[過去ﾛｸﾞ] 【企業】ＫＤＤＩ 通年採用へ 新卒一括採用を見直し (44ﾚｽ)
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1: ムヒタ ★ [] 2019/12/13(金) 08:49:27.67 ID:CAP_USER(1)
通信大手のＫＤＤＩは再来年度の入社から、１年を通じて採用活動を行う通年採用に全面的に切り替えます。大手企業の間で新卒の一括採用を見直す動きが広がりそうです。
ＫＤＤＩは令和３年度・2021年度に入社する社員から、これまでの一括採用をやめ、全面的に通年採用に切り替えます。
入社の時期も４月と10月の年２回に変更するということです。
会社では、外資系やＩＴ企業などとの人材の獲得競争が激しくなっているため、通年採用への切り替えによって一括採用では対応しきれない幅広い人材の確保につなげたいとしています。
また、専門性の高い能力を持った学生に能力にあった部門への配属を約束する「ジョブ型採用」も増やしていくとしています。
省4
2: [sage] 2019/12/13(金) 08:51:17.79 ID:HRT42HFz(1)
ワロタ
3(1): [sage] 2019/12/13(金) 08:54:47.12 ID:RgvA2yxZ(1)
そうは言っても採用とか新入社員教育とか一括でやらんと無駄金増えそうだよな
人事が金食い虫になるだけな気がする
4: [] 2019/12/13(金) 08:56:52.19 ID:Jkq1q5jl(1)
そして使い捨て
5: [] 2019/12/13(金) 09:06:21.34 ID:8TjaEI82(1)
第2氷河期の始まりですw
新卒2名募集にまたなるんだろ
6(1): [] 2019/12/13(金) 09:10:22.76 ID:wqSUwF6J(1)
KDDIほどの会社でもそうなのか
もう教育コストをかけたくないってことやね
7: [] 2019/12/13(金) 09:12:17.01 ID:TLVd3t4R(1/2)
新卒一括採用だけだとITの人材は見つからないよな。見つかるのは、高校で
社会、古文、漢文を勉強して、英語が話せないスキル不足の人達だし
8(1): [] 2019/12/13(金) 09:24:10.67 ID:TLVd3t4R(2/2)
ペーパーレスに時代に紙の履歴書要らないよな
9: [sage] 2019/12/13(金) 09:26:23.09 ID:t6SlYUQw(1)
>入社の時期も４月と10月の年２回
これのどこが通年なの？
10(2): [] 2019/12/13(金) 09:26:55.23 ID:eH1OEo66(1)
不人気なサーバの運用保守要員
11: [] 2019/12/13(金) 09:51:18.50 ID:y/dou98W(1)
経験、実績重視。
新卒のゴミはいらねってこった
12: [sage] 2019/12/13(金) 09:57:49.27 ID:54kn9EJz(1/2)
実務なんてメーカーか施工会社にやらせればいいし
13: [] 2019/12/13(金) 10:00:39.21 ID:NtNXoka/(1)
>>3
アメリカ方式の学生時代に長期インターン参加でそのまま入社が増えるんじゃね
14: [] 2019/12/13(金) 10:07:46.95 ID:gzMyqwES(1)
学生の卒業時期が通年にならないと、新卒採用は4月がメインにならざるを得ないかと
15: [sage] 2019/12/13(金) 10:20:01.76 ID:7p/mTGnT(1)
さっさと9月始めに切り替えろ馬鹿
16: [] 2019/12/13(金) 10:29:00.39 ID:wrJTjagZ(1)
そもそもuniversityは9月入学だから、その時期に入社を合わせるのが合理的なんだわな。
17: [] 2019/12/13(金) 10:38:51.35 ID:T246xi9K(1/5)
会社に置いていた傘が何度も盗まれ、怒った私は「盗まれない傘」を作った。→ところがそれも盗まれてしまい...
18: [sage] 2019/12/13(金) 10:39:01.06 ID:dAhi9zfJ(1)
>>10
そんなもん社員はやらんだろ
19: [] 2019/12/13(金) 10:43:48.89 ID:FL/G/w3E(1)
現場に言われた案件を外から見つけたりひっぱってこれたりする人事を募集
20: [] 2019/12/13(金) 10:44:34.50 ID:T246xi9K(2/5)
会社に置いていた傘が何度も盗まれ、怒った私は「絶対に盗まれない傘」を作った。→ところがそれも盗まれてしまい...
21: [] 2019/12/13(金) 10:45:03.70 ID:T246xi9K(3/5)
外部ﾘﾝｸ:jiu.com会社に置いていた傘が何度も盗まれ、怒った私は「絶対に盗まれない傘」を作った。→ところがそれも盗まれてしまい...
