[過去ﾛｸﾞ] 【ｲﾍﾞﾝﾄ】ﾏｯｼｭ 通算14ｽﾚ目らしい【いろいろ】 (1001ﾚｽ)
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825(1): 2005/12/12(月)23:13 AAS
たかが、ダメ社員で相当盛り上がっていますのう。
>>790
何度も書かれているようだけど、給与だけでなく能力による差はある。
同じＡでも出来る子は、責任のある現場に配置される等選択肢は多い。
（俺はＡでもチーフや一人現場があるからね。社員に文句言われるのは勝手だが、Ａランク以下には反論は言われたくないね。）
>>805
多分浅田さんではないでしょうが、運がいいですね。
省13
826(1): 2005/12/12(月)23:28 AAS
近年、多くの企業では従来の年功序列の昇進システムから、能力による
昇進、昇給制度を検討する企業が増えてきているのは事実。
現に、私も昔企業に勤めていたのだが、会社でも出来高賃金制みたいな
ものをとっていた。
827(1): 2005/12/12(月)23:32 AAS
能力といっても、売り上げしか見ないんだよ。
資本主義だから否定はしないけど、売り上げ以外にも見るべきものはあるはず。
マッシュにも当てはなるはず。
たとえば、同じＡでも設営に入ると、「テントできる子」と「テントできない子（ほとんど運営なかりの子のはず）」
に分かれる。
いろんなカキコがあるけど、同じＡでも給与の差がゼロなのは納得できない。
828(2): 2005/12/12(月)23:35 AAS
>>822
そのたとえ、分からないけど、
愚痴や悪口を言うのは、別にいいと思うのだ。
俺が言ってるのは、MASHの改善点を挙げてるところ。
あーしろだのこーしろだの、立派な言葉で。
どんなに立派な言葉を使っても、リアルでは黙ってるんだろ。
それなら、その立派な言葉は愚痴と変わらないじゃないか。
省7
829(2): 2005/12/12(月)23:37 AAS
チーフをしたり、一人現場を任されたりすることをほこりに思える君はとても幸せ者だね
せいぜい、これからも、マッシュにいいように使われてください。
830(1): 2005/12/12(月)23:39 AAS
>>826
「で？」としか言いようがない。主張を書け。
>>827
11歳も19歳も同じ10代。わかるか？
831: 2005/12/12(月)23:39 AAS
>>829
お門違いすぎるよ
832: 2005/12/12(月)23:55 AAS
今日の現場は良かった。チーフと契約さんが最後に、１人１人に「お疲れ様！またよろしく！」と声をかけていたのが気持ち良かった。
チーフや契約さんは、そういう気配りが出来る人がなるものだ。
おぶ○やそうみ○に、チーフやる資格はない！
とっととマッシュから消えうせろ！！
833(1): 2005/12/13(火)00:14 AAS
>>822
>>828
最近の若いのは、単細胞が多いのね。
便所に落書きすれば、器物損壊で捕まるぞ。
同じ若い奴でも、10年前の若い奴のが全然ましだよ。
>>830
11歳が法で働けるわけねえだろ！！アホカ？
省6
834: 2005/12/13(火)00:19 AAS
>>816
能力評価ランクとは猫耳いや初耳だな。数値化されているのかそれとも誰かの脳内でなんとなく決まっているのか？基準がワカラナスだし本当だったら不当に評価されそうで恐いな
835: 2005/12/13(火)00:20 AAS
おぶやそうの愚痴見るのは飽きた。言ってもきりがない。だって改善されていないから。
馬鹿は死んでも直らないということ。
話題変えろ！！
836(1): 2005/12/13(火)00:32 AAS
チーフに認められて悦にいっているきみは、とても頑張りやさんだね
せいぜい、これからも、マッシュにいいように利用されてください
837(1): 2005/12/13(火)00:36 AAS
今も、goodとbadつけてるチーフっていんのかな？
838: 2005/12/13(火)00:43 AAS
おぶやそうの悪口を書き込んでる奴は3人程度と見た。
こんなに書き込むなんて、よっぽどひどく怒られたんだろうね。
839: 2005/12/13(火)00:44 AAS
>>836
負け犬の遠声だな。
おまえら♂だろ。チンチンついてるんだろ!!
