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セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part25 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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30
:
ヒントマン
2016/08/22(月)11:03
ID:vwG60+vI(3/5)
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30: ヒントマン [] 2016/08/22(月) 11:03:12.64 ID:vwG60+vI >>12 追加します。 医師の診断で就労禁止○○日を無視して出勤させた場合、労働基準法の 安全配慮義務違反となります。 出勤強要させたあとは会社が全ての責任を負わなければなりません。治療で労災(労働災害)となりますので労基署で証拠を持っていき相談しましょう。 うちの上役や事務はバカなので責任を出勤した社員のせいにするために次々とパワハラ材料となる誓約書を書かせるために持ってきます。 しっかり書いて証拠書類にしましょう。 不当な契約は無効 という社会のルールである法律を理解しておりません。完全に違反しておりますから表面的な態度では神妙にしておき、しっかり録音し、誓約書を書いてから労基署へGO！ ポケモンGOばっかりやって頭腐らせてないで労基署GOだ！ http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1471695072/30
追加します 医師の診断で就労禁止日を無視して出勤させた場合労働基準法の 安全配慮義務違反となります 出勤強要させたあとは会社が全ての責任を負わなければなりません治療で労災労働災害となりますので労基署で証拠を持っていき相談しましょう うちの上役や事務はバカなので責任を出勤した社員のせいにするために次とパワハラ材料となる誓約書を書かせるために持ってきます しっかり書いて証拠書類にしましょう 不当な契約は無効 という社会のルールである法律を理解しておりません完全に違反しておりますから表面的な態度では神妙にしておきしっかり録音し誓約書を書いてから労基署へ！ ポケモンばっかりやって頭腐らせてないで労基署だ！
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