富士ソフト（ＦＳＩ） Part2 (731ﾚｽ)
上下前次1-新
73(1): 2019/03/24(日)10:56 ID:vtSYMgos(2/2) AAS
どんな感じにも捉えられるよなー。
ブラックで離職率多いから新卒すごい雇ってるという人もいれば、新規事業拡大で人が足りなかったり、研修がしっかりしてて経験無くても人を沢山雇うほど経営が良いから大量採用してるという人もいるしな
74: 2019/03/24(日)11:05 ID:U9Ze/12M(4/4) AAS
>>73
多分、どっちも本当なんじゃない
離職率も高いけど、顧客からのオーダーも多い
会社は儲かっているのは事実
拡大傾向なのは間違いないと思う
実際に毎年社員数が増えているからね
75(2): 2019/03/24(日)12:24 ID:I7OQV1WL(1) AAS
説明会じゃ採用人数多いのは離職多いからじゃないですよ〜ってわざわざ言ってたな
76: 2019/03/24(日)13:07 ID:ZnO+EZ4P(1/2) AAS
>>75
そりゃ離職率が高いからと言ったら応募者が減るし、
内定辞退者が出るかも知れないから言う分けないわな
人が集まらないと会社も儲からない
77: [age] 2019/03/24(日)13:11 ID:ZnO+EZ4P(2/2) AAS
それに新卒採用は人件費が中途より安く済む
社会経験も無いから扱いやすいメリットもある
78: 2019/03/25(月)06:41 ID:IJRzh379(1) AAS
>>75
富士ソフトの年間離職率は４％代
業界の平均離職率は１０％代
（元々がIT業界の離職率が高すぎｗ）
独立系ITにしては相当に低い方だと言える
79(1): 2019/03/25(月)09:39 ID:kxWb/pnK(1) AAS
入社3年間での離職率は10%普通に超えてるけどな
80: 2019/03/26(火)08:30 ID:vMlpZ/mp(1/2) AAS
>>79
それはあるかもな
退職してる人は殆ど客先常駐の外勤者では？
81: 2019/03/26(火)12:30 ID:XCQfNtbZ(1/2) AAS
独立系って事業会社の社内seに奴隷扱いされそう
82(1): 2019/03/26(火)12:43 ID:eRTtobR3(1) AAS
こういうとこって3年くらい働いたらユーザー系とかweb系に行くのが普通だよな？
83: 2019/03/26(火)15:25 ID:vMlpZ/mp(2/2) AAS
>>82
行ける人は行くだろうが、大半は無理だと思う
世の中そんなに甘くはないよ
84(1): 2019/03/26(火)16:01 ID:zrMSJHj8(1) AAS
ユーザー系へ転職するやつと、残り続けて役職もらって支社や本社勤務になるやつが大半を占めるやろな
残りは他業種とかへ転職してそのあとは知らん
85(1): 2019/03/26(火)19:10 ID:XCQfNtbZ(2/2) AAS
ここのボリューム層って大東亜帝国やろ？
86: 2019/03/26(火)19:30 ID:mVxlQA34(1) AAS
誰でも頭が良くなる、プログラムが書けるようになる方法が発見される 68735
外部ﾘﾝｸ:you-can-program.hatenablog.jp
87: 2019/03/26(火)20:02 ID:KEO9XUBH(1) AAS
>>85
それはトラコスとかじゃね？
富士ソフはマーチ下位からニッコマの滑り止めで落ちてきたヤツらが占めてそう
88(1): 2019/03/27(水)01:48 ID:+IOpngzk(1) AAS
途中で別の会社受かって選考やめた者だけどここむっちゃ受けるから倍率はそれなりにあると思うよ
後、数カ月先まで選考の日程が埋まってるとかざらだから早め早めに予約しないとめんどくさいことになる
