[過去ﾛｸﾞ] セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part25 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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617(1): 2016/10/01(土)09:19 ID:TmsUcf6v(1) AAS
ECDを忘れてないかい？なぜか階級上がってたな
あいつのパワハラで何人辞めたと思ってるんだよ！
あんな奴でも階級上がるなんていったいどんな人事評価してるんだよ！
618: ある田舎の話し 2016/10/01(土)09:50 ID:t49BCf+z(1) AAS
Ｆダ代官さまは、朝から領地視察で空腹であった。 ある農民が海苔弁当を届けた。 翌日、農民は強制収容所送りにされた。 ある人が、「焼肉弁当を献上しないと…」と、つぶやいた。
619: 2016/10/01(土)10:05 ID:oRpkJ6P/(1) AAS
>>615
サトルは四天王を統べるのでは？
620: 2016/10/01(土)10:10 ID:4JWflJsj(1) AAS
滅多に罵ッ呉が尾木て井菜ぃ施設らしい。
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
621: 2016/10/01(土)10:36 ID:5HOpfVzY(1) AAS
４人…いや５人が集まるとどうなるんです？
622: 2016/10/01(土)11:35 ID:nEUlWcGm(2/2) AAS
四天王の五人ですぅん！
623(1): 2016/10/01(土)15:10 ID:mc41hN3T(1/2) AAS
>>617
セントラル警備保障の評価判断基準は
部下を苛めて罵倒する→厳しく指導出来ている＝指導力がある
部下をパワハラし退職強要→会社の為にならない人間、向かない人間の為にした
＝会社に取っても本人に取っても結果的に良い事をした
その心は、現場の４級職は使い捨てｗ
省6
624(1): 2016/10/01(土)17:00 ID:v5ZqAEFT(1) AAS
>>623
ただでさえ人で不足プラス
下手すれば労基報告で数千万円レベルの損害賠償の請求をされた時のリスクを考えたら当たり前なのになぜか勘違いしてるんだよな
取締役にとっちゃいい迷惑だよ
625: 2016/10/01(土)17:06 ID:mc41hN3T(2/2) AAS
>>624
結局、事業部側からすると本社は別会社の親会社みたいなものなんだよ。
現場の事を分かっていないくらいにしか思っていない。
現場の事を分かっていないのは事業部の内勤でしょうよ。
本社が現場の事を分からないのは当たり前だ。
会社の指示。方針に事業部や支社は逆らっている事に気づいていない。
626(1): 2016/10/02(日)09:10 ID:W2mjJ46V(1) AAS
労働組合結成！
627: 2016/10/02(日)09:23 ID:1B3SeI7C(1/2) AAS
>>626
もうしてんじゃん
628(1): 2016/10/02(日)09:35 ID:gT/ljJ/A(1/5) AAS
労働組合は何個あってもいいんだよ。
JALのようにね
629(1): 2016/10/02(日)09:36 ID:1B3SeI7C(2/2) AAS
>>628
でJALは身動きとれなくなった
630: 2016/10/02(日)11:49 ID:RjH2Nct+(1/2) AAS
この会社に新たに組合を作るような気概のある奴なんていないだろ。今まで何回も出来ては消えてんだしな。今の組合が一番長くて規模も大きいんじゃないか？
631: 2016/10/02(日)13:32 ID:gT/ljJ/A(2/5) AAS
統率力と情報収集能力、団結力、問題が発生したときの素早い対応力。
組合員社員を守り大事にする思いやりなど総合的に崩れないような調整力など半端ない。
632(3): 2016/10/02(日)13:39 ID:gT/ljJ/A(3/5) AAS
>>629
JALは安定してるよ。傾いたのは経営者の責任。
てめーのことしか考えてないバカが経営してれば組合あるなし関係なく傾く。
ヤマト運輸のクロネコヤマト宅急便は当時の社長が労働組合の委員長に進言されて始めたものというエピソードは興味深い。本体に利益も与えてるし、社員にとって
経営者を父親と例とするなら
組合は母親のようなもの
社員は子供
省1
633(1): 2016/10/02(日)13:44 ID:gT/ljJ/A(4/5) AAS
