[過去ﾛｸﾞ] 東京コンピューターサービス Part17 (1001ﾚｽ)
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68: 04/11/06 01:58 AAS
平成１２年賃金構造基本統計調査結果速報
外部ﾘﾝｸ[html]:www.mhlw.go.jp
(附属統計表)
第１表 企業規模、性、学歴、年齢階級別所定内給与額（産業計）
外部ﾘﾝｸ[html]:www.mhlw.go.jp
労働統計一覧
外部ﾘﾝｸ:www.mhlw.go.jp
省2
69: 04/11/06 01:59 AAS
AA省
70: 04/11/06 02:00 AAS
AA省
71: 04/11/06 02:01 AAS
TCSあぼーん予測
・３０歳までに主任になれなければ厨房社員コース確定。
・３５歳までに係長になれなければ厨房社員コース確定。
・４０歳までに課長代理になれなければ子会社出向、あぼーんの可能性あり。
・４５歳までに課長になれなければ子会社出向、あぼーんの可能性あり。
・６０歳定年であぼーん。
・子会社出向時、役職の降格、減給があり。有給休暇は中途社員として減らされる。
72: 04/11/06 02:01 AAS
AA省
73: 04/11/06 02:03 AAS
AA省
74: 04/11/06 02:04 AAS
AA省
75: 04/11/06 02:05 AAS
東京コンピュータサービスグループ勤務時間
09:00-12:15 ----- 3:15 ----- 所定内勤務
12:15-13:00 ----- 0:45 --------------- 休憩時間(昼食)
13:00-17:45 ----- 4:45 ----- 所定内勤務
17:45-18:15 ----- 0:30 --------------- 休憩時間(夕食)
18:15-21:45 ----- 3:30 ----- 残業
21:45-22:15 ----- 0:30 --------------- 休憩時間(夜食)
省4
76: 04/11/06 02:06 AAS
AA省
77: 04/11/06 02:07 AAS
AA省
78: 04/11/06 02:08 AAS
AA省
79: 04/11/06 02:08 AAS
ＴＣＳの離職率は新入社員の同期が３〜４年後に半減することから
年率１５％と思われる。
80: 04/11/06 02:13 AAS
離職率が年率１５％の場合の社員の減り方（同期の社員が１０００人いた場合）
１年目 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 1000
２年目 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□■■ 850
３年目 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□||II■■■ 723
４年目 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□||II■■■II 614
５年目 □□□□□□□□□□□□□□□□||II■■■■ 522
６年目 □□□□□□□□□□□□□■■■■III 444
省14
81: 04/11/06 02:14 AAS
21年目 ||IIII 39
22年目 ||III 33
23年目 |III 28
24年目 |III 24
25年目 |II 20
26年目 |II 17
27年目 |II 15
省18
82: 04/11/06 02:16 AAS
ＴＣＳ残業時間分布予想
０Ｈ／月 残業 □□□□□□□□□□□□ 12%
〜 １０Ｈ／月 残業 □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 18%
〜 ２０Ｈ／月 残業 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 20%
〜 ３０Ｈ／月 残業 □□□□□□□□□□□□□□□ 15%
〜 ４０Ｈ／月 残業 □□□□□□□□□□ 10%
〜 ５０Ｈ／月 残業 □□□□□□□□ 8%
省15
83: 04/11/06 02:17 AAS
２０Ｈ／月 残業 −＞ １日あたり１Ｈ残業
４０Ｈ／月 残業 −＞ １日あたり２Ｈ残業
６０Ｈ／月 残業 −＞ １日あたり３Ｈ残業
８０Ｈ／月 残業 −＞ １日あたり４Ｈ残業（毎日終電で帰宅）
１００Ｈ／月 残業 −＞ １日あたり５Ｈ残業（土曜日２日出勤）
１２０Ｈ／月 残業 −＞ １日あたり６Ｈ残業（土曜日全て出勤）
１４０Ｈ／月 残業 −＞ １日あたり７Ｈ残業（土曜日全て＋日曜日２日出勤）
省13
84: 04/11/06 02:19 AAS
予約受付中だモナ！！ Ｔ○Ｓカルタ
あ） ＩＳＯやったぐらいで、会社の自慢
い） １２３計画は、凸山社長の野望
う） ウイルスばらまく、社内のネットワーク環境
え） エ○・ティ・ティシステム開発は、ＮＴＴと無関係
お） 俺の信念についてこない者は、我が社を去れ
か） 会社は果たすべき使命と目標を持った、戦闘組織である
省19
85: 04/11/06 02:21 AAS
は） 激しく生きてこそ、命の値打ちがある
ひ） ひづるに新入社員の写真、生活苦で光・夢・絶望
ふ） フラ○デー（週刊誌）に掲載された、政治家との密談
へ） 変化のない経営はだめ、お前は転籍だ
ほ） ホップ・ステップ・ジャンプ、お前は転勤だ
ま） 負け犬退職者の声は、犬の遠吠えだと思ってください
み） 自らを燃え立たせず、部下を燃え立たせることは出来ない
省12
86: 04/11/06 02:23 AAS
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱□□□□□鬱鬱鬱鬱鬱鬱□□□□□□□鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱□□
鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱□□□□鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱□□□□□鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱□
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□□□□□鬱鬱□□□□□□□鬱鬱□□□□□□□□□□□□□鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱□□