他人に負けねぇくらい仕事してみいや！！
こんな奴がいるからが社会がよくねぇんじゃ！！
今はどこ行っても能力主義。
お前はいずれ、ホームレスだな（笑）
840: 2005/12/13(火)00:44 AAS
どうやらSさんかOさん本人が光臨されたようです
皆さんお静かに願います
841: 2005/12/13(火)00:49 AAS
ｺﾞﾎｯ
842: 2005/12/13(火)00:51 AAS
ほめてるんですよ？？誤解させて、怒らせてしまったのならごめんなさいねぇ〜
843: 2005/12/13(火)00:56 AAS
おぶ○にそう○やよ、お前等は世の中のために逝ってくれ。
844: 2005/12/13(火)00:58 AAS
トゥルルルル、トゥルルルル…
（やべ、マナーモードにしてなかった。つーかマッシュからだし。まいったな〜
やべぇ、小渕こっち見てるよ） つづく
845: 2005/12/13(火)01:20 AAS
おぶ○は、相当馬鹿にされているようですな。別のチーフに聞いても、いい事言ってなかったし。
846: 2005/12/13(火)01:25 AAS
>>837
おそらくいるでしょうね。
847: 2005/12/13(火)01:47 AAS
つーか最近は女の子が設営に来るようになって、鼻の下を伸ばした契約連中は我先にと女の子にグッドを出しまくってる
まったくどうしょうもねぇな、最近の契約は
848: 2005/12/13(火)02:33 AAS
オブとソウが嫌いなら運営部の現場に入らなければいいんじゃないの？
設営部と展示会部の現場に行けば会わないよ。
手配に「運営部は永遠に入りません」と話せばいい。
849: 2005/12/13(火)02:44 AAS
小渕くんは設営現場でもよくチーフやってるし、展示会が忙しい時はシステム現場にも顔をだす
本当に小渕くんと仕事をしたくないんなら、草野さんか柴田さんあたりに、もうアイツとは一緒に働きたくないから同じ現場に入れないでくれと言えばよい
ただそれだけのこと
何もネット上で悪口を言い合って、お互いに励まし合う必要など無いと思いマッシュ
850: 2005/12/13(火)02:54 AAS
シミズいけ
851: 2005/12/13(火)04:23 AAS
そうみやさんはここで叩かれてるけどそれほどではないと思う。言葉遣いは丁寧だし、事前の説明はわかりやすかった。わからないところを聞いても丁寧に教えてくれた。高くとまっている印象が災いしてるのだろう。仕事を進める能力に欠陥なく基本的にはいい人だ。
852: 2005/12/13(火)04:35 AAS
出るときコールって指定した時間から何十分もズレると信用失う？そもそもしなくても気付かれなさそうだが意外と厳重にチェックしてるんだろうな。
853(2): 2005/12/13(火)04:52 AAS
>>828
改善点をあげることが何でいけないのかよくわからない。
会社に直接に意見を言ったところで一バイトの意見を、会社がどれだけまともに
受け答えしてくれると思う？（大体、向こうは俺のことなんて知らないだろうし）
それだったらむしろ、ここで書き込んでレスとして記録に残しておいたほうが
よっぽど効果的だと思うのだが…
たとえ一部の社員しかこの掲示板を読んでいないとしても、彼らにはここに記載
省15
854: 元チーフ 2005/12/13(火)05:26 AAS
えらい盛り上がってますね。
＞＞マッシュの個人評価 実は「あいつと同じ給料なんて」と思うなら、自分が上に
上がればいいんですよ。同じAでも俺のが仕事できるから同じ給料が嫌だなんていって
ランク細かくすればするほど、給料は全体で下がっていきますよ。簡単に言えば、
マッシュがやることは給料を下げることだけです。あなたの分をその分上げたりしません。
しかも、あなたも当然他の誰かから見れば「あいつと同じ給料かよ」と思われてるでしょう。
『ランクが人を作る』と、俺は個人的に思います。Sの実力になってからSにあがるというよりは
省5
855: 元チーフ 2005/12/13(火)05:39 AAS