しかしここは勘違いの「父親」風な野郎多すぎ。
DV親父は嫌だから優しい母親に逃げるのは弱い子供として当然の選択肢。
母親を悪くいうと離婚の危機が発生する。
円満に推移してます。ご近所や外ヅラばかり気にした嘘で家のなかにいる子供は問題の本質を知っているんだよ。
し知らないのは勘違いの暴力パワハラバカオヤジだけな
634(1): 2016/10/02(日)16:09 ID:Cu0Dr6Rs(1/2) AAS
>>632
ヤマトはそれで長時間労働
それに顧問弁護士が強いらしく社員が起こした裁判は玉砕されるの噂あり
635: 2016/10/02(日)16:11 ID:gT/ljJ/A(5/5) AAS
そして父親から苛められて母親がいない(組合非加入)奴は
その家から逃げていく。
そのに逃げていった子供を悪くいうのはいつも父親な。
636: 2016/10/02(日)16:47 ID:O8M8YxHS(1/3) AAS
>>632
＞ヤマト運輸のクロネコヤマト宅急便は当時の社長が労働組合の委員長に進言されて始めたものというエピソードは興味深い。
何を進言して始めたの？
637: 2016/10/02(日)16:49 ID:O8M8YxHS(2/3) AAS
>>633
なるほどな。良い例えだと思う。
ここは監督職からしてアフォーだから会社の犬が多い。
何かあったら会社は守ってくれないのにな。
そう言った奴は自分が切られなきゃ分からない。
638(1): 2016/10/02(日)16:52 ID:O8M8YxHS(3/3) AAS
>>634
長時間労働と言っても２４ｈは無いでしょうよ。
あと３３ｈとかもね。
ヤマトの人と親しくしてるけど末端でもボーナス結構貰っていたよ。
正社員になったばかりだと言うのに手取りで５２万超。
ボーナスの明細を見せてもらったから間違い無い。
639: 2016/10/02(日)17:33 ID:Cu0Dr6Rs(2/2) AAS
>>638
宅配で深夜帯の配達はないわな
だから24や33はないでしょ
そのへんを引き合いに出すなら
早朝から夜8時スギまでとかそのへんとの比較でしょ
640: 2016/10/02(日)18:01 ID:2u5ud347(1/2) AAS
>>632
例えがよくて分かりやすい。
クロネコヤマトは労働組合から会社ができてるだけあって待遇は良い。
労働組合から会社ができてるからこそ会社と交渉していたどちらの手の内知った労務のプロが経営者になるのか。
うちで言えば会社の情報と組合員情報を掌握してる組合の親分が会社の窓口てことか。
それ滅茶苦茶恐ろしいな。
組合からの団体交渉もうまくあしらわれてしまう。
641(1): 2016/10/02(日)19:25 ID:RjH2Nct+(2/2) AAS
知り合いヤマトに入った時の入社式では社長と組合のボスが同列の扱いだったらしいよ。
642: 2016/10/02(日)19:34 ID:2u5ud347(2/2) AAS
>>641
普通の感覚の企業はそんなもんだよ。
使用者側トップが社長で
労働者側トップが労働組合執行委員長
これ常識だわ
643(1): 2016/10/02(日)19:58 ID:ZhrsDfMe(1/3) AAS
確かに前の会社でも社員と委員長同格だったな。
644: 2016/10/02(日)20:42 ID:ZhrsDfMe(2/3) AAS
>>643
訂正、社長と委員長の間違い。
645(1): 2016/10/02(日)20:54 ID:sX9R+gMw(1) AAS
御用組合ってやつか？
646: 2016/10/02(日)21:50 ID:ZhrsDfMe(3/3) AAS
>>645
会社と組合が長年問題解決を繰り返しているうちに相互に理解しあい御用化していくんだよ。
でも安心してていい。そこまでいくには大抵30年から50年はかかる。
社員の待遇が良い会社でそのくらいかけて御用化してる。
セントラル警備は御用化まで200年はかかると思うよ。
選りすぐりのパワハラバカが新たなるパワハラバカを作り続けてるから。
パワフル50が終わっても
省1
647(2): 2016/10/03(月)07:04 ID:UY0dScIW(1) AAS
すこしづつ御用化するのは逆に会社が折れてきて労働者を見るようになっている証だからいいことだと思う。
悪い噂流したり上にあるようにクレームをでっちあげして個人攻撃したり仕事以外のくだらない事をしているようじゃ無理だ。
ちなみにパワハラセクハラなどのハラスメントは仕事以外の行動。
勤務中に指示にない勤務以外の行動を勝手にして業無効率を下げているのは明らかな業務妨害。
処罰対象だ
648: 2016/10/03(月)08:48 ID:E01A4C0D(1/2) AAS
