若年層だけ、非年功序列にして徐々に変えていくしかない。
904: [sage] 2022/10/02(日) 13:03:43.60 ID:8g2WHLBX(1)
ブラック企業潰して
そこにいた連中を誘導しろよ
905(1): [] 2022/10/02(日) 13:04:01.37 ID:+WXdV+WL(6/13)
>>903
いや、年齢によらず、能力を正しく判断できれば能力に応じた賃金を払えば済む話。
これから年齢給が上がる予定だった人が過去に薄給だったとするなら、能力は高いのにそれに相当する分の給料をもらえていなかったわけだから、そのぶんを一括して支払うのは当然のこと。
906: [sage] 2022/10/02(日) 13:11:34.39 ID:7rtAud9q(1/4)
能力の高いのは何歳だろうとGAFAやらで高給もらっとるわけで、能力高いの欲しければそれ以上に高い給料払わないと確保できん
GAFAよりやりがいがあれば少し安くても平気だが
907: [sage] 2022/10/02(日) 13:22:47.50 ID:rShoNkg7(2/8)
>>905
だからそれはそれで正解。
ただし、年齢によって給与抑制されていた世代への補填は必要ってことだよ
908: [] 2022/10/02(日) 13:34:14.83 ID:4DkVT/P0(1)
「会社からの待遇に不満があれば出ていくのは当たり前」
「会社が社員の働きぶりに不満を持っても辞めさせるのはケシカラン！」
雇用の不満ってのはだいたいコレに収束する
909: [] 2022/10/02(日) 13:37:20.97 ID:/8OxbI8S(1)
まずは社長が乗り回すブレーキローター馬鹿でかい
ベンツをクラウンにしろよ
そうすれば従業員の給料毎月2万くらい増えるだろ笑
910(1): [] 2022/10/02(日) 13:38:10.46 ID:s/cSJ6FV(1/2)
>>903
40代の人からしたらそうかもしれないけど若手はそれで納得するわけないでしょw
911: [sage] 2022/10/02(日) 13:45:48.37 ID:7rtAud9q(2/4)
人材流動化促進したかったら自己都合退職でも失業保険すぐ満額出せ
912: [] 2022/10/02(日) 13:54:23.77 ID:oFJFaIAr(1)
若年層人口が減り続けるのだから何をやっても無駄
913: [] 2022/10/02(日) 14:22:51.91 ID:P/UR6twn(1)
低賃金で働く人が足りず
ってことだろ
914(1): [sage] 2022/10/02(日) 14:23:06.58 ID:MiXKH7T7(1)
さっさと移民を受け入れなければ
915: [sage] 2022/10/02(日) 14:29:58.37 ID:7rtAud9q(3/4)
円安で海外より給料安いから果物泥棒ばかり来る現状
916: [] 2022/10/02(日) 14:42:18.66 ID:y687mJ4d(1/2)
日本は人手部s区じゃないんだよ。
雇用が偏在してるだけ。
大企業もバブルの時代に大量雇用したが職場が効率化されたり、30年間低成長で事業規模を縮小したりして余ってる。
企業はとっとと首にしたいが、日本は労基法で過度に保護されてるので安易にリストラできない。
本当はとっととリストラし、人材が足りない介護、土方、農畜産水産業に回せばいいだけ。
公務員だって電子申請・電子交付、RPA化、AI化による自動処理、全国の自治体でフォーマットの統一を知れば、窓口業務を中心に文系事務職公務員を大量にリストラできる、
これらを人手不足の業種に回すだけで、日本の人手不足は解決できる。
自由壺売党がノロノロして、やる気がないだけ。怠慢。
これらをしっかりすれば、もうアベと経団連の悪政「移民政策」「実習生政策」もいらなかった。
917(2): [] 2022/10/02(日) 14:44:13.80 ID:y687mJ4d(2/2)
4月一括採用ではなく、通年で採用する制度にすればいいだけ。
また企業側も馬鹿。
「即戦力募集」とか夢みたいなことをほざくのではなく、企業内で教育して人材を育てて行けよ。
駄目な企業に限って「即戦力」で雇用かけてるよな。
918(1): [sage] 2022/10/02(日) 14:45:39.95 ID:rShoNkg7(3/8)
>>910
だから、
若手が納得するために４０代は死ね は間違いだし
４０代が納得するために若手は死ね は間違い
となると、それぞれの年代でそれぞれの方式をとるしかない
有能２０歳は年収２０００万円 という能力型契約
無能２０歳は年収２４０万円 という能力型契約
有能４０歳は年収１０００万円 という年功型契約
無能４０歳は年収１０００万円 という年功型契約
２０年たてば制度は全部若手が望むスタイルに書き換わるんだしね
919: [sage] 2022/10/02(日) 14:47:47.26 ID:rShoNkg7(4/8)