22: [] 2019/12/13(金) 10:47:28.30 ID:T246xi9K(4/5)
外部ﾘﾝｸ:juio.ikwb.com
23: [] 2019/12/13(金) 10:54:37.48 ID:T246xi9K(5/5)
↓
外部ﾘﾝｸ[html]:www.20191213.ikwb.com
会社に置いていた傘が何度も盗まれ、怒った私は「絶対に盗まれない傘」を作った。→ところがそれも盗まれてしまい...
24(1): [] 2019/12/13(金) 10:59:14.65 ID:MkqQUP27(1)
通年採用だったとしても解雇もできなきゃ意味がない
役立たず解雇して新しい人間雇うんだからさ
25(1): [sage] 2019/12/13(金) 11:04:23.98 ID:u1AQFMJH(1)
>>24
契約を期間限定にして社員の高給で雇う方が合理的だな
と考えると、未知数の新卒を正社員として定期的に採用して40年間養うのは、
まったくの不合理
26: [] 2019/12/13(金) 11:17:34.18 ID:7Oq7VPyf(1)
通年採用、随時解雇てことだね。
27: [] 2019/12/13(金) 11:56:51.00 ID:nvfbG140(1)
これも遅いなあ
氷河期生み出した時点でやっとけ
28: [sage] 2019/12/13(金) 12:17:07.47 ID:54kn9EJz(2/2)
同じ大卒でも、サークルバイトアピール組と専門知識組に雇用体系から何から何まで分離した方がいい
29: [] 2019/12/13(金) 12:34:28.31 ID:WraEg6to(1)
>>10
仕事柄必ず深夜勤務あるし、楽に稼げるいい仕事なのに。
30: [sage] 2019/12/13(金) 12:40:42.80 ID:pZyPbGz0(1)
>>6
KDDI に入るくらいなんだからそもそもスキル持ちだろ
31: [] 2019/12/13(金) 12:42:13.93 ID:HnRVr9JO(1)
ノルマ営業か
AUとドコモはコンサルの養分
コンサルを切ってシンプルに値下げすればシェアを取れる
シェアをとったら付帯サービスで稼げばいい
これが答えなのにコンサルの養分にされている
経営陣は無能だわな
32: [sage] 2019/12/13(金) 13:17:45.27 ID:vxM6AoJd(1)
就活が売り手市場だと企業側は足元みられて
結局変な人材を採用してしまうからな
33: [sage] 2019/12/13(金) 13:37:55.91 ID:PjLVVZzo(1)
やっとか20年遅いわ
34(1): [sage] 2019/12/13(金) 13:42:31.57 ID:gy3efAI2(1)
>>25
しかも配属先固定の採用なんてしたら、万一適性が無かった時に詰む
35: [sage] 2019/12/13(金) 14:10:16.84 ID:GN8Uvx2h(1)
株価でも上げたいがため立派な制度を整えても、抜け道が本道になるのが日本だからさてさて
36: [] 2019/12/13(金) 14:12:40.88 ID:lGDGV5MV(1)
>>34
キャリアパスは自分で考えろってことね。
そこを考えられない日本人サラリーマンを寄生虫エージェント企業が搾取するってことになるな。
なんて，後ろ向きのことを言ってもダメか。次世代のビジネスモデルだねｗｗｗ
37: [sage] 2019/12/13(金) 14:34:23.59 ID:r51RSff1(1)
通年なら毎日採用しないと
単なる2学期制
38: [] 2019/12/13(金) 14:39:33.98 ID:rl4Vfs67(1)
一括採用の時期になんで就職しなかったの？なんでこんな変な時期に就活してるの？
39: [] 2019/12/13(金) 14:44:10.73 ID:AGjHHMYh(1)
アメリカの某大企業の現地本社で働いた経験があるけど、むこうではほとんどの社員が中途採用で、むしろ中途が主流と言う感じで、いろんな会社を出たり入ったりだった
大学卒直後に勤めた会社から解雇されたら人生終わりと言う日本社会独特の閉塞感は無かった
40: [sage] 2019/12/13(金) 15:12:57.95 ID:2SODGPo8(1)
>>8
削除はしやすいな
41: [sage] 2019/12/13(金) 16:19:36.52 ID:0ZmlEMD7(1)
KDDIは氷河期救済はしない訳か
42: [sage] 2019/12/13(金) 19:39:15.14 ID:H+fwGwa3(1)
もう育成は諦めてNTTやSBの退職者狙いか
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