[過去ﾛｸﾞ] セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part25 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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1(5): 2016/08/20(土)21:11 ID:77gBV8Aq(1) AAS
セントラル警備保証はセコム、ＡＬSＯＫに次ぐ業界三位の大手です。
セコム、綜合警備保証に次いで東証一部上場企業です。
ここは、上位２社に比べると平均年収が相当に安い会社みたいですが
安定（相当に低レベル）だけはあると思われます。
安月給でも安定さえ有れば良い人には良いかも知れません。
一応、労働組合もあり組合員数は３桁にまで膨れ上がりました。
ちなみに労働組合の賃金交渉も上手くいったみたいです。
省15
2: 2016/08/20(土)21:37 ID:/g3q+E3Q(1) AAS
スレタテ乙！
3: 2016/08/20(土)22:42 ID:MgvAkrKf(1) AAS
>>1乙〜
4: 2016/08/20(土)23:19 ID:1No9eUF6(1) AAS
いい歳して落書きなんかしてるんじゃないよ！嫌いな奴は晒し上げおホモダチなら隠蔽ってか
5(2): 2016/08/20(土)23:44 ID:TfI28Z7h(1) AAS
お前ら警察官試験とか自衛隊試験とか視野に入れてるよな？
このまま行けばお前ら社会から必要とされない『うんこ製造機』確定だぞ？
ブラックだって何だって良いから社会に貢献しろよ！
え？幸せになれない？？？
お前ら、馬鹿なくせに幸せになれると思ってんのか？
もうお前ら、人生の負け組が確定してるんだよ。もはや消化試合みたいなもの。
寿命が縮む？体を壊す？知らねーよ。
省1
6: 2016/08/21(日)04:25 ID:cG9Jngq5(1) AAS
>>5
必要とされない人間てどういう意味だろう？
みんな必要だと思うよ。それで成り立っているんだから。
この人の感覚が選民意識の現れなのかもしれないけど、そんなキャンペーンなど無駄な努力としかいえない。
底辺にいてもがいてもいいと思う。
希望まで捨てちゃダメだよ。
7: [就職戦線異常なしさん] 2016/08/21(日)04:54 ID:71J2NB5X(1/8) AAS
長時間労働に苦しんでる方へ過労の症状における診断書をもらいましょう
過労とは過重労働を指す
過労と言われる状態は、過重労働というものです。
すなわち、労働のしすぎという事で、主に時間外労働、残業や休日の労働を多くしている状態の事を言います。
過労状態が続くと、身体的な負担から、精神的なストレスが蓄積され、あらゆる病気を引き起こす可能性があります。過労死といわれる命を落とすケースも決して珍しくありません。
時間外労働が多いと過労になりやすい
過労の定義は、月間の累計残業時間が45時間を越え、所定の休日の半数以上を労働に費やしている状態の場合、何らかの症状が起こると過労による原因という評価が強まります。
省2
8: 2016/08/21(日)04:57 ID:71J2NB5X(2/8) AAS
続きです
恐らく過労が原因という事で何らかの病気を起こしてしまったとき、医師の作成する診断書に過労と明記してくれるかどうかは大事なところです。
もし、過労と書いてくれるのであれば、それを企業に提出する事で何らかの措置を取ってくれる事に期待出来ますが、実は、過労という病気、怪我はないため、診断書には過労と記載されないと言われています。
診断書には「病名」で記載される
明らかに過労が原因で病気を起こしてしまったとしても、診断書には病名で記載される事が多いようです。
というのは、診断書には病名が必要となるからで、例えば、過労によって急性胃潰瘍になった場合には、急性胃潰瘍という事で診断書が書かれます。
ただ、明らかに残業時間や拘束時間が常識を超えている場合、厚生労働省の定める規定では過労が原因だという事で評価が強まります。
省10
9: [就職戦線異常名無しさん] 2016/08/21(日)04:58 ID:71J2NB5X(3/8) AAS
続きです
恐らく過労が原因という事で何らかの病気を起こしてしまったとき、医師の作成する診断書に過労と明記してくれるかどうかは大事なところです。