89: [上げる] 2019/03/27(水)09:09 ID:aUcO0v2v(1) AAS
>>84
ユーザー系へ行けるのは一部だけだろう
他へ行けない奴は残るだろう
どれくらいの人が残るのかは分からないが、
新卒でも中途でも若手は３年で相当減る筈だ
入社５年だと更に減ると思われ
７年を超えたら諦めて残る人も増えるんじゃないかな？
省1
90: あげ 2019/03/27(水)09:20 ID:3thEmOMy(1) AAS
>>88
何だかんだ言っても大手だから、それなりに応募者は多いのだろうな
本当に有能な人はメーカーやコンサルに行くだろうから
エンジニア不足と言ってもメーカーは大量採用はしないからな
91: 2019/03/28(木)22:28 ID:Na3j5Y5D(1) AAS
エントリーしただけで3回電話来た
出れなかったけど電話の内容わかる方いますか？
92(1): 2019/03/29(金)00:32 ID:cY/Hz9Nu(1) AAS
説明会の日程確認
自分のときは出たら違う日程の話されてなんだコイツってなったわ
単純に向こうのミスだったみたいだけど
93(1): 2019/03/29(金)07:05 ID:04oos2ib(1) AAS
最終バックレちゃった
まあデー子の内々定あるしいいよね
94: 2019/03/29(金)09:55 ID:iMHUMSH9(1) AAS
>>93
デー子って良いのか？
独立系ITよりは良いのかも知れないが
95: 2019/03/29(金)13:28 ID:9j7XVPAg(1) AAS
>>92
ありがとうございます
96: 2019/03/30(土)06:11 ID:mhempgs+(1) AAS
ぽっちゃりしたかわいい人妻が犯されちゃう | 熟女無修正動画
外部ﾘﾝｸ:jyukujo.xyz
富士ソフトにはこんな爆乳の子は居る？
居るなら是非とも入社したいです!!（キリッ）
97: 2019/04/01(月)03:57 ID:xVjJbhTe(1/2) AAS
富士ソフトの爆乳ムチムチ女が忘れられない
未だ富士ソフトに勤めてるのかな...
身長１７０センチ近くあるガタイの良い妙にエロい女だった
98(1): 最新データに更新 [age] 2019/04/01(月)12:40 ID:xVjJbhTe(2/2) AAS
富士ソフト（ＦＳＩ）のデータ（2018年12月期）
（称号：悪の枢軸 / ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ｶﾞｲﾄﾞ）
単体売上高：1,306億4,611万2,000円(前年度 1,123億7,195万円6,000円）
連結売上高：2,043億2,918万6,000円(前年度 1,807億7,309万円）
平均年収：594万9,000円(前年度 586万円）
生涯年収：2億3,875万2,459円(2017年12月期/前年度:2億3,937万6,299円)
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職レベル(旧国家２種ﾗﾝｸ)）
省24
99: 2019/04/03(水)16:59 ID:ry6adYUq(1) AAS
平均年収：594万9,000円(前年度 586万円）
生涯年収：2億3,875万2,459円(2017年12月期/前年度:2億3,937万6,299円?)
（国家公務員 行政職(?) 大卒一般職レベル(旧国家２種ﾗﾝｸ)）
平均勤続年数：9年11ヵ月(前年度 10年5ヶ月）
平均年齢：36歳2ヶ月(前年度 ⓪)
100(1): 2019/04/03(水)17:01 ID:1WsivC82(1) AAS
生涯年収：2億3,875万2,459円(2017年12月期/前年度:2億3,937万6,299円?)