□□□□□鬱鬱□□□□□□□鬱鬱□□□□□□□□□□□□□□鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱鬱□
省5
87: 04/11/06 02:32 AAS
【パチＮＴＴ】ＮＴＴシステム開発【実はＴＣＳ】
2chｽﾚ:recruit
88: 04/11/06 10:10 AAS
東京コンピューターサービス（ＴＣＳ）ってどうよ？
2chｽﾚ:job
東京コンピュータサービス(TCS) Ver2
2chｽﾚ:prog
東京コンピュータサービスはやヴ○い Part4
2chｽﾚ:infosys
89: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
90: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
91: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
92: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
93: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
94: [age] 04/11/06 20:40 AAS
独立系ＩＴブラック企業単体スレ（現役）
フォーラムエンジニアリング Part3
2chｽﾚ:recruit
東京コンピューターサービス Part17
2chｽﾚ:recruit
富士ソフトＡＢＣ（ＦＳＩ） Part2
2chｽﾚ:recruit
省8
95: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
96: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
97: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
98: 04/11/06 23:52 AAS
本日の４流下請けの荒らし受注業務はｺｺﾏﾃﾞ(ﾟ∀ﾟ)ｱﾋｬ
99: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
100: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
101: 1 04/11/07 06:57 AAS
>>1ですが、点プレ張ってくれた人、ありがとうございました
102: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
103: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
104(2): 04/11/07 14:48 AAS
しかしTCSグループって無駄に会社多いけど
あんなに会社分ける必要性あんの？
105: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
106: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
107: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
108: 04/11/07 20:14 AAS
>>104
会社分ける→高山がそこの社長になる→役員報酬貰えるところが増える→ｳﾏｰ
109: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
110: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
111: 04/11/09 02:04 AAS
age
112: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
113: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
114: 04/11/10 01:52 AAS
age
115: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
116(1): 04/11/12 02:33 AAS
ホーム > ビジネスと経済 > 雇用 > 就職 > 東京コンピュータサー＊スについて（ヤフーの就職掲示板）
外部ﾘﾝｸ:messages.yahoo.co.jp
>しかし実際中途入社の居つきは悪いですね。
>私も1週間で去った人を知っています。1ヶ月以内となるとかなり多いです。
>1年を超えるともう開き直って居つく人が多くなるようで、
>ここまでに転職し損なった、或いは転職が面倒になった人が残るようになります。
>私もその一人なんですが。
省9
117: 04/11/12 10:11 AAS
ほとほと愛想がつきるなここは
118: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
119: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
120: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
121: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
122(1): [age] 04/11/13 22:55 AAS
最近荒らしが現れたな。
高山が再び荒らし業者を雇ったのか？
123(1): 04/11/14 01:16 AAS
>>122
>>116氏の話題をそらす為にか。ｗｗ
124: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
125: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
126: 04/11/14 11:05 AAS
313 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：04/11/10 05:23:55
>>312
誰がそんなこと言ったの？
314 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：04/11/10 21:51:06
