【告訴】うつ病になったのは会社のせい【勝訴】

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470: 464 2005/09/22(木)22:26 ID:hTp4Fj+x(4/8) AAS
>>468

＞サビ残自体の善悪は置いといて「XXX時間働いてもXX時間しか付けられなかった」と言う表現が
＞実質唯一数量化できる客観的指標ってことも忘れないでもらいたいな。

私も、数字が客観的指標であることに対する疑問はありません。
どうしても理解できないのは、明らかにおかしな客観的事実が目の前にあるのに、
なぜ、「うつ」になるまで、その状態に甘んじたのか？という点です。その点は、どうみても自己の判断によると思うし、
それが「真面目な性格ゆえ」ならば、ますます自己責任のように思えてならないのです。どうでしょう？

471(1): 2005/09/22(木)22:38 ID:0WJF6ZRG(1/2) AAS
>>464さんは学生さん?

＞なぜ、「うつ」になるまで、その状態に甘んじたのか？という点です。その点は、どうみても自己の判断によると思うし、
＞それが「真面目な性格ゆえ」ならば、ますます自己責任のように思えてならないのです。どうでしょう？

確かに、本人の性格は要因の一つとしてあるとは思うよ。
でも問題を訴えても責任転嫁されたり・隠蔽する上司や同僚もいるし
問題を改善しようとしてかえってスケープゴートにされてしまう人もいるしね。
｢ＮＯ｣と意思表示しても、それが通るとは限らない状況・環境や様々な要因があるんだよ。

472: 学生ではない464 2005/09/22(木)22:52 ID:hTp4Fj+x(5/8) AAS
>>471

＞確かに、本人の性格は要因の一つとしてあるとは思うよ。

やっぱりそうなんですね・・・。同意していただいたようにこの点は大きいですね。

＞｢ＮＯ｣と意思表示しても、それが通るとは限らない状況・環境や様々な要因があるんだよ。

周りがどうあれ、「おかしい」と思った時点で辞めることは、少なくとも可能なのでは？周囲の理解にかかわらず。
周りが画策してスケープゴートにされることはあるかもしれませんけど、
はっきりとそういった事実・因果関係を立証できない限りは、まったく意味をなさない見解のように思えます。
省1

473(1): 2005/09/22(木)23:06 ID:0WJF6ZRG(2/2) AAS
＞周りがどうあれ、「おかしい」と思った時点で辞めることは、少なくとも可能なのでは？

個人的な事情で辞められない人もいるんだよ。
どうして辞めなくてはならないの？

＞周りが画策してスケープゴートにされることはあるかもしれませんけど、
＞はっきりとそういった事実・因果関係を立証できない限りは、まったく意味をなさない見解のように思えます。
＞「推測・主観の域を出ない」と意地悪されたらどうします？

セクハラ・パワハラ・虐め等は証拠を立証する事が難しい場合が多いかもね。
省3

474(1): 2005/09/22(木)23:27 ID:/8Dcn13A(1) AAS
＞個人的な事情で辞められない人もいるんだよ。
＞どうして辞めなくてはならないの？
だね。加害者が野放しで、被害者が黙って去って行く。
これでは、根本的な解決になってないしね。

＞セクハラ・パワハラ・虐め等は証拠を立証する事が難しい場合が多いかもね。
＞目の前で被害を受けた者が助けを求めても無視する人達もいるし。
加害者側の地位や、職場内の力関係、加害者の手法によっては
省3

475(1): 公務員464 2005/09/22(木)23:29 ID:hTp4Fj+x(6/8) AAS
>>473

＞個人的な事情で辞められない人もいるんだよ

「個人的な事情まで、会社は考慮に入れられません。」と冷たく言われたらどうします？
正直、それが冷たいとも思わない。社会・世間様の認識ってそういうものなのではないでしょうか・・・。

＞セクハラ・パワハラ・虐め等は証拠を立証する事が難しい場合が多いかもね。
＞目の前で被害を受けた者が助けを求めても無視する人達もいるし。

職場に限らずあてはまると思う。生きてれば、どこに行ったってあるよね。
省3

476(1): 研究員 2005/09/22(木)23:41 ID:rwsriqUa(1) AAS
初めてここに来ました。鬱病歴7年になります。未だに、何かに取り付かれたまま
自傷行為はしなくなったけれど、相変わらず心の浮き沈みが激しいです。
私は会社の上司と同僚との関係が原因で発病しました。でも本当の病気の原因が
生まれたときから始まっていたことに気がつくのに数年かかりました。