（国家公務員 行政職(?) 大卒一般職レベル(旧国家２種ﾗﾝｸ)）
平均勤続年数：9年11ヵ月(前年度 10年5ヶ月○）
平均年齢：36歳2ヶ月(前年度 ）
101: 2019/04/04(木)07:07 ID:h196SSHV(1/2) AAS
>>100
前年度よりも平均年齢と平均勤続年数が下がっているのは、
新卒の大量採用により若い人が増えたからだな
102: [上げる] 2019/04/04(木)08:31 ID:h196SSHV(2/2) AAS
2019年4月1日（月）、東京都文京区のホテル椿山荘東京で1,000名を超す
新入社員を迎えてテクノプロ・グループ合同入社式を開催しました。
国内最大規模の技術系人材サービス企業であるテクノプロ・グループは、
サービスを担うエンジニア・研究者の採用、育成を事業活動の中でも
重要なものと位置づけており、今年度も積極的に新卒採用活動を推進
した結果、テクノプロ・グループ全体で過去最多となる1,072名
（うち技術職1,048名）の新入社員を迎え入れました。
省8
103(1): 2019/04/04(木)08:33 ID:6ipWcL/S(1) AAS
【不健康】SEは結婚難孤独死ばかり【高離職】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
リストラのためのSEだからな！
SEのリストラの対策を考えろ！
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
省15
104: 2019/04/04(木)15:39 ID:uhPMh1Po(1) AAS
>>103
グロ
105: 2019/04/09(火)07:06 ID:BzHgrf+c(1) AAS
富士ソフト株式会社
4月1日 1:47
本日、富士ソフトには過去最多となる848名のフレッシャーズが入社しました。
新入社員の皆さん、入社おめでとうございます！
ソース↓
富士ソフト株式会社 - ホーム | フェイスブック
Facebookﾘﾝｸ:FUJISOFT.japan
106: 2019/04/10(水)07:06 ID:plSKkSuG(1) AAS
富士ソフト、８４８名の新卒採用とは凄いな！
テクノプロの１０７８名には劣るが、それでも凄い採用数だ
８４８名の新卒社員が１０年後には何人残っているのだろうな？
107(1): 2019/04/10(水)14:46 ID:yFUJSCrW(1) AAS
0人
108: 2019/04/12(金)06:45 ID:gz/EbZNK(1) AAS
>>107
俺のリアル予想は1割だな
109: 2019/04/12(金)07:53 ID:HrpD1ZRo(1) AAS
【結婚難】無能時間外労働違反SEの追放【孤独死】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
無能実態派遣残業する高稼働低所得者は辞めろ！
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
［偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
省25
110(2): 2019/04/12(金)18:50 ID:fo0jKxm9(1) AAS
ここ落ちることってあるのかな
111: 2019/04/13(土)06:16 ID:SCo0uY8V(1) AAS
>>110
そりゃあるだろｗ
応募者全員を取る程までは仕事もないし
112: 2019/04/14(日)08:57 ID:ueJbXYWs(1) AAS
【搾取損害】SEの結婚障害対策【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先資金の費用削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
省25
113: 2019/04/14(日)11:16 ID:g4jpTXAO(1) AAS
>>110
落ちる人は居るが相当に入りやすいのは確かだろう
８４８名もの新卒大量採用するのだから
特に理系は入りやすいと思われる
文系は大学卒業の成績悪かったり、入社試験の結果が悪かったら落とされるだろう
しかし、文系でも何処かで経験を積んで中途採用で入る事は可能
114(1): 2019/04/14(日)12:40 ID:B/hr8Fko(1) AAS
全滅したらここ受けようと思ってるんだけどって5月から動き出して間に合う？
115: [あ] 2019/04/14(日)14:26 ID:08UBkeTQ(1) AAS
「エンジニア給与の日米比較」調査 ― 米国と比べエンジニアの給与水準が
相対的にも、絶対的にも低い日本 日米格差は過去より拡大
2019.04.08
技術人材サービスのテクノプロ・ホールディングス株式会社（本社：東京都港区、
代表取締役社長：西尾保示）は、同志社大学STEM人材研究センター
（センター長：中田喜文教授）の協力のもと、
「エンジニア給与の日米比較」調査を実施しました。
省5
