[過去ﾛｸﾞ] 【告訴】うつ病になったのは会社のせい【勝訴】 (838ﾚｽ)
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604: 2006/02/23(木)11:36 ID:jMZS0/jC(1) AAS
難しい問題ですよね、私は外食産業に従事している者ですが、労働時間は
一日最低でも14時間、休みは週１回あれば良い方、繁忙期など１ヶ月以上
休みが無いのは当たり前。他の外食企業及び単価の安い製造業も同じだと聞きます
しかし、だからと言って別に会社に強制されている訳ではないのです、販売種目、
客単価、Ｐ／Ａ中心の人員配置、自然とこうなってしまうのです、労働基準法とは
いったい何の為にあるのかと疑問に思ってしまいます。私が思うに労働の対価を正当に
受け取れるのは一部の優良企業と公務員くらいのものではないのでしょうか？ようするに
待遇とは生産性と利益率により決まるものなのです、従って今の給料を半分位に減額すれば
一日８時間、週休２日も可能になるのでは？今の会社で、もし残業代や休日出勤等
などの手当を正当に支給されていたら間違いなく倒産するでしょう。厳しい言い方ですが、
それでも、「やる」のか「やらない」のか、だと思います。あまりこのような問題が掘り下げ
られると企業は萎縮して益々、正社員を採用しなくなってしまう気がいたします。学生時代に
もっと勉強して一流企業に就職していたらなあ、と考えてしまう今日この頃です。
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