私も、レスを読んでみましたが、会社は私たちに何をしてくれるのでしょうか？
所詮、社員の1人。まともに面倒を見てくれる会社があったら私も苦労しなかった
と思います。

477(1): 公務員464 2005/09/22(木)23:46 ID:hTp4Fj+x(7/8) AAS
>>474

＞加害者が野放しで、被害者が黙って去って行く。

「加害者」「被害者」であることを、客観的に立証できないことが多いので、
残念ながら、「主観・推測の域を出ない」ということに落ち着くでしょうね。
「加害者」ｖｓ「被害者」という図式そのものに対して、会社側から「そういう認識は無い」と
言われてしまえば、それまででしょう。野次馬の意見ですが。

478(2): 公務員464 2005/09/22(木)23:53 ID:hTp4Fj+x(8/8) AAS
>>476

「『生まれたときから始まっていたこと』に対して、会社が面倒を見ないのは当然」
と正直思ってしまいました。どうでしょう？

479(2): 2005/09/23(金)00:13 ID:PayPD+jt(1/4) AAS
>>475

＞「個人的な事情まで、会社は考慮に入れられません。」と冷たく言われたらどうします？
＞正直、それが冷たいとも思わない。社会・世間様の認識ってそういうものなのではないでしょうか・・・。

464さんは公務員ということですが、理不尽かつ悪質な被害を受けた後
人事課から（464さんが）そのように言われたらどう感じる？どう対応するの？

＞職場に限らずあてはまると思う。生きてれば、どこに行ったってあるよね。
＞でも、この部分は解釈する側の主観も少なからず混ざるので、
省8

480(1): 公務員464 2005/09/23(金)00:22 ID:z5dwmkJ7(1/6) AAS
>>479
＞464さんは公務員ということですが、理不尽かつ悪質な被害を受けた後
＞人事課から（464さんが）そのように言われたらどう感じる？どう対応するの？

立証できることに関してはちゃんと話し合いをするでしょうね。そりゃ悔しいですから。
立証できないことについては、闘っても傷つくだけですし、逆にヒドイ目に会わされるだけだから逃げますね。
組織というのは、受け身を決め込んでいるときは弱腰に見えますが、本気で怒らせると強力でしょうから。

＞一人一人違う人間なので、受け取り方も感じ方も違うのが当たり前。　
省3

481(1): 公務員464 2005/09/23(金)00:28 ID:z5dwmkJ7(2/6) AAS
>>479

＞公務員の場合、管理職や職場には個々の職員が快適に職務を遂行できるよう管理する義務もあるしさ。
＞｢管理監督者の責務｣ってあるんだけど知ってるんだよね？

公務員にかかわらず、労務管理の規定は法令規則にあるけれど、そうはいっても「努力目標」ですからねえ・・・。

＞被害が立証できない被害者(病気等になって仕事ができなくなった職員)には
＞辞めて欲しいって思ってるわけ？

ちょっと待ってよ。なんでそんな話になるの？「辞めて欲しい」なんて思ってないよ。

482(1): 研究員 2005/09/23(金)00:29 ID:C0cZC6u+(1) AAS
>478 公務員さん
私の書き方が足りなかったようですね。
えっと、会社の人間関係が問題で病気になってしまいました。
でも、会社だけが原因ではなく、そもそも自分自身、元々、病気になる何かを持っていて
それが会社という組織の中できっかけみたいなものがあって、病気になってしまった。
つまりは、会社だけに本当に非があるのかはわからないって事を言いたかったんです。
だって、病気にならない人もいるわけですしね。

483(1): 2005/09/23(金)00:33 ID:PayPD+jt(2/4) AAS
>>480
＞立証できることに関してはちゃんと話し合いをするでしょうね。そりゃ悔しいですから。

立証するってどのような手法で？

＞立証できないことについては、闘っても傷つくだけですし、逆にヒドイ目に会わされるだけだから逃げますね。
＞組織というのは、受け身を決め込んでいるときは弱腰に見えますが、本気で怒らせると強力でしょうから。