＞＞マッシュに対して改善を求める
一応企業ですから、売り上げがちゃんと上がって、ある程度不満が出ようが
基本的には人手不足もストライキも起こってないなら、改善する必要がないです。
大体そんなみんなまじめじゃないし。草野さんや柴田さんもとかもここ読んでるだろうけど、
「ううむ、これはなんとかせねば！」なんて思ってないでしょ。そんなガラにもないこと
されたら怖いです（二人ともめちゃノリのいい面白い人達です）
マッシュはサラリーマン体質の会社じゃないので、まじめーな意見言っても無駄ですよ。
省5
856(1): 2005/12/13(火)06:05 AAS
>>853
ここは便所だ。
手紙を送れ。匿名でいい。一部の社員は読むだろう。何通も送れ。きれいな字で書いて送れ。
＞会社がどれだけまともに受け答えしてくれると思う？（大体、向こうは俺のことなんて知らないだろうし）
お前は、便所の落書き以下の人間か。自信を持て。やらずして諦めるな。
便所の落書きを参考にする人は、手紙ならもっと参考にすると思うぞ。
意義主張なら手紙を書け。便所にお前の意義主張を書くな。
省5
857(1): 元チーフ 2005/12/13(火)06:22 AAS
設営だとれっきとした力の差や仕事ぶりの差が見えやすいので、新人で調子こいてるコも
簡単に黙らせることができますが、運営だとそういうものが見えにくいので、
「あんな仕事誰でもできるわ」と調子に乗る奴が多いんでしょう。それを潰すのに、
「俺のが偉いんだぞ！」と態度をでかくしたり、怒鳴りつけたりしてることが多いですね。
だからたまに調子こいてるわけでもないコに偉そうな態度で命令してしまったりして
嫌われたりします。
省16
858: 2005/12/13(火)07:04 AAS
確かに見た目ヤンキー系の奴って意外と素直だな
859: 2005/12/13(火)09:25 AAS
今日の現場におぶ○とそう○やがいない事を祈る。
860: 2005/12/13(火)10:06 AAS
早速、匿名でおぶ○の悪業を暴露するハガキを本社に送りました。おそらくおぶ○がクビになるまで続くだろうよ。
861(2): 2005/12/13(火)10:10 AAS
元チーフはもう少し客観的な立場で意見を言える奴かと思っていたのだが…
>>857
ようするにお前はマッシュに不満を持ってる奴はマッシュを辞めろと言いたいんだな？？
>>853は会社にたいして改善を期待しているが、もとチーフや>>856はバイトに対して精神論的
な改善を期待している
ようするにお前らの意見は相容れないもんがあるんだよ
ただ忘れてはならないのは、マッシュは派遣会社であってドカタではないということ
省8
862: 2005/12/13(火)12:51 AAS
今日の現場はおぶ○もそう○やもいないから、平和だな〜。
863: 元チーフ 2005/12/13(火)13:27 AAS
>>861 862さん個人に言った訳ではなくて、全体的な話で返しました。ちゃんと
書いておけばよかったですね。申し訳ないです。
俺はそんな頭よくないから、会社がこうだからこういって改善していこう、とか
意見が言えないのもありますが、現実的に無理だろっていうのが俺の意見。
つまり、マッシュはバイトの下の方のコからの意見を汲んで変わっていく姿なんて
想像できないということです。
正直言って、下のコの意見が正しいとは俺は思ってません。企業なんだからまず
省3
864: 元チーフ 2005/12/13(火)13:38 AAS
たとえば祭りの設営現場でのお金の流れを書くと、
☆客=地元の自治体か何か→ムラックなどの業者→マッシュ→バイト
となりますが、客の出す金は一定です。そして業者は「この規模なら
バイトが10人必要」という感じで金を請求しています。なので、例え俺一人が
超人的な働きをして現場を早く終わらせようが、「俺が二人分働くから9人に
減らして給料を二人分くれ」と主張したって、業者は10人必ず人間を呼ばねば契約違反
になるので10人呼ぶし、早く終わらせたって貰える金は同じなのでマッシュに