>>647
なるほど
3級職以下の社員(労働者)に対してハラスメントや待遇が悪く、仕打ちが酷いうちは労働者を蔑ろにしているという経営者の態度の顕れなのだろう。
こ今月から最低賃金法改善されて強制的に各都道府県で25円前後アップしました。
特に入社一年程の新入社員の皆さんは明細棄てずに保管しておくように。
最低賃金以下の人は労基署へ行きましょう。
649(1): 2016/10/03(月)10:09 ID:yNDXwPIb(1) AAS
>>647
＞すこしづつ御用化するのは逆に会社が折れてきて労働者を見るようになっている証だからいいことだと思う。
御用化ってのは上の言うことに逆らわず上の都合のいいこと受け入れてしってるこというんでしょ？
いい状況ではない。
650: 2016/10/03(月)10:29 ID:E01A4C0D(2/2) AAS
>>649
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
省3
651(1): 2016/10/03(月)10:47 ID:Ro4UwtCO(1/2) AAS
CSP労働組合は御用化や御用聞きにはならないよ。
組合リーダーは組合員を守り一貫してブレない事で有名。
心配ない。
652(1): 2016/10/03(月)10:52 ID:nqX50T3m(1/2) AAS
>>651
組合のボスが冤罪のクレーム受けた社員への対応したって聞いたけど。末端の人間にまで出張ってくるなんて組合員からしたら頼りになるし会社としては恐ろしいだろうね
653: 2016/10/03(月)12:28 ID:Ro4UwtCO(2/2) AAS
>>652
ボスが出てくるのはそのくらい内容がテクニカルだったんだろうし、悪質と認めたんだよ。ボスは組合員の両親にまで説明に関西に行ったり忙しそうだよ。
この前は被害を受けた組合員のために加害者側の弁護士事務所まで行ってまとめてきたらしい。
本社の上層部も同席していたところで
なにも喋らせなかったんだと。
守る本気度半端ねー。
てか会社が悪すぎて半端ねー。って事か
654: 2016/10/03(月)13:10 ID:Gko/U2/M(1) AAS
主に労務被害受けた組合員社員助けるために東奔西走は大変だ。
本気度半端ない。
655(2): 2016/10/03(月)13:17 ID:OMbzauci(1) AAS
冤罪クレームでっちあげはコクブが大元らしいな。
みみっちいな。もう名誉毀損で訴えられたほうがいい。
656(1): 2016/10/03(月)13:20 ID:nqX50T3m(2/2) AAS
>>655
コ○ブって研修所にいたひと？CSPニュースの人事に載ってたけど地方から帰って来たんだね
657(1): 2016/10/03(月)13:36 ID:I6THxN0n(1/2) AAS
>>656
載ってたね。顔はよく覚えてます。
658(2): 2016/10/03(月)14:10 ID:SMu67o7R(1) AAS
>>657
コ〇ブは現場に来て隊員が挨拶してくれるまで睨み付けて催促するが、社長は現場に来て隊員に先んじて挨拶してくる。
659: 2016/10/03(月)14:12 ID:QtYk28PY(1) AAS
組合員の人ここにおる？
660: 2016/10/03(月)14:22 ID:I6THxN0n(2/2) AAS
>>658
コワイ人ですね
661(1): 2016/10/03(月)15:34 ID:MqBTclPL(1) AAS
東京事業部の一部の馬鹿のせいで組合のお偉いさんも本社のお偉いさんも大忙し
662: 2016/10/03(月)15:44 ID:DoQ/cCEI(1/2) AAS
無駄な作業と時間を使わせてる。
あ！損害だしてるなこれ
663: 2016/10/03(月)16:35 ID:DFEuuI3F(1) AAS
コクブじゃねーよ！コクブンだよ
664(1): 2016/10/03(月)17:20 ID:DoQ/cCEI(2/2) AAS
コブタン？
665: 2016/10/03(月)18:04 ID:/iTABqMs(1) AAS
連続して問題出してるんだしそろそろ本社側も対策して欲しい
666(1): 2016/10/03(月)19:33 ID:Fw8YjwXc(1) AAS
>>658
なんと器の小さい人間なんだｗ
奴は俺も知ってるけどＴＢＳの時から性格が悪いって皆から嫌われてたな。
667: あ 2016/10/04(火)03:38 ID:CfXINTL/(1) AAS
ひっぱたいてやるよ
コクブン
668(2): 2016/10/04(火)05:46 ID:ZG4FBRxq(1) AAS