立証できるかできないかは、やってみないと分からないよね

＞ちょっと待ってよ。なんでそんな話になるの？「辞めて欲しい」なんて思ってないよ。
省3

484: 公務員464 2005/09/23(金)00:37 ID:z5dwmkJ7(3/6) AAS
>>482

＞だって、病気にならない人もいるわけですしね。

禿同。そうですよね。同じぐらいのストレスを受けても
ウツとかにならない人の方が圧倒的に多い。これは紛れもない客観的事実。

485(1): 公務員464 2005/09/23(金)00:41 ID:z5dwmkJ7(4/6) AAS
>>483
＞立証するってどのような手法で？

それ、私が聞きたい。もしかしたら、立証できることなんて無いかもね。

＞漏れは公務員だけど、ウツになる前に辞めない方がアフォなのでは？
＞・・・って464に書いてあるけど？

私自身が、そういう人が職場にいた場合、「あの人、辞めて欲しいな～。」なんて思いませんよ。
でも、「こんな状況になるぐらい苦しかったなら、なんで辞めなかったんだろ、あの人。」という疑問は純粋に浮かびますよ。
省1

486: 2005/09/23(金)00:59 ID:PayPD+jt(3/4) AAS
>>485
いやいや
＞立証できることに関してはちゃんと話し合いをするでしょうね。
って書いてあったから手法を聞いたんだよ。
でも手法が分からないって事でＦＡ？

＞私自身が、そういう人が職場にいた場合、「あの人、辞めて欲しいな～。」なんて思いませんよ。
＞でも、「こんな状況になるぐらい苦しかったなら、なんで辞めなかったんだろ、あの人。」という疑問は純粋に浮かびますよ。
省4

487(1): 2005/09/23(金)01:05 ID:PayPD+jt(4/4) AAS
>>464
ここで議論してもしょうがないから
実際に裁判の判例等を読んでみてはいかがですか？
少なくとも立証する事については分かると思いますよ。
もしくは、人事や労務課の職員と話してみたらいいと思います。

488(1): 2005/09/23(金)06:14 ID:8+7f3RtN(1/2) AAS
>>464の公務員さんへ

もしあなたが数ヶ月過労を続けて体調が悪くなり病気になったとします。
そのことを上司に言っても、強制的に過労を続けさせられ、うつ病になりました。
そういう場合、あなたは公務災害（労災）を申請しますか？

489(1): 組合 2005/09/23(金)06:27 ID:8+7f3RtN(2/2) AAS
>>477,464
労働者がサービス残業をやめるように所属長に直訴しました。
しかし却下されたので、部長・役員・社長へと直訴しましたが、
全て却下されました。
しかし、所属長から社長まで話した会話は録音してあります。
それにも関わらず、会社側から「サービス残業を却下したことはない」
と言ったとします。
省1

490: 公務員464 2005/09/23(金)11:45 ID:z5dwmkJ7(5/6) AAS
>>487
立証して訴訟を起こすという予定は今のところ全くありませんので、そうなったら考えます。
アドバイス乙。

>>488
前半に関しては、「本人の意志で働いた」と言われればそれまでなので、何も言えないでしょうね。
後半については、強制的に過労を続けさせられる前に辞めますね。そこで辞めることはできるわけでしょ？
だって、同様の状態にある人はたくさんいても、うつ病になる人はむしろ少ないわけですから。
省1

491(1): 公務員464 2005/09/23(金)11:51 ID:z5dwmkJ7(6/6) AAS
>>489
「サービス残業をやめる」という意味がわからなかったので教えて欲しい。
１．「１００時間働いたけど、４０しかもらえなかった。１００払え。」という意味なのか、
２．「４０しか出ないなら、４０時間以上は働かない。」という意味なのか、・・・どっち？
似たようなことだと言われるかもしれないが、この両者には違いがあると思えてならない。

盗聴・誘導尋問が裁判で証拠になるかどうかは、専門家に相談されたらいかがでしょうか？
わたくしは、プロではありませんので、質問する相手が違うかと。

492: （：3⊇∟．．． ◆CXyRHe5El2 2005/09/23(金)20:25 ID:DXCqlwAz(1) AAS
>481 の
＞「辞めて欲しい」

これ、民間企業では当たり前の考え方だよ。
もちろん即座に「辞めてくれ」と言うことはないけど、
雇用契約に関わる社則での取り扱い方は長く見積もって「外科的治療」と同じ期間しか与えられず、
実際に病んでみて判ったことは「精神の病を治療するには短すぎる猶予しか与えられていない。」ってこと。