省8
865: 元チーフ 2005/12/13(火)13:50 AAS
続き
ただもちろん、俺らが頑張れば、業者は「マッシュは他の派遣とは違う」と
思ってくれるし、どこぞで噂を聞いた別の業者がマッシュを使ってくれるように
なるかもしれない。そういう面ではもちろん評価はあって然るべきですが。
ただ、下のコの意見が必ず正しいとは俺は思いません。文句言うわりに
大したことない奴も沢山いましたし、ドタキャンやら遅刻やらを連発して
会社に損害を出してるコがかなりいるでしょう。テントがちょこっと組めるように
省8
866: 元チーフ 2005/12/13(火)14:03 AAS
だから黙っておけばいい、嫌ならマッシュをやめてしまえなどというわけでは
なく、ちょっと方法を変えてみたらいいと思います。これはどんな会社でもそうですが
上を変えたいなら、上を使え、ということです。
まず現場で頑張ってチーフ連中に実力とやる気を認めてもらい、意見を聞いてもらえる
ようになってから、チーフ連中の口を使ってマッシュに報告してもらうこと。
これが一番です。内勤の人とも仲がいいチーフ、それも大物チーフなら一番いいですね。
その人からの意見ならマッシュも対応してくれる可能性が高いです。人は理屈だけでは
省9
867(1): 2005/12/13(火)17:47 AAS
会社の理論というのは多分利益優先でバイトのことなんか考えちゃいないということなんだろうけど
実際にはバイトにそっぽ向かれたり、現場の雰囲気が悪くなれば結局事業は成り立たないわけで
現場での不満やら問題、そういうことには意外だろうけどとても敏感なのです
だから手配電話での話も全部じゃないだろうけど意外と議論されることが多いのです
もちろん、全部が全部とおらないけどね、でもそういう場合も理由があるわけで
まあとにかく、電話でいろいろ聞いてみればいいじゃない、何かリクエストやクレーム出して
仕事もらえないとか相手にされなくなったなんてことないでしょうが
省8
868: 2005/12/13(火)17:48 AAS
>>861
コテでもトリでもつけろよ。
名無しで書いておいてバカじゃないの？
869: 2005/12/13(火)17:57 AAS
856
おいウンコ お前また便器からはみ出てんぞ
人の主張にいちいちクレーム付けるんじゃなくて、お前自身の主張を前に出せよ
ようするに、クソをするときはもう一歩前に踏み込めってことだよ
それができないから便器にクソばっか付けちまうんこだよ
870: & ◆tFPMVTxC1I 2005/12/13(火)20:20 AAS
>>867 話し合いなんてしてたのは意外でしたね。では逆にはっきり言います。
やっぱり無駄です。と言うか無理です。もちろん867さんのやり方を否定もしないですが。
まとめにくくてアレなんですが、なんとかまとめると、
1.「バイトの人間の、正当な主張」→867さんのやり方で。
2.「バイトの人間の、会社的にかなり無理な主張」→俺のやり方で。（でも厳しいけど）
1は、例えば実際あった話ですが、クライアントに、「今日は2時間残業してもらったけど
上の人に経費削減と言われていて、1時間残業ってことにしてくれ」と頼まれた時がありました。
省13
871: 続き 2005/12/13(火)20:21 AAS
これで俺の意見分かりましたか？バイトとして正当な意見なら、もちろん
黙ってなくていいと思いますが、会社のシステム全体に関わるようなことで、
しかもただの愚痴めいた話で、会社が変わるわけもないでしょう。書いた張本人も
「これでマッシュが変わるかも」なんて思ってないと思いますが。
ただの愚痴、と言いましたがストレス発散になるから、いいんじゃないですか？
と俺も思います。ただ本気で会社を変えたいなら、例えばシミズだけ違う給料体系なのは
おかしい、という正当な主張もあります。これは直すには相当な根性がいるでしょう。
省5
872: 元チーフ 2005/12/13(火)20:22 AAS
文字化けしました。870-871は俺です。