116: 2019/04/15(月)07:32 ID:SQuEj2lz(1) AAS
>>114
余裕
117: 2019/04/16(火)01:58 ID:pzL7rtoY(1) AAS
このペースだと来年の新卒は９００名くらい採用だな
中途も年中採用するだろう
大量採用するって事は大量に離職する事を前提とした戦略だろうな
118: 2019/04/16(火)08:28 ID:Q7JSTuhF(1) AAS
採用数は事業拡大も見据えてる可能性があるから一概には言えないでしょ
119(1): 2019/04/16(火)09:09 ID:xYkJ2ZtU(1) AAS
説明会で離職が多いから大量採用してるわけでは無いって言ってた。
120(1): 2019/04/16(火)20:35 ID:PwfJyu3y(1) AAS
ここの社員マジクソしかいなくてどうなってんだよｗ
121(1): 2019/04/17(水)09:10 ID:I0n/ei2z(1) AAS
>>119
でも社員数は毎年あまり増えない
あら、不思議。
122(1): 2019/04/18(木)01:19 ID:sBRjV457(1/2) AAS
富士ソフトのopenes提出忘れてオワタ、、、
片道2時間かけて説明会行ったのに
123: 2019/04/18(木)01:21 ID:sBRjV457(2/2) AAS
グッバイ御社
画像ﾘﾝｸ[jpg]:i.imgur.com
124: 2019/04/18(木)02:29 ID:hM+8mxXN(1) AAS
よかったなこんな会社入らなくて
TISとかの方がまだマシなんじゃないか？
125: 2019/04/18(木)06:17 ID:FMMFS49f(1) AAS
>>120
どんな風にウンコなんだい？詳しく！
126: 2019/04/18(木)11:27 ID:ERlY/jDM(1) AAS
>>122ですが
助かりました
画像ﾘﾝｸ[jpg]:i.imgur.com
127(1): 2019/04/19(金)06:48 ID:AasQf6kY(1) AAS
>>121
離職率４％なんだから当たり前
富士ソフトの社員数から計算してみなよ
小学生でも計算出来るぜｗ
128: 2019/04/19(金)07:47 ID:oOUOt0kU(1) AAS
「エンジニア給与の日米比較」調査 ― 米国と比べエンジニアの給与水準が
相対的にも、絶対的にも低い日本 日米格差は過去より拡大
2019.04.08
技術人材サービスのテクノプロ・ホールディングス株式会社（本社：東京都港区、
代表取締役社長：西尾保示）は、同志社大学STEM人材研究センター
（センター長：中田喜文教授）の協力のもと、「エンジニア給与の日米比較」調査を
実施しました。その結果、日本においては他の職業と比較した際のエンジニアの
省4
129(1): 2019/04/19(金)09:11 ID:Wlm7E9rB(1) AAS
>>127
4％って何あほ言ってるんだよ
中学卒業できなかったアホか？
ちなみに底辺高校卒でも幹部社員になれる会社だから中学卒業できてなくても入社出来そうだけどな
130: 2019/04/19(金)13:04 ID:Ox8rK9DO(1) AAS
幹部社員ってどこから？
てかこんなとこの幹部社員になって何かいいことあんの？ゴミみたいな会社に長年勤めましたっていう自虐？
131: 2019/04/19(金)13:39 ID:hru927Ge(1/4) AAS
説明会後のグループワークって何するんやろ
132: 2019/04/19(金)14:25 ID:qk/DSxXg(1) AAS
説明会クッソ人数多いが
133: 2019/04/19(金)17:23 ID:hru927Ge(2/4) AAS
言うて大阪で50人くらいやったで
134: 2019/04/19(金)17:30 ID:JnR1+Yr8(1) AAS
秋葉原は75人くらいだった
135: 2019/04/19(金)17:58 ID:pyuWcNyd(1) AAS
新人を大した教育もなく現場に放出し、
自分らで手厚く面倒見ることもなく
協力会社に育ててもらうのやめろよｗ
136: 2019/04/19(金)18:01 ID:hru927Ge(3/4) AAS
Spiどれくらいで通る？
137: 2019/04/19(金)18:09 ID:eeQ7SlK+(1) AAS
途中退出2人もいてワロタ
まんさん...w
138: 2019/04/19(金)18:22 ID:hru927Ge(4/4) AAS
大阪の民やん 人事の一瞬気まずそうな感じ面白かったわ
139: 2019/04/20(土)06:20 ID:+vkD5TW3(1) AAS
>>129
おいおい、君の言う幹部社員ってどの役職を指してる？
まさか管理職程度で幹部社員とか言っていないよな？ｗ
世間一般で言う幹部社員は取締役からだぜ
いくらブラック企業の富士ソフトでも高卒で取締役なんてなれないだろ
営業職で圧倒的な結果を出せれば高卒でも可能かもだがな
140: 2019/04/20(土)19:42 ID:dqZMrl0j(1) AAS
富士ソフト第1志望にょ??w