そして「収入が途絶える」と言うことは「生きるのも辞めよう」と同義語になるんだよね、怖いことに。
省5

493: 2005/09/24(土)17:40 ID:c+OyzdHf(1) AAS
>>464
つlife7.2ch.net/test/read.cgi/mental/1086512471/　の方がいいのでは？

494(1): 2005/09/27(火)11:53 ID:R+hXH+du(1/2) AAS
傷病休暇：子会社出向でうつ病

外部ﾘﾝｸ:blog.livedoor.jp

495(1): 2005/09/27(火)14:13 ID:cULT8nMY(1) AAS
>>494
そのブログの人の主治医、いいね。
うちの主治医もそういう風だといいのに。
クスリだけ出しておしまいだもん。

496: 2005/09/27(火)16:36 ID:R+hXH+du(2/2) AAS
>>495
会社の人事と直接戦えるのは心強いと思った。

497(2): 2005/09/27(火)20:36 ID:VWKOa28VO携(1/2) AAS
職場でのイジメ(上司からの圧迫)が原因で休職(二ヶ月程)→退社した者です。

すぐ働けるかなと思いましたが欝が酷く一年経っても未だ働けません。

会社を訴えようと思いましたが親の猛反対にあい、仕方なく諦めました。

もうお金が無いのに働ける状態じゃなく(実際医者にも言われています)これからどうしたらいいか解らなくなりました。

私はどうしたらいいのでしょうか。
省1

498(2): 2005/09/27(火)21:34 ID:VWKOa28VO携(2/2) AAS
今全部ＲＯＭって来ました。
訴えるのは難しそうなので(金銭的にも、精神的にも)とりあえず労災に相談してみようと思いました。
精神的に戦えそうも無い位衰弱してるので不安ですが・・・。
亀レスすいませんでした

499: 2005/09/27(火)23:16 ID:dOEiLib6(1) AAS
過労自殺した社会保険庁職員の遺族が国を訴えていた裁判で原告が勝訴したね。
ソースNHK

500: 2005/09/28(水)00:36 ID:Opk7cLoi(1) AAS
>>497-498さん
アドバイスっていうわけではないけど
まず｢自分は今一番どうしたいのか・何をしたいのか｣って考えてみたら？
原因が解消しないと次に進めないから。
頼れる人がいるなら、症状が落ち着くまで頼った方がいい状況かも。

501: 2005/10/02(日)22:20 ID:O+m6+MKS(1) AAS
age

502: 2005/10/03(月)02:41 ID:iXlmt2G9(1) AAS
このスレタイのように、何においても「～なのは○○のせい」と一括りにするとどうしても語弊が出るよね。
欝と一口に言っても原因から症状から、その人の性格や発症した環境等がそれぞれ全く違うのは前提としてなければおかしいし、
会社の方針や対応がそれぞれ違うのも十分考えられるはず。
それなのに、一括りに結論づけてしまおうとするその強引さに反発を感じる人が出てくるのは当然といえば当然なわけで、
その反発心が根底にあって発言してるのであれば、どう理論立てて根拠を示しながら反論しても
感情論にしか発展しないでしょう。

464は、このスレから感じた違和感をそういう観点から指摘すべきだったのでは。
省7

503: 2005/10/03(月)21:27 ID:FM6dS9o8(1) AAS
>>497-498さん
500さんの書かれたとおりですが私は勝訴した経験上として
あくまでも参考までにとして読んで欲しいのです。
少なくともこれが正論かどうかは別なので・・・
もういいや、と諦め治癒に専念しようと思う人も居ます。
おそらく大半はそうでしょう。その方がポジティブ思考だし
今後のメリットに繋がるから。
省15

504: 2005/10/03(月)22:05 ID:5jks/nan(1) AAS
今月で退職が決まっており、あと２週間出勤すれば、いいのですが、
もう限界に達してきました。
逃亡したいとこですが、さすがにそれは後々自分の首をしめそうなので、
我慢してます。気難しく躁鬱ではないかと思う同僚とどうしても合わず、奴
の顔色ばかり見てる日々に疲れはてました。
新人に仕事を教えなければならない理由で、退職日を今月末に延ばされたのですが、
３ヶ月前に入った後輩に十分教え、マニュアルもあるので、それを見れば
省2