>>313
>>306
315 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：04/11/12 01:58:19
省11
127(1): あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
128: 04/11/14 17:27 AAS
>>127
それは“不思議の海のナディア”のパクリじゃん。
何気に面白いけど。
129: 04/11/14 17:28 AAS
>>123
あからさまだよな。
130: 誤魔化そうとしても無駄無駄無駄！！ [age] 04/11/14 17:31 AAS
トップ＞これまでの報道発表＞2004年＞10月＞
報道発表資料 [2004年10月掲載]
命令書交付のお知らせ
平成16年10月26日
地方労働委員会事務局
当委員会は、下記不当労働行為救済申立事件について、本日、命令書を交付しましたの
でお知らせします。
省6
131: 誤魔化そうとしても無駄無駄無駄！！ [age] 04/11/14 17:32 AAS
〔資料〕
武藤工業事件（平成15年不第106号事件）命令要旨
１ 命令交付の経過
(1)当事者
申立人 ＵＩゼンセン同盟武藤工業労働組合
被申立人 武藤工業株式会社
(2)申立年月日 平成15年11月28日
省2
132: 誤魔化そうとしても無駄無駄無駄！！ [age] 04/11/14 17:33 AAS
２ 事件の概要
申立人組合は、被申立人会社に対し、団体交渉ルール、労働協約の締結等に関して平成
15年９月24日付けで、また、15年冬季賞与に関して同年11月４日付けで団体交渉を申し
入れ、本件結審までの間に、併せて10回の団体交渉が行われた。
本件は、これらの団体交渉における被申立人会社の対応が不誠実な交渉態度に当たるか
否かが争われた事案である。
133: 誤魔化そうとしても無駄無駄無駄！！ [age] 04/11/14 17:34 AAS
３ 主文及び判断の要旨
(1)主文の要旨
１）被申立人会社は、申立人組合の平成15年９月24日及び同年11月４日付団体交渉申入
れに対して、交渉に必要な資料を提示するなどして十分な説明を行い、また、団体交渉を
円滑かつ効率的に運営するため、できる限り当該団体交渉において次回の団体交渉日時を
決定し、事前の文書回答を行うなどして誠実に応じなければならない。
２）陳謝文の掲示
省13
134: 誤魔化そうとしても無駄無駄無駄！！ [age] 04/11/14 17:35 AAS
イ 資料の提出
会社は資料の提出を一切拒否しているわけではないものの、組合の要求した組合員資格
者の人数、平均本給及び平均支給月数等や念書を提出していない組合員についての平均支
給予定額等については一切開示していない。組合の資料提示要求に対する会社の対応は、
その資料が交渉の核心部分の根拠となるものであるときにはこれに応じないという態度が
認められ、実質的な交渉の進展を阻害しているものといわざるを得ない。
ウ 団体交渉の開催日等
省16
135: 誤魔化そうとしても無駄無駄無駄！！ [age] 04/11/14 17:35 AAS
エ 以上を総合すると、会社は、組合の15年11月４日付団体交渉申入れに誠実に応じて
いたとはいえない。
２）15年９月24日付団体交渉ルール等に関する団体交渉申入れについて
組合は、交渉事項に関して事前の文書回答を求めたが、会社はこれに応じなかった。会
社は、言葉の表現だけでは判断しかねることもあるなどと述べているが、この理由は硬直
的に過ぎる観を否めず、また、団体交渉での拒否回答を文書化して事前に回答することが
できない理由はないと考えられるから、会社の主張は首肯できない。
省8
136: 誤魔化そうとしても無駄無駄無駄！！ [age] 04/11/14 17:36 AAS
３）組合のその余の主張について
ア 団体交渉の開催場所及び文書の受渡し場所
社内で団体交渉を開催せず、１階ロビーでしか文書の受渡しをしないという会社の対応
は、硬直的に過ぎ、その主張も理解し難い面が多々あるが、団体交渉の開催や文書の受渡
しに支障が生じているわけではないから、不当労働行為にあたると認めるには至らない。
イ 賞与支給における念書の提出
組合が組合員を明らかにしていない以上、会社は非組合員を何らかの方法で特定せざる
省4
137: 誤魔化そうとしても無駄無駄無駄！！ [age] 04/11/14 17:38 AAS
>>13-136のソース↓
ホーム > ビジネスと経済 > 雇用 > 就職 > 東京コンピュータサー＊スについて（ヤフーの就職掲示板）
外部ﾘﾝｸ:messages.yahoo.co.jp
>しかし実際中途入社の居つきは悪いですね。
>私も1週間で去った人を知っています。1ヶ月以内となるとかなり多いです。
>1年を超えるともう開き直って居つく人が多くなるようで、
>ここまでに転職し損なった、或いは転職が面倒になった人が残るようになります。
省10
138: 04/11/14 18:18 AAS
労働組合の結成と運営 不当労働行為
外部ﾘﾝｸ[htm]:www.sangyo-rodo.metro.tokyo.jp
外部ﾘﾝｸ[htm]:www.sangyo-rodo.metro.tokyo.jp
139: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
140: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
141: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
142: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
143: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
144: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
145: 04/11/16 10:43 AAS
age
146: 04/11/16 22:21 AAS
まったくここは懲りてないのか？
147: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
148: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
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