もし、過労と書いてくれるのであれば、それを企業に提出する事で何らかの措置を取ってくれる事に期待出来ますが、実は、過労という病気、怪我はないため、診断書には過労と記載されないと言われています。
診断書には「病名」で記載される
明らかに過労が原因で病気を起こしてしまったとしても、診断書には病名で記載される事が多いようです。
というのは、診断書には病名が必要となるからで、例えば、過労によって急性胃潰瘍になった場合には、急性胃潰瘍という事で診断書が書かれます。
ただ、明らかに残業時間や拘束時間が常識を超えている場合、厚生労働省の定める規定では過労が原因だという事で評価が強まります。
省10
10: [就職戦線異常名無しさん] 2016/08/21(日)05:00 ID:71J2NB5X(4/8) AAS
これは精神疾患の可能性が高いケースと病院での対応
パワハラが原因で夜眠れなかったり家に帰って何回も職場のことを思い出して泣いたり、意味もなく恐怖を感じたり、休みでもやる気が起きないで寝てばっかなのは精神疾患の可能性が高いから大きな病院で診察を受けた方がいい、
あと医者にも相性があるから合わないと感じたらすぐ他の病院に行くのもいい
もし自分の症状が思ってたより深刻だと医者に判断されたら休職をするか考えろ、休職をしなくても職場の環境を変える方法もある
あと、もしこの職場に戻りたくないって考えてるなら素直に診断書を貰って休職しろ
ついでにされたパワハラ内容と休職理由を組合に相談するのもなおよし
休職によるデメリット
省11
11: 就職戦線異常名無しさん 2016/08/21(日)05:06 ID:71J2NB5X(5/8) AAS
精神疾患と診断されたが休職をしないで働く場合
医者から労働時間がわかるもの見せたり、されたパワハラ内容を話して職場に影響があるか判断してもらえ
医者は職場が原因で精神疾患になりましたと書いてもらうことはできない、というより書いてはいけないという決まりがある、
だけど、職場や一般生活による発症の可能性もある、みたいなことは書いてもらえる、これは一枚だけじゃ効果はないが同僚が同じような診断書、
別な病院から似たような診断書が複数枚あると強い武器になる
あと、同僚と協力してパワハラの証拠（小型の録音機で録音とか）とされた内容と日付と場所を詳しく書いた書類を作成
準備ができたら労働基準監督署にGO！！
省12
12(1): 2016/08/21(日)05:52 ID:71J2NB5X(6/8) AAS
もう少し簡単にまとめてみました
身体の症状が悪くなったら診断書に残業が多いいことによる「過労」をお願いしてもらうこと
自分の心が限界だと思ったらもう無理して泣きながら働かなくてもいいんだよ
休職をするデメリット（手帳に書いてある休職可能な期間を過ぎると解雇や退職が可能になってしまう）を知って勇気を出して休職しましょう
自分に会う病院を見つけるのは大変なのでなるべく大きな病院に行きましょう
上司に診断書を見せる時
小型の録音機で録音するように
省7
13: 2016/08/21(日)05:54 ID:71J2NB5X(7/8) AAS
パワハラを上司や事業部へ知らせようとする人達へ
この会社はパワハラ事件を本来なら上層部へ知らせる為の人間が隊長クラスや長年働いてる人へ達と友達のため無理やりもみ消そうとしてきます
上司への報告なんて役に立ちません 、返って扱いが悪くなります
休職をしたら解雇や退職を宣言してされた場合
必ずその場で判断せず組合の人と相談しましょう。ただし、今まで組合に入ってないのに解雇や退職を責められたからっていきなり組合の人と相談することは情けないことです、また、組合の人もやる気が起きづらいです。そのためにも日頃から組合に入りましょう
労働組合監督署に労災認定を検証してもらう書類を出す場合
これは各派遣隊がバラバラな時期に提出しても冷静に判断されてしまいます
省1
14: 2016/08/21(日)05:55 ID:71J2NB5X(8/8) AAS
ここでもこれって違反なんじゃないのか？
という疑問があったらどんどん質問しましょう
ただし会社側の人も見ているので自分だと確定される書き込みは絶対にしないこと
15(2): 2016/08/21(日)06:56 ID:JjSJMh4A(1) AAS
元２―卜(無職)等の応募が多い
店けい的な警備会社の実例
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
