[過去ﾛｸﾞ] セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part25 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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91: 2016/08/28(日)23:15:59.75 ID:RxVQHO+q(1) AAS
>>90
ＣＳＰにリフレッシュ休暇なんて制度あるの？
リフレッシュ休暇あるのはセコムだけだと思ってたよ。
97(1): 2016/08/29(月)05:30:43.75 ID:Jc1bC2ue(2/4) AAS
>>96
俺も今の派遣隊残業多いから残業断りたい
385: 2016/09/14(水)05:11:44.75 ID:aTY+oM32(1) AAS
過去に場っ玖れ等が沖て以奈い
ベんチャ―企業の１つ
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
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398(2): 2016/09/14(水)13:58:53.75 ID:xj2u2+1Y(1/2) AAS
ぶっちゃけラーメン屋とか手作りで高級な物を作ってるならプロ意識はあっても理解できるけど警備で俺はベテラン様だ！！って言われてもね…
441: 2016/09/16(金)21:31:57.75 ID:6IXfG0kW(1/2) AAS
>>432
その担任を別の部署に異動させれるしかないよ
774: 2016/10/07(金)02:11:17.75 ID:bz82Mqn5(21/24) AAS
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。
省3
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