141: 2019/04/20(土)19:46 ID:x98jvwk2(1/2) AAS
富士ソフトとトラコスやったらどっちがええんや？
142(1): 2019/04/20(土)19:52 ID:ygRRzX+4(1) AAS
トランスコスモスの平均勤続年数8.7年で草
そこそこ大きい企業で1桁は初めて見たかもしれん
143: 2019/04/20(土)19:54 ID:x98jvwk2(2/2) AAS
戦慄するわ
144: 2019/04/20(土)23:27 ID:lr+lLb1w(1) AAS
来週学内でトランスコスモスの説明会があるけど行くか悩むわ
145(1): 2019/04/21(日)06:56 ID:tR+MFgLL(1/2) AAS
>>142
おいおい、>>98を見てみろよ
富士ソフトの平均勤続年数は9年11ヵ月
つまり、富士ソフトと大差ないって事だぞ
146(1): 2019/04/21(日)07:07 ID:Viqp/u6v(1) AAS
>>145
あ、ほんとだ
リクナビで平均勤続年数見てたから気づかんかったわ
というかこの従業員の規模で前年度より半年下がるって尋常じゃないなw
147: 2019/04/21(日)07:25 ID:nLNWe2Z9(1) AAS
【偽装請負】SEの結婚障害原因【多重派遣】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。
・キモい
・モラルがない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
省25
148: 2019/04/21(日)07:50 ID:tR+MFgLL(2/2) AAS
>>146
エンジニア不足だからスキルのある人はメーカーへ転職したのだと思われ
チャンスを逃したら次は無いとばかりにな
149: 2019/04/22(月)04:25 ID:XbIrM4D+(1) AAS
売り手市場とは言っても誰でも良いわけではないからな
募集してる企業にマッチしたスキルのある人だけが転職出来る
150(1): すべての病気が改善します。 2019/04/22(月)04:57 ID:ZwrWW3So(1) AAS
人には必ず補うものが与えられて生まれてくるので、心がけと努力次第です。食事はよく噛み、味わって食べること。病気になったときは、好きなものや郷土料理を食べたいだけ食べるとよい。すべては顔に書いている、
と言われるように顔がおたふくの様に福相でなく、顎がつぼみや細くとがっているような人は、一見きれいには見えますが、貧相なので、細菌が増えやすいので、食は医食同源の考え方で、小食とよく噛むことを心掛け、
特にお茶と乳酸菌を取り入れる必要があります。クエン酸サイクルで、陰陽五行を整えることです。すべての病気が改善します。頭がよくなり、奇麗になります。kokoro-karada-seishinをすべて参照してください。
学問をするのは窮して苦しまず、憂えて意衰えないためである。決して通のためではない。人間は心の成長が第一義です。社会貢献が第二義です。一義と二義が逆転すると、悪になります。真心が第一です。
警視庁と黒山署と堺市が田中淳也に作らせた桃ネットにはありとあらゆる犯罪が書いています。
目が悪いのは病気の兆候です。視力、握力、柔軟性が平均以下の場合、病気の兆候です。目は心の窓です。 まごはやさしい、さしすせそが食の基本であり、とくに酢です。基本が一番大切です。
挨拶がが礼儀の始まりです。参ることが一番美しい姿です。墓参りが一番が人の恥じるをしる姿です。外科と臓器とつながっている歯科は調和が崩れるのですればするほどアセチルコリンが減りマイナスです。天に棄物なし、つまり体に無駄な部分などありません。
省1
151: 2019/04/22(月)08:23 ID:1Ge73xGN(1) AAS
富士ソフト第1志望にょ??w
152: 2019/04/22(月)11:04 ID:0kIVt7si(1) AAS
富士にょふと??w
153: 2019/04/22(月)15:48 ID:Nrb26hJT(1) AAS
職場での、「飲食」は業務に全く関係ない。全く、ぜんぜん「職場での飲食は賃金に反映されない」 当たり前。
仕事でない！！、職場での飲食は出席義務もない。
職場での飲食、男は確実にアルコールが入るとエロの世界へはいる。セクハラ？、飲食会の席では無関係。飲食の席では不法。
→【クチビール！】【ボヤキビール！】【エロビール！！】 全ての職場、飲食会で共通 低俗！！
飲食の席に残るなら、「エロオヤジの性の餌食！！」は覚悟して。
飲食費と取られ、プライベートな時間！と取られ！、後味が悪く得るもの皆無。アルコールが入った！、「エロオヤジの性の餌食になるだけ！！」
飲食の席に残るなら、「エロオヤジの性の餌食！！」は覚悟して。エロオヤジ、最終的に性行為を企んで機会を伺っているから。
省7
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 578 ﾚｽあります
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ぬこの手 ぬこTOP 1.493s*