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16: 2016/08/21(日)08:50 ID:/kp8YxsX(1) AAS
ﾋﾞｲﾝの心得（ﾋﾞｲﾝ10か条）
1 一切のプライドを捨てよ。希望を捨てよ。夢をみるな。
2 現場では顧客、通行人は神様と思え。どんなに理不尽な扱いを
されても怒るな。自分の分を弁えよ。
3 厳めしい制服で仏頂面すると私服とは比べ物にならぬほど傲慢に見える。
よっていつもニコニコ笑顔を保て。バカに見えないか等と心配するな。
ﾋﾞｲﾝはそのままでバカそのものだ。
省14
17: 2016/08/21(日)11:37 ID:fWpWbbzG(1) AAS
269 名無しさん＠引く手あまた (ｱｳｱｳ Sa47-HNW7)[] 2016/08/21(日) 09:59:39.78 ID:fUulxJ0wa
18: 2016/08/21(日)19:19 ID:e34DonmR(1) AAS
早く転職したい…
19(4): 2016/08/21(日)21:45 ID:xvUA+jwO(1) AAS
とっとと辞めろ
やる気ねぇ奴はいらん
20(1): 2016/08/21(日)21:46 ID:rFzIsC5W(1) AAS
所詮、口だけ
行動が伴わないヤツばっか
21: 2016/08/21(日)23:11 ID:np7Idcl+(1) AAS
>>20
数ヶ月後楽しみにした方がいいよ
22(1): 2016/08/22(月)00:19 ID:j88JGyhJ(1/2) AAS
残業80時間を1時間超えたら何故か俺が怒られた
俺シフト考えてないのに…
これっておかしくね？
23: 2016/08/22(月)00:45 ID:LJ5VCagy(1) AAS
警備員になるために生まれてきたのかな
24: 2016/08/22(月)06:10 ID:vLGzDU7A(1) AAS
>>22
なんだそりゃ。残業強要してるのは会社なのにな。労基署だ労基署
25: 2016/08/22(月)07:23 ID:vwG60+vI(1/5) AAS
>>19
だからお前だけ毎月1,000時間残業しとけって
26: 2016/08/22(月)07:25 ID:vwG60+vI(2/5) AAS
>>19
お前はどうせ一ヶ月に何時間あるかもわかってないバカなんだろうからな。
27: 2016/08/22(月)07:49 ID:IdPHJs+e(1/2) AAS
>>19
車地区乙
28(2): 2016/08/22(月)08:32 ID:j88JGyhJ(2/2) AAS
組合の人は労災設定を貰うためになんかサポートしてくれるの？
例えば違法だと思って証拠を掴んでくれたり、労基との面談の時の書類の修正をお願いしたりとか…
29: 2016/08/22(月)10:40 ID:5Xs28BoU(1) AAS
>>19
そんなにこの会社好きなの？
愛社精神あってうらやましいわ
30: ヒントマン 2016/08/22(月)11:03 ID:vwG60+vI(3/5) AAS
>>12
追加します。
医師の診断で就労禁止○○日を無視して出勤させた場合、労働基準法の
安全配慮義務違反となります。
出勤強要させたあとは会社が全ての責任を負わなければなりません。治療で労災(労働災害)となりますので労基署で証拠を持っていき相談しましょう。
うちの上役や事務はバカなので責任を出勤した社員のせいにするために次々とパワハラ材料となる誓約書を書かせるために持ってきます。
しっかり書いて証拠書類にしましょう。
省3
31(1): ヒントマン 2016/08/22(月)11:06 ID:vwG60+vI(4/5) AAS
>>28
色々教えてくれますよ。
上層は行動力のある頭良いのが揃ってますから。
32: ヒントマン 2016/08/22(月)11:12 ID:vwG60+vI(5/5) AAS
>>28
証拠は当事者が作るものです。
組合に相談したらその証拠を持って会社と折衝してくれます。
証拠がない場合は証拠の取り方を教えてくれます。証拠は組合に持ち上げれば会社は証拠はあるは組合は無視できないわで泡食って実態調査します。
何度も言うが頼むまえに加入することが条件。
さんざん後手後手に回ってどうにもならなくなってからのものは組合員じゃないので助けてくれません。
組合幹部へ直接相談してみてください。
省1
33: 2016/08/22(月)11:38 ID:UdF6IW+c(1) AAS
