[過去ﾛｸﾞ] 【語学】英語ができれば新卒給与1000万円 [田杉山脈★] (541ﾚｽ)
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288(4): [] 2020/07/10(金) 12:56:45.47 ID:7Qd1Jett(1)
経団連が行っている「新卒採用に関するアンケート調査結果」
の2018年度版では「選考にあたって特に重視した点」として
「コミュニケーション能力」が82.4%でダントツ。
次に「主体性」が64.3%。
「専門性」は12%、「語学力」は6.2%、「履修履歴・学業成績」は4.4%
「留学経験」は0.5%しかない。
企業が求めている人材の特性はどちらかというと抽象的で精神論的。
292(1): [] 2020/07/10(金) 13:17:41.49 ID:lhpt6axx(1/2)
>>288
つまり…技術や専門知識はいらんし他所から買うから
大卒でコミュ優が欲しいと…
295: [sage] 2020/07/10(金) 13:33:59.15 ID:tlR41t9K(1)
>>288
海外の大学ではディスカッション方式の授業多いから
コミュ力あるの当たり前
日本の学生は理系で専門知識ある理系以外はレベルが低いからこうなる
304(2): [] 2020/07/10(金) 15:52:52.42 ID:hNp8O5vQ(9/11)
>>288
これは営業職だな。「コミュニケーション能力」が82.4%てどんな能力が必要なんだ？
テレパシーか？詐欺師能力か？
「専門性」は12%ねぇ、新しいことはしないっと。既存の押し売りか。
「主体性」が64.3%ww 会社の命令なんぞ聞かんでもいい勝手に営業しろってことね。
なるほど下司な国になるはずだ。
321(2): [] 2020/07/10(金) 20:04:27.25 ID:uo7DChD5(1)
>>288
>「コミュニケーション能力」が82.4%でダントツ。
経団連企業が採用対象としている難関大卒者にはコミュ障が多いという事だよ
まずは学歴で足切りをして次に性格で切り捨てる
変なのが1人入っただけで滅茶苦茶になるのが職場というものだからね
日本企業が転職歴の多い人材を敬遠する理由のひとつだ
チームで仕事をするんだから協調性の無い人間はアウト
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