>>917
雇用の流動化を進めるべき時代に、社内教育なんてするのはデメリットのほうが多い
企業内で人を育てるとなれば、当然外に人は出したくないから、社内でしか通用しないスキルを植え付けてって今までの悪いパターンな
920: [sage] 2022/10/02(日) 14:48:31.77 ID:5BHn9dBx(1)
>>917
この先、新卒ですら「即戦力」必須だよ。
自分が仕事にする分野に関する教育なんてのは就職活動する前に
済ましておくもんだ。
これまでの大卒でも基本まっさらが基本で、入社してから会社色に
染めていく方式はもう終焉。これからは世界標準の戦力になってから
入社してきてね方式。
921(1): [sage] 2022/10/02(日) 14:53:55.97 ID:yIeKEHdY(1)
新卒で即戦力なんてこれからも無いよ
結局インターンから現場経験積むしかない
922: [sage] 2022/10/02(日) 14:57:29.78 ID:rShoNkg7(5/8)
>>921
ま、そのあたりは言葉遊びになるからほどほどで
920が言っているのはスティーブ・ウォズニアックみたいに学生のうちに就職先が見つかったから休学して就職優先ってなパターン
即戦力型の非中途っていうこういう採用は、少なからずあるからね、米国だと
923: [] 2022/10/02(日) 15:00:12.27 ID:jzg/7bf1(1/2)
大島栄城だが、公務員の数が多すぎ労組がむちゃくちゃしすぎ
統計も嘘ばっかで
俺が正社員で働いてたときもむちゃくちゃ公務員に最大課税された
日本の国の稼ぎが俺から課税してカツアゲする金額だけになってんだが
それはどうしてくれんだ
だから30年浮上がないとか言ってるんだし
日本会議の霊能者もいい加減にしろよ
こっちはむちゃくちゃ大変なんだ
924(1): [] 2022/10/02(日) 15:23:34.69 ID:s/cSJ6FV(2/2)
>>918
なるほど
そこまで柔軟にできれば良いと思うけど、それができる経営者はなかなかいないだろうなあ
925(1): [sage] 2022/10/02(日) 15:25:34.56 ID:rShoNkg7(6/8)
>>924
経営側にとってのコスト圧縮手段として能力主義をつかわれないためにも、労働者側がそういうスタイルを求めないといけないと思うんだよな
ただ、労組がまったく思考停止で無理なのが日本の課題かもしれない
原発反対とかそんなのを労組がやっている場合かと、、、
926: [sage] 2022/10/02(日) 15:29:30.68 ID:7rtAud9q(4/4)
強力だった国鉄の労働組合が解体されてすっかり弱体化
政官業鉄のトライアングルの思惑通り
自民党に投票する○○のせい
927: [] 2022/10/02(日) 15:33:55.39 ID:+WXdV+WL(7/13)
>>914
もう移民は日本の安い給料では働かないし、アメリカとかヨーロッパとか移民にとって働きやすい国は多くある。
日本語を話せなくても英語を話せるだけで仕事ができるなら、そっちへ行くだろうし。
928: [] 2022/10/02(日) 15:35:55.64 ID:+WXdV+WL(8/13)
そういえば、NTTもかつては国営だったし、1998年当時は楽で高給ということで理系が就職したい企業トップに選ばれていたし、日東駒専や愛愛名中や産近甲龍の理系から推薦で入った人も多かった。
929: [sage] 2022/10/02(日) 15:38:48.67 ID:A+zMmu7J(1)
潰れればいいよ
代わりの企業は沢山あるから
930: [] 2022/10/02(日) 15:42:21.79 ID:jzg/7bf1(2/2)
働いても8公2民とか鹿児島でどうしてくれんだよ
働けない
931: [] 2022/10/02(日) 15:45:15.28 ID:xMW8Z3Iy(1)
残念な企業が人手がないとか言っても仕方がないな
932: [] 2022/10/02(日) 15:47:23.71 ID:tnbwg6B9(1)
給料を倍にすりゃきてくれるとこたくさんあるだろ！
安く使える人材がいないってだけだろ
需要と供給の問題だから
933: [] 2022/10/02(日) 15:47:51.43 ID:uIHAZDHR(1)
いいねいいね
給料が上がるぞー
934: [sage] 2022/10/02(日) 15:49:50.77 ID:plzGSmXs(1/2)
>>862
だったら尚更求人広告の賃金を2,000万円に引き上げろ！
人手不足と言いながら、
払うものを払おうとしないで対人材スペック最低レベルでの募集しかせず、
深刻さが全く感じられない。
そういう甘ったれた企業は倒産させ市場から撤退させた方が、
日本経済と国民のため。
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