[過去ﾛｸﾞ] 【告訴】うつ病になったのは会社のせい【勝訴】 (838ﾚｽ)
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102(3): ううう ◆IO8bwLPiQ6 04/02/01 02:11 ID:5i8mJR2C(1) AAS
同意>>101
派遣社員やってます。（特定派遣）
去年末、派遣元会社営業に、鬱症状をカムアウトし、休職ないし退職をお願いしたところ、
「派遣先への手前、もうちょっと頑張れ」状態で延々と伸ばされていたのですが、
どうにも症状が治まらなくなり、「限界です」と派遣元社員に休職ないし退職をお願いしました。
辞表を書くよう指示受けました。
今すぐにも辞めたい（逃げたい、助かりたい）ですが、素直に辞表を書いていいものか…。
省1
103(2): 04/02/01 10:48 ID:1+NVnE/S(1) AAS
>102
いきなり逃亡したら会社から損害賠償を求められる可能性あるからおすすめ出来ない。
あんまり現実にはないだろうけど…でも知人でイキナリ逃亡して会社辞めちゃって、
その後会社と裁判やった人知ってるから…もうチョイ我慢できないかな。
基本的に労働者は辞める2週間前（就業規定によって異なる可能性あるけど）に、
退職したい意を雇用者に届ければ止めてｵｹｰｲなので、
逃亡しちゃうよりは、辞表書く方をおすすめしたい。
省1
105(2): 04/02/05 21:01 ID:X4cs/qiV(1) AAS
>>102
＞辞表を書くよう指示を受けました。
それって病気を原因に退職させてるのと同じじゃない？
保健所か労働基準監督署に相談したほうが良いと思います。
もしくは現場の人間ではなく、人事担当の責任者に相談
するとか。
>>103の言うように逃亡はお勧めしません。
省2
106(1): [age] 04/02/05 21:11 ID:Y5Why0t0(1) AAS
>>102、「病気でしばらく休みたいので他の人と交代させてください。」と言いなさい。
それで「辞表書け」と言われたら、それは退職勧告です。
辞表に“一身上の都合”と書かされても、職安で事情を話せば、会社都合扱いしてくれる可能性が高いです。
ちなみに、上は私の経験談で、かつ、私は人事担当者です。
ご参考に…。
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