会社ができる労働基準法対策【ブラック社員対策】 (273ﾚｽ)
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抽出解除 ﾚｽ栞
214(1): 2020/09/12(土)17:25 AAS
社員を就業規則違反の積み重ねで諭旨解雇するに、手順としては
警告書を渡す
弁明の機会を与える
諭旨解雇通知書を渡す
の順でいいんかな？
解雇通知書渡してから弁明の機会？
また、弁明の機会を与えるって所もやっぱり文書にしておくべき？
215(2): 2020/09/12(土)20:37 AAS
>>214
警告書というか、指導記録を残しつつ、始末書を提出させる。その上で繰り返すようなら懲戒処分の後、解雇じゃなかったか？失敗や違反の内容にもよるけど。
ただ、訴訟リスクがあるから経験値のある社労士を入れた方がいいよ。
俺なら話し合って合意退職に持っていくかな。待遇の良い大企業でもないんだから条件次第で辞めてもらえると思うよ。
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