会社ができる労働基準法対策【ブラック社員対策】 (273ﾚｽ)
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: 2020/09/13(日)00:57
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218: [sage] 2020/09/13(日) 00:57:15.28 >>216 横領とか経歴詐称とか重大な違反以外なら、懲戒解雇は避けた方がいい。争う時に認められるハードルが高すぎる。普通解雇にすべきだが、それでも必ず専門家に相談してやらないと難しい。 経験値のある社労士ならリスクの低い退職勧奨で辞めさせる方法を教えてくれる。場合によっては同席もしてくれるよ。新しく探せない？ 後は基本的なことなら労基に行けば教えてくれるけど、訴訟リスクの回避という意味ではあまり当てにならない。解雇に関する法制度はかなり労働者に有利にできてるから気をつけて。 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/manage/1565815517/218
横領とか経歴詐称とか重大な違反以外なら懲戒解雇は避けた方がいい争う時に認められるハードルが高すぎる普通解雇にすべきだがそれでも必ず専門家に相談してやらないと難しい 経験値のある社労士ならリスクの低い退職勧奨で辞めさせる方法を教えてくれる場合によっては同席もしてくれるよ新しく探せない？ 後は基本的なことなら労基に行けば教えてくれるけど訴訟リスクの回避という意味ではあまり当てにならない解雇に関する法制度はかなり労働者に有利にできてるから気をつけて
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