505: 2005/10/08(土)00:22 ID:zEMozdyl(1) AAS
age

506: 2005/10/08(土)00:53 ID:nClutGjQ(1) AAS
月曜日の朝、会社の部長(５５)が、社内のゴミ置き場で首吊り自殺しました。
自分の仕事以外にも色々な仕事を押しつけられて疲れたせいか、ここの所元気が無いような気がしていたのですが、まさかこんな事になるとは誰も思っていなかった為、皆がショックを受けてます。

507: 2005/10/13(木)02:56 ID:ua9MGjUa(1) AAS
サービス残業を強要する会社を実名告発するスレ
2chｽﾚ:soc

508: 2005/10/17(月)02:14 ID:RXSCKt6c(1) AAS
残業→サービス残業変換処理の跡
外部ﾘﾝｸ[html]:aquiller.ddo.jp:8080

509(2): 2005/10/19(水)01:18 ID:cqeg4gnj(1) AAS
これから病院にかかり、診断書を出して貰いたいんですが、
「(特定の)職場のストレスによる鬱病」と診断書を出して貰う場合、
どういったスタンスで受診すれば良いですか？

510: 2005/10/19(水)01:22 ID:36oUxyV2(1) AAS
>>509
韓国籍である事を医者に告げれば良いかと思います。

511: 2005/10/19(水)02:45 ID:cB7HY4vt(1) AAS
>>509
診断が鬱病であるかどうかは別として、
職場で起きたことと、それによって体調がどう変化したかを
素直に説明すればいいんじゃない？
ただ、診断書はあくまで傷病を証明するものであって、
「○○が原因」と書かれることは少ないみたい。

512: 2005/10/24(月)13:07 ID:0Qpb+e/9(1) AAS
age

513: 2005/10/24(月)13:16 ID:24VhF8EA(1) AAS
>>12さん、もういないかな？
私も前に勤めてた派遣先を訴えたいんだけど・・・。
どうしたら良いんだろ？

514(1): 2005/10/25(火)13:27 ID:AzBOmiik(1) AAS
近くの労働組合へ相談すべし

515: 2005/10/25(火)20:03 ID:rWtA8nIw(1) AAS
>>514
サンクス

516: 2005/10/25(火)21:34 ID:5A4N59S6(1) AAS
まだ二日目だけどあと1ヶ月も続いたら確実にセイシンが崩壊するでしょう

517: 2005/10/25(火)22:26 ID:KnPm6E1+(1) AAS
>つまりは、会社だけに本当に非があるのかはわからないって事を言いたかったんです。
>だって、病気にならない人もいるわけですしね。
同じ会社や部署であっても人間関係、仕事量、責任、仕事に対する責任感は
同じ奴などいない。
よって、根拠のない意見である。

518(2): 2005/10/26(水)21:30 ID:JOm1oygO(1) AAS
少ない仕事量で鬱になる人間もいれば、
たくさん仕事しても元気な人もいるしね。

519: 2005/10/28(金)02:47 ID:FpT6V8Gc(1/2) AAS
>>518
仕事量ははかりづらいからね。
数値の資料をエクセルのコマンドやSQLを使って高速で処理するよりも、
赤ペンやら蛍光ペンで時間をかけてやったほうが評価されることもあるし。

前者を100時間残業させるのと、後者を100時間を100時間残業させるのとでは、
疲れ方も違うはず。

520: 2005/10/28(金)02:48 ID:FpT6V8Gc(2/2) AAS
>>518
仕事量ははかりづらいからね。
数値の資料をエクセルのコマンドやSQLを使って高速で処理するよりも、
赤ペンやら蛍光ペンで時間をかけてやったほうが評価されることもあるし。

前者を100時間残業させるのと、後者を100時間残業させるのとでは、
疲れ方も違うはず。

521: 2005/10/29(土)00:47 ID:CiqzfBUY(1) AAS
何訳のわからんこと2回も書いてるの？

522: 2005/10/29(土)23:25 ID:Sh9pVKtt(1) AAS
知り合いが休職中の会社を相手に鬱病にされたということで
慰謝料を取ろうと今、弁護士と手続きをしている。
本人が言うには、何百万単位でとれるというがそんなに
簡単に勝訴できるのだろうか?
医者には、行っていて鬱病の診断書は、ちゃんとあるのらしいが。