>>666
ECDも羽田で悪評が広まったようだけど日テレにいた時から結構酷かったっけ･･･。
テレビ局から上がっていくと、ろくなのにならない？
669: 2016/10/04(火)06:02 ID:O/UGb41s(1) AAS
過去に馬っ区れ等が雄木てヰ菜い
ベんチャ―企業の１つ
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
670(1): 2016/10/04(火)09:02 ID:i0DY0Fzd(1) AAS
>>661
患部候補養成所？
671(1): 2016/10/04(火)09:46 ID:bAXPjFkB(1/4) AAS
パワハラ大幹部製作センター
672(2): 2016/10/04(火)10:11 ID:bAXPjFkB(2/4) AAS
>>655
冤罪クレーム受けた警送の当事者は相当怒ってるようだ。
コクブへ直接連絡あったみたいだよ。
他所の事業部にまでクソみたいな嘘話振って迷惑かけてなにやってんだよ。
どこの会社の誰かも解らないクレームにならない「公益通報の条件満たしてない」案件をなにもしてない警送員本人にまで伝えるように仕向けて、
しまいには自分の管理する東京事業部所属の現場の隊員のせいにする。
どこまでパワハラ50してんだよ！
省1
673: 2016/10/04(火)10:19 ID:F1mUJt9/(1) AAS
待遇改善祈願
674: 2016/10/04(火)10:31 ID:bqTPKhuo(1) AAS
つくづくパワハラ天国
675(1): 2016/10/04(火)10:41 ID:bAXPjFkB(3/4) AAS
>>668
パワハラバカがパワハラバカを作る。
まるでマルチ商法の無限連鎖講のようなパワハラバカ製造所。
そんな奴が気の弱い優しい社員を追い込んで精神疾患患者を増加させている現実があるのに、本社は何にもしてないな。これ
パワハラ予防やパワハラ防止対策してるのは労働組合だけじゃないか。
使用者側が問題解決に協調しようとしないなんてどうなってんの？
パワハラ対策協議会を社内で発足させないとダメなレベル。
省8
676(1): 2016/10/04(火)10:50 ID:bAXPjFkB(4/4) AAS
>>672
嘘のクレームを身内からして業務妨害してパワハラかけてまで売り上げや業務効率下げたいのかね。
これはもうテロリストだな。
パワハラは社内テロリスト認定だな
677(1): 2016/10/04(火)11:18 ID:mRMZWSZX(1/2) AAS
CSP労働組合支援！
組合幹部支援！
あちこちに加入勧誘かけてます！
678(1): 2016/10/04(火)11:44 ID:mRMZWSZX(2/2) AAS
パワハラ200(年)
の一年の過ごし方について
春
パワハラの種が水を吸い、
夏には
芽をだし、パワハラバカの花を咲かせる。満開！
秋には
省6
679(1): 2016/10/04(火)11:56 ID:avPZuhzN(1) AAS
DQN親の子どもはDQNってのと同じだな。
680: 2016/10/04(火)12:56 ID:djs3R6dp(1/5) AAS
>>668
ＴＶ局は激務で局のプロパーは選民意識みたいなものを持っていて
調子に乗ってるのが多いから勤務してるとメンタルがやられる。
それにまいってしまって、更に激務だから若い奴が辞めるのは無理もない。
そんな環境に長くいると人格も悪くなるのかもな。
それと元々性格が悪いのも相まってあのような人もどきになるのではないかな。
更に付け加えるなら在日の血が入ってるのかも知れないねｗ
省3
681: 2016/10/04(火)13:03 ID:djs3R6dp(2/5) AAS
>>670-671
そうかもなｗ
>>672
そりゃ怒るわな。それにしても何で東京事業部の○分の馬鹿が
警送事業部に首を突っ込むんだ？全然やつには関係ない事じゃん。
昔からチクリ魔だったけど相変わらずだな。
そこまでやったのだから降格とか無いのか？
省3
682: 2016/10/04(火)13:06 ID:djs3R6dp(3/5) AAS
>>675
パワハラがパワハラを生む負の連鎖。
丸でゾンビみたいだなｗ
>>676
確かに社内テロリストだな。敵は社内にあり！
ってか性格が歪んでいるからとにかく人の足を引っ張りたいのだろうな。
この心理は完全に在日だよ。
省1
683: 2016/10/04(火)13:09 ID:djs3R6dp(4/5) AAS
>>677
組合のＨＰに相談の欄があるからどんどん書き込んで相談すべし。
>>678
社員満足度じゃなく、社員不満足度の追求だな。