873: 2005/12/13(火)21:25 AAS
一応正社員経験あるので、一言。
愚痴はある意味ストレス発散になるけど、そんなこと言ったって会社
が変わるわけがない。
もし、マッシュをやめて他の派遣やクライアントに転職したとしても
そこにも不満が生じる。
学生には会社のことよくわからないでしょうが、利益しか考えていない
し、どこ行っても自分にとっての不満が出てくるのです。不満のない会社
省8
874(1): 2005/12/13(火)21:26 AAS
続き。
マッシュなんてまだ幸せだよ。
例えば給与一つ取れば、待機時間も給与があるし、弁当が出るしね。
交通費の少なさの代わりにプラスになることもしています。短時間現
場なら最低の保証（Bは4000円、Aは4500円）をしてくれるし、他のバ
イトにはないですよ。（3時間で1000円以上の時給なんてなかなかな
いですよ。1時間で終わって、時給が4500なんて言ったら正社員でも
省9
875: 2005/12/13(火)21:53 AAS
よくマッシュは「シミズの下請けクソ会社」といわれてるけれど、
実際にはバイトのギャラに関してや作業時間についての交渉は常日頃してるんだ
８７１さんの話に出てくるような問題はマッシュも認識していて
詳しい話はここでは控えるけれどどこかの建築屋と設計事務所のような関係ではない
ことは確かだよ
愚痴は愚痴でいいんじゃないっすか
個人攻撃はかんべんだけど
省8
876(1): 2005/12/13(火)21:56 AAS
今日の現場には、おぶ○とそう○やがいないから、楽しかったよ。
877(2): 2005/12/13(火)22:34 AAS
>>874
マッシュは待機時間も給料が出ることをプラスに思ってる人が多いようですね。
だけどそれって結局ばかしあい。マッシュがクライアントに金を要求する際の
内容は拘束時間によるもの。ただそれだけ。最近は飯代を請求しない代わりに
バイト一人当たりの単価を値上げしたしさ。あと、交通費について客に請求す
る際の基準は一律に事務所から現場までの運賃を請求しているんよ。そして、
そこからいくらか搾取しマッシュの利潤にして、個々のバイトの交通費の一部
省23
878: 2005/12/13(火)23:11 AAS
>>876
次は2人とも一緒かもよw
879(1): 2005/12/13(火)23:14 AAS
>>877
874を書いた人（Ａランク）です。
確かにその考えもありますね。
書いた方は運営メインの子と思います。
一応僕は運営、設営両方経験があります。
運営は、客商売的なところもあるので、法律云々はさておき休憩はなかなか回らないですよ。
ジャニーズの２連続公演の会場整理はほんとに大変。１回客入れたらもう休みはできませんから。
省15
880: 元チーフ 2005/12/13(火)23:35 AAS
>>877 3時間でも儲かってるんだから、5時間ではとんでもなくマッシュが儲かって
いて、2時間分搾取されている？ 俺は元契約だから、大体いくらの金が動いているかは
よく知っています。それは大きな誤解。例えばシミズの現場なんかだと逆に損失に
なることもあるほどです。人が集めきれず外注なんて呼ぶと大赤字。それでも
「マッシュは人頼んでも集めきれないみたいだからよそで頼もう」などと言われないように
赤字承知で外注を呼んだりしています。3時間現場なんて利益実質0でしょうね。当たり前ですが
会社である以上、事務所の家賃、電話代、他いろいろ経費がかかります。
省10
881(1): 2005/12/13(火)23:43 AAS
シミズの設営と運営のギャラってマッシュと比べるとどうなの？
やっぱマッシュは下請けだから少ないんかな…
882: 2005/12/13(火)23:45 AAS
>>881
当たり前だろ、このボケ！！
もう少し、経済学勉強せえ！！
883: 2005/12/13(火)23:50 AAS
フルキャストってボッタクリの会社だね。
バイトに支払う額は知らないけど、マッシュに比べたら相当ぼったくってますね。
884(1): 元チーフ 2005/12/13(火)23:52 AAS