523(1): 2005/10/29(土)23:29 ID:3cAXzvfa(1) AAS
仕事できないくせに訴えるってw
学校と勘違いしてんじゃないの？
異議があったならその場で言うべきだったし
今になって・・・ねえ。
企業だって生き残りに必死なんだから。
駄目人間のくせに一人前に扱ってもらおうなんて
低脳すぎ。

524: [age] 2005/10/29(土)23:49 ID:sVVWmC0I(1) AAS
司法板から来ました。

外部ﾘﾝｸ[htm]:www7a.biglobe.ne.jp

有名な電通事件の判例を見ると、「過失相殺を認めない」という部分が重要
です。
二審の東京高裁の判決で、「(1)うつ病になりがちな性格であった。」という
理由により、会社の責任が軽減されていますが、最高裁はこれを認めず、原
告有利の判決が下されました。
省5

525: 2005/10/29(土)23:58 ID:a0V3R1RG(1) AAS
つまり、事実上不可能という事ですね。
ｳﾆｭｳ。

526: 2005/10/30(日)00:51 ID:d5pp/Vga(1) AAS
　「パワハラ」で労災認定、上司しっ責で自殺の営業所長

　東証１部上場の道路工事会社「前田道路」（本社・東京）の愛媛県内の営業所長だった男性（当時４３歳）が昨年９月に自殺したのは、
上司からしっ責され続け、心理的な圧迫を受けたことが原因などとして、新居浜労働基準監督署は労災と認定し、２７日、妻の岩崎洋子さん（４３）（松山市）に通知した。
　弁護団は「パワーハラスメント（職権による人権侵害）が原因と認められた異例のケース」としている。
　弁護団によると、男性は２００３年４月に営業所長になったが、昨年７月ごろから、契約料を発注元から減額されるなどして売り上げ目標が達成できず、
四国支店（高松市）に呼び出され上司に厳しくしっ責された。昨年８月には、下請け工事代金が滞ったため、家の預金から１５０万円を引き出して業者に支払った。
　しかし、営業成績は不振が続き、上司から「所長として能力がない」と約２時間責められるなどしたため、うつ病になったという。同年９月になってもしっ責は続き、
省2

527: 2005/10/30(日)02:47 ID:uv/k/QDH(1) AAS
>>523
＞低脳すぎ。

こんな言葉を使うとは、あなたが有名な「無能健常者」ですね？ｗ

528: ＠LR検討暫定 2005/11/03(木)22:15 ID:+ImXK4xk(1) AAS
私の例では、上司の差別扱いでPTSD＋うつ病になった事を
診断書と、過去にパソに書いておいた日記を編集した文書を
労基署に持ち込み相談しに行って、結果あっせんを行いました。
結局『上司の上司』との話し合いで、補償金を頂く形で和解したけど
肝心の上司本人は一切私に謝りもしないのがイタイ。
こんなオトナにはなりたくないと思って自分が大人になったけどさ…(w
上司の上司さんがいたたまれないので黙ってるけどね。
省5

529: ＠LR検討暫定 2005/11/06(日)00:34 ID:bMAa4Dtq(1) AAS
この記者もパワハラ被害者かな。
病気で休職→放火って，心の病としか思えないし。

外部ﾘﾝｸ[htm]:www.sankei.co.jp

明るいムードメーカーで、取材も"行動派"―。放火事件
で逮捕されたＮＨＫ記者、笠松裕史（かさまつ・ひろふみ）
容疑者（２４）は、そんな評判の若手だった。しかし今
年春ごろから、周囲に愚痴をこぼすなど様子が一変。
省6

530: ＠LR検討暫定 2005/11/08(火)22:33 ID:s/GfbCjm(1) AAS
パワーハラハラ

531: ＠LR検討暫定 2005/11/09(水)21:14 ID:yR40Yn1+(1) AAS
プロピアで…

532: ＠LR検討暫定 2005/11/14(月)22:14 ID:vI0ZGPWQ(1) AAS
age

533: ＠LR検討暫定 2005/11/21(月)22:59 ID:Ltncr6I1(1) AAS
age

534: 2005/11/26(土)17:19 ID:zqAFb9fF(1) AAS
age

535: 2005/12/01(木)00:05 ID:XTTlMkTJ(1) AAS
＊あなたの声が職場を変える＊
2005年12月1日（木）～12月3日（土）
12：00～21：00
第5回パワハラ短期無料公開電話相談