在日の国○なんかを会社が高く評価するからこんな事になる。
684: 2016/10/04(火)13:12 ID:djs3R6dp(5/5) AAS
>>679
全くそれと同じだね。しかし子供じゃないのだから普通は自分がされて
嫌だと思った事はしないのだろうけどな。
ここの連中は育ちも悪いのだろうね。（そう言う俺も育ちは良くないがｗ）
元々は中央事業部が国○みたいな精神異常者を評価したのが悪い。
本当は、ああ言った奴こそ退職強要して辞めさせるべきなんだ。
結果的に会社に金銭的な損失を与えている事になっているのだから。
685(1): コピベ 2016/10/04(火)14:42 ID:nhpAJhqH(1/3) AAS
また地方にいきたいのかね。前回も交通事故で全治一ヶ月の怪我した警送の組合員に事故後三日で出勤強要かけて悪化させ、怪我人社員に「お前が勝手に出勤したんだからお前の責任だ」という誓約書まで強要して書かせて追い込み。
もう無理だと判断して労基署駆け込んだ。
労基署では悪質な労務管理と認め、労働局へ報告し、社長に出頭命令が出た。
そんな事で地方にご栄転されたハズ。
組合攻撃してまた社長が労働局出頭とかあると顔に泥塗るぞ。
686: 2016/10/04(火)19:28 ID:GITL/k7O(1) AAS
悪行の報いだろ？
追い込んでいいんじゃね？
687: 2016/10/04(火)19:36 ID:XE0g4rAy(1/2) AAS
なるほど…こんな事あったから何年か前の研修期間の社長さんがなんかやる気がないように感じたがこういったことが原因なんだろうな…
そりゃあ元々鉄道会社な上馬鹿なパワハラ野郎のせいで社員に頭下げなくちゃいけない会社なんてどうなろうが知っちゃこっちゃないよな
688: 2016/10/04(火)20:39 ID:rxOkbLPt(1) AAS
>>685
しかもこんなのがCSとか語っていてw
689: 2016/10/04(火)20:55 ID:nhpAJhqH(2/3) AAS
コクブ！お前随分皆さんに好かれてるな！
全ては因果応報。悪い因子を振り撒いていると、悪い因果となって返ってくるんだよ。
お前を恨んでいるやつ数知れず。
お前に味方するやつまで緋鯉が及ぶだろうよ。
あ、とっても恥ずかしい存在の自称人事課長はお前の味方になってくれるかもな。
二人でブラックリストに入ると楽しいよな。
これからはお前らを疑う全ての社員がボイスレコーダー持ってると思って接した方がいいぞ
690: 2016/10/04(火)22:57 ID:XE0g4rAy(2/2) AAS
組合からも会社からもブラックリスト入りおめでとうございます
これから先辛い事しかないと思っていますが頑張ってください
691: 2016/10/04(火)23:59 ID:nhpAJhqH(3/3) AAS
ボイスレコーダーはドンキで3,980円で高性能なものが手に入りますよ。
692(5): 2016/10/05(水)05:22 ID:/RrQlOMd(1/3) AAS
ここに書き込んでる奴って、
実際、自分の事を棚に上げてる
クズばかりだな。パワハラ受けてる
なら内部通報すれば⁇したところで、
自分に非があってパワハラと認めら
れず、それでもやり切れないから
書き込んで陰口叩いてるだけだろ。
省9
693: 2016/10/05(水)06:17 ID:Kic3VdTm(1/2) AAS
>>692
さすが偉い人は言うことが違いますね。
しかし文章構成とか下手くそで、スマホから絵文字使って書いてるくらいのレベル。
報告書作成もできないだろお前
694(1): 2016/10/05(水)06:27 ID:Kic3VdTm(2/2) AAS
>>692
内部通報なんて社内で起こるトラブルを外部に漏らさないようにして、なんだかんだ言って社員を泣き寝入りさせるためのもの。
パワハラ受けてるやつはメモや録音や場合によっては映像も含め証拠取って沢山重ねて保管しておくように。
長期にわたるパワハラはより一層証拠になる。
どこかのカーディーラーの人らは証拠とった方がいい。強要かけまくりのパワハラしまくるパワハラバカが責任者だからな。
695: 2016/10/05(水)07:10 ID:A9czebHZ(1) AAS
ヒント たて読み
696(1): 2016/10/05(水)10:12 ID:jzoy4zoP(1) AAS
>>692
なにそんなにムキになってるんだ？
697: 2016/10/05(水)11:07 ID:G6wQoio2(1) AAS
>>692
必死な本人降臨？(笑)
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