>>31
34: 2016/08/22(月)12:00 ID:RtI9XBCq(1/2) AAS
労災認定か…
ダメ元でやってみようかな
35(1): 2016/08/22(月)12:13 ID:RtI9XBCq(2/2) AAS
あと次新卒で入るときここのことでも教えてやるか
36(2): 2016/08/22(月)14:54 ID:IdPHJs+e(2/2) AAS
>>35
どっぷりセントラルに染まった奴よりこれから入ってくる若いやつだよね。会社がせっかく入ってきた若いやつをどんどん潰すから身を守る術を教えないと
37(1): 2016/08/22(月)15:20 ID:7xPgPzFK(1/4) AAS
>>36
俺は怒られながら覚えてきた！！
だからお前も怒られるべき！！
思想で平気でパワハラしてくるから達が悪い
そんな思想は派遣隊でも極少数なのにやたらと声だけがでかいからな…
38(2): 2016/08/22(月)15:25 ID:d7t9gkxt(1) AAS
この会社、定年まで勤め上げた人居るの？
定年まで勤め上げる自信ないな
休み少ないし残業多いし
39(1): 2016/08/22(月)17:51 ID:7xPgPzFK(2/4) AAS
>>38
残業で身体か心に支障が出たのなら減らせる方法はあるぞ
お医者さんに自分が働いた時間がわかる勤務時間の奴と仕事内容を詳しく話して、「診断書に残業時間を減らす」ようにという診断書を貰ってきなさい
あと上司に見せる時は小型の録音機も忘れずにね
まあ、やったら職場の人間関係悪化するのは間違いないがこのまま過労死するかも知んないと考えたらマシでしょ
40: 2016/08/22(月)17:54 ID:31HrZbr0(1) AAS
>>15 情報槎ン躯スお
41(1): 2016/08/22(月)17:56 ID:7xPgPzFK(3/4) AAS
それより健康診断で異常が出てる奴の対応の方がよくわからない
例え異常が出ても何もしない奴とかいるし
42: 2016/08/22(月)18:01 ID:7xPgPzFK(4/4) AAS
>>39
あと組合入っていればこういう交渉とかスムーズに進む
運が良かったら楽な派遣隊にでもしてもらえたら？
43: 2016/08/22(月)20:35 ID:bFe41gXx(1) AAS
>>36
それがいいね。
頭が堅く間違った労務管理や業務指示すら気づかず盲目的に言うことしか聞けないアホはいつまでもアホのままなんだよな。
10年たてば10年分のアホが居なくなるから新しい人をアホ社員にならないように指導していった方がいい。
>>37
パワハラ受けて育った奴はそれが正しい指導と勘違いして同じことをする。
そんな奴もこの会社にはいらない。
省3
44: 2016/08/23(火)00:49 ID:NJZGmwmT(1) AAS
もっと早く組合に入ってたらと申し訳ない気持ちがいっぱい…
みんなもこうならないように早めに入った方がいいよ
45: 2016/08/23(火)06:43 ID:BS+wcAii(1) AAS
>>5
> え？幸せになれない？？？
> お前ら、馬鹿なくせに幸せになれると思ってんのか？
我社の創業の理念には『会社に関係するすべての人々の幸福を追求する』と
謳ってありますが御存じないですか？
46: 2016/08/23(火)07:12 ID:PwPpnHlm(1) AAS
なんで東事の業務課は貴重な人材を簡単に辞めさせるかな〜
どれだけ足りないかわかってんのかな〜
47: 2016/08/23(火)09:25 ID:zeW8EWnu(1) AAS
死ぬまで耐える
画像ﾘﾝｸ[jpg]:i.imgur.com
48: 2016/08/23(火)11:00 ID:NJoKrUs8(1) AAS
やっぱり鳩絡みのカキコは少ないね
49: 2016/08/23(火)11:54 ID:Vn7FQ0uo(1) AAS
内容でターミナルバレるからだろ。
50: 2016/08/23(火)13:27 ID:CCXxqYJ3(1) AAS
早く辞めようかもう少し我慢して続けようか迷うが一生は勤め上げる自信ないな
休み少ない、体に負担の掛かる勤務、ほとんど上がらない薄給な給料。。。
この三重苦を考えると萎える…
みんなはずっと定年まで勤めるの？
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