電話番号：0120－794－808（ナクセ　パワハラ）
goiken@cuorec3.co.jp
※11月30日（水）の常設のパワハラ電話相談は、
省2

536(1): 2005/12/01(木)04:06 ID:fdBdiRCK(1) AAS
東芝・過労うつ病労災・解雇無効裁判
外部ﾘﾝｸ:homepage2.nifty.com

537: 2005/12/01(木)06:24 ID:UsJAY9bk(1) AAS
愚痴書かせて

一回だけ入った仕事先の某社長・・・
人に指差して「やれ！」と怒鳴なったあの瞬間が
トラウマになったようでいまだにフラッシュバックします。
呪ってやりたい

538(1): 2005/12/01(木)21:38 ID:paRweB4D(1) AAS
とりあえず、今日復帰して課長とイロイロ話をしてきました。
途中で何回も電車から降りてバックレようとしましたが、それをしたら自分の誠意・意思が無いと思われたくなかったから。
（医師はもう少し待ったほうが良いと言っていたが、直訴したくて）
で、本社人事でも対応が決定していなく、月曜日に人事部との面談があります。
何を言われるか不安ですが、「うつ」を理由に解雇なら最低労災認定させるようにしてみます。

539(2): 2005/12/03(土)00:53 ID:m4fCxCH2(1) AAS
>>536
>>257の裁判ですね。

426 名前： ○IPS 投稿日： 04/11/17 22:40:08 ID:9ARxcpH0
過重労働でうつ病、解雇は不当＝女性元社員が東芝を提訴－東京地裁

長時間勤務が原因でうつ病を発症したのに、
休職期間満了で解雇されたのは不当として、
東芝（東京都港区）の元社員の女性（３８）が１７日、
省9

540(1): 2005/12/03(土)08:13 ID:oQ2fN9VZ(1) AAS
>>539
検索、レポ、乙です。

541: 2005/12/04(日)00:03 ID:YZxE+zTS(1) AAS
>>540

>>539です。
この件は以前報道されており、どうなったのか気になっていました。
下の過去スレにも書かれました。

東芝裏事情パート19
2chｽﾚ:company

542: 538 2005/12/05(月)18:41 ID:JF0D2kR1(1) AAS
今日、本社人事部長と面談をしてきました。
原因は対人関係のトラブルで自殺未遂をしたのですが、対会社に対しては「おとがめ無し」との事。
発生させた張本人・上司達の事は教えてもらえませんでした。
で「体をもとに戻そう、来週中には新規配属先を連絡します」だって、なんか誠意が見れなかったような感じでした。

543: 2005/12/09(金)00:48 ID:Jo8itw5b(1) AAS
保守

544: 2005/12/16(金)05:32 ID:2bHtA4j+(1) AAS
夫が自宅で突然死したのは過度の長時間労働が原因だとして、電動工具製造大手
リョービ（広島県府中市）の子会社のリョービ販売（名古屋市）福井営業所所長
藤井泰治さん（当時３６）の妻尚子さん（３８）が１２日、福井労働基準監督署に
労災申請した。

遺族の弁護士が入手した藤井さんの勤務状況の報告書などによると、藤井さんの
死亡直前１カ月間の残業時間は約１００時間で、サービス残業分も含めると
１５０時間前後だったという。
省6

545: 2005/12/21(水)03:01 ID:ky88Bmnb(1) AAS
age

546: 2005/12/22(木)00:18 ID:2kFLxShd(1) AAS
あけ

547(1): 2005/12/22(木)19:39 ID:5gSNlaHH(1) AAS
92 名前：サービス残業根絶[] 投稿日：2005/06/04(土) 05:20:48
なぜフリーターが増えているのか？
それも、一流大学卒で資格も沢山持っていて、良識もある優秀な若者たちが。
一番の理由は、正社員になれば長時間労働やサービス残業でプライベートの
時間が犠牲になるからに他ならない。長時間労働やサービス残業がなければ
当然正社員を志望するはず。ニートもずっと減る。
フリーターは能力次第で時給が上下する能力主義で、働いた時間だけ収入が
省2

548: [???] 2005/12/29(木)06:07 ID:gC1tTk33(1) AAS
souda

549: 2006/01/03(火)02:39 ID:X6WIGwps(1) AAS
age

550: 2006/01/07(土)02:38 ID:KilvjP2u(1) AAS
サービス残業を強要する会社を実名告発するスレ
2chｽﾚ:soc

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