2000円もはねれば十分と思うなら、甘いですよ。派遣業は仕事をただ待つのみなので
2月などイベントの少ない時期は社員の経費ばかりかかって利益はあがりません。
農家じゃないですが、秋の収穫を冬のために取っておかないといけないわけです。
先にも書いたように、マッシュはクライアントからすぐには金を貰えません。夏の
大型現場が連発するとウン千万近く立て替えてるはずです。なのでなおさら、
「暴利だ暴利だ」と騒がれようが、マッシュはある程度多めに利益をあげておかないと
会社が持たなくなってしまうわけです。派遣会社がぽんぽん潰れる理由はこういう事情が
省10
885: 2005/12/13(火)23:55 AAS
>>879
877を書いた者です。
一応訂正しておきますと、俺は設営メインで運営は行ったことがないです。
て言うか、外見で入れません。
あと、俺が言いたかったことは、事の本質を見極めろと言うことであって、不満や
愚痴ではありません。
ただ、発想の転換をしてみたかったんですよ。
省17
886: 2005/12/14(水)00:33 AAS
というより、おぶ○やそう○やの様なＤＱＮチーフをクビにして欲しい。
887(1): 2005/12/14(水)00:39 AAS
>>884
人のことを学生だとか派遣の事情をまったく知らないだとか決めつけてくれるの
は大いに結構。俺自身、書いた内容が極論だということは重々承知している。
元チーフさんのような、反論が帰ってくることも想定の範囲内。
ただ、視点を変えてみたら、そういう理屈付けが可能だということを言ってみたか
っただけ
まぁ、こんなこと書き込む時点でマッシュに不満があるのかもしれないが。
省21
888(1): 2005/12/14(水)01:24 AAS
おぶ○やそう○やも、そんなに悪い人ではない
何回が同じ現場に入って、顔と名前覚えてもらえば
そんなに悪い気はしないと思う。
889: 2005/12/14(水)01:27 AAS
それにしてもこんだけ短時間で論理的な長文何回もすらすら書けちゃう877さんて何かすごいエリートって感じがする 元チーフさんの書き込みがなかったらまるのみにしてた 俺の代わりに冬休みのレポート書いてよ
890(1): 2005/12/14(水)02:49 AAS
あんまり便所に落書きしないでください。
891: 元チーフ 2005/12/14(水)04:30 AAS
>>887さん
885に書いてある内容も、よく分かります。シミズだけ時間給になるのはおかしい
といつも思ってました。そして同時に会社側もどうにもできないんだな、ということも
後で知りました。ストライキしすぎて会社が倒産、労働者が逆に路頭に迷うなんてことが
アメリカなんかでよくあるらしいですが、俺が言いたいのはバイトの権利も
大事ですが、やっぱり会社に潰れてもらっては困るということです。搾取されすぎも
もちろんよくないですが、マッシュはほかの会社と比べれば遥かに搾取率の低い
省11
892(1): 元チーフ 2005/12/14(水)04:31 AAS
続き ただ、バイトからの視点にしか立てないのでは、やはり会社の人間は
「大人」ですから、「子供の意見だね」と聞いてくれません。これが悲しいですが現実。
俺の意見をどんどん論破していって、会社の倒し方を分かっていただければ幸いです。
俺自身、マッシュではないですが会社を変えようとして痛い目にあった経験があります。
誰がどう聞いても会社が悪いことだったんですが、「子供だね」の一言で
潰されてしまいました。「悪いこと？そうとも。でも会社を潰すわけにはいかないんだ」
と。「現実的に、どうしたいんだ？」と。
省18
893(1): 元チーフ 2005/12/14(水)04:55 AAS
あと一応触れておきます。
＞＞マッシュがバイトに実働1時間だったけど4500円払うよといったとしましょう。そこで、ほん
どの子はラッキーと思います。ただ、裏を返せばマッシュは、バイトに4500円払う変わりに
クライアントから 4500円＋純利益＋（不当搾取） 分を受け取っているということ
別の項目に書きましたが、これは間違い。マッシュが貰える金は5000円程度とみていいですよ。
多くても6000円。ここから4500円給料を引くと500円ぽっち。バックレが出たり、現場で器物損壊事故
などがあるとマッシュが賠償しなくてはならない（保険には入ってますが、車と同じで、多少の額なら
省15
894: 2005/12/14(水)09:42 AAS
>>888
そう○やは、ネクラなところがまずい。おぶ○は人間性に問題がある。
よって二人とも逝ってよーし！！
895: 2005/12/14(水)10:20 AAS
そう○やも、もう少しコミュニケーションを持った方がいいよ。
896: 2005/12/14(水)11:04 AAS
そうそう。コミュニケーションの取れない現場は、最悪だよ。
897: 2005/12/14(水)11:59 AAS
894さんの言う通り、おぶ○には人間性に問題あるよ。分からない事を聞くのは当然の事。それを小馬鹿にするのはやめろ、と言いたい。
898: 2005/12/14(水)12:37 AAS
今日の現場にはおぶ○がいる。ウツだ…。
899(3): 2005/12/14(水)13:29 AAS
>>892>>893
僕はマッシュをクライアントに人的資源を売っている卸売り業者だとみなす。
マッシュにはブランドによる付加価値が無いので、薄利多売戦力を取らざる
を得ない。その為、現場数を増やすこと、すなわち規模の経済性を追求する
ことでしか利益を得られない。
ここで問題が生じる。卸の場合は、対象としている商品がモノであるため流
通過程に支障はないのだが、マッシュの場合、扱っている商品が人である為
省17
900(3): 2005/12/14(水)13:56 AAS
>>899の続き
3、クライアントの構造を理解し、弱点を握る。
マッシュは下請けの下請けだなどといった固定観念を持っている人がいる。
だけどそれって大きな間違え。本当に下請けと呼ぶべくは、むしろクライアント
の側である。マッシュとは戦っている土俵が違う。
そもそも、クライアントのほとんどは、コストパフォーマンスの観点から、
自社で従業員を雇うことができないから、派遣に依頼するのである。そのため
省17
901(1): 元チーフ 2005/12/14(水)14:09 AAS
>>900 あなたの意見は大変正論ですね。まさにそのとおり。ですがあえてきつい
ことを言うと、当たり前なことばかり、です。バイトの質をあげたほうがいい、
とかバイトのクレームにはもっと真摯に対応する、とか、それはそうなんですよ。
では、具体的に、どうやるんですか？これが言えなければ、ただみんなから
「そうだよね、マッシュももっと考えようよ」と賛成意見がただでるだけで、
特に何も変わりませんよ。
例えば教えるのがうまいチーフを教育担当チーフなどに任命して、新人教育を
省6
902: 元チーフ 2005/12/14(水)14:18 AAS
別の件での話ですが、本建築系の短時間現場では、マッシュはかなりボッてます。
「ニンク（人工と書く）」制度が本建築系の現場にはあるため、安く買いたたかれて
ない場合なら例え3時間の現場でも8000から10000マッシュはもらってます。
ただ8時間現場でも8000円だったりするので（多少上乗せさせてもらってるでしょうが）
長い現場だとあんまり儲からなかったりするそうです。 そこらへんの裏事情はかなり
ケースバイケースらしいので、裏事情ご存知の社員の方がいればこそっと暴露して
いただけたら面白いんですが。まあ、ダメかな。企業秘密だし。
903(1): 2005/12/14(水)14:46 AAS
MUSHは糞ってことで
904: 2005/12/14(水)15:27 AAS
おぶ○も、言う事聞いていたらおとなしい。
905: 2005/12/14(水)15:33 AAS
ＭＵＳＨ → ＭＡＳＨ
君は頭のネジが緩いね
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